20XX年上半年工会工作总结范文4篇.docx

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1、20XX年上半年工会工作总结范文4篇20XX年上半年工会工作总结范文4篇 本文关键词：工作总结，上半年，工会，XX，范文20XX年上半年工会工作总结范文4篇 本文简介：20XX年上半年工会工作总结范文4篇今年上半年在大家的共同努力下，我们秉着为员工谋取最大福利的目的，进一步发挥工会的主动作用。以下是今年上半年工会的一些详细工作：1、职工带薪年休假条例的实施。新的职工带薪年休假条例于1月1日起实施，公司依据实际状况，并征求工会的看法，对其中“连续工龄”作出了20XX年上半年工会工作总结范文4篇 本文内容：20XX年上半年工会工作总结范文4篇今年上半年在大家的共同努力下，我们秉着为员工谋取最大福利

2、的目的，进一步发挥工会的主动作用。以下是今年上半年工会的一些详细工作：1、职工带薪年休假条例的实施。新的职工带薪年休假条例于1月1日起实施，公司依据实际状况，并征求工会的看法，对其中“连续工龄”作出了明确的说明。依法维护职工的年休假权利。新条例规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”我们遵照执行。2、工会为了加强员工对三重医疗保障体系的相识，在公司的博客上，进行了简洁明白的举例说明。目前为止已经报销了8/人次，报销金额为2206.4元。为了让大家能够更好地享受这项福利，工会将在下半年推出三重医疗保障的图示流程，公

3、布在博客上，供大家参考。3、捐款活动。今年上半年，公司全体员工主动响应集团工会的号召，为导游公司员工周美贤筹集捐款7345元，用于治疗其儿子的白血病。在5.12四川汶川大地震后，公司工会主动响应集团组织的捐款活动，两次共筹集捐款24690元。在这两次的捐款活动中大家表现的大爱精神让我们感动。工会也在这里向你们表示真挚的谢意。感谢你们刚好伸出救济之手。6月23日上午，ukvac的实习生cathyye在家沐浴时，发生煤气爆炸。ye重伤入院，烫伤面积达到80。公司工会在这个意外事务发生后，做了大量的工作。短短的几天时间内，发出言辞恳切的倡议书，组织大家为ye筹得捐款181015元。这次的捐款之所以这

4、么快速、顺当，与大家的主动协作分不开。筹集到的捐款由公司代表送去給ye家人的时候，他们多次表示要向我们表达他们的谢意。不仅如此，在ye住院的这段时间内，工会始终亲密关注ye的病情发展，除了在公司的博客上面不断刊登关于她的最新消息，更是时常地通过电话和探望給ye及家人更多的激励与支持。4、公司博客的接着发展。今年上半年我们重新调整了公司博客的架构，将工会、党、团组织单独成立一个栏目。便利工会开展工作，刚好向工会成员发布消息，让信息流通更便利、快捷，共享员工的喜悦，促进员工的感情。5、活动策划小组的成立与发展。这个小组是由三人行俱乐部托管的。在今年的年会上，活动策划小组细心为大家打算了游园活动，丰

5、富多彩的嬉戏，刺激好玩的抽奖支配，让我们的年会呈现出了新的风貌。不仅如此，在今年公司参与“感恩中旅”的文艺汇演中，活动策划小组更是不遗余力地进行策划，组织大家排练舞蹈，并自编了一个新的形式的演讲节目，获得了大家的好评。这些成果都是活动策划小组辛勤劳动的成果，他们在小组成立以来表现出的酷爱集体，主动进取、力争创新的珍贵精神值得我们每一个人去学习。6、译心译意小组的成立与运作。本着提高成员对外语学习的爱好和运用外语的实力的目的，由活动策划小组托管的译心译意小组也在今年上半年成立了。这个小组主要是为了提高大家的英语水平和运用实力。实行的活动形式也是多种多样的，例如组织参观与外国文化相关的展览或沟通活

