2023专业技术人员权益保障试题及答案.docx

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1、专业技术人员权益保障复习题第一章导论1 .专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。答案：对2 .工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以与依据公务员管理或参照公务员管理的人员均可统计为专业技术人员。答案：错3 .同等权强调在法律面前人人同等，在尊严和权利上一律同等，并有权享受法律爱护，不受任何卑视。答案：对4 .人身自由权是人身权的首要内容，它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的行动的权利，他人不得阻碍。答案：对5 .人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。答案：错6 .财产权是实现公

2、民权利的基本保证。答案：对C.遵守义务；D.劳动义务。答案：C41.国家主体不包括（）oA.立法机构；B.政府；C.司法机构；D.执法机关。答案：D42.下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是。A.国家通过刺激经济发展，为专业技术人员供应就业岗位；B.通过财政预算，提高专业技术人员的各项经济待遇；C.通过创建有利的工作条件和社会环境，提高专业技术人员的社会地位；D.工会亲密联系职工，听取和反映职工的看法和要求。答案：D43.下列不属于专业技术人员权益爱护的方式是。A.武力；B.法律；C.政策；D.舆论。答案：A其次章劳动合同和聘用合同的订立和维护因劳动者过错，用人单位与劳动者接触约

3、定服务期的劳动合同的，劳动者可以不用向用人单位支付违约金。答案：错劳动合同和聘用合同，是专业技术人员和其他劳动者与用人单位确立劳动或人事关系、明确双方权利和义务的协议，具有法定约束力。答案：对合同订立权是指专业技术人员和其他劳动者要求依法订立合同的权利，包括订立过程中的同等权、参与权、知情权等。答案：对对国有单位而言，在单位利益、劳动者利益和公共利益之间，劳动者利益应具有更加优先的地位。答案：错推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。答案：对事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。答案：对人事关系与一般劳动关系的区分在于涉与用人单位和劳动者的利益不同。答案：对无效聘用合同

4、可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。答案：错事业单位推行聘任制具有许多目的，下列哪一项说法正确。A.由岗位管理向身份管理转变；B.由法制管理向行政管理转变；C.由行政依附关系向同等人事主体转变；D.由单位用人向国家用人转变。答案：c10.受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作。（）A.师生关系；B.夫妻关系；C.直系血亲关系；D.三代以内旁系血杀关系。答案：A11 .出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立

5、劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；C.连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的；D.劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职。答案：D12 .事业单位人事管理条例规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为（ )oA.三个月；B.六个月；C.九个月；D.十二个月。答案：D13.以下聘用合同不属于无效合同的是OA.违反国家法律、法规的聘用合同；B.实行欺诈、威逼等不正值手段订立的聘用合同；C.权利义务显失公正，严峻损害一方当事人合法权益的聘用合同；D.经本人书面托付，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司。答案：D

6、14 .下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合 同的优先权？（）A、事业单位人事管理条例B、事业单位试行人员聘用制度有关问题的说明C、关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知D、关于加快推动事业单位人事制度改革的看法答案：B15 .劳动合同法和劳动合同法实施条例规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同。A、自用工之日起一个月内B、自用工之日起二个月内C、自用工之日起三个月内D、自用工之日起半年内答案：A16 .用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的, 自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付（）A、两倍的工

7、资B、三倍的工资C、四倍工资D、实际工作时间的劳动酬劳答案：A17 .用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的, 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。A、每人500元以上1000元以下B、每人500元以上800元以下C、每人500元以上1500元以下D、每人500元以上2000元以下答案：D18 .依据关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知的规定,下列哪一项不属于聘用合同必需具备的条款。（）A、聘用合同期限B、岗位与其职责要求C、岗位工作条件D、社会保险答案：D19 .事业单位人事管理条例规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为（）A、不低于1年

8、B、不低于2年C、不低于3年D、不低于5年答案：C20 .劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期。A、一次B、二次C、三次D、视状况而定答案：A21 .下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是A.部分履行原则；B.亲自履行原则；C.实际履行原则；D.协作履行原则。答案：A22.下列不属于用人单位的合同履行义务的是。A.爱护专业技术人员劳动酬劳权的义务；B.爱护专业技术人员休息休假的义务；C.爱护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务；D.爱护专业技术人员生命平安和身体健康的义务。答案：C23.法定节假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的工资酬劳。A. 150%；B.

