员工入职离职管理制人力资源招聘面试 _人力资源-招聘面试 .pdf

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1、WORD 格式-精品资料分享 沈阳旺力地产开发有限公司制度汇编之：员工入职离职管理制度 发文号：旺力人字 2012 第 002 号 版本号：1/0 起草部门：人力资源部 签发人：签发日期：年 月 日 生效日期：年 月 日 员工入职离职管理办法 第一章 总则 第一条 为规范员工入职、离职程序，制定本办法。第二章 员工入职流程 第二条 招聘计划的审批 1、用人部门需向人力资源部书面提交部门用人申请表。2、人力资源部根据部门职责、岗位职责以及实际情况审核用人部门用人需求，确定 是否招聘。如人力资源部认为需要招聘，则征求常务副总经理同意后，制定招聘计划并实 施。第三条 面试程序 1、招聘计划实施后，人

2、力资源部负责收集、整理并初审所收到的应聘资料。2、人力资源部通知符合招聘条件的应聘人员面试，请面试人员填写员工履历表。3、人力资源部对应聘人员进行初试，筛选出符合岗位条件的人员并按符合条件的程 度排序，向用人部门推荐。4、用人部门复试。用人部门对人力资源部推荐人员进行复试，确定拟用人选。5、人力资源部对该人选进行背景调查，索取原单位证明材料。6、经审查合格后，人力资源部视岗位重要情况，确定是否由常务副总经理面试，并 向常务副总经理提供该人选薪酬建议。8、常务副总经理面试，确定该人选是否录用及薪酬标准。-WORD 格式-精品资料分享 9、人力资源部通知用人部门拟录用人员及其到岗大致时间。第四条

3、报到 1、录用人员接到录用通知书后，应于指定日期到人力资源部报到，按要求提供 各项入职资料。2、人力资源部引领该员工到工作部门，由综合部协助其办理办公用品领取等事宜。3、公司与员工签订劳动合同后，人力资源部协助其办理保险关系、人事关系等调转 手续。第五条 入职培训 人力资源部在新员工入职的五个工作日内为其做入职培训，以便新员工更快的熟悉工 作环境，明确工作流程。第六条 试用和转正 1、员工被公司录用后，即进入试用期。试用期内，用人部门对该员工不满意的，应 向人力资源部书面提出不适岗意见，由人力资源部考核后，确定是否解聘。2、员工录用后，用人部门拟定该员工的试用期间的工作内容或工作要求，试用期结

4、 束前 5 个工作日，员工应向所在部门和人力资源部提出转正申请，填写员工试用期评估 表，经试用部门经理签署意见，人力资源部考核后，报常务副总经理审批，决定是否转 正。3、常务副总审批后，人力资源部在 2 个工作日内将员工转正通知书或终止试 用期通知书交于该考核员工。第三章 员工离职流程 第七条 员工提出辞职，应提前 30 天（试用期提前 7 天）向所在部门提交辞职申请，由本部门负责人签署意见后提交人力资源部。人力资源部审核后报常务副总经理审批，为其办理离职手续。第八条 部门认定员工不符合岗位要求，需要解除劳动合同的，应向人力资源部书面提交意见，人力资源部考核后认为需要解除劳动合同的，报常务副总

5、经理批准，办理解除劳动合同手续。-部门人力资源部签发人签发日期年月日生效日期年月日员工入职离职管理办法第一章总则第一条为规范员工入职离职程序制定本办法第二章员工入职流程第二条招聘计划的审批用人部门需向人力资源部书面提交部门用人申请表人力求常务副总经理同意后制定招聘计划并实施第三条面试程序招聘计划实施后人力资源部负责收集整理并初审收到的应聘资料人力资源部通知符合招聘条件的应聘人员面试请面试人员填写员工履历表人力资源部对应聘人员进行初试筛进行复试确定拟用人选人力资源部对该人选进行背景调查索取原单位证明材料经审查合格后人力资源部视岗位重要情况确定是否由常务副总经理面试并向常务副总经理提供该人选薪酬建

6、议常务副总经理面试确定该人选是否录用及薪WORD 格式-精品资料分享 第九条 员工持离职申请表到各部门办理离职手续，由各事项主管人员签字确认 后，交回人力资源部，由财务部结算工资。第四章 附则 第十条 本办法自公布之日起实行。第十一条 本办法由人力资源部负责解释。附件一：部门用人申请表 附件二：员工履历表 附件三：录用通知书 附件四：员工试用期评估表 附件五：员工转正通知书 附件六：终止试用期通知书 附件七：离职申请表 附件一：部门用人申请表 部门用人申请表 -部门人力资源部签发人签发日期年月日生效日期年月日员工入职离职管理办法第一章总则第一条为规范员工入职离职程序制定本办法第二章员工入职流程

