酒店员工考勤休假管理规定与说明人力资源劳动合同_人力资源-劳动合同.pdf

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1、酒店员工考勤休假管理 规定与说明 TYYGROUP system office room TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-酒店员工考勤休假管理制度与说明 一、员工作息时间 1.公司作息时间 上午9：30分一13：30分，下午14：00分一18：00分 2.分店作息时间 4月一11月，上午9：30分一13：30分，下午17：30分一21：30分 12月一3月，上午9：30分一13：30分，下午16：30分一21：00分 3.员工休息日公司根据实际情况安排休息日，工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。4.迟到、早退和旷工：在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退，主管级以上（店内前

2、厅经理、厨师长）员工迟到/早退，需处罚30元/人次;主管级以下（不含主管）迟到/早退，处罚10元/人次。超过 31分钟则为旷工，旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资；月累计旷工三天以上则开除处理。5.公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勒表及相关单据统汁完毕，交至公司人力资源 部人事助理处备档核查。二、休假规泄 1.事假：须由当事人至少提前一天向直属上级提出书而申请，经直属上级根拯实际情况，批准后 方可休假。电话或他人代请事假无效，按旷工处理;事假期间无工资和奖金。2.病假：员工病假须经出示市级以上医院诊断书，方可向直属上级请假。无诊断书，须经店长或 部门经理核实确认并出具书面证明，否

3、则按旷工处理。病假期间基本工资根据工龄标准：不满一年按 40%发放，不满两年按50$发放，两年以上按60%发放。病假期间无奖金。（如员工病假期间工资低于大 连最低工资标准80%,则按照大连最低工资标准80%工资补足）3.产假：按国家有关规左享受产假，到公司人力资源部办理相关手续。（产妇可根据实际情况设 左申请日期，产假期间含法泄疗假日和正常休息日）4.婚假：根据国家有关法律规泄，员工本人结婚可给有嶄婚假3天，符合晚婚年龄规定的（男25 周岁、女23周岁），增加有薪婚假7天。（可根据实际工作情况拆分假期）5.年假：连续工作满一年以上的员工，每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工，每年可

4、享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工，每年可享受十五天带薪休假。（年假可拆分 休，也可用于可预讣的的事假，具体细则按照国家规定执行）午分一分分店作息时间月一月上午分一分下午分一分月一月上午分一分下午分一分员工休息日公司根据实际情况安排休息日工作时间不含用餐时间休息时间加班时间迟到早退和旷工在上下班时间分钟以内的为迟到或早退主管级以上半天扣一天工资旷工一天扣三天工资月累计旷工三天以上则开除处理公司分店财务必须将考勤于每月日前将考勒表及相关单据统汁完毕交至公司人力资源部人事助理处备档核查二休假规泄事假须由当事人至少提前一天向直属上级提假员工病假须经出示市级以上医院诊断方可向直属上级请假无诊

5、断须经店长或部门经理核实确认并出具面证明否则按旷工处理病假期间基本工资根据工龄标准不满一年按发放不满两年按发放两年以上按发放病假期间无奖金如员工病6.探亲假：连续工作满一年以上的员工，回家路途在24小时以上的员工可申请最长1个月的无 薪假期。（探亲假、年假课合休，两假累计不超过1个月）7.丧假：员工直系亲属（三代以内）死亡时可给有薪丧假3天。8.销假：员工休假日期满，必须持请假条到批假部门即时销假，否则视为旷工。注：有嶄只限岗位工资，不参与其他奖金及薪金福利分配。午分一分分店作息时间月一月上午分一分下午分一分月一月上午分一分下午分一分员工休息日公司根据实际情况安排休息日工作时间不含用餐时间休息时间加班时间迟到早退和旷工在上下班时间分钟以内的为迟到或早退主管级以上半天扣一天工资旷工一天扣三天工资月累计旷工三天以上则开除处理公司分店财务必须将考勤于每月日前将考勒表及相关单据统汁完毕交至公司人力资源部人事助理处备档核查二休假规泄事假须由当事人至少提前一天向直属上级提假员工病假须经出示市级以上医院诊断方可向直属上级请假无诊断须经店长或部门经理核实确认并出具面证明否则按旷工处理病假期间基本工资根据工龄标准不满一年按发放不满两年按发放两年以上按发放病假期间无奖金如员工病