9、200%；C. 250%；D. 300%o答案：D24.下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是。A.遵纪遵守法律的义务；B.维护公司利益的义务；C.勤勉敬业的义务；D.遵守劳动合同约定的特定事项的义务。答案：B25 .劳动法规定，用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动 者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时。A. 1；B. 2；C. 3；D. 4o答案：A26 .依据国务院关于职工工作时间的规定，我国实行的工作制度 是（)A.每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时B.每日工作时间不超过6小时，平均每周工作时间不超过30小时C.每日工作时间不超过7小时，平均每周工作

10、时间不超过35小时D.每日工作时间不超过9小时，平均每周工作时间不超过45小时 答案：A27.依据劳动合同法第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠 劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳；逾期不支付的，责令用人单位按以 下哪一项标准向劳动者加付赔偿金。( )A.按应付金额502100%的标准B.按应付金额60%-100%的标准C.按应付金额100%-200%的标准D.按应付金额50%-100%的标准答案：D28.用人单位在休息日支配劳动者加班工作的，应当首先支配补休,若不能补休时，可采纳下列哪种方式。(A.不低于工资的50%的加班工资7 .公民权的核心内容主要指政治权利涉与公民参与国

11、家事务管理等 方面的权利。答案：对8 .用人单位可以阻扰员工参与政治活动，并干预员工的个人生活偏好、 生活方式或业务参加社会活动等。答案：错9 .教化权是实现社会公允正义的重要保障。答案：对10 .劳动权又称工作权，是具有劳动实力的公民获得工作机会并享有相应酬劳和社会保障的权利。答案：对11 .就业权包括同等就业权和自由择业权。答案：对12 .劳动酬劳权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。答案：对13 .休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利 益，包括工资和其他合法收入。B.不低于工资的100%的加班工资C.不低于工资的150%的加班工资D.

12、不低于工资的200%的加班工资答案：D29 .劳动合同订立后、履行过程中，由于主客观条件改变，允许变更 劳动合同。答案：对30 .法律要求变更劳动合同采纳书面形式进行。答案：对31 .劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效，并完全履行后发生的。 答案：错32 .在劳动合同履行过程中，应当依据同等自愿的原则进行协商变更, 任何一方不行凌驾于另一方的意志之上。答案：对33 .劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以自己认定劳动者是否能从事原工作。答案：错34 .下列不属于劳动合同变更的原则的是A.同等自愿原则；B.协商一样原则；C.合法性原则；D.公允公正原则。答案：D35.是指事业

13、单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一样,对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为。A.聘用合同的解除；B.聘用合同的变更；C.聘用合同的中止；D.聘用合同的履行。答案：B36 .下列不是劳动合同解除要条件的是。A.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行支配适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容；B.劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容；C.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达

14、成协议；D.因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济状况发生改变的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。答案：C37 .下列不属于专业技术人员合同履行义务的是。A.遵纪遵守法律的义务；B.维护公司利益的义务；C.勤勉敬业的义务；D.遵守劳动合同约定的特定事项的义务；答案：B38 .用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时。A. 1；B. 2；C. 3；D. 4o答案：A39 .解除劳动合同或聘用合同是指合同订立后，在尚未履行之前，提前结束劳动人事关系的行为。答案：对40 .在用人单位不按约定履行劳动合同、存在过错或违法行为损害劳

15、动者利益的状况下，劳动者应当事先告知，才可解除劳动合同。答案：错41 .劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单 位不予续签时，有获得经济补偿的权利。答案：对42 .用人单位在劳动者提议协商解除合同状况下解除和终止合同，可 不赐予经济补偿。答案：对43 .劳动合同终止的条件事先约定即可。答案：错44 .下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的状况是A.用人单位提议协商解除合同；B.单位提前解除合同；C.因劳动者过错解除合同；D.单位破产裁员解除合同。答案：c45.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付。A. ；B.二；C.三；D.四。答案：

16、A46.劳动合同终止的法定事项不包括OA.劳动合同期满的；B.劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的；C.用人单位主体资格消逝的；D.劳动者因工负伤致残的。答案：D47.用人单位可以与劳动者解除劳动合同状况是A.从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查;B.女职工在孕期、产期、哺乳期的；C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内；D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；答案：A48.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收 入处于下列哪一项状况下，可以免征个人所得税。()A.当地上年职工平均工资1倍数额以内B.当地上年职工平均工资2倍数额以内C.当

