2023年-煤矿安全生产教育与培训制度.docx

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1、苏煤2014号签发人：龚强关于安全生产教育培训管理制度的通知矿属各单位：安全生产培训涉及到我们每一个职工的自身利益，掌握安全 知识，了解安全形势也是与我们每个人息息相关的事，本着这个原则, 且为进一步加强职工的日常安全教育培训I,提高职工业务技术素质和 安全意识，养成按章作业遵章守纪的习惯，确保我矿安全生产目标的 实现，经过矿培训中心研究，特制定以下制度，请各单位认真贯彻执 行。附：煤矿安全生产教育与培训制度 人次，对单位负责人罚款100元；由此造成岗位员工数量不足，影响 安全生产的，将追究单位负责人行政责任。（九）每期培训结束，学员都必须经过统一考试，考试不合格或 未取得特种作业操作证的，不

2、得上岗，其培训费、差旅费自负; 参加补考的，补考费自负。（十）特殊工种外培人员培训结束后，应及时将参培情况和有关 学员档案资料等证明材料报送培训部门备案。班组学习培训制度为了不断提高岗位班组员工的安全业务素质，建立学习型班组, 培养员工的实际操作能力，提高理论水平,特制定班组学习培训制度。（一）本着学以致用的原则，不断对班组成员进行有计划有目的 的学习培训，保证学习时间，提高学习质量，增强学习的针对性和实 效性，努力提高班组员工的理论和技术水平，争做学习型班组。（二）各单位负责组织各班组成员的培训与学习，并负责制定班 组成员的学习计划、学习内容、学习活动时间、考核办法，监督和跟 踪学习活动的成

3、效。（三）培养员工爱岗敬业精神与不断创新精神，开展思想道德、 诚信意识方面的教育。（四）培训员工对工艺流程的熟知，生产原理和设备原理的了解。 让其明白“一清二熟三会四懂”。一清：工艺流程清；二熟：生产原 理熟、工艺条件熟；三会：会使用、会维护保养、会排除故障；四懂： 懂操作、懂结构、懂用途、懂性能。（五）对新技术、新工艺、新设备、新材料的应用前要对岗位员工 进行认真的培训与学习。（六）对新进员工、转岗人员都要进行上岗前再培训教育。（七）培训学习采取多种形式，采取集中学习、自学、培训班、技 能交流等方式进行，要充分利用周四、班前会时间进行学习，原则上 不影响正常的工作。（八）要坚持理论联系实际，

4、学以致用，解决操作过程中碰到的热点、难点问题。送外培训制度（一）各部门需送外培训人员，必须以当年达公司人才培养计划为 准，没有列入计划的工种（项目）确需培训的，应书面申请报达竹公 司审批同意后，方可组织实施。计划内培训实施时，一律由培训人员 先到培训办办理登记手续，属达竹公司领导临时安排的培训，同时提 供书面依据，未按规定办理登记手续的，不得报销培训费用。（二）送外培训人员的费用报销严格按达竹煤电集团公司人才培养 管理和职教经费管理规定执行，培训费用的发票种类和内容应合法、 合规，否则不能报销培训费用；会务费、资料费以及各种业务性质的 参观、考察等不符合培训费用报销范围的费用，一律不得列入职教

5、经 费报销。（三）矿临时性安排的送外培训项目，必须填写外派培训申请表, 报分管领导和矿长审批同意后报集团公司审批，方能外出培训，否则 不予报销培训费用；对先外出后补手续者一律不予受理。（四）送外培训的人员在外出前要签定外出培训安全承诺书，培训 期间要遵守国家的法律法规、社会治安管理条例以及培训学校或教学 点的各项规章制度，发生违纪违法行为或培训成绩不合格者，不得报 销外出培训的任何费用；发生民事人身伤害一律由本人承担一切责 任。（五）送外培训特种作业的人员，其服务期为特作业资格证件的有 效期，其他送外培训时间在一个月及其以上的，其服务期为5年, 送外培训时间在六个月及其以上的，其服务期为8年，

