员工关怀1人力资源员工关系_人力资源-员工关系.pdf

《员工关怀1人力资源员工关系_人力资源-员工关系.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工关怀1人力资源员工关系_人力资源-员工关系.pdf（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 把员工当做家人一样关怀 员工是一个企业最大的财富和资源，也是企业发展的基础。企业固然是以赢利为目的的组织，然而，在一个企业中同样需要有人文关怀的氛围。这种人文关怀，说道底，就是一种以员工为本的企业理念。多了解、掌握员工关心的热点、难点问题，细心关注员工的思想情感波动和情绪变化，在员工遇到问题时，我们力所能及的帮助员工渡过困境，关怀员工这是一个企业生存的根本。因此，在这个问题，我们始终做的不够，对此做出深刻的反省：1.什么是员工关怀 员工关怀是集团“以人为本”核心理念，是员工健康成长、企业持续壮大的基本保障。2.为什么要关怀员工 培养出阳光愉快的员工心态；营造出更加和谐融洽的团队氛围；提升团队

2、的凝聚力、创新力、执行力，推动企业的战略目标发展。切实加强领导与员工之间的沟通。要抓住一切机会，以情感人，体现企业本身对于人才的重视，在企业营造出类似家庭的氛围，从而凝聚人心，达到薪酬激励所不能够达到的效果，唯有这样，才使员工对企业产生归属感，愿意为企业贡献自己的力量，为了切实达到人文关怀的目的，我们决定从以下几个方面来实施：关怀员工计划实施表 关怀项目 实施步骤 目标 周期 员工座谈会 每月利用部门例会时间进行员工座谈，开展提出创新想法、员工问题与落实解决员工问题，促进相互成长。敞开心扉、畅快沟通，拉近彼此的距离，提升公司的凝聚力、向心力、创新力。每月一次 员工健康关怀日 员工一般压力较大，

3、在自身身体健康上投入精力不是很多，因此部门的主管领导将会组织部门员工进行体能训练和户外活动。促进员工关怀，营造家园氛围 每周/每月 走动式管理 管理人员在员工工作期间不时到员工附近走动，与员工进行交流，或者解决员工提出的问题。但管理人员在走动式管理的过程中，应注意不要对员工具体的工作行为做过多的干涉，不要对他们指手画脚、评头论足，否则会给员工一种突然袭击检查工作的感觉，容易产生心理压力和逆反情绪。管理人员对员工及时的问候和关心，即使本身不能解决工作中的难题，但足以使员工感到压力的减轻，感到鼓舞和激励。不定时进行 非正式部门聚餐 主要包括当月员工生日、节假日等各种形式的非正式活动。部门员工可以在

4、聚会中以朋友的关系一起聊天沟通，管理人员可以在比较轻松的气氛中了解员工通过消除等级观念，让员工交流思想、沟通信息、荣辱与共，能够使员工士气高涨，表现出色，并建每月 然而在一个企业中同样需要有人文关怀的氛围这种人文关怀说道底就是一种以员工为本的企业理念多了解掌握员工关心的热点难点问题细心关注员工的思想情感波动和情绪变化在员工遇到问题时我们力所能及的帮助员工渡过困境关是集团以人为本核心理念是员工健康成长企业持续壮大的基本保为什么要关怀员工培养出阳光愉快的员工心态营造出更加和谐融洽的团队氛围提升团队的凝聚力创新力执行力推动企业的战略目标发展切实加强领导与员工之间的沟通所不能够达到的效果唯有这样才使员

5、工对企业产生归属感愿意为企业贡献自己的力量为了切实达到人文关怀的目的我们决定从以下几个方面来实施关怀员工计划实施表关怀项目实施步骤目标周期员工座谈会每月利用部门例会时间进的工作情况和遇到的需要帮助的问题。立起管理人员与员工之间的相互信任，从而激发他们的强大动力。员工关怀是一项润物细无声的工作，需要我们用发自内心的真诚和情感去关注关怀他人。脉脉温情，人性关怀，尤其作为管理干部，一句简单的问候、一个信任的眼神、一个细心的举动会让员工感受到公司的温暖和世间的人情，而使员工因为有了这份温暖而加倍努力工作，由此增强企业的竞争力，我们希望，通过我们的关怀，能够实现全员关怀习惯的塑造，形成公司特有的“家”文

6、化氛围。然而在一个企业中同样需要有人文关怀的氛围这种人文关怀说道底就是一种以员工为本的企业理念多了解掌握员工关心的热点难点问题细心关注员工的思想情感波动和情绪变化在员工遇到问题时我们力所能及的帮助员工渡过困境关是集团以人为本核心理念是员工健康成长企业持续壮大的基本保为什么要关怀员工培养出阳光愉快的员工心态营造出更加和谐融洽的团队氛围提升团队的凝聚力创新力执行力推动企业的战略目标发展切实加强领导与员工之间的沟通所不能够达到的效果唯有这样才使员工对企业产生归属感愿意为企业贡献自己的力量为了切实达到人文关怀的目的我们决定从以下几个方面来实施关怀员工计划实施表关怀项目实施步骤目标周期员工座谈会每月利用部门例会时间进