保安服装管理制度保安服装管理制度范文.docx

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1、 保安服装管理制度_保安服装管理制度范文 第一条 服装款式与配置 1、制式保安服配置为:秋冬、春夏制服各2套、大盖帽1顶(含帽徽)、精神带和领带各1条,肩章1对,臂章一副。 2、护卫服配置为:秋冬装标准为上下装系蓝色制服尼和一般长袖白色衬衣各2套。春夏上装为制式短袖白色衬衣2件,男下装为深蓝色平纹长裤2条,女下装为深蓝色平纹裙子2条。佩饰为精神带和领带各1条,肩章1对,臂章一副。男为贝雷帽1顶,女为卷沿帽1顶,全年通用。 3、白手套视状况需要配置。 4、黑色皮鞋自配。 其次条 服装的使用期限 1、保安(护卫)员服装冬季、夏季制服的使用期限均为2年。 2、帽子和领带使用期限2年。 3、精神带、领

2、带、肩章、臂章等佩饰使用期限为2年。 4、保安(护卫)人员对服装应爱惜并妥当保管,如发生遗失和非因工作造成的破损,应按折旧交纳折旧费。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度进展更换。 第三条 服装的制作与尺寸设定标准 1、保安(护卫)人员的着装由行政人事部依据小区或各盘工程的要求,统肯定款制作,并造册登记。 2、保安(护卫)人员服装制作的尺寸按加大、大、中、小号为制作标准,除特殊状况外,一般不量身定做。 第四条 保安护卫人员服装折旧扣减 1、保安(护卫)人员入职后,不收取服装押金,但因个人缘由提出辞职,或因工作表现违反公司规定被辞退的,应扣减服装折旧费用。 2、保安(护卫)人员入职效劳

3、缺乏6个月的(含6个月),离职时扣回全部服装费的100%;效劳满6个月,不满24个月的,按效劳月数计算减扣服装折旧费用。超过24个月的,按新发的标标准和连续效劳月数计算减扣服装折旧费用。 3、试用期间不符合用人标准被辞退或在工作期间违反护卫治理规定的,亦按上述标准办理。因公司经营治理发生变化,缩减保安(护卫)岗辞退人员的,不收取服装折旧费用,但旧装应交回公司。 4、扣回的服装费从保安(护卫)人员辞职的结算费中扣取。 5、效劳时间从试用期入职之日开头计算。 6、服装折旧费用应由行政人事部计算结算工资时负责扣减,并通知计财部发放清算工资。 7、属保安公司治理的保安员,按保安公司规定办理。 第五条

4、冬季进入公司的保安(护卫)人员,4月1日前配发夏装。夏季进入公司的保安(护卫)人员,10月1日前配发冬装。 第六条 行政人事部根据人员总量保存10%-15%的服装存量,以应临时补充人员需要。 第七条 服装价格参考标准 1、冬装(制服尼)一套98元,一般白衬衣30元,领带(拉链式)8元。 2、夏装一套85元。 3、佩饰(男69.6元、女79.6元):精神带12元;男式贝雷帽连帽徽43元;女式卷沿帽53元;臂章6元;肩章(1对)8.6元。 4、以上价格标准如有变动,按程序报请批准后实施。 保安服装治理制度篇2 第一条 为了标准保安的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本规定。 其次条 适用范围 适

5、用于公司保安队伍的服装治理。 第三条 职责 一、 综管部负责服装治理工作。 二、 物业治理处负责着装日常治理工作。 三、 各治理处保安队伍负责落实。 第四条 保安执勤时的着装标准： 1、佩带帽徽、领带、肩章、胸章、绶带(手套)等物品。 2、服装应干净无污渍、整齐不缺扣、平坦无皱褶。 3、参与会议、训练、培训等活动时，应按要求统一着装。 第五条 保安执勤时不准有以下行为： 1、挽袖、卷裤腿、敞怀、围围巾、戴耳套、带墨镜; 2、歪戴帽子、穿浅色鞋子或拖鞋; 3、衣衫不整、脖颈上的挂件外露; 4、反季节着装等。 5、将制服借给非公司人员穿着。 第六条 服装的发放、使用及期限： 1、保安入司后，配发春

