会议纪要的标准格式范文5篇.docx

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1、 会议纪要的标准格式范文5篇 会议时间：2022年9月3号(星期一上午8：009:30) 会议地点：_办公室 会议主持人：孙经理 参与会议人员：_各部门全体员工 会议核心内容： 本次全体员工例会大致分为三个局部，经理主要规划制定了下半年工作任务，以及销售部门怎么应对旺季的工作态度，整体会议完毕后，经理又召开了各部门会议，安排了下一步的详细工作。水处理配件只有您想不到的产品，没有您买不到的产品 会议纪要： 一、分析目前状况，明确工作任务 秋季是净水行业收获的季节，针对9月、10月、11、月这三个月的销售旺季，经理建议大家在这关键的季节里调整好心态，抓住销售的好时机，要比平常多付出几倍的努力，争取

2、为2022年画上圆满的句号;同时强调加强核心团队建立，根底要做好，团队更要做好，让团队以良好的、积极地态度度过这个门槛，从而提高公司的销售业绩，较快、较好的完本钱年度的销售目标，要尽努力让业绩突破三千万。最终还强调了2022年公司的主要工作任务一是加强团队建立，二是完成销售业绩。 二、仔细、踏实的工作态度 接下来全体员工共同学习了“我的助理辞职了”很有感受的一篇文章，主要介绍的工作态度问题，工作没有做不好的，只有不想做的，我们平常做的工作都是琐碎的，但是假如你专心去做，你会在工作的过程中有很大的进步也会养成良好的习惯。水配件 芳泉净水 _水处理设备 我们在平常的工作中要养成仔细、踏实的工作作风

3、，学会以最快的时间承受新事物，努力做一个被领导赏识、信任的人，这样就又有更多的工作时机把在你面前，并且你比别人多了工作时机就预示着你会比别人多了许多学习的时机。所以经理建议大家在工作中要踏实、仔细，做好本职工作! 三、会议强调主管的工作职责 最终，经理对主管怎么和下属沟通进展了讲解并且对网络部及售后部主管进展表扬。主管和员工沟通时的小细节往往会影响员工对主管、公司以及工作的想法，所以主管要为下属树立好典范，并以包涵、宽广的胸怀处理日常工作过程中的琐碎事。要对员工的工作进展支持有困难时要为员工解决所遇到的困难，员工也要积极协作主管的工作，相互理解，大家共同进步，共同为公司做出奉献，信任在大家的共

4、同努力下，_的明天更加辉煌! 会议纪要的标准格式篇2 时间：2022年_月_日 地点：技术大楼、及展现厅一楼会议室 主持人： 参与人员：各部门团支部书记及新入司大学生 主题：了解新入司大学生入职一个月后工作、生活状况 一、根本状况 为充分了解新大学生入职一个月的实际状况，帮忙他们尽快完成角色转变，快速成长，公司团委组织新入职大学生_余人，分三组进展座谈，就工作、学习、生活三方面的状况进展具体了解。 二、工作方面 1、公司各部门带教工作落实到位，得到新员工全都确定。 “我觉得公司带教师傅挺好，安排工作从易到难，详细操作过程中还会告知我怎么做，做好以后有审核环节，发觉错误，还会告知我错在哪里。”不

5、少新员工对公司的带教赐予很高的评价。 据了解公司各部门都指定了固定的带教师傅对新员工进展指导。工作过程中，大都会给他们找些载体供他们学习，如找一些成品或样件来进展指导，进行集中的培训学习等。对工作流程一般也会一一进展教导、说明，如：说明工作思路，指出需要预备哪些数据，涉及哪些部门，接下去就是要学员自己去做，遇到问题再请教，整个流程下来，新员工不仅熟悉了各部门相关人员，也了解了整个工程是如何完成的，遇到问题该如何分析解决。但也有新员工表示平常都是师傅教多少就学多少，安排什么就做什么，他们不清晰本岗位的岗位描述，对本岗位的作用及个人的进展比拟迷茫。 2、对工作流程中的术语、缩略语，新员工表示困惑