6、动；在已建立的qq群“年轻盟”上创建成员探讨组“译心译意”,实时共享外语学习心得；主动帮助公司各部门完成各类内部翻译任务；建立常用业务翻译词汇表，并不定期更新和透过公司博客进行信息共享。既有著提高业务水平的一面，也有提高员工整体素养的机会。在译心译意胜利策划了“珠江河畔法兰克福”之旅（frankfurtonthepearlriver）后，我们希望越来越多的员工加入这个小组，也希望这个小组給我们带来更加精彩的活动，用集体的才智去提高每一个人的英语水平。7、今年上半年共探望员工4人/次，共用慰问金680.9元；上半年的福利费共支出11117.1元，单半年的劳保费用已经超出上年度公司员工缴纳的工会费

7、。另外，今年上半年短暂还没有员工申请培训经费，请大家把握机会多充电。希望大家接着支持工会工作，多提珍贵看法。移民司工会7月28日小学上半年工会工作总结2022年上半年工会工作总结范文（2）|XX年年上半年，我校工会在上级教化工会及学校党支部的领导下，仔细贯彻和谐校内建设精神，深化学习工会法，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，协作学校行政组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校各项年度考核目标的达成作出了应有的贡献，现将上半年工会工作总结如下：一、进一步加强师德建设，提高教职工师德素养。1、半年中，我校开展了“讲老师礼仪、塑儒雅形象、重师德规范”为

8、主题的文明礼仪普及活动，结合教化行风政风建设，根据“八荣八耻”和构建和谐社会的要求，围绕职业礼仪、社会礼仪、生活礼仪三方面开展主题活动，通过学习文明礼仪基本规范、开展文明礼仪一周行、礼仪学问讲坛、学问竞赛等活动，进一步普及和实践文明礼仪，以知礼向善为重点，把文明礼仪教化纳入老师基本行为教化和师德教化活动中去，提高礼仪意识，增长礼仪学问，遵守礼仪规范，不断提升文明行政的整体素养，在滨小营造了良好的文明有礼的育人环境。2、进一步实施了“青蓝工程”，特殊关注青年老师的成长。我校把青年老师作为师德建设的工作重点。主动开展青年老师社会实践活动，增加社会责任感和使命感，通过师徒结队、沙龙阅历沟通、关爱问题

9、行为学生、校本培训等各种活动关切、帮助青年老师成长，为他们的成才创建了有利条件。3、我校以文明执教，规范从教行为为主题开展论坛和演讲竞赛，用身边的爱生故事感染身边人。主动弘扬滨小教职工中的先进人物事迹，校工会组织了师德评优活动，组织参与片、区工会师德演讲，大力弘扬身边的先进人物事迹，进一步弘扬崇高的师德风范，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。二、不断提高学校民主管理水平。1、我校工会组织履行好维护职能，发挥桥梁和纽带作用，加强了与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。上半年，教工活动丰富多彩，教工福利稳中有升，教工参加滨小管理的各类看法、建议得到了进

10、一步重视。在学校党支部、工会、团支部的共同参加下，上半年，我校修订并通过了无锡市滨湖中心小学教职工目标管理奖发放方法，酝酿并制定了无锡市滨湖中心小学中层干部竞聘制度，学校于6月实行了校内首次中层干部民主竞聘。2、加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。滨湖中心辅导区一届三次教代会于XX年年6月29日上午召开。本次教代会，滨小以“营造孝心文化，建设和谐校内”为主题，会议期间，代表们仔细听取并审议了张义岳校长所作的“营造孝心文化，建设和谐校内”的教代会主题报告，听取了工会委员彭涛同志对XX年度学校经费运用状况的说明，审议通过了无锡市滨湖中心小学教职工目标管理奖发放方法等文件。教代会期间，学校收到一