6、发生违约（包 括辞职、主动转岗）的人员应当按照相关的政策和制度赔偿未履行期 限的违约金。（六）集团公司统一安排的选送优秀人员到技工学校、大中专院校 学习以及各项业务学习的送外培训I,严格按照集团公司的要求进行选 派。（七）外出培训人员要遵守培训单位的各项规章制度，资质培训的, 培训结束未取得资质的，不予报销培训费用。（八）送外培训一个月及以上的人员，不享受各项月度奖励和月度效 益安全工资。师带徒培训制度（一）新工人、转岗、复岗员工上岗前必须由该单位指派师傅，并 签定师徒合同，师徒合同年限根据工种而定。（二）各单位指派的师傅必须报劳资科审核，审核合格后才准签定 师徒合同。（三）各单位将签定的将师

7、徒合同一式三份分别交劳资科、培训办、 工会以备案。（四）师傅应同时满足以下条件：1、具有良好的职业道德，熟悉掌握本工种的理论和实际操作知 识，技能水平高、技术全面。2、岗位业绩突出，解决过生产过程中的突发问题，取得较 好的效果。3、具备指导培训对象的条件和能力。4、特殊工种的，必须持证两年以上。（五）师傅要耐心、细致地指导徒弟学习，严格培训、严格要求， 及时帮助徒弟解决工作学习中遇到的问题，真正把技术本领和自身所 长传授给徒弟。（六）徒弟要尊敬师傅，虚心请教，服从指导，勤问、勤记、勤练。经常向师傅汇报工作、学习和思想情况。（七）师徒合同期限内，如师傅或徒弟一方工作变动，导致不能继 续履行合同的

8、，合同即行终止。（八）根据工作需要和个人申请，可变更师徒人选，变更后应重新 签订或变更“师带徒”培训合同。（九）师徒合同期满后，各单位要通知劳资、生产、机运、安监等 部门对徒弟进行考核，考核合格的，准予继续独立作业；考核不合格 的，继续签定师徒合同，以致培训考核合格。（十）各单位将培训考核合格的师徒人员名单及时报劳资科、培训 办等部门，以便按照师带徒管理办法结算师徒费用。职业卫生培训制度（一）矿内各单位从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及新 工人，安全生产的管理人员都要接受职业危害防治培训，培训后应进 行考核，合格后才能上岗。（二）各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产 单位

9、每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季 度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。（三）所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括培训时间、培 训内容、培训老师、培训地点，受培人员签名等。（四）矿定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职 业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生 管理业务能力。（五）所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，以好备查。（六）未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作 业。“手指口述”、案例教育培训制度（一）所以从业人员都要参加本岗位“手指口述”、事故案例学习， 熟悉本岗位的“手指口述”，并在工作时做到

10、安全确认。（二）各单位职工要熟记外单位同岗位的事故案例至少2至3个， 汲取事故案例教训。（三）各单位要利用班前会、周四政治安全学习时间学习“手指口 述”、事故案例。（四）人力资源科、安监科等科室每季度对近期的事故案例进行汇 总，并分发给各单位学习。（五）劳资科、安监科等科室要利用逢“五”学习时间到各单位进 行“手指口述”事故案例抽查，对不能掌握的人员进行处罚，并现场 督促该人员学习“手指口述”、事故案例。（六）各单位要加强对关键岗位人员“手指口述”、事故案例的抽查 粒度，对不能描述和背诵的人员按“三违”进行插法。每日一题、每月一考培训制度（一）采煤、掘进、机电、通风、运输队基层队干、正副班长及