6、不少新员工在座谈中提到，他们对工作过程中接触到的一些业务流程术语、缩略语很生疏，不明白其详细含义，如sor、ots、doe等 3、岗位工作单一化，新员工热忱下降 技术研发部门新员工目前主要工作是画图，有时从早上八点画到晚上七点半，而生产部门新员工则主要效劳生产现场，熟识流水线及制造工艺，岗位工作的单一化使不少新员工热忱下降。 三、学习方面 1、新员工对岗位培训规划表示认同不少新员工对他们目前应当具备何种技能尚不清晰，而岗位培训规划的实施有助于他们明确进展方向，提升业务水平，受到大家的全都好评。 2、tc系统培训需求旺盛tc系统对于刚刚入职的大学生来说是个完全生疏的东西，技术研发部门的新员工均表

7、示盼望得到tc系统方面的培训，还有不少新员工提出盼望企业建立自己的学问数据库，以便利大家学习相关学问。 3、岗位相关实习和职业进展培训均是需求热点不少新员工都表示盼望能以自愿为原则，去车间进展拆装实习，扎实专业根底。也有新员工盼望公司能供应一些职业规划方面的培训，以帮忙他们走好将来的工作之路。 四、生活方面 局部新员工提出公司住宿条件不抱负，有的宿舍内没有安装窗帘，拖把、扫帚等清洁工具破旧，楼道内的垃圾无人清扫等，特殊是1号宿舍，洗澡的地方环境差，甚至连淋浴喷头都没有。还有的新员工提出劳防用品发放不到位，工作服只有一套不便利换洗，无更衣室。 五、相关建议 1、加强新员工部门岗位培训的实施与跟踪

8、，加强对新员工的岗位指导与关心。 2、加强新员工通用工具类和共性学问的培训。 通过此次座谈，团委根本了解了新员工入职一个月的工作、生活状况，听到了新员工的心声，在今后的工作中，团委必将积极推动以下工作： 1、连续关注新员工工作状况，鼓舞、引导新员工更好进展。 2、更好地开展“关爱咱们的青年人”工作，从实事、小事动身，让青年员工感受到团组织的关心。 3、开展宿舍的自查自管活动，改善住宿环境，提倡文明宿舍，引导青年加强自我治理。 会议纪要的标准格式篇3 会议地点：公司会议室 主 持 人： 记录： 出席人员： 会议内容： _： 1、宣布_月_日在_开年会。 2、宣布_年的销售政策及任务分解。 3、规

9、划_年公司员工编制在_-_人。 4、公布了各区域的回款率。 5、分解了公司为各区域的垫款状况 各区域的催款负责人汇报了该区客户的还款状况：如下 1、_承诺在_年_月_日之前打款。 2、_承诺在_年_月_日之前打款_万元。 3、_说在购机到期的最终一个月才打全部的欠款。 4、_承诺在_年_月_-_号打两期欠款，其余欠招待银行发放贷款后打款。 5、_保证年前收到工程款后还清融资款，首付款在年后还清，详细时间未到。 6、_承诺结到工程款后再打款，但详细时间未定。 7、_承诺_前还清全部欠款，详细时间未到。 8、_承诺_年元月_日还清逾期款。 9、_、_承诺在_年_月_-_日还到期欠款。 10、_、_

10、承诺_年_月_日打款。 11、_承诺_年_月_日付清首付，_月_日之前打_万作_月份的融资款，剩余欠款_月份还清。 12、_承诺于_年_月_日打款_万。 13、_诺年前尽量打款，但详细时间未到。 14、_承诺_年_月_日还清全部欠款。 15、_承诺在_年_月_日之前付清首付。 会议纪要的标准格式篇4 为了使相关人员熟识、理解总包合同条款，加强对涉及变更、签证内容的学习，更好的执行公司招采、工程类合约制度。我公司于_年_月_日召开了本钱总包合同培训，以及招标选购、工程合约制度培训。详细内容纪要如下： 一、工程总包合同的培训 首先，_对首开区工程概况做了简要的分析，并对工程工程的承包范围做了具体说