11、一百零一零一余份提案，涉及学校管理、教工考核、教工福利等方面，工会女工委员会蔡雪惠同志代表学校行政作了提案报告。通过本次教代会，代表们达成了以下共识：在教化改革的新形势下，面对滨湖中心辅导区发展的要求，我们要继承和发扬滨湖辅导区优良的传统，乐于奉献，勇于探究，敢于创新，主动进取，让孝心教化深化人心。我们要营造孝心文化，建设和谐校内，将全面实施孝心教化与校本课程开发作为深化心理健康教化，推动素养教化的重要突破口和新的生长点。用扎实而有效的工作不断提升学校品位，丰富学校内涵，争创学校品牌，增加学校实力。3、健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会主动协作、教工群众主动参加”的校务公开领导体制和工

12、作机制。我校做到有安排、有总结、有检查、有考核、奖优罚劣。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度。三、把滨小工会建成暖和的职工之家。我们感觉要发挥老师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关切老师，切实帮助老师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。首先，关注青年老师的成长。我校有一大批年轻的老师，这些老师活动实力强，学问结构先进，为学校增加了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，简单受社会不良习气的影响。为了帮助青年老师快速成长起来，同行政一起召开“新老师座谈会”，落实师徒结队，仔细了解新老师的思想状况和生活困难，给他们以暖和的关怀。其次，关切教

13、职工的实际困难。有生病住院的，肯定组织人员刚好探望慰问。把学校的关切送到每个教职工的心坎上。在保证工会会员福利上，我校一向将全部成员作为合作共同体的一员，逐年提高，一视同仁。我校保证了老师两年一次的体检、疗养，一年一次的老师春游，两年一次的暑期旅游，每年小组自主文体活动费足额发放。真挚的关怀为广阔教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教化教学活动中，把学校事当作自己事，主动地以主子翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。四、开展有益身心的文体活动，丰富教职工的业余生活。为让广阔老师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织建设好了羽毛球馆、乒乓室、健身房等阵地，开展了各种文

14、体活动，丰富教工业余生活，提高老师的综合素养。如主动迎接区级片级文体竞赛，我辅导区都全员发动，提前开展校级文体竞赛，层层选拔，在片级、区级竞赛中争取较好成果。上半年开展的工会自主小组活动，我们下拨工会活动经费，让小组长和各委员支配，自主选择适合该小组的活动，更为活跃教职工的身心起到了极大的作用。总之，XX年年上半年，我校工会发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，较好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工温馨的家。镇工会上半年工会工作总结及下半年工作思路sub-info“id=“sub3“2022年上半年工会工作总结范文（3）|今年上半年，在镇党委、市总的领导下，在镇政府支持

15、下,根据市总年初提出的工作目标和任务，围绕“扩大覆盖面、增加凝合力”主旋律的要求，根据“组织起来、切实维护”的工作方针，加强协调劳动关系，完善维权机制，推动企业和村联合工会建设，不断提高职工队伍素养，达到了预期效果和目的。一、上半年工作主要回顾（一）主动推评XXXX年度市级劳模、营造“学劳模、赶劳模”的良好氛围。评比劳模是件政治上的大事。为此，我镇党委、政府把此事提上议事日程。宣扬、文化部门对劳模评比对象进行全方位宣扬报道，着重在慈善捐款，助学结对，扶贫帮困上所做的“善事”进行了宣扬报道，并对企业形象进行了全方位包装，使之提升了企业形象，对劳模考评组留下了良好的印象，口碑极好。企业老总杜国强先

16、进光荣上榜市级劳模。并在“五一”节前受到了市委、市政府的热忱表彰。在全社会掀起了“向劳模学习、向劳模致敬”的高潮。（二）主动参与市其次届“企业之歌”演唱赛，极大地丰富职工业余文化生活。为在“五一”节前表彰劳模，弘扬劳模精神，运用“企业之歌”来讴歌祖国，讴歌工人阶级，唱响工人阶级主旋律的形式，激发广阔职工“建功十一五，和谐奔小康”的工作主动性，我们组织了宁波大发化纤有限公司“大发之歌”演唱赛。获得了优秀组织奖。（三）主动向市总输送文艺骨干，筹建新慈溪人艺术团。为弘扬时代精神，展示新慈溪人的时代风貌，丰富广阔职工和新慈溪人的精神文化生活，提高广阔职工的文化艺术素养，塑造新慈溪人在建设慈溪中的良好形

