作业人员制度15篇.docx

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1、作业人员制度15篇 1 目的 为了确保公司生产的安全运转,确保外来作业人员在公司作业期间的安全,特制订本规定。 2 适用范围 本制度适用于全部进入本公司作业的外来人员的治理。 3 详细规定 3.1凡外来进厂作业者进入公司办公区或临时进入生产区办事,必需出示有效证件,告知门卫要联系人员的姓名,经门卫联系并取得当事人许可,办理登记前方可进入。 3.1凡外来进厂作业者,必需由相关业务主管部门人员伴随向公司总经办供应外来人员及其负责人的名单(包括姓名、性别、年龄、工种等)和作业地点、时间、工程等内容。 3.2总经办应将要安全培训的人员通知公司安环质监科,由安环质监科组织外来人员进展入厂安全教育培训,经

2、安环质监科考试合格后,由总经办发放“临时出入证”前方能进厂作业。 3.3安环质监科对外来人员进展入厂安全教育,要向其介绍公司的生产特点、危急区域、安全留意事项及公司的安全治理制度等。 3.4外来施工单位要指定一名工程负责人(或安全员), 工程负责人要对所在作业范围进展安全检查,并对属下员工常常进展安全生产及遵守我公司安全治理制度的教育。 3.5外来单位进厂承包工程工程的合同(协议书),必需有安全内容,明确安全职责及违章处分规定,并报一份给安环质监科备案。 3.6外来人员工作时间按我公司作息制度执行,假如要提早或推迟下班,需经作业区域(车间)主管同意后在其派员监视下方可提早或推迟下班。进出我公司

3、的材料、物品,需承受公司门卫及治理人员的治理。施工作业时必需正确穿戴好各种相应合格的劳动防护用品。 3.7外来施工人员中的电焊工、电工、管子工等特别工种必需持证操作,其他专业工种也要有合格的业务水平,有肯定的安全根底学问,普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。 3.8外来施工单位在厂区施工,运输行车路线必需按公司交通安全治理制度执行,时速不得超过每小时10公里。 3.9从事起重、吊装、搬运作业时,外来施工单位要设有安全监护人和明显的安全标志,严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。 3.10外来施工单位所用的木工圆锯等噪音设备,不能超过九非常贝,以免影响正常的生产和工作。 3.

4、11外来施工单位没有安全防护装置的机电设备,不得在生产区使用。 3.12外来施工单位使用本公司电源时,必需事先向所在车间(或部门)提出申请,再由车间(或部门)根据规定办理临时用电作业证,不得自行其事。 3.13外来施工单位的露天机电设备,使用后必需准时切断电源,并有封管措施。 3.14外来施工单位焊工要进展电(气)焊、电(气)割,使用冲击钻、电钻、风钻、等离子切割、砂轮机、磨光机、抛光机、喷灯、喷砂等易产生明火、电火花等设备前,必需事先向所在车间(或部门)提出申请,再由车间(或部门)根据规定办理动火作业证。油漆工除锈作业视同动火作业。 3.15气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离,电焊

5、作业的二次线、接地线搭挂,都必需符合安全操作规程规定。 3.16严禁非焊工动火、焊接工具不得转借给无合格证人员使用。 3.17外来施工单位人员进入容器(包括坑、罐、井、贮槽)作业前,必需事先向所在车间(或部门)提出申请,再由车间(或部门)根据规定办理入罐证后,方可入内工作。 3.18外来施工单位人员进展高空、起重吊装、动土打桩等危急性较大的作业时,须报安环部门审批,经安环部批准前方可进展作业。 3.19施工现场的各种防护设施,如护栏、设备预留口的盖板、跳板、安全网绳、地沟、电葫芦、楼梯、操作台板等,未经本公司安环部门同意,不得移动或撤除。 3.20外包工程施工过程中,如遇与合同不同处或合同中难

6、以包括的详细问题须经双方妥当商定有关安全留意事项后,方可进展。 3.21外来施工人员在作业中,不准将化工原料桶随便拿来当脚手架,以免中毒、爆炸。多工种上下层穿插作业要实行牢靠的安全兼顾措施,以防发生事故。 3.22外来施工单位人员在施工过程中,要留意保证施工现场道路和通道畅通。每项施工作业完后,必需准时清理现场,否则不予办理工程结算。 3.23外来施工人员要遵守本公司禁烟制度,违反者按本公司制度处理。 3.24外来施工人员在装卸化工原料及气瓶时,须作到轻放轻卸、文明装卸,严格遵照“危急货物运输规章”。 3.25外来施工人员未经有关负责人同意,不得随便进入与作业无关的生产区域,不准动用 生产工具