6、秋装、夏装各二套及必备的标志物。 2、着装、帽子、领带、绶带、肩章、臂章等标志物的使用期为24个月。 3、冬季防寒外套使用期为36个月。 4、配发使用旧服装的，应减去原相应的使用期限;按规定使用到期的，由各治理处向综管部申请以旧换新。 第七条 保安辞、离职时，由综合部收回服装和肩章、帽子、臂章、腰带、领带等标志物，并退复原暂收的服装费;如不交回或人为损坏的，应照价赔偿。 第八条 着装及换装时间规定： 1、冬季入司的保安，暂不发放夏装;夏季入司的保安，暂不发秋装。 2、保安季节性的换装，应由公司视状况而定，原则上每年的5月1日更换为夏装，每年的10月1日更换为秋冬装。 第九条 离职时服装折旧费核

7、算规定： 1、凡不履行承诺劳动期限离职的，凡被公司辞退的，凡不满12个月离职的，均扣除折旧费。 2、夏装折算：一个月内离职的，每套按70元扣除;以后每增加一个月折旧费递增10元。上限为5个月。七个月内离职的，每套按120元扣除，以后每增加一个月折旧费递减10元。上限为5个月。 3、冬装折算：衬衫每件按20元扣除;一个月内离职的，每套按60元扣除;以后每增加一个月折旧费递增10元。上限为5个月。七个月内离职的，每套按110元扣除，以后每增加一个月折旧费递减10元。上限为5个月。 4、折旧费时间从领用那天开头计算。 5、工作满一年免服装折旧费。 第十条 本规定经总经理批准后，自下发之日起实施。 保

8、安服装治理制度篇3 第一条工作服制度根本流程 本制度规定了公司保安制服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、服装维护等。 其次条工作服治理部门职能 治理部负责保安制服的各项治理，包括工作服的购置及验收、工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的定制及领用 1、汇总保安人员信息：治理部依照公司在岗保安人数，对制服的数量、尺寸等进展汇总; 2、制服的购置：治理部负责制服的选购、运输和保管; 3、制服的领取：治理部根据保安人员信息汇总名单核实后发放，并做好登记; 4、制服的盘点：治理部负责人要定期盘点制服，依据保安人员入职离职状况和库存状况，准时进展申购，备足数量以便使用，并依

9、据使用年限和季节变化准时组织更换。 第四条工作服的发放标准及使用期限 1、保安制服包括春秋装、夏装、冬季外套及配件。 2、保安人员进入公司后，配发春秋装、夏装各二套，外套一件及必备标志物。 3、保安人员夏装的使用期为一年。春秋装及帽子、领带、肩章、臂章等标志物的使用期为两年。冬季防寒外套无固定使用年限。 第五条制服的收回与折旧标准 1、假如保安自动离职或被公司辞退的，服装无需归还(外套除外)，但需要按规定缴纳折旧费。 2、保安冬装外套由治理部统一治理，不列入折旧标准。假如丧失或损坏，则需根据原价赔偿。若冬装外套损坏不能连续使用，则由治理部统一报损，并重新购置。 3、折旧时间从领用当天开头计算。

10、 第六条着装的要求 1、保安人员上班时必需穿着制服，配饰应佩戴齐全。 2、保安应爱惜并妥当保管配发的制服、标志、配饰等。 3、制服不得变卖、出租、抵押，也不得擅自拆改或者赠送、转借给非保安人员。 4、身着制服时，保安需配带工作证。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。谈吐文明，精神振作。 5、保安制服不得与便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为，穿着制服时内衣下摆必需扎入裤内，不得外露。 6、保安应定期对使用的制服做清洗及修补，保证着装干净。(注：制服自行清洁)。 第七条着装的检查与考核 1、治理部负责人组织着装检查与考核工作： 2、未按公司要求穿着制服者罚款50元/次; 3、将制服借给非本公司人员穿着者赐予通报批判及罚款100元的惩罚。若造成4、其他不良后果的，视情节严峻程度进展处理; 本制度解释权归治理部，未尽事宜由治理部负责修订。本制度经公司核准后由治理部实施，修改时亦同。 【保安服装治理制度_保安服装治理制度范文】