17、象，促进我市的三个文化的协调发展，市总筹建了新慈溪人艺术团。我镇选派了多名选手入围，经过层层选拔，各有一名选手获得了一、二、三等奖。为我镇争了光。（四）主动做好帮困扶贫工作。今年元旦、春节期间，主动响应市总开展的“真情献爱心，助困送暖和”倡议活动。各基层工会根据镇工会的统一部署，在做好本单位困难职工调查摸底的基础上，对困难职工做到了“知情、知心、知底”，并建立了困难职工，特困职工档案。对患病，单亲等生活的确困难的职工，都赐予了肯定的经济补助。上半年市总和镇工会，及各基层工会发放经济困难补助金15000元，帮助30名困难职工度过了难关，使他们重新树立起对生活的美妙向往。如今年六月份，宁波市日骋工

18、贸有限公司有一名职工身患白血病，公司工会获知后，立刻发动职工捐款捐物，共筹款八千三一百零一多元，送到患病职工手中，帮他解了燃眉之急。另外，今年共有四家企业建立了“困难职工互助基金”，发挥其应有的作用。（五）主动开展“五一文明岗”的创评活动。为了开展好这次活动，我们通过实地调查摸底，指导帮助收集材料，完善制度、措施到位等一系列工作，最终宁波赛冠车业有限公司注塑车间、浙江东方琴业有限公司设备动力科，宁波美培林轴承有限公司无尘装配车间，三家单位被评为“五一文明岗”，受到了市总的表彰。（六）主动开展“三级联创”活动，形成争优创先氛围。“三级联创”活动是新时期省委组织部和省总工会联合发起的一项“党建带工

19、建”的创新性工作。自镇工会在XX年度被省委组织部，省总工会联合评为“党建带工建”先进单位以来，我们自始至终主动指导帮助各基层工会夯实基础，完善制度，开展活动等方面上下工夫，引导他们树立“争创一流业绩、争做行业龙头”的争优创先的氛围，求真务实，突出工作创新，狠抓基层基础。目前，我镇近10家重点骨干企业各有各的工作亮点，打造品牌优势，为我镇工会工作树立起了一面多亮点，多层次的旗帜。经过努力，去年宁波大发化纤有限公司、慈溪市建筑构件有限公司、慈溪市科新轴承有限公司工会被评为市级先进基层工会。（七）主动主动参加企业平安生产工作。我们以“安康杯”竞赛活动为抓手，主动深化“一百零一家企业共创平安慈溪”活动

20、，确保职工的生命健康平安。经过努力创建，宁波大发化纤有限公司被市总、市平安监督管理局评为“安康杯”竞赛优胜企业。村联合工会主动参加平安生产工作，现已进入试点工作实施阶段。（八）主动发挥镇职工维权工作站的作用。自今年年初成立镇职工维权工作站以后，仔细实行全总关于“组织起来，切实维权”的指示精神，紧紧围绕构建和谐劳动关系这一工作重点，切实担负起维护职工合法权益的重任。今年18月份，共受理维权案件84件。其中，调处工伤事故案件73起，标的123.9万元；劳资纠纷12起，结付工资7.28万元。为维护我镇经济社会稳定，构建和谐社会促进经济发展发挥了其应有的作用。二、下半年工作主要思路根据年初市总十三届六

21、次全委（扩大）会议确定的半年度主要工作目标和任务，全面抓好落实，重点抓好以下几项工作：（一）进一步加强理论学习，接着深化开展社会主义荣辱观教化活动。随着改革的不断深化和社会各种冲突的不断凸现，企业劳动关系冲突有朝着比较困难和恶化的趋势发展，工会工作面临着既是新的发展机遇期，又是各种冲突凸显期。为此，必需加强理论学习，探讨做好新时期工会工作。首先，要仔细学习最近全总王兆国主席在全总领导干部高级研讨班上的讲话，增加以理论探讨推动工会工作发展创新的自觉性。其次，深化开展社会主义荣辱观教化活动，组织广阔职工广泛深化地开展探讨和各种实践活动，知荣辱、明是非、讲奉献，激发广阔职工投身到构建和谐社会和建设现

