企业新员工培训心得体会600字(范文六篇).docx

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1、 企业新员工培训心得体会600字(范文六篇) 首先，我特别感谢公司给我们新进员工的集体培训，我也很荣幸参与了这次培训，作为公司的第一批员工，我深感荣幸与傲慢。这说明公司对我们员工岗前培训的重视，反映了公司“重视人才，培育人才”的战略方针；对于刚介入效劳行业的我，也特别珍惜这次时机。 经过半个月的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对效劳行业不感兴趣的我，慢慢对效劳布满深厚的兴趣，效劳作为一个群众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活严密联系。 半个月的培训内容主要是：军训、相关的企业文化以及公司的根本运作状况介绍，特

2、殊是听了汪总的讲解，让我们大家都受益匪浅，课程内容生动好玩，讲解企业文化的同时，还掺杂了很多广泛性学问，都与我们的工作和生活息息相关。 使我们在短时间里了解到公司的根本运作流程以及司的企业文化，企业现状等等、让我们对公司有了更深刻的熟悉与了解，从而能更快地适应自己的工作岗位，更了解自己的职责，让我们对将来的工作布满信念，充分发挥自己的主动性，利用好公司的优势资源最大效果为公司制造效益，公司的快速进展也是我们个人进展。 通过培训，我才真正地了解到什么是效劳？什么是价值观？什么是职业化？以及许多为人处事的原则与方法，从而和之前的自己进展对比，熟悉到自己的缺乏，准时改良，对以后的工作开展以及个人的进

3、展都是特别有好处的。 超市是个群众化效劳行业，之前的我只认为只要能把商品销售出去，那么就好ok，经过培训强化了我们的效劳意识，由于现在的超市竞争不再是商品价格之间的竞争，而是看你的效劳态度，效劳现在也是一门学问，其中也有很多技巧与方法，怎样效劳好顾客呢？ 尤其是x总所讲到微笑效劳，我们肯定要落实下去，我们公司员工要有团队精神，我们处事的一举一动都是代表着公司的文化与形象而不是个人。在职业态度方面，让我们明确：我们不是在为公司工作，更不是在为老板工作，我们每个人都是在为自己工作。 这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别着重的，x总及培训人员都做了许多预备，让我们在培训内充分

4、感受到了公司对员工的负责作的态度和良苦专心，让我们融为一体，我们在将来的工作中端正心态，更加努力！更加自信！ 接下来的培训，我想会更好玩、更专业，所以我会更仔细听，理论与实践更加强化我们的工作，由于我也很喜爱且珍惜这份工作！ 其次篇：新员工入职培训心得体会 人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，我参加了广西铁路投资集团有限公司这样一个布满生气活力的团队中，开头了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了为期两天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自

5、身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。 在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的”相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。 二、从改造自己入手，适应企业生存环境。 当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰

6、的熟悉到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，固然改造的不仅仅是学问构造，还有素养和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。 三、从微小工作入手，积极调整个人心态。 从学校到企业，环境变化特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当承受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节打算成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进展再消化

7、和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力转变自己的缺乏，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。最终我盼望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲；让我们齐心协力，为广西铁路投资集团有限公司更辉煌的明天而奋斗。 第三篇：新员工培训心得体会 通过单位组织进展企业文化执行力培训，自己在该问题上有了进一步的熟悉，通过学习也让自己懂得了更多的学问。首先，自己更深刻明白了学习的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，常常会让自己头昏脑胀，不知所措。通过培训学习，自己明白

8、到有这样的状况是由于自己了解的学问仍不够全面，还有觉悟不够深，自己也不懂的排空及放下毫无用处的学问所致，未把握到较好的学习方法。 其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决，处理问题推断力量仍有较大欠缺。培训上我明白了，开放倾听、思索根源、分析解决方法，简洁化思索、原始化思索，才能精确、准时处理好各类应急问题，日常工作才能做到准时发觉、准时处理，较好的到达解决问题的目的。作为一线治理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工类型不明，分工不适当，工作效率一般，执行力也不够强，通过培训，自己更清楚了做好一个治理角色的几要素，了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，到

9、达提高团队协作力量，提高执行力、工作效率。 第四篇：篇一新职工培训心得体会 是今年7月博士毕业后进入中科院声学所工作的，能够成为国家顶尖科研机构中的一名科研人员让我感到特别荣幸!虽然到目前为止，我工作的时间才是短暂的几个月，我却时刻感受着关心与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教导让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有布满热忱真诚的同事，他们的帮忙使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学生向科研者的转变;这里更有一个宽阔的科研舞台，供我们施展自己的才华，制造人生的精彩! 曾有一位哲人说过：“选择打算命运”，我为自己当时正确的选择而庆幸，而短短的4天半的新员工培训

