企业职工规章制度通用范文6篇.docx

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1、 企业职工规章制度通用范文6篇 党支部目标治理制度 1、根据省高校工委和上级党组织关于党支部工作目标治理的要求，制定详细的工作规划。 2、结合实际制定出党员在支部工作中应当担当的职责和务必完成的任务，提出详细的数量和时间要求. 3、透过有效的治理手段，实现党员和支部的目标任务。 4、为全面加强党的建立，开创各项工作的新局面，对本支部的党建工作实行目标治理职责制，党支部书记为党建目标治理第一职责人。 5、党员职责目标包括五个方面：一是党员专心参与党内各种政治生活，提高党员政治素养;二是遵纪守法，以身作则;三是作风建立;四是专心参与精神礼貌建立，亲密联系群众，发挥先锋榜样作用;五是努力完成岗位职责

2、，争先创优。 6、目标治理与争创活动相结合，目标治理的考核实绩作为创先争优的主要依据，同时也作为评比优秀党员的依据。 7、每年度党支部对当年目标治理进展总结讲评，先进促后进，并由党支部全体同志争论下年度目标的拟定，每年一次构成制度。 企业职工规章制度通用范文篇2 对有以下突出表现的员工，按不同事迹予以嘉奖。嘉奖分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质嘉奖。 1、对改善俱乐部经营治理，提高效劳质量有奉献者; 2、在效劳工作(生产)中，取得优异成绩者; 3、严格开支，爱惜公物，节省费用显著成绩者; 4、效劳态度好，为俱乐部获得荣誉者; 5、发觉事故苗头，准时精确实行措施，避开事

3、故发生者; 6、技术革新、改革经营方式有成效者; 7、为爱护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者; 8、讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者; 9、拾金(物)不昧者; 10、努力学习业务学问，成绩优异者。 企业职工规章制度通用范文篇3 一、工作制度 1.准时了解当天的餐桌预定状况及餐厅效劳任务单,并落实安排好餐桌 2.承受客人的临时订座. 3.负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作. 4.仪容郑洁,不擅离岗位. 5.解答客人提出的有关饮食,饭店设施方面的问题,收集有关意见,并及 时向餐厅主管反映. 6.婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐

4、厅就餐. 7.依据不同对象的客人,合理安排他们喜爱的餐位. 8.保证地段卫生,做好一切准比. 9.在餐厅客满时,礼貌地向客人解释清晰.并热忱替客人联系或介绍到其 他的餐厅就餐. 二、效劳员岗位职责 1.根据规格标准,布置餐厅和餐桌,做好开餐前的预备工作. 2.确保全部餐具,玻璃器皿等清洁,卫生,光明,无缺口.桌布,餐巾干 净,挺括,无破损,无污迹. 3.仪容干净,不擅自离岗. 4.勤巡台,按程序供应各种效劳,准时收撤餐具,勤换烟蛊.擅于推销酒 水饮料. 5.按效劳程序迎接客人入座酒席,帮助客人点菜,向客人介绍特色或时令 菜点. 6.开餐后,搞好餐厅的清洁卫生工作. 7.熟识餐牌和酒水牌的内容,

5、如:食品的制作方法等. 8.做好餐后收尾工作. 三、跑菜员岗位职责 1.做好营业前干净餐具,用具的卫生入柜工作,保证开餐时使用便利. 2.预备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具,并主动协作厨师出菜前的工 作. 3.了解菜式的特点,名称和效劳方式,依据前台的时间要求,精确,快速 地将各种菜肴送至前台. 4.了解结账方式,妥当保管好订单,以便复核. 5.帮助前台效劳员做好餐前预备,餐后效劳和餐后收尾工作. 6.帮助厨师长把好质量关,如装盘造型,菜的冷热成都等. 7.帮助前台效劳员,沟通前后台的信息. 企业职工规章制度通用范文篇4 一、绩效考核规定： 1)主管级以上(含主管级、不含分店店长)绩效奖金主

6、要是在月绩效考核浮开工资中表达，以惩罚单和考评表并用形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;其次档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。 2)主管级以下(不含主管级)绩效奖金主要是在月绩效考核浮开工资中表达，以惩罚单形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;其次档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。 3)累计12月绩效考核为一个年度周期，每月1日至月底最终一日为一个整月的考核周期，各分店月内每周一和其次月1日前将惩罚单按岗位分类汇总，上报行政人事部进展统计。 4)其次月初行政人事部对各部门和各分店考核成绩汇总后报财务部。 5)领班级以上(含领班级)绩效考核分数为

