例会培训制度4篇.docx

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1、例会培训制度4篇 房地产售楼部例会、培训及文化活动制度1.例会 1.1 售楼部例会:售楼部每周日下午6:00(冬季为5:30)为例会日,由售楼主管向全体售楼人员总结上一周的工作及布置当周的工作规划、传递公司的最新决议及思想,同时售楼人员可将在销售过程中消失的一些状况,需要哪些部门赐予协作向售楼主管反映,由售楼主管整理集中处理。 售楼人员必需按时出席例会,不得缺勤,如遇特别状况,须经售楼主管批准。 周例会记录每周一上午十点前交销管部。 1.2 公司例会:每月1日、16日上午9:30公司销管部组织召开售楼部主管例会。 各售楼部主管、工程部人员、销管部人员参与。 2 培训制度2.1 除了开盘前公司组

2、织统一培训外,针对每个销售阶段及工程进展状况售楼主管随时依据需要对售楼人员进展临时短期培训,使得公司对产品、市场的一些理念能准时传达给每一位售楼人员,以便传达给客户。 售楼主管可依据实际需要对销售人员进展全面或个别的培训。 销管部可供应培训资料或帮助培训;2.2 为提高售楼主管的培训水平及公司各售楼部人员的专业素养,销管部每月安排一位售楼主管对公司全体售楼人员进展培训,培训地点安排在售楼部现场。 3. 文化活动:全体售楼人员每季度联欢一次,活动内容由各售楼部轮番安排,销管部协调。 附表14、周例会记录、工作规划表 【第2篇】房地产售楼部例会培训文化活动制度 房地产售楼部例会、培训及文化活动制度

3、 1.例会 1.1 售楼部例会: 售楼部每周日下午6:00(冬季为5:30)为例会日,由售楼主管向全体售楼人员总结上一周的工作及布置当周的工作规划、传递公司的最新决议及思想,同时售楼人员可将在销售过程中消失的一些状况,需要哪些部门赐予协作向售楼主管反映,由售楼主管整理集中处理。售楼人员必需按时出席例会,不得缺勤,如遇特别状况,须经售楼主管批准。周例会记录每周一上午十点前交销管部。 1.2 公司例会: 每月1日、16日上午9:30公司销管部组织召开售楼部主管例会。各售楼部主管、工程部人员、销管部人员参与。 2 培训制度 2.1 除了开盘前公司组织统一培训外,针对每个销售阶段及工程进展状况售楼主管

4、随时依据需要对售楼人员进展临时短期培训,使得公司对产品、市场的一些理念能准时传达给每一位售楼人员,以便传达给客户。售楼主管可依据实际需要对销售人员进展全面或个别的培训。销管部可供应培训资料或帮助培训; 2.2 为提高售楼主管的培训水平及公司各售楼部人员的专业素养,销管部每月安排一位售楼主管对公司全体售楼人员进展培训,培训地点安排在售楼部现场。 3 文化活动: 全体售楼人员每季度联欢一次,活动内容由各售楼部轮番安排,销管部协调。 附表14、周例会记录、工作规划表 【第3篇】安全例会、安全教育培训制度 第一节 安全例会会议制度 依据安全生产法及国务院关于进一步加强安全生产工作的打算等相关文件精神，

5、结合我司的实际状况，制定本公司安全例会会议制度。 第一条 会议主要内容 1、对上次例会中提出问题的落实状况工作具体总结； 2、分析、解决安全生产工作中存在的问题，提出针对性的整改措施，部署下一阶段的安全生产工作任务； 3、利用例会宣传、贯彻最近出合的相关政策法规，传达上级有关部门对安全生产工作提出的最新精神； 4、通报安全生产工作中的有关嘉奖、处分意见； 5、沟通安全工作生产阅历； 6、安全生产工作中的其他事项。 其次条 组织部门、参会人员 安全例会由公司安全工作生产领导小组组长或组长托付副组长召集，参会人员为公司安全生产工作领导小组全体人员，必要时公司通知相关人员列席。 第三条 会议纪要、会