10、更让我坚决了这个想法，这次培训虽然短暂，但是课程安排紧凑、内容充实，从所情所规的介绍，到组织文化的宣贯，再到职业生涯的规划和拓展训练的实践，让我的学问得到了升华、团队精神得到了深化、情操得到了陶冶，感慨颇多，归纳如下。 在职工的培训开学典礼上，王小民所长热忱澎湃的为我们介绍了声学所的进展历程和取得的丰硕科研成果，从绘制的第一张北京市噪音统计图到人民大会堂的声音设计，从ADCP定型样机到“蛟龙号”深海载人潜水器，让我为中科院声学所的傲人成绩而骄傲，也深深的体会到制造今日成绩的艰辛。黄曾D教师的“鼓励创新、引领将来”的科研讲座，从全新的角度将自己的科研心得与我们共享、沟通，从他的身上，让我感受到一

11、个真正的学者所享受到做学问的乐趣，以及对晚辈的殷切期望与无私奉献。 阳光培训的王建军教师，通过他多年培训的丰富阅历，循循诱导，对我们进展启发式的讲解，从“人生拍卖”到“仿照互动”，从“挖机”的寓意故事到“细节打算成败”的搞笑视频，寓学于乐，启发了我们的思维，开掘了自身深层的潜意识。其中，我对和尚挑水、挖井的故事印象深刻，颇有触动，同时也联想起彼得圣吉对职场人的一句忠告：“将来惟一长久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。”确实学习已经成为工作后赖以生存的手段，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在进展的前列。面对信息领域日新月异的变革，我们更需要不断的更新观念和提高技能，路漫漫其修远兮，吾将上下而

12、求索，建立终生学习的目标。 培训期间，行政机关的各位处长、教师也给我留下了深刻的印象，她们分别就各自主管的工作内容进展了具体的介绍，让我们这些刚刚踏入工作岗位的新人，通过最高效的方式了解了所里的职责分工和福利待遇，让我们在仔细做好科研工作的同时，更加布满鼓励和热忱。 最终一天的野外拓展训练，充分为大家供应了一个沟通熟悉的平台，通过团队的协同竞赛，大家已经彼此熟识，畅所欲言。回忆起这一天紧急有序的课程安排，在“孤岛求生”、“信任背摔”和“毕业墙”的嬉戏中，增进了大家的沟通技巧与团队协同精神，让我对群体才智的.宏大有了更深刻的感受，就像一粒水珠，只有融入大海的拥抱，才能永久不干枯。 通过这次入职培

13、训，使我全方位的了解了我的科研环境和工作定位，使我更坚信自己的正确选择。对于刚出校园的我们就像是一张白纸，应当怀着一颗空杯的心去对待每一件事，去做好每一件事，扬起风帆，从这里启航，我信任在这里，我的力量能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现! 第五篇：公司员工培训学习的心得体会 一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织构造。 想来自己真的应当感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经受的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。通过这次的培训学习，最终知道了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂

14、进展到现在的450万吨(不含集团其他公司)的大型钢铁厂，历经50年不衰，而且还在蓬勃进展，并屡次获得了不少全国*奖项。而且还知道了炼钢的工艺过程，知道了炼钢最开头是从焦化、烧结开头，经受了不少中心环节，克制不少困难，最终通过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来。并知道了涟钢有着比拟简单的组织构造，让我们一时一下消化不了，不过我想这个在我们以后的工作中很快会清晰的，为了我们能更好在涟钢进展，我想我们也应当主动的去了解这些的。 二、了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的学问。 这次培训学习，花了很大一局部时间去学习生产安全、交通安全和消防安全的学问，由于安全是人们特别重视的东西，人们通常会把安全放在

15、首位，也就是我们常常说的安全第一。 虽然平常我们也学习过一些安全方面的东西，并参与过消防演习等活动，但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进展培训过。通过这次培训学习，了解了涟钢的诸多会发生担心全事故的因素，甚至有的到达了恐惧的程度，这次我们学习了该怎么去预防它，避开它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上爱护自己。对于交通和消防方面，了解了许多交通方面和消防方面的学问，让我们以后能更好的远离危急。坚决将我国的安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理贯彻究竟。 三、学习了不少礼仪与修养 这次培训还特地安排了一个上午来给我们培训礼仪与修养的学问。在这次课上，我学到了应当如何发挥自己的情

16、商，处理好与他人的关系。如何让自己以后的一言一行更加具有素养与修养。让自己在为人处事方面渐渐走向成熟与稳重。 学习是珍贵的，培训是精*的。通过这次珍贵而精*的培训学习，我们向涟钢更进了一步。感慨与向往之余，我想我们只有靠自己的聪慧与才智、努力与勤奋去建立好涟钢，为我们的涟钢更好的进展奉献自己微薄的力气。 第六篇：职工素养培训心得体会 职业道德是从事肯定职业的人在工作岗位上同社会中的其他成员发生联系的过程中，渐渐形成和进展的，是每个从事职业的人，在工作或劳动过程中，所应遵循的，与其职业活动严密联系的道德标准的总和。学习职业道德、树立良好的职业道德，加强职业道德建立，也是标准我们从事各行业的人员职