22、代化事业上来。（二）进一步抓好村联合工会主动参加企业的平安生产试点工作。下一步，根据市总的统一要求，要加强指导帮助，督查，确保各项工作的顺当开展，保证试点工作的质量，为这项工作全面铺开打好基础，做好样板。（三）进一步抓好自行车行业工会及单建工会的组建工作，扩大工会组织的覆盖面。结合我镇工业区块的实际及市总的要求，拟组建胜山镇自行车行业工会联合会，有关筹备工作已基本到位，已确定九月一日召开成立暨首届会员代表大会。安排在十月份，9家规模型企业组建工会组织，完成市总下达的组建工作任务。（四）进一步广泛开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”为主题的劳动竞赛活动，引导职工为“十一五”建功立业。“围绕

23、经济发展、职工素养提高、平安生产、比学赶帮”来开展这项活动，要组织和发动广阔职工共同参加，利用各种途径，设计多种载体，不拘一格形式，指导企业工会以本企业为单位开展劳动竞赛、技术比武活动，通过这一活动，来提高职工的技能和操作水平，提高企业效益，促进企业更好地向前发展。（五）进一步开展创建劳动关系和谐企业活动，为“平安胜山”建设多作贡献。创建“平安胜山”，维护政治社会稳定，是我们共同的心愿，我们要以市委办公室XX52号文件精神为指针，扎实做好相关工作，从制度上源头上维护广阔职工的合法权益，爱护企业主创办企业的主动性。接着开展“职工满足企业”评比活动，努力达到职工和业主双赢的目的，从而推动经济社会更

24、大的进步。上半年工会计生工作总结sub-info“id=“sub4“2022年上半年工会工作总结范文（4）|上半年，我局工会工作在上级工会细心指导和局党组正确领导下，深化贯彻十七大精神和科学发展观，围绕财政中心工作，充分发挥工会职能，坚持以人为本、努力建设“和谐财政”，取得肯定成效。我们的主要做法是：一、心手相牵，财政干部心连心对内，工会是系统全体干部职工的“亲情之家”、“和谐之家”。年初，我局干部=同志不幸遇险，从党组成员到干部职工，人人哀思震惊。我们快速行动，与局共青团一起，向全系统发出捐献倡议，收到系统干部职工踊跃捐款，刚好给处于巨大创痛中的=同志家属带去财政大家庭的爱心暖和。为进一步发

25、扬团结互助的良好风尚，局党组确定设立“系统爱心基金”，通过财政信息网等方式充分征求干部职工看法后，印发了文件县财政系统爱心基金管理方法），为建“和谐财政”奠定了坚实的制度化基石。此外，在三八期间，我们一如既往向机关全体女职工进行了节日慰问，送上组织的关怀。各基层单位工会也纷纷开展形式多样的庆祝活动。对干部职工生病住院以及离退休干部过生日坚持上门探望，送上组织的暖和。对外，工会还是系统全体干部职工心声的“代言人”。4月14日青海玉树地震发生后，财政系统职工纷纷表示极大关切和怜悯，我们刚好号召全体共产党员、共青团员和工会会员向青海灾区献爱心，仅一上午就收到干部职工爱心捐款29350元，我们当即将全

26、部捐款送到了县民政局。捐款仪式简短而隆重，职工们踊跃捐款，快速向灾区传递了黄梅财政人“一方有难、八方支援”的同胞真情，树立了财政干部无私奉献的良好形象。二、园地往来，搭建沟通好平台职工园地是工会发布信息，会员沟通心声的传统优良平台。今年，我们接着加大宣扬力度，上半年已编发了5期，有力促进了工会工作的全面开展。一是服务中心，编发了刘佐所农用卡车上门落实惠农政策工作阅历；二是宣扬先进，编发了以过为镜警钟长鸣，报道下新所狠抓计生工作转后进为先进的做法；三是关切职工健康，编发春季养生全方位提示、电脑族的健康饮品等稿件，深受职工欢迎；四是报道活动动态，如黄梅镇所组织退休和双退职工体检等事迹。通过园地，工