7、、原料、设备、车辆、设施等。 3.26因外来施工单位人员在生产区引起事故而造成的我公司各项损失及其后果,全部责任应由外来施工单位负责。 3.27外来施工人员在我公司作业期间,所在车间必需派人全程进展现场监护;本公司安环质监部、主管部门及车间负责人对外包单位及施工人员负责监视治理。 3.28外来施工人员进入生产区发生事故进展急诊或须用抢救车辆时,我公司有关部门应大力支持。 【第2篇】井下爆破作业人员相关人员出井检身制度 为加强爆炸物品安全治理,避开爆破事故发生,确保爆破物品不流失、不被盗、不炸响,保障员工生命安全和各段队安全生产,依据龙马煤矿要求,结合各段队实际,制度本制度。 一、 检身员职责

8、1、矿山抢救队或安检科设立检身员,检身员必需严格遵守时间,提高责任心,不得擅离职守。 2、检身员须严格检查并照实填写出入井检身登记表,填写标准。 二、 入井检身 1、入井前,全部涉爆人员及相关人员必需以班组为单位集合到平硐口处进展检身,班组长须将精确人数报至检身员。 2、入井人员严禁携带烟草、打火机等点火物品入井。 3、检身员对每一个入井人员严格检身,发觉违反要求携带禁品则予以没收并登记。 三、 出井检身 1、各班组工作完毕时,应由班组长集体带队出井,出井后到检身员处进展出井检身并清点人员登记,若24小时仍有人尚未出井,检身员必需上报并查明缘由。 2、出井时,严禁将导爆管、起爆器、导爆索、炸药

9、等火工品材料私自携带出井。 3、当班人员申报领取火工品后,因作业顶板、出渣等缘由导致当班不能正常作业须退药时,必需在按规定履行退药程序后,仍须到指定检身地点检身,经检身员核实前方可离开。 四、 责任追究 全部涉爆人员及相关人员必需积极协作检身员检查工作,按规定入井,不得抵触检身工作。 检身过程中,发觉擅自脱岗或违反规定携带禁品入井、私自携带火工品出井人员,严格根据煤矿规定追究责任。 【第3篇】劳务作业人员安全教育培训制度 一、新工人入场必需进展公司、工程部、班组三级教育,填制三级安全教育记录卡,经考试合格前方能上岗,严把新工人安全生产素养关。 二、三级教育的内容为: 1、公司级教育:由劳动力治

10、理员组织,安全部门协作实施。安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产治理制度;本企业安全生产形势及历史上发生的重大事故教训;发生事故后如何抢救、排险、爱护现场和准时报告等。 2、工程部级教育:由生产负责人组织,技术、安全治理人员实施安全生产教育。教育的主要内容包括本工程生产特点、设备特点、安全根本学问、预防事故的方法及本工程部安全生产制度、规定、安全留意事项,本工种的安全技术操作规程,防护 用具使用根本学问等。 3、班组级教育:由班组长或班组安全员进展。教育的主要内容包括本班组作业特点、安全操作规程及岗位责任,班组安全活动及纪律,爱惜及

11、正确使用安全防护设施及个人劳保防护用品,易发生事故的担心全因素及其防范对策等。 三、特别工种作业人员,包括电工、焊工、司炉工、起重机械司机、厂内机动车驾驶员等,必需经有关主管部门培训考核,取得岗位资格证后并再承受有针对性的安全培训方可上岗作业。 四、工人调换工种必需进展换岗教育。换岗前,批准换岗的有关部门领导要对换岗工人进展新岗工种的操作规程等方面的教育,未经教育不准上岗。 五、采纳新技术、新工艺、新设备、制造新产品时必需由采纳新技术、新工艺、新设备、制造新产品的有关单位和部门,根据新技术、新工艺、新设备、新产品的安全技术规定(程)进展安全教育,考试合格前方准上岗。 六、公司每年冬闲季节组织一