6、议时间 会议记录由公司办公室负责，记录要详尽、精确。纪要按公文治理规定送领导签发，安全生产例会一月一次，必要时可随时召集开会，讨论安全生产工作中的相关事宜。 其次节 安全生产教育培训制度 为了强化各部门和广阔员工的安全生产意识，增加安全责任感，从而到达“预防为主”的目的，特制定本制度。 第一条 公司领导、各部门负责人、各级各类员工应按公司的规定定期和不定期参与安全教育学习和安全教育培训。教育培训主要包括上岗前培训 (由上级主管部门组织的资格培训)、转岗培训和再培训(连续教育、复训等)。 其次条 安全生产教育培训由人秘保卫科负责组织，每两个月组织学习一次和不定期组织培训、学习，并做好学习培训记录

7、。 第三条 安全生产教育培训可以实行报告会、学问讲座、阅历沟通、安全学问竞赛等教育学习的形式。 第三节 安全教育培训规划 除上岗前培训和转岗培训的员工公司无条件送行业丰管部门、运管部门、消防等部门培训外，公司每年组织一次以民爆物品安全治理条例、安全生产法、本单位民爆物品岗位责任制度、民爆物品安全治理制度等为培训教材的专题考试，由单位统一试卷，统一命题。并将考试成绩作为员工年度考核及上岗与否的硬性指标，凡考核不合格者，下岗三个月培训：直到合格前方可上岗。 【第4篇】安全例会安全教育培训制度 第一节安全例会会议制度 依据安全生产法.及国务院关于进一步加强安全生产工作的打算等相关文件精神,结合我司的

8、实际状况,制定本公司安全例会会议制度。 第一条会议主要内容 1、对上次例会中提出问题的落实状况工作具体总结; 2、分析、解决安全生产工作中存在的问题,提出针对性的整改措施,部署下一阶段的安全生产工作任务; 3、利用例会宣传、贯彻最近出合的相关政策法规,传达上级有关部门对安全生产工作提出的最新精神; 4、通报安全生产工作中的有关嘉奖、处分意见; 5、沟通安全工作生产阅历; 6、安全生产工作中的其他事项。 其次条组织部门、参会人员 安全例会由公司安全工作生产领导小组组长或组长托付副组长召集,参会人员为公司安全生产工作领导小组全体人员,必要时公司通知相关人员列席。 第三条会议纪要、会议时间 会议记录

9、由公司办公室负责,记录要详尽、精确。纪要按公文治理规定送领导签发,安全生产例会一月一次,必要时可随时召集开会,讨论安全生产工作中的相关事宜。 其次节安全生产教育培训制度 为了强化各部门和广阔员工的安全生产意识,增加安全责任感,从而到达“预防为主”的目的,特制定本制度。 第一条公司领导、各部门负责人、各级各类员工应按公司的规定定期和不定期参与安全教育学习和安全教育培训。教育培训主要包括上岗前培训 (由上级主管部门组织的资格培训)、转岗培训和再培训(连续教育、复训等)。 其次条安全生产教育培训由人秘保卫科负责组织,每两个月组织学习一次和不定期组织培训、学习,并做好学习培训记录。 第三条安全生产教育培训可以实行报告会、学问讲座、阅历沟通、安全学问竞赛等教育学习的形式。 第三节安全教育培训规划 除上岗前培训和转岗培训的员工公司无条件送行业丰管部门、运管部门、消防等部门培训外,公司每年组织一次以民爆物品安全治理条例、安全生产法、本单位民爆物品岗位责任制度、民爆物品安全治理制度等为培训教材的专题考试,由单位统一试卷,统一命题。并将考试成绩作为员工年度考核及上岗与否的硬性指标,凡考核不合格者,下岗三个月培训:直到合格前方可上岗。