17、业道德行为和提高从事行业人员素养，加强各项事业的建立进展，因此，就必需以各行业的职业道德作为从事工作的人员提高职业素养的内在要求。要从内心地自觉地树立各行业职业道德观念和标准自身的职业道德行为。 我既然选择了从事站务员这个岗位，就要摆正自己的位置，就应当热忱效劳，俗话说“三百六十行，行行出状元”，通过努力，在平凡的岗位上同样能做出成绩，取得胜利，只有热忱效劳，敬重乘客，才能献身于地铁运营与进展，才会全身心地投入到当中，发挥自己的才能，在效劳领域做一番成绩，为社会进步做出自己应有奉献，从而实现自身的社会价值。 通过学习职业素养，下面有几点收获： 一、通过学习职业素养，了解社会主义事业道德的根本标

18、准和社会主义职业道德修养的内容，深刻理解在社会主义职业道德建立和社会主义荣辱观教育的重要性和必要性，结合实际，树立正确的职业道德信念，自觉进展职业素养修养，逐步养成良好的职业素养习惯，把自己熬炼成为一个具良好的社会主义职业道德的人。 二、通过学习职业素养，使我进一步增加了责任感，明白自己的工作职责和工作任务，增加了搞好本职工作的使命感，从而树立为人民效劳的思想。自己的遵纪守法意识得到强化，政治思想觉悟进一步提高，组织纪律观念和自我约束力量得到进一步增加。尽管这次职业素养培训课时短，但觉得这次职业素养学习的辅导教师对职业素养学习的内容，从浅引入，讲解深刻，结合实际，生动好玩，使我深刻领悟学习职业

19、素养的重要性和必要性，增加搞好本职工作的信念，也是一次加强职业素养修养，提高自身职业素养难得的学习时机。三、通过学习，使我更加喜爱以后的工作，树立搞好本职工作的信念。 总之，通过学习，要在今后工作当中，结合社会主义荣辱观教育，把职业素养行为标准坚固树立起来、自觉践行开来，肯定要榜样带头把职业素养行为标准和社会主义荣辱观作为自己思想道德建立的核心内容，贯穿于实践工作生活中去，表达在经济社会生活的各个方面，把社会主义荣辱观当作社会风气的一面旗帜；树立和践行社会主义荣辱观，以身作则，努力做社会主义荣辱观的榜样实践者和积极推动者；要在站务员工队伍中形成见荣而为、遇耻而拒的良好风气；在平凡的岗位上勤奋工

20、作，以一流的标准创一流的业绩，为人民效劳，为社会主义事业奋斗终身。 “一个人原来的力量大小并不重要，而他的学习力量、悟性力量则是特别关键，不擅长学习的人或学习得太慢的人，会很快被挤出人才的行列。” 我们马上进入企业上班，职业素养对我们尤为重要。我们因该具备职业化的心态和意识，还要磨练职业化素养。职业化意识的树立是为职业化素养磨练打下的良好基矗在职业化意识中，最重要的是对企业具备责任意识。有了责任意识才会主动担当更多的工作，在工作中善始善终，在消失问题时先从自身查找改良的方向而不是相互推卸责任、相互推诿。有了责任才会严肃地兑现承诺，才会坚守职业道德，对企业忠诚。态度打算一切，企业用人其实并不太看

21、重学历，而是取决于他呈现出来的力量和水平，很多人在职场进展慢，不是没有力量，而是心态不够好。良好的职场心态首先是职业人心态，投入地把每一件负责的事做得专业、完善，不偷懒不应付了事。脚踏实地是一名人才成长过程中很重要的心态，优秀的职业人应具备对客户的效劳意识、要树立为内部客户效劳的观念，注意团队合作。我们属于刚走出校门的新员工，要主动的和上级沟通，主动汇报工作进程，多向领导请教。我们不能感情用事、忽视事实，要注意争论程序，要敬重大家的意见，力求共同共解。 我们作为新人要不断进展学问和技能的更新，通过阅读、参与培训、工作实践、向先进者学习，自我反思，准时保持学问构造的更新，保证自身能与企业的进展与时俱进。同时也应当思索自己的职业道路，确立进展的目标和方向，在实践中前进。 职业素养与职业规划是亲密联系的，对我们的成长起到了很好的指导作用。对于我们马上要踏入社会和职场的大学生，做好自己的规划可以使我们可以少走许多弯路。通过上课教师的讲解和对案例内容的分析，我对职业规划和职业素养都有了肯定的熟悉，明白了它们之间的关系。这将是一大收获，由于我们可以参照其做出自己的规划，同时注意对自身的职业素养的培育。