12、次各工种安全技术操作规程的学习,不断提高工人的操作技能。 七、施工班组由班组长组织实施班前教育,针对班组的施工生产场所、工作内容、工具设备、操作方法等留意事项,对全组职工进展教育,防止事故发生。 八、各单位在雨季、冬季,要依据季节的变化,进展雨季防雨、防雷电、防洪,冬季防冻、防滑、防煤气中毒的季节性安全教育。 九、工程部每月底召开一次安全生产工作会议。总结一个月来的安全生产状况,抓住安全生产的关键环节,进展分析讨论,消退事故隐患,预防事故的发生,针对工程详细状况,制定下月安全生产规划,并做好会议记录。 十、适时安全教育依据施工特点坚持“五抓紧”的安全教育。即:工程突出赶任务,往往无视安全,要抓

13、紧教育;工程接近收尾时,简单放松安全,要抓紧教育;施工条件好时,思想麻痹,要抓紧教育;季节气候变化,作业环境担心全因素多,要抓紧教育;节假日,心情不稳定,要抓紧教育。 十一、安全教育培训的形式还应结合工程特点因地制宜,实行多种形式进展。如:安全学问讲座、报告会、智力竞赛、典型事故、图片展览、电视片、黑板报、墙报、简报等等。安全教育要讲究实效,并要坚持常常化、制度化。 【第4篇】特种作业人员治理制度格式怎样的 1.主题内容 本制度规定了特种作业人员治理的有关内容 2.引用标准及专业术语 引用特种作业人员安全技术培训考核治理方法、特种设备作业人员监视治理方法 在生产劳动过程中简单发生伤亡事故,对操

14、作人员本人对他人和四周设施的安全有重大危害的作业称为特种作业,从事特种作业的人员称为特种作业人员。 3.适用范围 适用于全厂各部门、外来单位的特种作业人员治理。 4.职责范围 4.1安环处负责对全厂特种作业人员的需求审核和岗位核定,建立健全特种作业人员的治理档案,并对全厂特种作业人员的生产作业活动进展安全监视和指导。 4.2使用特种作业人员的车间、部门应建立健全特种作业人员治理档案,不得随便变动特种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动,必需事先报告劳资处、安环处同意,方可变动。 5、特种作业的范围 5.1电工(运行、修理)作业。 5.2金属焊接(切割)作业

15、5.3起重作业(包括桥、塔、门式起重机驾驶、起重工等)。 5.4厂内机动车辆驾驶作业。 5.5压力容器操作 5.6司炉工作业 5.7登高作业 6、日常治理 6.1特种作业人员必需持证上岗,严禁无证操作。 特种作业人员在独立上岗作业前,必需根据国家有关规定进展与本工种相适应的、专业技术理论学习和实践操作训练。经有资质的专业培训,考核合格后,持有关行政治理机构该发的有效操作证件方能上岗作业。 6.2特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程,严格根据相关规程进展操作。 6.3特种作业人员作业前须对设备及四周环境进展检查,去除四周影响安全作业的物品,严禁设备没有停稳进展检查、修理、焊接、加油、

16、清扫等违章行为。焊工作业(含明火作业)时必需对四周的设备、设施、物品进展安全爱护或隔离,严格遵守厂内用电、动火审批程序。 6.4特种作业人员必需正确使用个人防护用品用具,严禁使用有缺陷的防护用品用具。 6.5安装、检修、修理等作业时必需严格遵守安全作业技术规程,作业完毕后必需清理现场残留物, 电源,防止遗留事故隐患,因作业疏忽或违章操作而造成的安全事故的,视情节根据有关规章制度追究责任人责任,或移交司法机关处理。 6.6特种作业人员在操作期间,觉察视力障碍,反响缓慢,体力不支,血压上升行身体不适等有危及安全作业的状况时,应马上停顿作业,任何人不得强行命令或指挥其进展作业。 6.7特种作业人员在