17、地上年职工平均工资3倍数额以内D.当地上年职工平均工资4倍数额以内答案：C第三章薪酬权利爱护经济地位权包括经济同等权、经济自由权、财产权等，是经济权利的 核心和基础。答案：对薪酬权的爱护包括国家以与用人单位两个层面。答案：对获得劳动酬劳是专业技术人员和其他劳动者的基本劳动权利，是劳动关系的最核心和最基本的问题。答案：对奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊缘由支付给职工的津贴。答案：错工资除了以法定货币支付，也可用实物与有价证券支付。答案：错工资支付的项目，一般应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊状况下支付的工资、福利费以与劳动爱护费等。答案：错劳动者在

18、法定节假日和婚丧假以与参与社会活动等状况下，用人单位应当依法支付工资。答案：对同工同酬是管理公正性的体现，它不仅包括工资，还应包括其他福利待遇。答案：对9.最低工资保障是国家为了调整收入安排关系、保障劳动者基本生活,依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标 准。答案：对10 .最低工资标准一般实行月最低工资标准和年最低工资标准的形 式。答案：错11 .薪酬构成也是计量人工成本的重要指标。A.政治组织；B.文化组织；C.生态组织；D.经济组织。答案：D12.工资支付权是指劳动者领取所应享有的权利。A.福利费；B.劳动爱护费；C.投资收入；D.工资酬劳。答案：D

19、13.下列不属于计时工资的是A.对已做工作按计时工资标准支付的工资；B.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资；C.新参与工作职工的见习工资；D.按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资。答案：D14.工资总额中不包括的项目是A.计时工资；B.计件工资；C.劳动爱护的各项支出；D.特殊状况下的支付的工资。答案：C15.是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同状况下，劳动酬劳应大体相同。A.薪酬协商确定权；B.同工同酬权；C.工资支付保障权；D.最低工资保障权。答案：B16.工资应当以支付A.法定货币；B.实物；C.有价证券；D.股票。答案：A17 .国

20、际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的A. 10%30%；B. 20%40%；C. 30%50%；D. 40%60%。答案：D18 .经济地位权不包括A.经济同等权；B.经济保障权；C.经济自由权；答案：错14 .劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权，可以分为个体劳动权和集体劳动权。答案：对15 .个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。答案：错16 .专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。答案：错17 .劳动平安权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命平安和身体健康免遭职业危害并得到有效爱护的权利。答案：对18 .劳动者权为提高自

21、身工作技能和水平，有权要求国家、用人单位供应足够的条件和设施进行接着教化和培训。答案：对19 .专业技术人员对自身拥有的专业技术实力和水平，无权提请国家、单位和其他社会组织进行公正、科学的认证和评价，获得相应的学衔、称号和嘉奖。答案：错D.财产权。答案：B19.是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容A.工资集体协商；B.工资协议；C.工资酬劳；D.工资标准。答案：A20.社会活动不包括A.依法行使选举权或被选举权B.当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议C.出任人民法院证明人D.外出旅游答案：D21.不属于工资支付权的是A.延期领取权；B.按时领取

22、权；C.全额领取权；D.以法定货币领取权。答案：A22 .经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的A. 10%；B. 20%；C. 30%；D. 40%。答案：B23 .企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬安排，建立符合自身特点的薪酬制度，并通过协商，公允合法地确定专业技术人员的薪酬。答案：对24 .实力薪酬应充分体现专业技术人员的业绩和贡献。答案：错25 .事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。其中，绩效工资包括岗位工资、薪级工资。答案：错26 .坚持按劳安排和按生产要素安排相结合的安排原则，允许和激励资本、技术等生产要素参与收

23、益安排是我国收入安排制度改革的重要方针。答案：对27 .股权激励方式包括嘉奖股权（份）、股权（份）出售、技术折股。答案：对28 .（）是指企业依据确定的净资产增值额，以股权方式嘉奖给对企业的发展做出突出贡献的科技人员。A.嘉奖股权；B.股权出售；C.技术折股；D.股权购买。答案：A29.事业单位岗位不包括A.专业技术岗位；B.非技术岗位；C.管理岗位；D.工勤技能岗位。答案：B30.专业技术人员薪酬安排的主要依据不包括A.工作职责的大小；B.工作难度的强弱；C.工作条件的优劣；D.个人实力的凹凸。答案：D31.主要体现了工作人员的工作表现和资格A.岗位工资；B.薪级工资；C.绩效工资；D.事业