7、第二条招聘计划的审批用人部门需向人力资源部书面提交部门用人申请表人力求常务副总经理同意后制定招聘计划并实施第三条面试程序招聘计划实施后人力资源部负责收集整理并初审收到的应聘资料人力资源部通知符合招聘条件的应聘人员面试请面试人员填写员工履历表人力资源部对应聘人员进行初试筛进行复试确定拟用人选人力资源部对该人选进行背景调查索取原单位证明材料经审查合格后人力资源部视岗位重要情况确定是否由常务副总经理面试并向常务副总经理提供该人选薪酬建议常务副总经理面试确定该人选是否录用及薪WORD 格式-精品资料分享 需求部门：申请日期：年 月 日 需求职位 需求人数 要求到岗日期 需求原因 性别：男 女 不限 年

8、龄：学历：户籍所在地：专业资质或经历：任 用 职位胜任要求：资 格 外聘 内部选拔 招聘途径 其它：需求部门 人力资源 常务副总 负责人 经 理 经 理 招聘经办人 联系人、电话 已聘到（被聘人详细资料见员工履历表）招聘结果 未聘到 是否继续招聘：是 否 附件二：员工履历表 员工履历表 申请职位 _ 1.概况 -部门人力资源部签发人签发日期年月日生效日期年月日员工入职离职管理办法第一章总则第一条为规范员工入职离职程序制定本办法第二章员工入职流程第二条招聘计划的审批用人部门需向人力资源部书面提交部门用人申请表人力求常务副总经理同意后制定招聘计划并实施第三条面试程序招聘计划实施后人力资源部负责收集

9、整理并初审收到的应聘资料人力资源部通知符合招聘条件的应聘人员面试请面试人员填写员工履历表人力资源部对应聘人员进行初试筛进行复试确定拟用人选人力资源部对该人选进行背景调查索取原单位证明材料经审查合格后人力资源部视岗位重要情况确定是否由常务副总经理面试并向常务副总经理提供该人选薪酬建议常务副总经理面试确定该人选是否录用及薪 WORD 格式-精品资料分享 姓名 性别 出生年月 政治面貌 照 婚姻状况 身份证/护照号码 联系电话（手机 /宅电）片 现居住地址及邮编 电子邮件地址 家庭地址及邮编 籍贯 户口所在地 紧急联络人 同本人关系 联络电话（手机 /宅电）期望薪资(税前/月)现有月总收入 (税前)

10、人事档案存放处 预计最早上班时间 (需获原单位解除合同的证明)2学历 时间 学校名称 专业 学位 从 到 3工作简历 时间 单位 部门 职位 离职原因 证明人 联系电话 从 到 4家庭成员简况（父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）姓名 关系 单位 职业 年龄 联系电话 -部门人力资源部签发人签发日期年月日生效日期年月日员工入职离职管理办法第一章总则第一条为规范员工入职离职程序制定本办法第二章员工入职流程第二条招聘计划的审批用人部门需向人力资源部书面提交部门用人申请表人力求常务副总经理同意后制定招聘计划并实施第三条面试程序招聘计划实施后人力资源部负责收集整理并初审收到的应聘资料人力资源部通知符合招聘条

11、件的应聘人员面试请面试人员填写员工履历表人力资源部对应聘人员进行初试筛进行复试确定拟用人选人力资源部对该人选进行背景调查索取原单位证明材料经审查合格后人力资源部视岗位重要情况确定是否由常务副总经理面试并向常务副总经理提供该人选薪酬建议常务副总经理面试确定该人选是否录用及薪WORD 格式-精品资料分享 5其他 优点 缺点 自我评价 专业培训（是否有证书）语言技能（包括方言）招聘信息来源 请回答下列问题：1.是否您身体有任何残疾？2.若是女士，现在是否怀孕？3.您是否曾被依法逮捕，或触犯法律？4.您是否被前任雇主辞退过？5.您是否认识我们公司的员工？以上各项若有，请提供详情。我在此声明填写资料及提