17、工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境,且无牢靠防护用品和无牢靠防范措施状况下,有权拒绝作业。 6.8各车间、部门应加强标准化治理,对特种作业人员生产作业过程中消失的违章行为,准时进展订正和教育。 6.9安全治理人员、安全员有对违章从事特种作业的行为进展制止和处理。 7、特种作业人员的培训、发证和复审 7.1各车间部门需要增加使用特种作业人员的,报安环处、劳资处核准后,书面报告经分管领导批准后,由安环处组织安排培训和考核。 7.2特种作业人员在培训期间各车间、部门必需安排其参与脱产培训,受培训人员必需按时参与学习,参与考核。 7.3特种作业人员到期复审和新增特种作业人员的初审,由各车间向安环处供

18、应需要复审、初审的人员名单,安环处负责组织进展安技培训。培训和考核完毕后,将有关培训资料和证件交到安环处,证件发放由安环处负责。 7.4特种作业人员操作证件到期需要连续复审的,应当至少提前二个月将复审人员名单供应给安环外。 8、外来人员在我厂范围内从事特种作业的,特种作业人员应当遵守本规定,特种作业监管部门应将本规定落实到外来作业单位和人员,确保安全作业。 【第5篇】建筑公司特种作业人员治理制度 施工企业特种作业人员治理制度 第一章 总则 第一条 依据国家特种作业人员专业性技术考核治理规章的有关规定,为了加强公司从事特种作业人员的治理和教育及特种作业人员的培训和复审工作,提高安全生产技术学问和

19、安全技术素养及实际操作技能,削减和避开工伤事故的发生及职业危害,保障职工的安全和安康,实现安全生产,特制定本制度。 其次条 本制度中所指的特种作业人员是依据国家经贸委特种作业人员安全技术培训考核治理方法的规定,指在劳动过程中,易发生职业危害和伤亡事故,对操本人,尤其对他人及四周设施的安全有重大危害的作业。从事特种作业的人员称为特种作业人员。 第三条 在本制度中,公司特种作业人员包含以下几个作业内容。 1、电工作业:指从事送电、变电、配电和电器设备的安装运行,检修继电爱护、高压试验、电气仪表及修理等作业的人员。 2、金属焊接(切割)作业:指电焊及气焊的金属焊接(切割)人员。 3、起重作业:指起重

20、机械司机、挂钩和指挥人员及天车工。 4、厂内机动车辆的驾驶:指在企业内部范围内使用的机动车辆驾驶员。 5、依据特种作业的定义,由省级劳动行政部门确定的其他作业人员。 第四条 特种作业人员必需具备以下条件: 1、必需年满18 周岁; 2、工作仔细负责,遵章守纪; 3、具有初中以上文化程度; 4、按上岗要求,技术业务理论考核和实际操作技能考核合格并取得地、市以上劳动行政部门颁发的特种作业人员操作证,做到持证上岗; 5、身体安康,无阻碍从事本工种的疾病和生理缺陷。 其次章 特种作业人员的培训、考核、发证及复审 第五条 凡公司需从事特种作业的人员,必需经分公司报公司安环科审查同意后,报常州市建立局安排

21、进展培训、考核、发证。操作证到期的人员要按期限进展培训复审。 第六条 特种作业人员的培训、考核、发证及复审工作,依照有关规定执行。 第七条 特种作业人员的培训取证和复审费用,由单位进展支付,由于学员考核不及格需进展补考或再次参与培训复审的费用,由个人担当。 第三章 特种作业人员的日常治理 第八条 进展特种作业的人员,必需经过安全技术培训,考试合格,取得操作证后,方可上岗作业,无操作证者,严禁上岗作业。 第九条 特种作业人员要佩证上岗,并要按“操作证”限定的作业内容操作,任何单位和个人不得违犯规定,强迫非特种作业人员从事特种作业。 第十条 特种作业人员操作证是从事特种作业人员的资格证要妥当保管,

22、不准涂改、转借,操作证如有遗失要准时向公司安环科报告,声明作废,补发证等费用自理。 第十一条 特种作业人员操作证全国通用,本省内调开工作的操作证连续使用,外省市调入的特种作业人员,凭操作证和档案由公司安全科上报温州市建立局办理变更手续。 第十二条 外单位来公司作业的特种作业人员要听从公司安全科的治理。 第十三条 凡有特种作业人员的分公司要建立特种作业人员档案,进展动态治理,应保持特种作业人员相对稳定。 第十四条 特种作业人员脱岗一年以上,再上岗时需重新进展安全技术教育,考核合格后,方可上岗作业。 第四章 附则 第十五条 本制度由公司安环科负责解释并监视实施。 第十六条 本制度自下发之日起执行。