24、单位津贴补贴。答案：B32 .用于嘉奖股权和以价格系数体现的嘉奖总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的A. 15%；B. 25%；C. 35%；D. 45% o答案：C33 .福利是薪酬权爱护的重要组成部分，在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益爱护中发挥着重要的作用。答案：对34 .改革开放以来，为提高国有单位的活力，国家提出了福利保障货币化和社会化的目标，并实行了 “明补”转“暗补”的措施。答案：错35 .法定福利项目与其支出，是指为法律所承认并可作为单位人工成本在税前扣除的福利项目和费用。答案：对36 .津贴一般是指由于工作环境的临时性改变带来劳动者收入相对削减或

25、支出相对增加而支付给劳动者的补助性酬劳。答案：错37 .国家机关、事业单位的津贴补贴，其发放项目、水平和方式等可依据自身状况制定相应的制度。答案：错38 .艰苦边远地区津贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险与其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。答案：错39 .我国假期制度主要由探亲制度、年休假制度、病假制度和产假制 度组成。答案：对40 .单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工意愿，统筹支配职 工年休假。答案：对41 .女职工产假期间的生育津贴，对已经参与生育保险的，按用人单 位本年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。答案：错42 .优抚制度是指职工死亡后，国家为其办理丧葬与对其生前的亲属

26、 供应物质帮助的待遇制度，主要适用于机关、事业单位。答案：对43 .不属于我国传统上所指的职工福利的是A.为职工供应的社会保险；B.为减轻职工家务劳动，供应生活上的便利条件而供应的各种集体 福利设施；C.为减轻职工生活困难而建立的各种补贴制度；D.丰富职工文化生活的设施或活动。答案：A44 .企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的部分A. 11%；B. 12%；C. 13%；D. 14%。答案：D45 .有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位，其负有责任的领导人员和干脆责任人员，以与有违规发放津贴补贴行为的个人，应当担当责任A.法律；B.刑事;C.纪律；D.民事。答案：C46.凡是

27、在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作满年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。A. 一；B.二；C.三；D.四。答案：A47.职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为天。A.十；B.二十；C.三十；D.四十。答案：C48 .对职工应休未休的年休假天数，单位应当依据该职工工资收入的支付年休假工资酬劳A. 100%；B. 200%；C. 300%；D. 400%o答案：C49 .女职工产假为九十八天，其中产前可以休假天A.五;B.十；C.十五；D.二十。答案：C50.下列不属于我国的假期制度的是A.探亲制度；B.退休制度；C.年休假制度；D.病假制

28、度。答案：B51.是国家为了爱护职工的身体健康而实行的每年有组织的分期轮休的 制度。A.探亲制度;B.年休假制度；C.病假制度；D.产假制度。答案：B52.优抚制度不包括A.丧葬补助费；B. 一次性抚恤金；C.遗属生活困难补助费;D.职工探亲费。答案：D第四章职业发展权在社会主义市场经济条件下，获得确定的职业资格是许多专业技术人员职业生涯的起点，也是专业技术人员职业发展的重要阶梯。答案：对职业许可设定权属于国家权力。由于影响到公民、法人或者其他组织的权利和义务，因此，属于国家司法权的范畴。答案：错干脆关系“平安”是职业许可设置的核心标准。答案：对专业技术人员有申请并公正获得职业资格特殊是政府与

29、其授权机构组织的职业资格的权利。20 .联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次的权益爱护义务是遵守义务、爱护义务和实现义务。答案：对21 .用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利的爱护和实 现不负有责任。答案：错22 .专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等爱护自身权益。 答案：对23 .遵守义务要求缔约国实行措施，防止第三方阻碍有关权利。答案：错24 .当专业技术人员因个人或外部无法限制的缘由不能实际享受法定权益时，国家应实行措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。答案：对25 .遵守义务主体主要涉与立法权或规则制定权的国家机构。答案：对26 .爱护义务要求国家机构

30、依法实行措施，防止专业技术人员各项权 益受到用人单位、国家机构与其工作人员的侵害。答案：对就业准入和职业许可不须要经过严格的必要性审查。答案：错行政许可法规定，以下方式中应当设行政许可A.公民、法人或者其他组织能够自主确定的；B.市场竞争机制能够有效调整的；C.行业组织或者中介机构能够自律管理的；D.行政机关采纳事后监督等其他行政管理方式不能够解决的。答案：D职业许可设置的核心标准是干脆关系“平安二所谓“平安”标准，不包括OA.国家平安；5. 公共平安；C.人身平安；D.工作平安。答案：D8.下列中不利于职业资格考试培训管理的是A.实行考培结合；8 .严格保密制度；C.坚持自愿培训；D.完善考