7、百分制，扣分执行，月底汇总;绩效奖金详细发放金额是依据月绩效考核成绩剩余分数汇总，到达相对应档位分数，领取相应的绩效奖金;未达标月绩效奖金取消;若月绩效考核分数消失负数，负分局部将根据5元1分的标准在固定工资中扣罚。 6)基层员工绩效考核以绩效奖金一档位根底分数，实行倒扣形式;月底剩余分数为绩效奖金;若月底绩效分数消失负分，负分局部根据1元1分的标准进展扣罚。 7)分店店长绩效考核表内容包括：岗位职责、团队建立与治理合格率、营业指标完成率几方面。 8)主管级绩效考核表内容包括：岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。 9)领班级绩效考核表内容包括：岗位职责、标准化工作流程的执

8、行、顾客投诉、综合表现几方面。 10)基层员工绩效考核表内容包括：岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。 二、奖罚程序与权限： 1、公司部门、分店奖罚流程：直属上级下奖罚单受奖罚人签字确认执行周汇总分类报行政人事部审核备档。 2、行政检查奖罚流程：检查部门对店长下奖罚总单店长对奖罚总单签字确认店长依据总单下奖罚单执行周汇总分类报行政人事部审核备档。 3、奖罚权限： 1)公司、分店有权取消员工绩效奖金的治理人员：总经理、行政人事部经理 2)公司、分店奖惩权限最高为100分/人的治理人员：总经理、行政人事部经理; 3)公司各部门奖惩权限最高为100分/人的治理人员：财务经理、选

9、购部长、营销经理; 4)分店有权取消员工绩效奖金的治理人员：各分店店长 5)分店奖惩权限最高为100分/人的治理人员：各分店店长 6)分店奖惩权限为30分/人的治理人员：各分店厨师长(见习厨师长)、前厅经理(见习前厅经理) 7)分店奖惩权限为20分/人的治理人员：各分店组长(见习组长) 注： 1)各级治理人员严格根据此规定，行使权限;如超出权限，可向自己直属上级申请执行; 2)如公司各部门经理空岗，由总经理指定该部门下一级治理人员暂为执行此权限;见习岗位的各级治理人员，直接可以行使此权限。 3)同级别治理人员之间行使奖惩权限，必需由直属上级治理人员签字确认;行政人事部经理除外。 4)治理人员不

10、得以累计奖惩的形式，躲避权限行使。 三、嘉奖制度细则： (一)在执行总公司的各项规章制度中，有以下条件之一者当月予以21-50分嘉奖: 1)工作富有成效，分店治理经济效益特殊突出者; 2)分店经济效益长期保持稳定并有肯定增长幅度者; 3)战胜严峻或特别困难，使分店保持较好经济效益者。 4)分店保持高水平的治理且具有推广价值，经济效益良好者; 5)提出的营销筹划方案对公司系统内各分店具有普遍而明显的实际效果并被接受者; 6)针对公司的治理、营运、进展等方面做出合理化建议，并被接受者; 7)积极致力于新产品的开发，其制造、创造对公司的进展具有重大影响者; 8)所领导的分店受到当地政府或职能部门授予

11、荣誉称号者; 9)其它详细状况; (二)各分店员工凡符合以下条件之一者当月予以2-20分嘉奖： 1)行政检查屡次受到表扬者; 2)顾客赐予口头、书面、电话表扬; 3)在店长带着下分店全员月绩效考核合格率到达98%以上; 4)努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率有所创造、制造、改革、提出合理建议被接受、成效突出者; 5)爱店如家、积极工作、热忱效劳，为本店赢得荣誉者; 6)妥当帮忙客人处理困难，受到客人高度赞扬者; 7)努力拓展业务，对本店经营有特别奉献者; 8)掌握开支、节省有显著成绩者; 9)同坏人、坏事和不良倾向作斗争，舍己为人，爱护来宾、同事的人身安全及本店资财方面有突出成绩者;

