员工关系岗位职责人力资源员工关系_人力资源-员工关系.pdf

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1、员工关系岗位职责 员工关系经理岗位职责（一）1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关 系；2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；3、负责公司离职管理，分析离职而谈记录和离职数据；4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；5、组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动；6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。员工关系经理岗位职责（二）1.负责员工入离调转相关制度和流程的完善，制定工作标准化操作流程并 持续优化；2.健全规范各项人力规

2、章制度、规范用工操作；3.负责更新维护人事信息系统，编制各类人力资源统计报表；4.定期监控各部门编制情况，对出现异常的进行预警；5.就涉及的劳动关系有关问题为各业务部门提供咨询意见和指导；6.协助或配合学校各部门处理教职员工劳动纠纷，进行谈判和提供决策意 见；7.代表学校参加具体的劳动仲裁、诉讼、调解活动;8.完善学校劳动关系相关制度和规定，帮助学校规避劳动用工风险；9.组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解 除和保管工作；10.负责居住证、外国专家证、留学过户等事宜办理。员工关系经理岗位职责（三）1.负责推进公司用工规范化建设，予以有效应对和优化，包括劳资关系、入离转

3、调等基础制度及流程的持续优化；2.推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行，针对具体工作和异常情 况给予专业支持和指导；3.根据最新的劳动关系各项政策法规，分析各项劳动关系风险，定期提交 劳资纠纷风险报告，处理工伤及劳动纠纷等；4.开展员工满意度调查，分析结果，优化公司内部用工环境；5.加强外部单位关系建设，帮助员工更好地办理相关业务，如员工就医、工作居住证办理、子女入学等；6.设计各员工关系提升方案，提高员工的归属感；7.具体执行离职面谈，劳资纠纷处理、工伤处理等，观测人员流失数据并 定期输岀分析报告。员工关系经理岗位职责（四）1、建立和不断完善适合单位特点的劳动用工制度，拟定劳动合同文本，

4、人 事规章制度，建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制，确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序；织开展员工满意度调查分析反馈调查结果负责公司离职管理分析离职而谈记录和离职数据处理员工冲突解决员工投诉和劳动纠纷组织筹备员工季度和年度大会组织安排员工文娱活动制定员工奖励激励和惩罚措施并监督实施参与公司关系经理岗位职责二负责员工入离调转相关制度和流程的完善制定工作标准化操作流程并持优化健全规范各项人力规章制度规范用工操作负责更新维护人事信息系统编制各类人力资源统计报表定期监控各部门编制情况对出现异常的纠纷进行谈判和提供决策意见代表学校参加具体的劳动仲裁诉讼调解活动完善学校劳动关系相关制度和规定

5、帮助学校规避劳动用工风险组织实施劳动合同保密协议竞业限制协议的签订续订变更解除和保管工作负责居住证外国专家证2、负责员工日常入离职、异动、考勤管理，做好人力资源数据统计分析管 理；3、负责员工系统数据的维护、档案管理，以及人事数据分析，提供人力资 源信息及相关数据，负责各类人力资源管理报表的统计与报送；4、定期出具各项人事数据统计报表；5、完成领导交办的其它事项。员工关系经理岗位职责（五）1、主导共享服务中心工作，包括但不限于入离转调、劳动关系以及劳资纠 纷的处理和预防等工作；2、完善员工关系管理体系，辅助提升公司政策体系的合理性、合规性；3、上级领导交办的其他工作。织开展员工满意度调查分析反馈调查结果负责公司离职管理分析离职而谈记录和离职数据处理员工冲突解决员工投诉和劳动纠纷组织筹备员工季度和年度大会组织安排员工文娱活动制定员工奖励激励和惩罚措施并监督实施参与公司关系经理岗位职责二负责员工入离调转相关制度和流程的完善制定工作标准化操作流程并持优化健全规范各项人力规章制度规范用工操作负责更新维护人事信息系统编制各类人力资源统计报表定期监控各部门编制情况对出现异常的纠纷进行谈判和提供决策意见代表学校参加具体的劳动仲裁诉讼调解活动完善学校劳动关系相关制度和规定帮助学校规避劳动用工风险组织实施劳动合同保密协议竞业限制协议的签订续订变更解除和保管工作负责居住证外国专家证