12、供的证件属实。签 名 附件三：录用通知书 兴趣、爱好和所喜欢的运动 其它补充材料 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 日 期 录用通知书 先生/女士 我很高兴地在此确认我司已聘用您作为本公司 部门的 职务，并向 汇报 工作，您在本公司工作的起始日期为 年 月 日。目前，您的月工资为税前人民币 -部门人力资源部签发人签发日期年月日生效日期年月日员工入职离职管理办法第一章总则第一条为规范员工入职离职程序制定本办法第二章员工入职流程第二条招聘计划的审批用人部门需向人力资源部书面提交部门用人申请表人力求常务副总经理同意后制定招聘计划并实施第三条面试程序招聘计划实施后人力资源部负责收集整理并初审收到

13、的应聘资料人力资源部通知符合招聘条件的应聘人员面试请面试人员填写员工履历表人力资源部对应聘人员进行初试筛进行复试确定拟用人选人力资源部对该人选进行背景调查索取原单位证明材料经审查合格后人力资源部视岗位重要情况确定是否由常务副总经理面试并向常务副总经理提供该人选薪酬建议常务副总经理面试确定该人选是否录用及薪WORD 格式-精品资料分享 元，（其中试用期工资为 元）职位等级为。您的试用期为 个月，若您通过试用期，您将会收到转正通知书。在您报到时，携带好以下物件：劳动关系类：保险变动单/原单位出具解除劳动合同证明书 公积金转移凭证（在转正当月提供）证 书 类：身份证/学历证书/资格证书/职称证书/三

14、张一寸报名照 （入职当日提供）其 他 类：体检报告（由所在地区正规医院出具）（入职当日提供）户口所在地街道或派出所出具的无劣迹证明（入职当日提供）届时将向您提供本司的员工手册、工作说明书等有关书面文件。办理录用手续。恭喜您接受这一聘用。如有任何疑问，请随时与我们联系。沈阳旺力地产开发有限公司 年 月 日 抄送：注：报到地址：请您按报到日期于上午八时三十分，凭此通知前来公司报到。若有任何疑问敬请随时联络：（请填完后，沿虚线剪下于报到日交于人力资源部）本人正式接收贵公司的聘用于 年 月 日入职，并已对上述信息进行了确认，无任何疑义。签名：日期：附件四：员工试用期评估表 员工试用期评估表 -部门人力

15、资源部签发人签发日期年月日生效日期年月日员工入职离职管理办法第一章总则第一条为规范员工入职离职程序制定本办法第二章员工入职流程第二条招聘计划的审批用人部门需向人力资源部书面提交部门用人申请表人力求常务副总经理同意后制定招聘计划并实施第三条面试程序招聘计划实施后人力资源部负责收集整理并初审收到的应聘资料人力资源部通知符合招聘条件的应聘人员面试请面试人员填写员工履历表人力资源部对应聘人员进行初试筛进行复试确定拟用人选人力资源部对该人选进行背景调查索取原单位证明材料经审查合格后人力资源部视岗位重要情况确定是否由常务副总经理面试并向常务副总经理提供该人选薪酬建议常务副总经理面试确定该人选是否录用及薪W

16、ORD 格式-精品资料分享 姓名 职位 职级 部门 公司 评估期间/-/Part I （员工试用期工作小结）工作简述 （请根据你所属岗位的职责范围，按照上级主管所要达到的工作要求或工作任务，完成下表。）工作/任务要求简述 实际完成情况 -部门人力资源部签发人签发日期年月日生效日期年月日员工入职离职管理办法第一章总则第一条为规范员工入职离职程序制定本办法第二章员工入职流程第二条招聘计划的审批用人部门需向人力资源部书面提交部门用人申请表人力求常务副总经理同意后制定招聘计划并实施第三条面试程序招聘计划实施后人力资源部负责收集整理并初审收到的应聘资料人力资源部通知符合招聘条件的应聘人员面试请面试人员填

17、写员工履历表人力资源部对应聘人员进行初试筛进行复试确定拟用人选人力资源部对该人选进行背景调查索取原单位证明材料经审查合格后人力资源部视岗位重要情况确定是否由常务副总经理面试并向常务副总经理提供该人选薪酬建议常务副总经理面试确定该人选是否录用及薪WORD 格式-精品资料分享 1、2、3、4、5、6、7、8、9、部门负责人评价：签字：日期：员工转正申请 -部门人力资源部签发人签发日期年月日生效日期年月日员工入职离职管理办法第一章总则第一条为规范员工入职离职程序制定本办法第二章员工入职流程第二条招聘计划的审批用人部门需向人力资源部书面提交部门用人申请表人力求常务副总经理同意后制定招聘计划并实施第三条