23、 【第6篇】小区出租屋暂住人员施工人员及三无人员治理标准作业规程制度 小区出租屋暂住人员、施工人员及“三无”人员治理标准作业规程 1.0目的 标准小区内出租屋暂住人员、施工人员及“三无”人员的治理工作,确保良好的生活环境和正常的工作秩序。 2.0适用范围 适用于全部出租屋暂住人员、施工人员及闲游逗留的“三无“人员的治理。 3.0职责 3.1主管经理负责对小区内的出租屋暂住人员、施工人员及“三无”人员治理工作的监视、检查及相关证件办理的审批工作。 3.2保安部主管负责小区内的出租屋暂住人员、施工人员“三无”人员治理的组织实施工作。 3.3保安部班/组长、队员负责按适用法律、法规、条例、方法详细实

24、施对小区内的出租屋暂住人员、施工人员及“三无”人员的治理。 3.4保安内勤帮助主管经理、保安部主管办理有关证件及各类资料的存档工作。 4.0程序要点 4.1根本原则 4.1.1依法办事的原则。主管经理和保安部在治理出租屋、暂住人员、施工人员及“三无”人员时必需按适用的法律、法规、条例、方法等有关法律条文依法治理、依法办事。 4.1.2文明效劳的原则。保安治理人员在出租屋暂住人员、施工人员及“三无”人员的检查、办证、治理时必要文明效劳,文明值勤。 4.1.3时效性原则。保安治理人员在对出租屋暂住人员、施工人员及“三无”人员检查、办证、治理时必需在规定的时间内完成工作。 4.2小区内出租屋暂住人员

25、的治理 4.2.1出租屋和暂住人员出租屋治安治理许可证及暂住证的办理: a)保安部主管/副主管应对小区辖区呢的出租屋业主和暂住人员在入住小区7天内通知其到保安部办理出租屋治安治理许可证及暂住证; b)保安内勤对业主填写的出租屋许可证申请表及业主与租屋方签订的租屋合同和治安责任书或暂住人员填写的暂住人员登记表的有关办证资料进展收集整理后呈交主管经理审批; c)主管经理按公安部租住房屋治安治理规定、公安部暂住证申领方法的有关规定和要求,审批及办理小区内暂住人员的暂住证及小区业主的出租屋治安治理许可证; d)保安内勤将主管经理审批办证的有关申请资料及办证用工本费用统一送交当地派出所办理; e)保安内

26、勤从业主或暂住人员的办证申请当天起,15天内办好出租屋治安治理许可证、3天内办好暂住证;内勤将已办的证件进展登记存档,将证件的年身期限及过期补办的信息资料反应给保安部主管/副主管; f)出租屋治安治理许可证的有效期分为一年、半年两种;暂住证的有效期分为3个月的、半年、一年三种。 4.2.2出租屋治安治理许可证的年审及暂住证的过期补办工作: a)保安部主管/副主管依据保安内勤反应的信息资料在出租屋治安治理许可证到期年审或暂住证到期的7天前通知业主年审出租屋治安治理许可证或暂住人员补办暂住证; b)保安内勤对业主填写的出租屋治安治理许可证年审表或暂住人员补办过期暂住证填写的暂住人员登记表的有关办证

27、资料进展办理、整理后呈主管经理审批; c)主管经理按出租屋治安治理许可证年审表的有关规定和要求对出租屋租赁期的治安治理状况进展审查;按公安部暂住证审领方法的有关规定和要求审批暂住人员补办过期暂住证填写的暂住人口登记表。 d)保安内勤按本标准作业规程4.2.1d、e标准办理及存档。 4.2.3治理: a)保安部各班长对小区内分管片区的出租屋暂住人员的分布及流淌状况要精确把握并登记存档; b)保安部班组长、队员对辖区内的出租屋及暂住人员进展不定期检查,并将检查结果填写房屋出租登记表后反应给保安内勤。保安部在对出租屋及暂住人员进展不定期检查时,必需经保安部主管批准,并要求两人以上同时检查,严禁单独一