31、试培训的监督。答案：A9 .我国职业资格制度建立于,是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的。A. 20世纪60年头；B. 20世纪70年头；C. 20世纪80年头；D. 20世纪90年头；答案：D10 .各地发证机关更换、补发证书要有严格的审批、登记制度，全部补发证书的全部原始材料要存档备查。A. 一人一册；B. 一人多册；C.多人多册；D.多人一册。答案：A11 .专业技术岗位与等级设置包括专业技术职务系列、职务名称、职 务等级、岗位设置、岗位等级、编制标准的确定等。答案：对12 .各专业技术职务试行条例对外语一般都做出了要求，其中，中级 职务，驾驭一门外语；副高级职务，娴熟驾驭两门外语；

32、正高级职务，娴熟驾驭两门以上外 语。答案：错13 .在评审评委本人与其亲属的专业技术职务任职条件时，该评委本 人可以不用回避。答案：错14 .职称外语考试成果是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技 术职务的唯一条件。答案：错15 .专业技术人员计算机应用实力考试是提高专业技术人员队伍整体素养、落实国家加快信息化建设要求的一项重要措施。答案：对16 .专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、学历条件、身体条件。A.实力素养;B.传统思维；C.外语水平；D.危急意识。答案：A17 .高校生本科毕业，见习一年期满，可聘任为OA. “员”级职务；B. “助师”级职务；C.中级职务；D.高级职务。答

33、案：B18 .中级职务应OA.初步驾驭一门外语；B.驾驭一门外语；C.娴熟驾驭一门外语；D.娴熟驾驭多门外语。答案：B19 .事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为个等级。A. 10；B. 11；C. 12；D. 13；答案：D20 .下列不符合放宽外语成果要求或不参与职称外语考试的条件是()oA.经审核确认，实力业绩突出、在本行业本地区做出重要贡献的；B.在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的；C.在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探等专业技术工作的；D.年龄较大但从事专业技术工作时间不长的。答案：D21 .用人单位不是专业技术人员接着教化的干脆责任主体，因

34、此单位不用建立接着教化各项制度。答案：错22 .国家应通过立法爱护专业技术人员的接着教化权利，完善接着教化制度和体系，明确个人、单位和政府在接着教化中的不同职责和任务。答案：对23 .用人单位是专业技术人员接着教化的干脆责任主体，单位应依据教化、考核、运用相结合的原则，建立接着教化各项制度。答案：对24 .为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教化培训经费的50%以上应用于企业一线职工的教化和培训。答案：错25 .企业应建立健全职工教化培训经费提取和运用的规章制度，严格依据规定范围和限制额度开支。答案：对26 .专业技术人员是接受接着教化的主体，也应担当相应的义务。答案：对27 .

35、企业职工参与社会上的学历教化以与个人为取得学位而参与的在职教化，所需费用应有企业担当。答案：错28. 一般企业依据职工工资总额的足额提取教化培训经费。A. 1%；B. 1. 5%；C. 2%；D. 2. 5%o答案：B29. 2023年，国家中长期人才发展规划纲要（20232023年）提 出要实施项重大人才工程，专业技术人才学问更新工程是其中之一。A. 10；B. 11；C. 12；D. 13o答案：C30.事业单位应当依据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训I, 不包括OA.岗前培训；B.在岗培训；C.转岗培训；D.晋升培训。答案：D31.国家依据、社会参与、市场调整的原则，发展专业技术人

36、员接着教化公共服 务事业，依法保障专业技术人员接着教化公共服务的公允、公正和可 持续发展。A.政府主导；B.企业主导；C. 工会主导；D.职工主导。答案：A32.下列关于专业技术人员的接着教化权利和义务说法错误的是OA.在国家和单位供应时间和其他条件的状况下，接受培训，完成法 定培训学时；B.遵守接着教化的有关规定，听从所在单位的支配，接受检查考核；C.在接受接着教化后，不行向本单位其他职工传授所学的学问与和技能；D.参与由单位担当培训经费，进行脱产、半脱产培训的职工，应与 单位签订培训合同。答案：C33 .中国科学院和中国工程院院士是国家设立的科学技术方面的最 高学术称号。答案：对34 .院