11、所 有在册员工（机关管理人员视情况而定），都必须参加每日一题培 训。（二）基层队干、正副班长、电钳工、瓦斯员、放炮员、群监员、 青安岗员每月考试一次；一、二线操作岗员工和机关管理人员（含矿 领导班子成员）每季度考试一次。（三）给单位培训兼职管理人员（技术员），要将员工行为规范、岗 位操作规程、标准等应知应会内容制作成试题传培训部门，以丰富每 日一题、每月一考培训内容。（四）各单位有职工更换手机号码、职务调整的以及解除合同的， 应及时将信息反馈到培训中心，以便每日一题、每月一考培训顺利开 展（五）为鼓励职工积极参与每日一题培训，对每月回复率和正确率 均达到100%的职工，给予50元/人的奖励。成

12、人后续学历培训管理制度（一）培训人员参加后续学历学习，须向分管领导提出书面 申请，同意后方可参加报名学习。（二）学习期间参加考试、毕业答辩等，须向分管领导或部门负责 人请假。（三）参与学习的人员必须遵守培训地点的各项规章制度，严于律 己。（四）学业满后，取得毕业证，持毕业证原件、复印件等资料到劳 资科办理后续学历相关奖励。（五）学业结束后，将毕业证、奖励等资料复印件交培训办存档备 查。此页无正文山西中阳华润联盛苏村煤业有限公司二0一四年二月八日主题词：培训组织机构抄送：龚矿、刘矿（生产）、刘矿（安全）、程矿、穆矿许矿、成矿、各工区、各科室留存综合办印校对：张霞霞主要负责人、安全生产管理人员培训

13、制度（一）煤矿主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接 受专门安全培训，取得矿长资格证。（二）煤矿主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接 受专门安全培训，取得由煤矿安全监察局颁发的安全资格证。（三）安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的 人员。包括：安监部门的主要负责人及工作人员；生产、机电、调度 等部门负责人；采煤、掘进、机运、通风等区队长；其他从事安全生 产管理的人员。（四）安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机 构组织的安全培训I,经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能 力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再 培训。

14、（五）未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。（一）一般“三违”的培训由所在连队、班组进行帮教培训，同时 安监科或人力资源科对其进行谈话、帮教,使其真正能够认识到错误, 从中接受教训。（二）对严重“三违”的培训：凡查出的严重“三违”，由安监科 出具严重“三违”人员学习通知单一式三份（培训中心、安监科、“三 违”人员所在区队）各一份。所在连队接到通知单后，应立即停止其 工作，并通知本人参加矿组织的“三违”人员培训班进行学习，培训 考核合格后，方能继续工作。（三）严重“三违”人员培训时间为三天，培训内容严格按矿“三 违”人员培训教学计划执行。（四）“三违”人员接到培训通知后，必须无条件的参

15、加培训学习, 无故未参加当期培训班学习的，责任人罚款50元、队长100元/人, 直至培训考核合格后才能上岗。（五）“三违”人员学习期间必须认真学习，汲取教训。（六）各单位对严重“三违”人员要进行不定期的回访、谈心工作， 该工作由培训中心具体负责组织，确保严重“三违”人员能够真正吸 取教训，在工作中能够起到带头作用。培训纪律管理制度（一）培训部门负责对学员培训期间进行全程管理，所以学员应按 培训安排，参加所有培训、实习等各种活动。（二）学员应尊重培训教师和培训工作人员，团结学员，相互交流， 共同提高；按时、保质、保量参加我矿组织的各类培训，不得无故缺 席、迟到、早退，严格遵守培训的作息时间，因公

16、不能参加的必须向 培训牵头部门（或培训管理员）请假。否则，无故迟到、早退一次处 罚20元，旷学一次处罚50元。（三）培训人员着装要规范，要严格遵守培训纪律，集中精力认真 听讲，做好笔记。期间要关闭通讯工具或将手机置于静音状态；不得 交头接耳，不得从事与培训无关的事情。在教室吸烟或手机未置静音 状态，发现一次处罚当事人50元；凡在课堂上接听电话，发现一次 处罚当事人100元；睡觉者发现一次处罚当事人100元。（四）学员必须遵守教学点的各项规章制度，爱护教室和实验场所 的公共财物，爱护培训场所公共卫生,损害公物照价赔偿。（五）培训结束后，表现较好的单位给予200-500元的奖励。学员管理制度（一）