18、面试程序招聘计划实施后人力资源部负责收集整理并初审收到的应聘资料人力资源部通知符合招聘条件的应聘人员面试请面试人员填写员工履历表人力资源部对应聘人员进行初试筛进行复试确定拟用人选人力资源部对该人选进行背景调查索取原单位证明材料经审查合格后人力资源部视岗位重要情况确定是否由常务副总经理面试并向常务副总经理提供该人选薪酬建议常务副总经理面试确定该人选是否录用及薪WORD 格式-精品资料分享 员工签字：日期：Part II （员工试用期转正 10 日前填写完毕，由你的部门负责人负责评估）-部门人力资源部签发人签发日期年月日生效日期年月日员工入职离职管理办法第一章总则第一条为规范员工入职离职程序制定本

19、办法第二章员工入职流程第二条招聘计划的审批用人部门需向人力资源部书面提交部门用人申请表人力求常务副总经理同意后制定招聘计划并实施第三条面试程序招聘计划实施后人力资源部负责收集整理并初审收到的应聘资料人力资源部通知符合招聘条件的应聘人员面试请面试人员填写员工履历表人力资源部对应聘人员进行初试筛进行复试确定拟用人选人力资源部对该人选进行背景调查索取原单位证明材料经审查合格后人力资源部视岗位重要情况确定是否由常务副总经理面试并向常务副总经理提供该人选薪酬建议常务副总经理面试确定该人选是否录用及薪WORD 格式-精品资料分享 素质能力评估 标准 满意：持续展现该行为 达到要求：在辅导、指示下展现该行为

20、 未达要求：极少表现该行为 请就员工的行为展现程度在各项目前 上打。素质能力 专业能力 理解工作内容并能在实际工作中运用相关知识、技能达到工作 /任务的基本标准 主动性及责任心 承担工作责任并对结果负责；遇困难主动反馈上级或主动寻求解决途径 工作和环境适应力 理解工作要求，整合利用各种公司资源以完成工作任务 个人工作效率 善于组织安排各类具体工作，在限期内及时完成目标并反馈上级 团队协作 理解自身跨职能、跨部门角色；运用沟通协调能力以完成工作任务；配合他人工作提供相应支持 部门负责人签字：日期：Part III 试用期评估结果 （请综合员工 3 个月内的工作/任务完成情况 PartI 及素质能

21、力评估结果 PartII 作出选择：）-部门人力资源部签发人签发日期年月日生效日期年月日员工入职离职管理办法第一章总则第一条为规范员工入职离职程序制定本办法第二章员工入职流程第二条招聘计划的审批用人部门需向人力资源部书面提交部门用人申请表人力求常务副总经理同意后制定招聘计划并实施第三条面试程序招聘计划实施后人力资源部负责收集整理并初审收到的应聘资料人力资源部通知符合招聘条件的应聘人员面试请面试人员填写员工履历表人力资源部对应聘人员进行初试筛进行复试确定拟用人选人力资源部对该人选进行背景调查索取原单位证明材料经审查合格后人力资源部视岗位重要情况确定是否由常务副总经理面试并向常务副总经理提供该人选

22、薪酬建议常务副总经理面试确定该人选是否录用及薪WORD 格式-精品资料分享 总体评价 请部门负责人描述你对员工的总体评价 评 签字：日期：价 结 果 人力资源部意见 签字：日期：常务副总经理意见：同意转正，考虑赋予更高的职务或日后重点培养，承担相应的职责；同意转正，但工作潜能尚限于目前岗位职责要求；不同意转正，建议延长试用期 个月；审 不同意转正，建议解除劳动关系。批 结 签字：日期：果 董事长审批：（部门正职以上人员（含正职）需董事长审批）签字：日期：附件五：员工转正通知书 员工转正通知书 -部门人力资源部签发人签发日期年月日生效日期年月日员工入职离职管理办法第一章总则第一条为规范员工入职离

23、职程序制定本办法第二章员工入职流程第二条招聘计划的审批用人部门需向人力资源部书面提交部门用人申请表人力求常务副总经理同意后制定招聘计划并实施第三条面试程序招聘计划实施后人力资源部负责收集整理并初审收到的应聘资料人力资源部通知符合招聘条件的应聘人员面试请面试人员填写员工履历表人力资源部对应聘人员进行初试筛进行复试确定拟用人选人力资源部对该人选进行背景调查索取原单位证明材料经审查合格后人力资源部视岗位重要情况确定是否由常务副总经理面试并向常务副总经理提供该人选薪酬建议常务副总经理面试确定该人选是否录用及薪WORD 格式-精品资料分享 先生/女士：我很高兴地通知您，已通过了 个月试用期评估，从 年

