女工专项合同样本人力资源劳动合同_人力资源-企业文档.pdf

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1、女工专项合同(样本)I 女职工特殊权益保护专项集体合同样本（仅供参考）根据劳动法、工会法、妇女权益保障法、劳动民法典、女职工劳动保护特别规定、集体合同规定、山东省实施女职工劳动保护规定办法、山东省人口与计划生育条例、济宁市企业职工生育保险办法等法律法规，依照“平等协商、共谋发展”原则，制定本合同。第一条 企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工特殊保护和身心健康水平。第二条 凡适合女职工从事劳动岗位，企业不得以性别为由拒绝招收女职工或提高录用标准，实行男女平等、同工同酬。第三条 企业根据女职工生理特点和所从事工作职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期女职

2、工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。第四条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第五条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事劳动范围规定；不得安排女职工禁忌从事劳动范围；不得安排女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事劳动范围；对女职工禁忌从事劳动范围岗位书面告知女职工。第六条 单位不得因为女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。第七条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工性骚扰。第八条 单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不

3、得转为待聘或富余人员。第九条 女职工比较多用人单位应当根据女职工需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面困难，定期为女职工发放卫生用品或补贴。女工专项合同(样本)第十条 经期保护（一）不得从事经期禁忌从事范围。（二）患有重度痛经及月经过多女职工，经医疗机构诊断后，适当给予 1 到 2 天休假。第十一条 女职工孕期保护（一）不得从事孕期禁忌从事范围。(二)女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或者安排其它能够适应劳动。（三）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（四）企业应给予怀孕女职工使用环保型电

4、脑,有条件发放防辐射衣。（五）对怀孕 7 个月以上女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定休息时间。第十二条 女职工产期保护 （一）女职工生育享受 98 天产假，其中产前假 15 天；难产，增加 15 天。多胞胎生育，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。（二）女职工怀孕未满 4 个月流产，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产，享受 42 天产假；（三）企业积极宣传贯彻山东省人口与计划生育条例，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合条例晚育规定女职工增加产假60天。领取独生子女父母光荣证，每月加发 5 元奖励费，至子女满十四周岁止。第十三条 女职工哺乳期保

5、护（一）不得从事哺乳期禁忌从事劳动范围。（二）对哺乳未满 1 周岁婴儿女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（三）用人单位应当在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。(四）产假期满上班，给予 1 至 2 周时间逐步恢复原劳动定额。女职工劳动保护特别规定集体合同规定山东省实施女职工劳动保护规定办法山东省人口与计划生育条例济宁市企业职工生育保险办法等法律法规依照平等协商共谋发展原则制定本合同第一条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护改性别为由拒绝招收女职工或提高录用标准实行男女平等同工同酬第三条企业根据女职工

6、生理特点和所从事工作职业特点对处于期孕期产期哺乳期女职工给予特殊保护并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作第四条用人单位应当加当遵守女职工禁忌从事劳动范围规定不得安排女职工禁忌从事劳动范围不得安排女职工在期孕期哺乳期禁忌从事劳动范围对女职工禁忌从事劳动范围岗位书面告知女职工第六条单位不得因为女职工在结婚怀孕生育哺乳降低其工资予女工专项合同(样本)因身体原因不能劳动，经医疗机构证明，按患病有关规定处理。第十四条 企业应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，按生育保险办法规定支付女职工生育期间费用。没参加生育保险单位女职工怀孕，在单位指定医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药

7、费由单位报销，产假期间工资照发，福利待遇不变。第十五条 单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工（含离退休女职工）至少每两年普查一次妇女病，企业条件允许应每年普查一次妇女病。在劳动时间内进行检查算作劳动时间。第十六条 3月 8 日“三八”节，可结合企业生产经营实际，为女职工放假半天。第十七条 企业集体合同监督检查小组要有女职工委员会代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。第十八条 双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。第十九条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家

8、法律法规为准。第二十条 本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。第二十一条 本合同有效期为 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。企业法人代表（签字）：工会法人代表（签字）：年 月 日 年 月 日 女职工劳动保护特别规定集体合同规定山东省实施女职工劳动保护规定办法山东省人口与计划生育条例济宁市企业职工生育保险办法等法律法规依照平等协商共谋发展原则制定本合同第一条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护改性别为由拒绝招收女职工或提高录用标准实行男女平等同工同酬第三条企业根据女职工生理特点和所从事工作职业特点对处于期孕期产期哺乳期女职工给予特殊保护并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作第四条用人单位应当加当遵守女职工禁忌从事劳动范围规定不得安排女职工禁忌从事劳动范围不得安排女职工在期孕期哺乳期禁忌从事劳动范围对女职工禁忌从事劳动范围岗位书面告知女职工第六条单位不得因为女职工在结婚怀孕生育哺乳降低其工资予