12、10)在特别状况下为公司挽回重大经济损失者; 11)拾到客人遗失的珍贵物品或现金上交或归还失主者; 12)检举损害本店利益或其他不法行为，经查属实：向公司举报本店治理人员违犯规章制度经查属实者; (三)其它嘉奖： 1)月绩效考核员汇总员工流失率掌握在5%以内，节约局部根据店长3分/人，前厅经理、厨师长根据2分/人嘉奖。 2)年度汇总绩效考核优秀率达8次，年度绩效考核加5分; 3)年度汇总绩效考核优秀率达10次，无须考评可直接晋级。 4) 四、惩罚制度细则: (一)1、其它惩罚： 1)公司下店行政检查发觉问题根据两倍扣绩效考核分数。 2)月绩效考核员汇总员工流失率超出5%，超出局部根据店长3分/

13、人，前厅经理、厨师长根据2分/人惩罚。 3)月汇总分店全体员工约绩效考核不合格率达30%，店长当月岗位工资根据85%领取。 4)月考勤汇总，有一次旷工记录当月绩效考核奖金取消;未根据制度请病、事假超过三天(不含三天)，当月绩效奖金根据50%领取;未根据制度请病、事假超过七天(含七天)取消当月绩效奖金。(国家法定假日补休或制度规定的假日除外) 5)年汇总出勤率：有旷工记录;年累计病、事假超过20天，取消年度晋级考核资格。 6)顾客表扬嘉奖，须经前厅经理或店长证明真实性，报行政人事部审核前方可赐予嘉奖;如消失虚假顾客表扬嘉奖，该职员当月岗位工资根据80%领取，取消当月全部浮开工资和年度晋级考核资格

14、。 7)本年度工作消失严峻失职大事，给企业造成1000元以上(含1000元)的经济损失和名誉影响;取消年度晋级考核资格。 8)连续两个月绩效考核不合格，该员工第三个月岗位工资根据80%领取。 9)年度汇总绩效考核不合格率达6次，赐予降级处理。 10)年度分店店长消失本店员工或其它部门员工的重大投诉;年度晋级考核延长一个周期。 11)年度汇总月绩效考核全员不合格率到达6次，取消店长近期年度晋级考核资格。 12)年度消失顾客到社会行政部门投诉效劳质量或产品质量，给企业造成名誉影响或1000元以上(含1000元)的经济损失，取消店常年度晋级考核资格。 企业职工规章制度通用范文篇5 第一章 总则 第1

15、条 为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度

16、权等权利。 其次章 员工招用与培训教育 第5条 公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、年龄等情形有特殊规定的从其规定。 第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体安康，符合岗位录用条件。 第8条 员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。 第9条 员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘

17、留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条 公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。 第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同治理 第13条 公司招用员工实行

18、劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第16条 公司与员工协商全都可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议全都解除劳动合同的协议书。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第17条 员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的。 (2)严峻违反劳动纪

19、律或者公司规章制度的。 (3)严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失 元以上。 (4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 (5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的。 (6)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第18条 有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的。 (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;不能胜任工作的状况包括但不限于

20、。 a、未能完成工作职责范围内的全部工作。 b、无正值理由常常不能按时完成工作职责范围内的工作。 (3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。 (4)、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金); 第19条 员工有以下情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同： (1)患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的。 (2)患病或非因公负伤，在规定的

21、医疗期内的。 (3)女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的。 (4)应征入伍，在义务服兵役期间的。 (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失： (1)公司录用员工所支付的费用。 (2)公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理。 (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 (4)、劳动合同商定的其他赔偿费用。 第21条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 员工自动离职，属于

22、违法解除劳动合同，应当按本规定第20条其次款的规定赔偿公司的损失。 第22条 有以下情形之一，劳动合同终止： (1)劳动合同期满，双方不再续订的。 (2)员工开头依法享受根本养老保险待遇的。 (3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 (4)公司被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者打算提前解散的。 (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。 第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定

23、第17条的情形除外)。 第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。 第25条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明书，并在劳动者供应必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。 第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。 第四章 工作时间与休息休假 第27条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;

24、对特别岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第28条 员工作息时间依据季节和工作特点由各部门自行安排。 第29条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第30条 员工的休息日和法定休假日如下： 公司执行法定休息休假，休息休假的详细日期依据实际状况安排。 第31条 员工的其他假期如下： (1)婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。 (2)丧 假： 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总

25、经理批准，可赐予3天以内的丧假。 (3)产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;产假期间赐予男方看护假7天。 (4)年休假： 员工累计工作已满1年不满2022年的，年休假5天;已满2022年不满2022年的，年休假10天;已满2022年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以担心排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司根据该员工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。