24、月 日起您将成为本公 司的正式员工，请于转正当日到公司人力资源部办理正式录用手续。希望您能继续努力工作，发挥您的聪明才智，把您的成功和公司的事业结合在一起。特此 通知 公司名称：沈阳旺力地产开发有限公司 人力资源部：年 月 日 抄送：附件六：终止试用期通知书 终止试用期通知书 -部门人力资源部签发人签发日期年月日生效日期年月日员工入职离职管理办法第一章总则第一条为规范员工入职离职程序制定本办法第二章员工入职流程第二条招聘计划的审批用人部门需向人力资源部书面提交部门用人申请表人力求常务副总经理同意后制定招聘计划并实施第三条面试程序招聘计划实施后人力资源部负责收集整理并初审收到的应聘资料人力资源部

25、通知符合招聘条件的应聘人员面试请面试人员填写员工履历表人力资源部对应聘人员进行初试筛进行复试确定拟用人选人力资源部对该人选进行背景调查索取原单位证明材料经审查合格后人力资源部视岗位重要情况确定是否由常务副总经理面试并向常务副总经理提供该人选薪酬建议常务副总经理面试确定该人选是否录用及薪WORD 格式-精品资料分享 先生/女士：你在本公司担任 的近 个月期间，你的工作考核和评估未能通过。很遗憾地通 知你：按照公司规定，本公司将结束与你的雇佣关系，你在本公司的最后工作日为 年 月 日。从上述日期起，你与本公司不存在任何劳动用工关系。希望您能在短期内通过自己的努力，重新寻找就业机会。特此 通知 公司

26、名称：人力资源部：年 月 日 抄送：附件七：离职申请表 离职审批表 离职员工部门填写 姓 名 员工编码 部 门 职位/级别 联系电话 离职提请日期 离职原因：（或附本人签署的辞职信）获准最后工作日 -部门人力资源部签发人签发日期年月日生效日期年月日员工入职离职管理办法第一章总则第一条为规范员工入职离职程序制定本办法第二章员工入职流程第二条招聘计划的审批用人部门需向人力资源部书面提交部门用人申请表人力求常务副总经理同意后制定招聘计划并实施第三条面试程序招聘计划实施后人力资源部负责收集整理并初审收到的应聘资料人力资源部通知符合招聘条件的应聘人员面试请面试人员填写员工履历表人力资源部对应聘人员进行初

27、试筛进行复试确定拟用人选人力资源部对该人选进行背景调查索取原单位证明材料经审查合格后人力资源部视岗位重要情况确定是否由常务副总经理面试并向常务副总经理提供该人选薪酬建议常务副总经理面试确定该人选是否录用及薪WORD 格式-精品资料分享 离职交接清单 负责部门 移交项目 接交人 监交人 部门经理确认 业务资料 文件、文档 离职部门 电子文档 电子邮件 重要培训资料 其他 财务部 费用报销：有 无 借款：有 无 电脑 电话 综合部 图书资料 计算器 办公钥匙 服装 未用名片 其他 策划部 项目宣传资料 项目涉密资料 工资 培训扣款 人力资源部 津贴 其他扣款 其他 合计：常务副总：董事长（副总级及

28、以上）：离职审批 离职员工确认：本人于年月日离职，本表中应移交事项已全部移交完毕，如有隐瞒或未移交清楚而对公司造成损 失的，本人愿承担一切责任。本要要求公司将本人应结算的工资于 划入本人银行帐号。签名：日期：-部门人力资源部签发人签发日期年月日生效日期年月日员工入职离职管理办法第一章总则第一条为规范员工入职离职程序制定本办法第二章员工入职流程第二条招聘计划的审批用人部门需向人力资源部书面提交部门用人申请表人力求常务副总经理同意后制定招聘计划并实施第三条面试程序招聘计划实施后人力资源部负责收集整理并初审收到的应聘资料人力资源部通知符合招聘条件的应聘人员面试请面试人员填写员工履历表人力资源部对应聘人员进行初试筛进行复试确定拟用人选人力资源部对该人选进行背景调查索取原单位证明材料经审查合格后人力资源部视岗位重要情况确定是否由常务副总经理面试并向常务副总经理提供该人选薪酬建议常务副总经理面试确定该人选是否录用及薪