2022年青海省公务员面试真题及解析（715日）.docx

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1、2022年青海省公务员面试真题及解析（7.15 0）2022青海省公务员面试真题及解析（7月15日）第一题：1、漫画题。对共享单车过度投放，你怎么看？图片来自于网络漫画中从楼房恐惧的表情和降落伞上的超额投放， 体现了当前在很多城市共享单车过度投放的现象，给 城市的管理带来了压力。比如，乱停乱放，侵占盲 道、人行道，给行人、机动车带来安全隐患，影响市 容市貌，城市管理和交通管理产生了矛盾，使得共享 单车，有投放没管理。其背后的原因有：第一，利益至上。共享单车企业较多，互相竞争之 下通过大量投放抢占市场份额，投放点多，追求超额 利润，无视市场客观需求。第二，规范缺位。在共享单车行业发展初期，并没

2、有引起书记相关部门的重视，在城市的规划和建设 中，没有对共享单车的投放数量、发展模式和停放区 域做出明确规定。第三，处罚较轻。共享单车企业如果未按照要求投 放车辆，拒不改正的，只是给予经济处罚且罚款额度 较低，对于企业没有威慑力，企业拒不整改。如何消除共享单车的负面影响，化解共享单车与城 市管理、交通管理之间的矛盾，实现共享单车的社会 效益最大化，成了书记、单车运营者以及民众应该共 同面对的问题。要想让共享单车，在城市中健康成 长，不再给城市环境和人心添堵，需要从以下几点着 手解决：第一，通过多平台宣传，提高用户文明使用单车的 意识，规范骑行，规范停放。第二，单车经营者应该积极与书记沟通，向书

3、记提 供单车数量、运营模式、路线、停放区域等信息，与 书记协商解决单车停放区域的划定、停车规范等问 题。第三，书记采取配额制，采用管理杠杆，做好奖励 配额，做不好就减少配额，从而促使企业精细化运 营、优胜劣汰，促使企业良性竞争。只有各方共同参与，共同努力，共同付出，才能扬 共享单车之长，避共享单车之短，才能让共享单车驶 入文明轨道、法治轨道。第二题：2、单位让你组织一次书记建活动，以“学书记史，忆初 心”为主题，请给出三个方案，并选择一个展开说明。【参考解析】单位开展以“学书记史，忆初心”为主题的书记建 活动是为了提高书记员的书记性修养，加强全体书记 员的政治理论能力，发挥书记员的先锋模范作用

4、。故我开展的三个活动方案是：“最美逆行书记员” 事迹宣讲活动，“新时代新书记员”知识竞赛活动， “我身边的书记员“随手拍活动。下面我就“新时代 新书记员”知识竞赛活动详细说明。1 .了解情况，收集资料。一方面，我会查阅书记的 十九届六中全会精神和书记共产书记书记员领导干 部廉洁从政若干准则的具体内容作为部分知识竞赛 的出题范围；另一方面我会收集单位内部工作认真、 勤恳奉献的书记员工作事例。同时我也会向经验丰富 的同事吸取工作经验作为参考。2 .人群设定，后勤准备。邀请办公室领导、书记校 领导作为此次竞赛的评委，向他们说明举办本次竞赛 的目的，并请他们结合最新会议精神、书记员工作要 求、工作发展

5、趋势等出题，形成本次竞赛的题库；同 时做好物资的采买，例如文具用品、电风扇、阅读设 备等作为此次奖品，联系好后勤部门确定场地及会场 布置。3 .下发通知，号召参与。以工作群的方式在单位内 部下发通知，说明本次竞赛的活动目的、时间、规 则、奖品等，动员各部门同事积极参加，每个部门必 须有三分之二以上的人数报名，确保活动的参与度。4丰富形式，开展竞赛。在活动开展中我主要会分 为3个环节开展：(1)为了提升答题效果我会邀请书记校干部为报 名参加的同事讲解此次出题范围及具体内容的分析， 包括书记的建设与发展、书记性修养、书记员准则、 工作方法、干群关系、优秀书记员事例等，让大家做 好笔记；(2)做好线

6、下答题竞赛，主要分为初赛和决赛2 个阶段。初赛为笔试环节，笔试通过选择题、简答题 等测试参赛干部对书记性素养及工作规范、时事政治 等的掌握程度，选出前成绩排名前15名的书记员进入 决赛；决赛主要以口述优秀干部事例及个人心得体会 的方式进行，由现场的评委组随机对每个比赛的干部 进行提问，选出综合素质最高的3名为此次知识竞赛 的优胜者。(3)对最后3名优胜书记员颁发前期准备好的文 具、风扇、阅读设备等作为奖励，和所有大赛参与者 共同合影留念。5.二次宣传，巩固效果。我会将本次竞赛中的精彩 瞬间整理成工作文件、制作成小视频在公众号展示， 选取竞赛中的典型题目在公众号持续刊载，鼓励大家 共同学习、不断

7、进取。第三题：3、作为一名刚入职新人，请谈一下什么是有所为，有所 不为？【参考解析】作为一名刚入职的新人，尽快适应单位里的人和事 是我工作的第一步，在这个适应的过程中如何做到有 所为有所不为是一门大智慧。有所为方面，我会做到：眼勤，手勤，嘴勤。首先应该眼勤。作为新人要眼观六路，耳听八方， 细致、敏锐的观察问题，做到“眼里有事”。除了做 好自己的本职业务工作之外，还要积极关注其他小 事、杂活。尤其是自己第一次参与的工作要留心看、 细心看、放眼看，多观察同事的做事方法，补足自己 的短板。其次是手勤。我会随身带一个小随记本，把那些与 自身工作学习生活有关的信息随时随地记在本子上， 做到勤学好问。同时

8、不能仅仅满足于干领导交代的工 作，还要在操作现代化办公设备上下功夫。要多学 习，多练习，达到熟能生巧、运用自如的程度。要做 到出了故障能查出原因，小毛病自己动手就能修，使 自己尽快成为办公现代化的“巧手” “高手”。最后是嘴勤。作为一名新人向领导请示、汇报工作 要动嘴，向其他部门联络办事要动嘴，因此，作为基 层工作人员嘴不能懒，该说的一定要及时说，而且要 把问题说得清清楚楚，头头是道，决不能“该请示的 不请示” “该报告的不报告”,也不能话到嘴边留半 句，说不透，讲不明。同时，说话要具体、准确，不 能用“大概、也许、可能是”之类的修辞，该多说的 要多说，该少说的要少说。有所不为方面，我会做到：

9、不高调、不越权、不推 诿。第一，不高调。到一个新的单位，需要保持谦虚、 谨慎的姿态，有个归零的心态，切不可拿出一副老资 格的样子，以免造成新同事的反感。作为新人首先就 是把自己的本职工作做好做优，因为是新人很多工作 不熟悉，所以不宜抢着干活，而是应低调处事，尽快 提升自己，这样今后才能有大担当。第二，不越权。单位内部人员每个人都有自己的职 能分工，要在自己的权力范围内办事，超越自己权力 范围内的工作要及时要领导汇报，请求领导的指示。 按照单位的规章制度和办事流程严格办事。第三，不推诿。刚开始进入单位工作能力和业务能 力都所有欠缺，切忌面对工作挑三拣四，单位事宜， 事无巨细，都需要人来做，把每一件小事做好就是尽 职尽责，当然遇到需要自己承担的工作还是要主动承 担，不推诿塞责，体现出一个成熟职业人应该有的责 任意识。相信，做到以上两点，自己一定会尽快成长为一名 合格的公职人员，做好同事的好帮手，工作的多面 手。