37、士候选人的提名包括院士举荐、全国性学会举荐等方式，候选 人可以选择多种方式接收提名。答案：错35 .获得政府特殊津贴不仅是一种待遇和嘉奖，而且是一种荣誉，体 现了党和国家对专业技术人员的重视和关怀。答案：对36 .职称外语考试成果是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技 术职务的唯一条件。答案：错37 .对候选人的评审和初选由各学部组织院士进行。初选时，实行差 额、有记名投票。答案：对38 .每次院士增选，每位院士至多可提名位候选人，院土可单独或联名提名。A. 1；B. 2；C. 3；D. 4o答案：B39 .参与投票的院士人数达到或超过本学部应投票院士人数的,选举有效。A. 1/3；B. 1/

38、2；C. 2/3；D. 3/5o答案：C40 .下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是OA.突出工作重点；B.拓宽选拔领域；C.加强培育措施；D.做到统筹兼顾。答案：D41. “百千万人才工程”的总体目标是：从2023年起，用年左右时间，有支配、有重点地选拔培育4000名左右“百千万人才工程”国家级人选。A.五；B.十；C.十五；答案：对27 .在爱护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法 律规定。答案：错28 .下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征。A、社会的特地人才B、学问工作者C、脑力劳动者D、高学历人才答案：D29 .除同等权、人身权、财产权、教化权、政治权和自由权

39、外，公民 的基本权益包括A、文化权B、就业权C、执业权D、参与管理权答案：A30 .()是指公民参与文学创作、科学探讨和其他文化活动的自由。A.财产权B.教化权C.人身权D.文化权D.二十;答案：B42. “百千万人才工程”国家级人选每年选拔次。A. ；B.二；C.三；D.四。答案：A第五章学问产权爱护执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的独创创建为职务发明创建。职务独创创建申请专利的权利属于该单位；申请被批准后, 该单位为专利权人。答案：对推断新奇性的标准是是否已经公开，已公开就丢失新奇性，就不能申 请专利。答案：对没有依据规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，

40、专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。答案：错中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。答案：错利用本单位的物质技术条件所完成的独创创建，单位与独创人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。答案：对对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。答案：错非职务独创创建，申请专利的权利属于独创人或者设计人；申请被批准后，该独创人或者设计人为专利权人。答案：对专利权的主体是指专利权法律关系中享有权利和担当义务的人，包括权利主体和义务主体。答案：对专有性也称排他性、垄断性或独占性，是专利权最重要的法律特征之O答案：对1. 专利

41、侵权是指在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为。答案：对2. 以下不属于我国专利法所指的独创创建的是A.独仓小B.技术诀窍；C.好用新型；D.外观设计。答案：B12.张工程师与李教授在2023年6月18日同一天就同样的独创创建各自申请我国独创专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？A.两人共同成为申请人；B.两人自行协商确定申请人；C.张工程师为唯一申请人；D.两人都不能成为申请人。答案：C13.下列哪种状况下可以赐予实施独创专利或者好用新型专利强制 许可？A.在太阳系发觉新行星；B.扑克的新玩法；C.肝癌的治疗

42、方法；D.抗癌新药物。答案：D14.下列哪种状况下可以赐予实施独创专利或者好用新型专利强制 许可？A.国家出现紧急状态；B.为了支援贫困地区；C.为了教学科研目的；D.为了实施国家标准。答案：A15.甲乙两人分别独立开发出相同主题的独创，但甲完成在先，乙完成在后。依据专利法规定OA.甲享有专利申请权，乙没有；B.甲不享有专利申请权，乙有；C.甲不享有专利申请权，乙也没有；D.甲、乙都享有专利申请权。答案：D16.为生产经营目的运用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当OA.担当全部赔偿责任；B.不担当赔偿责任；C.与制造商共同担

43、当赔偿责任；D.担当部分赔偿责任。答案：B17.专利权人的权利不包括A.独占实施权；B.实施许可权；C.持有权；D.转让权。答案：C18.以下关于专利权的权利主体描述错误的是A.人民群众；B.法人与非法人单位；C.共同独创人；D.合法受让人。答案：A19.专利权的特征不包括组织的分期轮休的制度。A.有形性；B.专有性；C.时间性；D.地域性。答案：A20.专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括A.独占许可；B.排他许可；C. 一般许可；D.独家许可。答案：D21 .如无相关证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。 答案：对22 .为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他 人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付酬劳，但应当指明作者姓名、作品 名称，并且不得侵犯著作