17、培训部门负责对学员培训期间全程进行管理，所有学员应按 培训部门安排，参加所有培训、实习等各种活动。（二）学员不得旷课、迟到和早退。每旷课一学时，罚款50元； 旷课三学时及以上,取消考试资格并罚款100元;每迟到、早退一次， 罚款50元，迟到或早退5次及以上者，取消培训资格。（三）培训期间因事、因病需要请假应当履行请假手续。请假两学 时及以下，持假条向授课教师请假；请假两学时以上，应持假条向培 训部门请假，并在授课教师处备案。（四）学员在上课时应遵守课堂纪律，自觉维护课堂秩序。教室内 不允许吸烟，上课时应关闭手机（或将手机来电提示由振铃提示转到 振动提示），认真听课、做好笔记、不得私下交谈和随意

18、走动，否则 罚款50元/次，对不听劝告者可取消其培训资格。（五）学员必须遵守培训部门的各项规章制度，爱护教室和实验场 所公共财物，爱护培训场所公共卫生，损坏公物照价赔偿。（六）学员在学习期间不得酗酒，不得打架斗殴，不得超时娱乐, 违者将取消考试资格。（七）培训部门为鼓励参培学员认真学习，遵守各项规章制度，对 取得优异成绩的按学员奖励制度进行奖励。学员考核奖惩制度（一）培训部门在每期开展的各类教学班中，对取得优异成绩的学 员进行奖励，第一名奖励200元，第二名奖励100元；对未参加考试 和考试不及格的分别处罚100元/人、50元/人。（二）在送外培训中，取得优异成绩的，凭培训单位颁发的优秀学 员

19、证书等依据，矿给予对等奖励；未明确奖励金额的，按照200元/ 人进行奖励；考试不合格的处罚200元/人。（三）优秀学员评选根据考试考核成绩、培训期间综合表现而定。培训教师管理制度（一）从事安全生产培训的教师包括专职教师、兼职教师和管理人 员，教师必须具有良好的思想品质和职业道德，热爱安全生产培训事 业。（二）培训教师必须具备大学专科以上学历、中级以上职称或者具 备与其担负的教学任务相应的专业水平，即具有三年以上的实践经验 和相应教学能力的中、高级技术工人、技师或专业技术人员担任。（三）从事教学的管理人员，必须具备高中以上文化程度，并与其 岗位相适应的文化专业水平，管理知识和管理能力。（四）专职

20、教师必须按规定经二级或以上安全生产培训机构培训I, 并经考核合格取得安全生产培训机构教师资格证后，方可从事教 学活动。（五）培训教师必须勤于学习，熟悉国家安全生产管理体制、政策， 准确掌握国家安全生产方面的法律、法规和规定，不断提高自身安全 生产素质和专业水平。（六）培训教师在接到培训部门授课通知后，根据所讲内容积极进 行备课，一般情况下，培训部门提前一周通知本人，以便培训教师有 足够的时间进行准备。（七）培训教师应当按照统一的教学大纲认真备课，规范书写教案, 制作课件，充分利用现代化教学手段，提高教学授课质量。（八）培训教师教案编写好后，先经培训部门审查把关，通过后才能使用。（九）培训教师在

21、授课时，必须兢兢业业，一丝不苟，突出重点, 培训部门要对培训教师的工作态度、工作量、出勤情况、实际效果等 进行考评，并与本人的讲课费进行挂钩，发现有一项达不到要求，扣 该培训教师讲课费10元。（十）培训教师授课后，按照集团公司统一标准享受授课费。（一）根据集团公司和矿培训部门有关政策和规定办理各种证件。（二）各单位技术员负责本单位职工证件办理工作，收集和清理本单 位人员损坏或丢失的证件，每周四统一办理。（三）对办理证件的人员，必须采取脱产或业余培训的方式，经培 训学习考试合格的，方可办理相应证件。（四）坚持原则，严格证件办理手续，不得徇私舞弊、弄虚作假。（五）所办理好的证件要及时发放，严格使用