28、人对被检查对象进展检查; c)保安班组长对辖区内的出租屋及暂住人员的搬迁状况要准时把握: -通过保安内勤办理证件登记状况的反应; -通过各封闭小区岗亭保安员登记状况的反应。 d)帮助公安机关对辖区内的出租屋暂住人员进展清查,对漏办的对象催促其办理出租屋治安治理许可证、暂住证; e)出租屋的卫生、用电安全、租住人员变动、治安责任等实施治理,对租住人或暂住人员的活动状况要把握,预防违法犯罪行为发生。 4.3小区内施工人员申请施工证的办理 4.3.1申请办理程序: a)保安部主管/副主管通知小区内的施工单位及人员在其入驻小区施工的当天到保安部办理施工证; b)保安内勤检查施工单位或施工人员填写的临时

29、施工证申请表与施工单位及施工人员的实际状况是否相符,经核实后呈交主管经理审批; c)主管经理审批当天保安内勤办好施工证,并作登记存档。 4.3.2治理 a)保安部主管/副主管对小区内的施工单位及人员的施工地点、住宿地点、住宿状况的分布及流淌状况要精确把握,并作登记存档; b)对施工单位宿舍的卫生、用电安全、灭火器配备实施治理,对施工人员的活动状况要把握,预防违法犯罪行为发生。 4.4对小区内闲游逗留的“三无”人员的治理 4.4.1保安部按流淌人员治理规定对小区辖区内的“三无”人员进展依法治理: a)将清查小区“三无”人员的工作纳入保安部日常巡逻工作中的一项根本任务; b)帮助公安机关工作,对辖

30、区内的“三无”人员进展治理,将小区辖区内违反流淌人口治理规定的“三无”人员送交当地公安机关处理。 4.4.2保安部治安应急分队实行不定时或有针对性方式对小区的主要公共场所、交通道路(如停车场、食街、商业街等)进展清查: a)对小区辖区内闲游、逗留的乞讨人员及派单人员以及有精神病、醉酒闹事等阻碍小区治安秩序的人员彻底清查并将其驱除出辖区外; b)对于在住宅小区内扰乱治安秩序、屡教不改或不听劝阻的“三无”人员,将其带回保安部交由公安机关处理,并作记录存档。 4.5记录存档 4.5.1保安内勤对小区业主、暂住人员、施工人员所办理的出租屋治安治理许可证、暂住证、施工证的办证资料及证件有效期等进展归档,

31、对于“三无”人员送交公安机关处理的,应填写“查获三无人员情 况一览表”登记存档。 4.5.2保安内勤依据查获三无人员状况一览表、出租屋治安治理许可证、暂住证、住宅小区建筑施工证的存档资料,准时将证件的有效期限反应给保安部主管/副主管,催促有关人员补办或年审有关证件。 4.5.3保安内勤对出租屋治安治理许可证、暂住证、住宅小区建筑施工证及“三无”人员处理的有关资料保管存档,保存期为两年。 5.0记录 5.1出租房屋许可申请表 5.2出租屋治安治理许可证年审表 5.3临时施工证申请表 5.4暂住人口登记表 5.5查获“三无”人员状况一览表 6.0相关支持文件 6.1治安巡逻标准作业规程 【第7篇】

32、三类人员、特种作业人员治理制度 一、编制目的 为保证工程施工安全，加强三类人员、特种作业人员安全治理，云南云岭高速大路建立集团有限公司云南小龙高速大路土建一标工程部依据中华人民共和国安全生产法、大路工程安全生产治理条例和安全生产许可证条例的规定，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于云南云岭高速大路建立集团有限公司云南小龙高速大路土建一标工程部及各外协施工单位三类人员、特种作业人员的安全治理。 三、职责 1.工程部安全生产领导小组负责三类人员的监视、治理、考核、奖惩等工作，并积极与相关部门联系，参与主管部门组织的教育培训和资格证过期的连续培训。 2.工程部安全科负责工程施工现场特种作业人员

33、持证上岗的监视、治理、考核、奖惩工作。 四、“三类人员”治理制度 （一）“三类人员”是指施工单位的主要负责人、工程负责人、专职安全生产治理人员。 1.主要负责人，是指对本施工单位日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括法定代表人、经理、分管安全生产工作的副经理等。 2.工程负责人，是指由法定代表人授权，负责建立工程工程治理的负责人等。 3.专职安全生产治理人员，是指专职从事安全生产治理工作的人员，包括施工单位安全生产治理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产治理人员。 （二）“三类人员”必需要经行政主管部门或者其他有关部门安全生产考核，考核合格取得安全生产考