26、第五章 工资福利与劳动保险 第32条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、凹凸温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。 第33条 公司实行构造工资制，员工的工资总额包括根本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。 工资的打算、计算、增减等事项另行规定。 第34条 员工的加班加点工资以员工的根本工资(即员工本人的岗位工资标准)作为计算基数;员工的正常日工资=根本工资21.75天，小时工资=根本工资174小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第35条 按劳动法的规定，平日加点，支付根本工资的150%的加班工资;休息日加班，不能

27、安排补休的，支付根本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付根本工资的300%的加班工资。 第36条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第37条 公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应赐予便利。 第38条 公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。 第39条 公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同商定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工

28、根本生活费，根本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第40条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人根本工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人根本工资的70%;工龄十年以上者，为本人根本工资的80%。 第41条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按以下标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 第42条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第43条 因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月全额工

29、资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进展惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。 第44条 有以下状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴员工个人所得税。 (2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费。 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 (4)扣除经员工确认赔偿给公司的费用。 (5)扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款。 (6)劳动合

30、同商定的可以减发的工资。 (7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。 (8)经济效益下浮而减发的浮开工资。 (9)员工请事假而减发的工资。 (10)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第45条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。 第46条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 企业职工规章制度通用范文篇6 第一章 总则 第一条 为表达员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。 其次章 男员工守则 其次条 男员工周一到周五必需穿正装，即西

31、装。 第三条 西装后开气必需剪开，否则有暗袋之嫌。 第四条 袖口商标必需剪除，否则有民工之嫌。 第五条 领带夹必需使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。 第六条 棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌。 第七条 男士被发觉前门未关好的，每次罚款5元。 第八条 衬衣建议每天换洗，为了不铺张水资源，至少两天换洗一次，否则走在大街上路人会情不自禁给小费。 第九条 皮鞋跟部及鞋底边出家门前肯定要清理洁净，否则有民工之嫌。 第三章 女员工守则 第十条 女员工周一到周五必需穿套装，裙子、裤子皆可。 第十一条服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，照实在天生魔鬼身材

32、、无法遮掩，将调公关部负责向政府机构汇报工作。 第十二条衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报行政治理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必需同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾。 第十三条裙子长度不得少于20公分(臀部大者酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务。暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒者，自其次月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。 第十四条 女士被发觉上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款5元。 第四章 周六员工守则 第十五条 周六可以任凭穿着，以休闲为主。 第十六条 军装、警服制止不管你从那里搞来的，反

33、正不许吓着其他员工。 第十七条 哈韩、哈日的肥裤之类制止韩语、日语到达国家专业八级者例外。 第十八条 中山装制止否则将马上办理退休手续。 第十九条 穿着麻袋片者人力资源部将发放特种生活补贴每月1元。 其次十条 透视装制止为避开公司其他员工用眼过于费力，请上班前寄放总台。 第五章 员工发型守则 其次十一条 对发型原则上不做规定。 其次十二条 男士头发过耳者将建议到艺术家协会上班。 其次十三条 秃顶者不许涂发蜡。 其次十四条 长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等。 其次十五条 使用摩丝的不许过量，假如因此引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必需照价赔偿。 第六章 员工化装守则 其次十六条 不得染发，白发

34、染黑者除外。 其次十七条 不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化装品，安全生产第一。 其次十八条 不得使用假睫毛!否则领导无法从你眼神中推断你的思想。 其次十九条 不得使用劣质粉底!否则公司电脑键盘简单因粉尘引起短路。 第三十条 不得使用劣质唇膏!要体谅清洁阿姨洗茶杯的艰难。 第三十一条 假如经广阔观众审核确认为恐龙或青蛙者，任何时候不得化装!长得难看不是你的错，但是恶心人就不应当了。 第七章 员工仪容守则 第三十二条 领导在时应保持微笑!以表示工作开心、干劲十足。 第三十三条 同事在时应保持微笑!以表示合作顺当、相互支持。 第三十四条 上级来时应保持微笑!以免被人看出不耐烦或厌烦的心情。 第三十五条 客户来时应保持微笑!始终到货款进帐为止。 第三十六条 财税审计人员来时应保持微笑!肯定不能显出心虚。 第三十七条 新闻媒体来时应保持微笑!显示公司空前的团结和经营的良好。 第三十八条 用餐时应神情急促!表示将尽快投入工作。 第三十九条 下班时应眉头紧锁!表示回家后仍将思索工作。 第四十条 吃饭时不许吧哒嘴、否则将被西游记剧组选择扮演唐僧的二徒弟。