22、管理，不得丢失和涂 改，对损坏或丢失的要及时补办。（六）建立证件办理台账，对证件办理、发放情况及时登记。（七）加大检查力度，杜绝无证或持过期证上岗。培训档案管理制度（一）培训档案包括，培训中心历年来的培训考核记录、文书、财 务、设备、人事等档案。（二）培训档案实行集中统一管理，由培训管理人员负责收集、整 理、归档和日常管理。任何个人不得据为己有和随意销毁。（三）档案保管要有防火、防盗、防潮、防尘、防虫鼠等安全措施。（四）入柜档案应内容齐全、存放妥当、码放整齐，应建立案卷目 录、卷内目录等检索工具。（五）一般情况下，职工因工作需要调阅档案，必须经培训管理人 员同意；重要档案须经培训负责人同意方可

23、调阅。（六）外单位前来查阅档案必须培训负责人同意，芳可查阅。（七）抄录或复印档案原件，一般内容需经培训管理人员同意；重 要内容须培训负责人同意。（八）任何人不得在档案上涂改、勾画、伪造和损坏。（九）一般情况下档案不准带出单位，经领导批准带出的要限期交 回，无正当理由逾期不还的，要严肃处理。目录员工日常安全教育培训制度 4新工人岗前培训制度 6转岗或复岗上岗前培训制度 7班组长培训制度 8特种作业人员安全培训制度 9班组学习培训制度 11送外培训制度 12师带徒培训制度 14职业卫生培训制度 16“手指口述”、案例教育培训制度 17每日一题、每月一考培训制度 18成人后续学历培训管理制度 19主

24、要负责人、安全生产管理人员培训制度 20“三违”人员培训管理制度 21培训纪律管理制度 22学员管理制度 23学员考核奖惩制度 24培训教师管理制度 25证件办理制度 27培训档案管理制度 28煤矿安全生产教育与培训制度员工日常安全教育培训制度（一）各单位应充分利用班前会和逢“五”安全学习日，认真组 织职工学习规程、措施、各类安全知识和公司、矿有关安全规 定。（二）安全知识日常学习时间：每月逢“五”学习。（三）安全学习记录本：要求必须做到职工人手一本，由矿统一 购买发放。（四）安全学习记录本封面：必须写明单位、姓名、工种、 职务及所在班组。（五）安全学习记录本的发放、保管：各单位应安排专人负

25、责，按班组统一建档管理。职工不准将记录本带回宿舍、家中，不准 在记录本上乱写乱画，不准撕扯记录本，一经发现，每次罚责任人 10元；丢失记录本，每本罚责任人50元。（六）安全学习记录：安全学习内容必须由职工亲自记录，不准他 人代笔，一经发现，每次罚责任人（包括代笔者）10元。（七）安全学习记录要求：应按时间的先后顺序记录，每次学习 应注明时间、班次、主持人、学习内容。工休或假期时，要在记录本 上注明。（八）每月一考，由各单位技术员根据不同职务工种出卷，全 员参加考试，试题内容范围为煤矿安全生产法律法规、上级及本 矿安全生产管理制度、文件指示精神、煤矿三大规程等，试题类型分 为应知、应会两部分，每