27、会会员可以更好地增进了解，系统上下正气得以在更大范围内弘扬。三、开展活动，丰富载体添光彩4月20日至26日，我们组队参与了庆“五一”黄梅县第三届“黄梅挑花杯”乒乓球竞赛，获“最佳组织奖”和“女子团体第八名”。5月下旬至6月上旬，组队参与了全省“农村财政杯”羽毛球竞赛。“七一”前夕，我们从全系统抽调职工演员23人，历时一个多月排练后，于6月28日，在黄梅戏大剧院“为党旗增辉”建党89周年纪念表彰文艺晚会上向全县献演三个节目：红歌联唱红旗飘飘、为祖国干杯、我爱你中国，展示了财政人的良好形象。四、狠抓落实，圆满完成计生工作各项目标任务上半年，县计生工作领导小组对各部门计生工作提出了更高要求，我们进一

28、步加大系统计生工作力度，实行更加有力举措，在确保工作面全覆盖，横向到边，纵向究竟的同时，狠抓双退人员计生管理工作，取得较好效果。一是明确责任，加大奖惩力度。在年初全县财政工作会上，由局长与各单位一把手签订全年计生工作目标管理责任状。强调对严峻违纪的单位负责人一律撤职，对排位滞后的单位重点管理，并要求写整改报告，快速整改到位。二是攻坚克难，做好双退职工计生工作。依据政策支配，我局各基层全部163名双退人员离岗创业，他们散布在全国各省区，管理难度大。为此，我们有针对性地抓住春季返乡人员多的机会，召开基层所双退职工及家属座谈会，重点做好这部分人员的计生任务落实工作。精诚所至，金石为开。截至目前，全系

29、统应检对象239人，实现已检239人，参检率达101%，计生基层工作手册、计生月报、育龄妇女登记卡（含主管、协管）、二孩包保、社区共签协议等多项计生工作各项计生目标也全部落实到位，取得开门红。三是组织专班，以过硬措施完成驻点村计生工作任务依据上级支配，我局计生工作驻点村是小池镇中列村，该村是计生工作落后村，难点村，计生目标对象118户。为此，我局特地成立近20人的驻点专班，今年开春以来，我局专班多次进驻中列村，与村两委一班人召开工作会，针对重难点钉子户实行包组包人到位，明确方法、步骤，各负其责。实行三制：奖惩挂钩制、属地管理制、县级名单销号制。召开村组干部、老干、党员、妇女组长及群众代表等不同

30、层次的专题会，仔细学习县委计生会精神，发动群众。在各处路口、各组拉计生横幅、标语，掀起该村计生工作热潮，截至目前，中列村应查对象118户，妇检四术已全部落实到位，完成面达101%，顺当完成了我局对该村上半年的全部计生包保任务要求。下半年工会工作安排1、进一步发挥工会桥梁纽带作用，协作做好局各项中心工作。2、进一步加强工会组织建设。3、接着加大计生工作力度，落实好全年安排生育各项考核要求。4、管理好系统爱心基金。接着关注抗震救灾、扶贫献爱心等社会公益事业，树立财政形象。5、“十一”期间，在全系统开展一次棋类或球类竞赛。6、接着仔细编辑职工园地，搭建好系统职工沟通平台。7、年终做好系统内困难职工状

31、况调查工作，刚好送去组织的暖和。更多*2022年上半年工会工作总结上半年工会工作总结工作总结卫生局工会工作委员会20XX年上半年工会工作总结20XX上半年工会办公室工作总结通行费征收处上半年工会工作总结市安监局上半年工会工作总结项目上半年工会工作总结小学上半年工会工作总结省交通信息通信中心上半年工会工作总结社区上半年工会工作总结第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页