11、明。承包范围包括但不仅限于：总包施工的工程、各分包工程的治理、协调、协作(独立分包、指定分包、指定供给)，投标人需要对上述范围内的工程质量、进度、安全等方面担当全部责任。 其次，本次培训对有关工程量清单;投标人所报出的投标价格所应包含的内容;以及为保证工程的工程进度、质量、安全，总承包方承诺将实行的措施和方法，以及由此而产生的费用等，都做了重要指示。 再有，对合同专项条款的解释，主要内容有：发包人代表;组织机构和人员;文件接收和分包合同签署;总承包商代表(工程经理); 误期违约金;工程预付款的支付;分局部项工程进度款支付;可调单价的材料/设备;措施工程费的影响。 最终，对合同通用条款的解释，主

12、要内容有：总承包商责任和义务;总承包商对分包商及指定供给商的责任和义务;发包人供给材料、设备相关留意事项;发包人供给材料设备的款项。 二、对现场签证治理问题的培训 现场签证分为两类：正常类和特急类。会上首先对各种类型的现场签证做了简要分析、并在此根底上进展了相关争论。 同时，对有关责任进展划分。主要包括：城市公司工程治理部的责任划分;城市公司本钱治理部的责任划分，建立单位代表的责任划分，并最终确认建立单位代表为现场签证的最终确认人。 另外，会上对现场签证的工作程序也做了重点培训。主要包括：现场签证执行原则;正常类现场签证办理流程;特急类现场签证办理流程;现场签证办理要求等。 三、有关招采、工程

13、类合约制度的培训 在这次培训会上，_首先就新版制度优化内容做了简要介绍，并在此根底上以有重点、分层次、理论结合案例的方式，对招标选购制度和工程合约制度进展了详尽培训。详细内容有： 1、招标选购治理制度的要点解读。包括：招采制度框架及适用范围;招标组织权限;招标工作内容要求;招标流程标准性;开标、评标、定标。 2、招标工作标准和流程要求。主要内容有：明确并细化邀请招标、议标、直接托付的适用范围;明确并细化招标各项工作流程和标准;调整议标流程;调整直接托付流程等。 最终，盼望通过这些培训，准时订正、指导公司员工在工作中存在的问题，优化工作思路及方式，提高工作效率，最终完成公司下达的各项工作任务。

14、会议纪要的标准格式篇5 京健科技财务总监王总致开场词，王总表示：欢送各位参加京健科技，同时盼望各位员工能用实际行动证明自己；盼望各位要有幻想，有幻想就有动力。 京健科技作为一家进展中的企业，以“效劳人类引领安康”为企业愿景，盼望各位员工要找到自己的定位，在进展中发觉机遇，盼望我们能同心同愿，一路同行。 “破冰”第一课，在三位队长的带着下，三支队伍在五分钟内设计了团队名称、口号、队歌、队标以及队名含义，并一一做展现，各团队队员积极协作，团队名称含义深刻，口号洪亮，队歌大方激扬。 破冰活动打破交际藩篱，促使员工主动沟通，激发团队行动力，培育员工互助、协调精神，激发出员工的激情与自信，培育员工的团队

15、责任感和团队使命感。 其次课中，四月份新入职的七位新同事做介绍，让同事能熟悉新员工，让新员工快速融入工作环境。 第三课中，招商总监卫总和杜总分别向在座的公司员工介绍了公司的进展历程，以及公司在经营的三大系统、十种产品，让京健的各位员工对公司的了解更立体，更全面。 第四课中，京健科技人事主管讲解了公司的人事行政制度，让员工清晰明白与自己息息相关的福利和薪酬，以及公司的人事规定。 第五课中，京健科技财务部会计讲解了公司的财务规章制度，为员工普及公司报销、工资发放以及借、还款的相关规定。 各个环节中依据团队参加度、队员对公司政策的了解程度进展评比，最终京健科技讲师团队获得第一名，且得到了小嘉奖。整个会议过程中，各团队队员积极参加，增加了各部门员工的生疏度，增加了公司员工团队的分散力。