34、核合格证书后，方可担当相应职务。 （三）施工单位治理人员取得安全生产考核合格证书后，应每年参与安全生产教育培训，完成规定学时的培训，并记入培训档案。 （四）“三类人员”应仔细履行安全生产职责。 五、特种作业人员持证上岗治理 （一）特种作业人员是指：施工现场从事起重和垂直运输机械的司机、司索工、起重吊装（安装）工、信号指挥工、起重工、电工、焊工、爆破工、登高架设等作业人员。 （二）特种作业人员必需具备以下根本条件： 1.年龄满18周岁以上； 2.工作仔细负责，身体安康，无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷； 3.具备本工种作业所需的文化程度，具备相应工种的安全、专业技术及实践阅历； 4.特种作

35、业人员必需全部持特种作业操作证。 5.法律法规规定的其他条件。 （三）工程部必需聘用取得特种作业操作证的人员从事相关特种作业，制订特种作业操作规程，按规定配置劳动爱护用品，对特种作业人员进展严格治理，并结合工程工程特点，建立特别工种用工名录，确保特种作业人员证件的有效性，加强安全教育、培训和安全技术交底。 【第8篇】电梯作业人员培训考核治理制度 1、目的和范围 1.1目的 提高电梯作业的人员安全意识和技术水平,了解国家有关电梯安全治理的法规、政策,自觉地履行电梯作业人员的各项职责。 1.2范围 规定电梯作业人员进展培训的内容、方式,组织电梯作业人员的方法,对培训取得的成果进展考核。 2、职责

36、电梯安全治理人员负责组织对电梯作业人员培训工作。单位负责职工教育治理部门负责组织对培训状况进展考核。 3、电梯作业人员培训考核制度 3.1电梯作业人员必需持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。 3.2电梯作业人员的培训包括:外委培训(质量技术监视部门组织)和单位内部培训两种。 3.3电梯安全治理人员应建立该类人员的培训、教育档案,准时通知有关人员参与电梯作业人员的换证考试,保持操作证的有效性。 3.4电梯安全治理人员每年应编制当年度电梯作业人员的培训规划,报告单位领导批准后实施。 3.5单位内部培训由电梯安全治理人员负责组织实施,每季度至少组织一次,培训的内容主要包括

37、:国家有关电梯的法律、法规、规章的学习;电梯事故的案例的分析;电梯有关技术学问的学习。必要时可组织人员进展笔试。每次培训必需作好相应有记录。 3.6参与外委培训(质量技术监视部门组织)的人员必需经单位领导同意,培训合格的予以报销相应的费用。 3.7电梯作业人员未按规定参与培训,或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。 3.8电梯安全治理人员培训工作考核按质量技术部门的规定要求进展。 【第9篇】小区配电房及特种作业人员安全制度 小区配电房及特种作业人员安全制度 1、配电房重地要特殊留意安全,未经同意一律不得进入。配电房要保持清洁卫生,严禁堆放易燃、易爆、有毒、有腐蚀性的物品及其他杂物以保持通

38、道畅通无阻。 2、绝缘工具要保持完好,绝缘等级要符合安全要求。仪表、操作手柄、指示灯、按钮等要保持完好牢靠。接地电阻要符合安全标准,灭火器材要配备到位。 3、特种作业人员要严格执行持证上岗制度,其证件必需在审验有效期内并与操作内容相符方可上岗。同时,持证人必需自觉参与年审工作。 4、特种作业人员要严格执行操作规程。停、送电要执行工作制度,柜背操作、带电操作、登高必需有爱护人在场。严禁违章操作,确保安全。 5、需要机组运行时,机房负责人肯定要到达现场,与爱护人一起检查线路无误前方能投入运行。机组必需处在良好的预备状态,一旦需要即能投入工作。 6、各配电房负责人及特种作业人员均要执行以上制度,违反

