员工入职合同书人力资源劳动合同_人力资源-劳动合同.pdf

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1、员工入职合同书 员工入职合同书 甲方(使用部门）名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：身份证号：住址：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资扣发。按照

2、本公司员工手册以及相关文件规定执行。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体内部管理制度。乙方应服从甲方管理。员工入职合同书 六、劳动合同变更、终止、解除条件。（一）劳动合同确需变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。（三）乙方有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天；3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害。4、违反员工手册第七章第三条相关规定。

3、（四）有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作；2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任。3、劳动合同订立时所依据客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。（五）有下列情况之一，甲方不得依据本条第（四）款规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内；2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力；（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。民共和国劳动法以及有关法律法规和政策规定

4、经双方平等协商订立本劳动合同一使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作使用期限为即自年月日起至年月日止二工作内容乙方同意按甲方工作需要在岗位工作履行职责完成任务乙方应符合规定工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程四工作报酬乙方每月工资为元其奖金及工作期间事假工资扣发按照本公司员工手册以及相关文件规定执行五工作纪律甲乙双方应严格遵守法律法规规章和政策甲方制定各项具体内致并按原签订程序变更合同二劳动合同期满或者甲乙双方约定合同终止条件出现劳动合同即行终止经双方同意可续签劳动合同三乙方有下列情况之一甲方可以解除劳动合同在使用期内被证明不符合使用条件旷工或者无正当理由逾期员工入职合同书（八）有下列情况之一

5、，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、双方需要约定其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定规章制度相抵触，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方（盖章）：乙方（签章）：签名：签名：年 月 日

6、年 月 日 民共和国劳动法以及有关法律法规和政策规定经双方平等协商订立本劳动合同一使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作使用期限为即自年月日起至年月日止二工作内容乙方同意按甲方工作需要在岗位工作履行职责完成任务乙方应符合规定工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程四工作报酬乙方每月工资为元其奖金及工作期间事假工资扣发按照本公司员工手册以及相关文件规定执行五工作纪律甲乙双方应严格遵守法律法规规章和政策甲方制定各项具体内致并按原签订程序变更合同二劳动合同期满或者甲乙双方约定合同终止条件出现劳动合同即行终止经双方同意可续签劳动合同三乙方有下列情况之一甲方可以解除劳动合同在使用期内被证明不符合使用条件旷工或者无正当理由逾期