26、一部分至少规定一道必会题，凡必会题有一 题答错或答不出，该试卷为零分。（九）劳资科、安监科等科室对各单位安全教育学习情况进 行不定时的突击检查，对不认真组织学习的单位要全矿通报批评，对 不积极、按时落实本规定的单位和个人进行处罚。（十）各单位应制定出安全知识学习计划和职工安全知识掌握程度 考核办法，并于每月末，将上月职工安全知识学习情况、考核结果和 下月学习计划，报送到培训办审查。新工人岗前培训制度（一）新招工人在正式培训前，必须经过劳资科审核，审核合格 后培训部门方可进行培训。（二）新工人必须接受矿组织的入井安全教育培训，培训时间不 少于72学时。（三）培训人员要以中华人民共和国矿山安全法规

27、定的矿山企 业对职工安全教育、培训的内容为主要依据，结合我矿的各项规章制 度，认真向新工人做详细的讲解。（四）新招工人在培训期间，学员必须遵守培训部门制定的有关规 章制度。学员旷课一天罚款30元，迟到早退者一次罚款10元，本期 旷课三天以上者，取消考试资格。（五）培训结束，要对新工人进行考试，并经考核合格后，方准 入井，否则严禁任何人员入井。（六）新工人入井经矿培训部门培训考核合格后，必须与该连队老 工人签定师徒合同，在老工人的带领、传教下进行实习和操作，严禁 独立作业。（七）师带徒期满后，生产科、机电科、安监科等相关科室对新工 人要经过再次考核，合格后方可独立工作。（八）对未经过安全教育培训

28、及安全技术规程贯彻的新工人或培训 不合格人员，一律不准入井工作。转岗或复岗上岗前培训制度（一）员工岗位发生了调换或离岗三个月以上重新上岗的，必须进 行转岗或复岗培训，考试合格后，方可上岗。（二）地面岗位调换从事井下岗位。培训时间不低于24学时， 培训合格后，按照师带徒管理办法签定师徒合同。井下岗位调换从事 地面岗位：培训时间不低于8学时。（三）对从事特殊工种岗位的员工，其培训严格按特殊工种培训制 度执行。（四）授课教师必须认真负责，确保培训时间、培训质量。（五）参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故 不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。班组长培训制度（一）参培范围：

29、各单位正副班组长。（二）按照培训计划每季度开展一期班组长业务培训，培训2天, 具体时间根据矿整体工作安排临时通知。（三）各单位按照通知时间，组织人员按时参加培训，对未按要求 组织人员参加培训的，扣责任单位考核分2分，并处罚单位负责人 100 元。（四）各单位参培人员要带齐笔记本和笔，认真听讲做好笔记。（五）授课教师认真准备授课内容，并形成书面教案。（六）培训结束后，进行班组长月度考试，对未参加考试的处罚 100元，考试不及格的处罚50元。（七）班组长送外培训的，按照送外培训管理制度执行。特种作业人员安全培训制度（一）特殊工种作业人员上岗工作前，必须进行与本工种相适应的, 专门的安全技术理论学习

30、和实际操作训练，经考核成绩合格，由培训 部门核发特殊工种操作证。（二）根据集团公司文件有关规定，我矿特种作业人员的安全培训 实行外培和本矿办班两种形式。（三）培训部门负责本矿特种作业人员培训计划的制定和培训组织 落实工作，负责本矿特种作业人员参培档案资料的收集和特种作业 操作资格证的保管工作。（四）培训部门结合我矿安全生产的实际需要，制定特种作业人员 年度安全培训计划，并根据年度计划制定月度分解计划。（五）各单位应定期如实向培训部门报送特种作业人员实际现状和 培训需求情况，并按照培训部门下达的月度分解培训计划，积极组织 本单位人员参加培训。（六）各单位参加培训人员，经培训取得的特种作业操作资格证, 由培训部门统一保管。（七）特殊工种外培人员参加培训前，必须先到培训部门报到, 签定外出培训安全承诺书，领取介绍信，方可到培训中心报到。 培训期间，必须遵守培训中心的各项规章制度和行为规范；凡旷课、 违规者，罚款50元；迟到早退的，每发现一次罚款20元；单位主管 100元/人次的罚款。（八）月度培训计划一经下达，凡不及时安排人员参加的，每缺一