39、者将视为违反劳动纪律,并负责由此引起的直接责任。执行中如有特别,必需准时向主管部门提出,以便修正。 【第10篇】特种作业人员培训持证上岗制度 1、从事特别工种作业的人员,上岗前必需经过培训,考试合格后,经主管部门审核领证,方可上岗和业,持证上岗。 2、每一特种作来人员,属于哪一级培训部门培训的,所在部门或单位必需按规定进展送培。 3、培训部门因其它缘由临时担心排培训的,可托付下一级培训部门代培、培训,考试合格后颁发临时证可以上岗作业。但以后有培训安排时必需准时送培。 4、特种作业人员的培训,一律进展全脱产培训。 5、特种作业人员经培训后,刚上岗的一段时期内,不准单独上岗作业,必需由有肯定实践阅

40、历的该工种人员带班,直到能娴熟操作为止。 6、特别工种作业人员必需按规定进展定期复训,复训合格办证前方可连续上岗。 7、矿主管部门必需建立特种作业人员专项档案,妥当保存。 【第11篇】特种作业人员安全培训复审治理制度 总 则 依据国家经贸委第13号令,参照特种作业人员安全技术培训考核治理方法,为标准公司内特种作业人员的安全培训、考核、复审工作,特制定本制度。 1 特种作业范围 1.1 电工作业 1.2 金属焊接切割作业 1.3 起重机械(含电梯)作业 1.4 企业内机动车辆驾驶 2 特种作业人员必需具备以下根本条件 2.1 年满18周岁到45周岁的员工; 2.2 身体安康,无阻碍从事相关工种作

41、业的疾病和生理缺陷; 2.3 初中以上文化程度,具备相应工种的安全技术学问,参与国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格; 2.4 符合相应工种作业特点需要的其他条件。 3 特种作业的申报与考核 3.1 申报“特种作业操作学习证”的程序 3.1.1 申报单位依据生产工作需要及现有特种设备状况,需配备特种作业人员,由申报单位提出书面申请,上报资产运营部审核。 3.1.2 资产运营部初审后,通知申报单位填写“特种作业人员审批表”。 3.1.3 申报特种作业人员根据“特种作业人员审批表”上有关内容逐项仔细填写。经本单位、人力资源部、卫生处、资产运营部审查,合格后加盖公章,交回资产运营部备案、存

42、档。 3.1.4 资产运营依据有关规定填报“北京市特种作业人员考核申请表”上报上级主管部门办理“特种作业操作学习证”。 3.1.5 “学习证”下发后,由特种作业人员个人保管,证件自签发之日起生效,有效期为二年,超过时限“学习证”自行失效。 3.2 特种作业“学习证”人员的培训与考核: 3.2.1 特种作业学员必需在其监护人严格的指导下从事实际操作,严禁单独上岗操作。 3.2.2 特种作业监护人应仔细履行监护人职责(详细规定详见“特种作业监护人职责”),对特种作业学员实习期间的培训负有全面的责任。 3.2.3 特种作业学员每半年承受一次相关工种的安全技术考核,经考核合格后,可连续从事特种作业学员

43、的工作。 3.2.4 持有学员证满十二个月的人员,所在单位及个人应向资产运营部提出正式参与特种作业安全操作证的申请。(电工作业学员证除外) 3.3 特种作业人员的培训与复审 3.3.1 资产运营部依据年度特种作业培训与复审规划,按期安排相应工种人员进展安全技术培训取证与复审工作。 3.3.2 特种作业安全培训与复审工作,由资产运营部负责办理培训事宜。(联系培训时间、培训地点等) 3.3.3 申请特种作业取证人员,备齐培训所需的材料,按时间要求参与相应工种培训。 3.3.4 特种作业人员经过培训考核合格后,由上级主管部门下发北京市特种作业安全操作证。 3.3.5 特种作业安全操作证的有效期为两年,凡持有特种作业安全操作证的人员,每两年进展一次安全复审验证,证件超过两年未进展复审验证,证件自行作废。 3.3.6 连续从事特种作业操作十年以上(含十年),复审验证每四年进展一次。 3.3.7 经培训单位考核未合格者,可进展一次补考,如补考仍未合格者,发证部门则取消其连续从事特种作业操作的资格。 4 特种作业人员的培训与复审费用 4.1 办理特种作业“学习证”所需的费用,总公司不予负担。 4.2 特种作业人员培训取证