《第五项修炼》读书笔记研究生考试专业课_人力资源-管理学资料.pdf
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1、学习好资料 欢迎下载 第五项修炼读书笔记 摘抄 1:第一项修炼:自我超越(Personal Mastery)“自我超越”的修炼是学习不断厘清并加深个人的真正愿望,集中精力,培养耐心,并客观地观察现实。它是学习型组织的精神基础。精熟“自我超越”的人,能够不断实现他们内心深处最想实现的愿望,他们对生命的态度就如同艺术家对艺术作品一般,全心投入、不断创造和超越,是一种真正的终身“学习”。组织整体对于学习的意愿与能力,植基于个别成员对于学习的意愿与能力。此项修炼兼容并蓄了东方和西方的精神传统。我的感悟:超越自我是每个人进步的途径。人天生有不足,唯有不断克服自己的不足,充分发挥自己的优势,我们才能在竞争
2、激烈的社会得以立足。在当今各类事业蓬勃发展的社会,一个人只有“活到老,学到老”,不断用新的知识去充实自己、滋养自己,才能取得更大的进步,实现人生更高的境界。摘抄 2:第二项修炼:改善心智模式(Improving Mental Models)“心智模式”是根深蒂固于心中,影响我们如何了解这个世界,以及如何采取行动的许多假设、成见,或甚至图象、印象。我们通常不易察觉自己的心智模式,以及它对行为的影响。在管理的许多决策模式中,决定什么可以做或不可以做,也常是一种根深蒂固的心智模式。如果你无法掌握市场的契机和推行组织中的兴革,很可能是因为它们与我们心中隐藏的、强而有力的心智模式相抵触。我的感悟:我对“
3、心智模式”的理解,幽默地说有点像“读心术”,也就是能够真正读懂别人的心。这并不是一件简单的事情,因为谁都不可能完全了解别人内心的想法。而心智模式的修炼对于各行各业的人来说至关重要。生产商要了解消费者的偏好,生产对路的产品,而消费者则要权衡各种产品背后的利弊,做出最理智的消费行为。这都离不开“心智”。把镜子转向自己,是心智模式修炼的起步。看到镜子中的自己试什么样子,也就等于看到了别人是什么样子,才能更好地理解他人的行为,权衡利弊,使得自我与他人共同进步。摘抄 3:第三项修炼:建立并同愿景(Building Shared Vision)如果有任何一项领导的理念,几千年来一直能在组织中鼓舞人心,那就
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