办公文档范本竞业协议.docx

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1、竞业禁止协议书合约甲方单位机构：（公司）公司名称：注册公司正式正式合约生效方法：合约乙方单位机构： 身份证号码： 性别：现住公司正式正式合约生效方法：因为合约甲方单位机构聘用合约乙方单位机构工作性质的特 殊性，双方共识并自愿达成以下协议：一、竞业期限1、双方协商终止协议合同协议的，以协商确定的时间为 准；2、因合约乙方单位机构违约而终止协议合同协议的，以仲 裁裁决的时间为准，但同时裁决履行债务及其他义务的，从履行 完毕之日起计算；3、因合约乙方单位机构违约终止协议合同协议，但未经仲 裁裁决的，自合约乙方单位机构按照协议合同协议规定向合约甲 方单位机构及 清偿债务（支付资金、违约金等）并履行其他

2、全部义务之日起计算，否则应自协议合同协议终止之日起 满两年。二、竞业补偿支付1、补偿金的标准为该企业有关员工离开企业前最后十二个月月平均工资的 O2、补偿金的标准为元，一次性支付给该企业有关员工。3、给予合约乙方单位机构的补偿，应当按月（季）支付， 合约乙方单位机构应当按照合约甲方单位机构指定的时间到合约 甲方单位机构财务机构部门机构领取补偿。合约甲方单位机构不 按时支付的，合约乙方单位机构应当向总部申诉，总部应当在 个月内予以解决；超过期限仍未解决的，合约乙方单位机构不再 承担竞业禁止义务，否则，不得免除合约乙方单位机构承担的竞 业禁止义务。三、监督合约甲方单位机构有权对合约乙方单位机构承担

3、竞业禁止义 务的情况进行监督与检查，合约乙方单位机构应当履行下列义 务，配合合约甲方单位机构的监督与检查：1、每季（年）提供一份其人事档案存档机关出具的证明其 劳动关系的证明文件；2、每季（年）提供一份证明其任职单位为其交纳养老保险 的证明文件；3、.义务人未能按时提供上述证明文件或履行其他义务的，合约 甲方单位机构有权停止给予合约乙方单位机构补偿，且不免除合 约乙方单位机构的竞业禁止义务。四、关于违反同业竞争禁止性规定的认定和处理：1、合约乙方单位机构在合约甲方单位机构任职期间不得以 或明或暗的形式到其他与合约甲方单位机构经营同类业务或有竞 争关系的用人单位任职，不得违反劳动法、公司法、反不

4、正当竞争法、房地产中介服务管控管理管控法及合 约甲方单位机构的公司管控管理管控规章规章制度规章，关 于同类竞争的禁止性规定和保守合约甲方单位机构商业秘密的规 定，不得将合约甲方单位机构各种商业秘密及商业信息泄露或提 供给其他单位和个人，从而损害合约甲方单位机构利益。2、合约乙方单位机构在合约甲方单位机构任职期间不得自 营或者为他人经营提供任何与合约甲方单位机构的营业范围信息 或者从事损害合约甲方单位机构利益的活动。从事上述营业活动 的，所有收入应当归合约甲方单位机构所有。3、合约乙方单位机构应为业主和客户严守秘密，不得私下将 业主资料告知第三方，不得以任何第三方（包括合约乙方单位机构 本人）名

5、义与业主、客户交易；合约乙方单位机构不得利用合约 甲方单位机构的资料及资源促成交易而将利益据为己有（即”做私 盘”）4、合约乙方单位机构不得以任何理由私藏或在获得最新情 况时隐瞒楼盘信息。5、合约乙方单位机构明知或者应知其他企业有关员工有前 款所列违法行为而一起采用非法手段获取、使用或者披露合约甲 方单位机构商业秘密或者与他人合谋共同侵犯合约甲方单位机构 商业秘密的，即为共同侵犯合约甲方单位机构商业秘密的行为，应 当承担连带责任。6、合约乙方单位机构若获悉其他企业有关员工有同业竞争 的行为，应当主动向合约甲方单位机构汇报有关机构部门机构情 况，合约甲方单位机构应当为合约乙方单位机构的举报行为保

6、 密。7、合约甲方单位机构可以扣留合约乙方单位机构以不正当 竞争手段获取的载有商业秘密的图纸、软件及其他资料，合约乙 方单位机构应当无条件返还。8、对合约乙方单位机构违反披露、使用、允许他人使用商 业秘密将给合约甲方单位机构造成不可挽回损失的，合约甲方单 位机构有权请求工商行政管控管理管控机构部门机构采取强制措 施.对合约乙方单位机构拒不履行义务，继续实施侵犯合约甲方单 位机构商业秘密的视为新的违法行为，应当有工商行政机构部门 机构从重予以处罚，直至追究合约乙方单位机构的刑事责任，将合 约乙方单位机构移交公安司法机关处理。合约乙方单位机构有上述违反同业竞争禁止性规定或侵犯商 业秘密的任何行为，

7、合约甲方单位机构有权立即解雇，不需给予任 何补偿，由此造成合约甲方单位机构的损失由合约乙方单位机构 承担,合约乙方单位机构应当向合约甲方单位机构支付赔偿金，赔 偿金按照合约乙方单位机构造成合约甲方单位机构的实际损失计 算。以上合约乙方单位机构的支付赔偿金、赔偿责任等，合约甲 方单位机构有权以扣发合约乙方单位机构工资、奖金、提成、佣 金等形式予以实现，或采取其他有效措施。五、双方或单方终止或解除聘用关系规定的认定和处理：1、双方或单双终止或解除聘用关系时，合约乙方单位机构依 其忠实义务的相关要求，立即结束其正在进行的事务；紧急事务 必须由合约乙方单位机构作应急处理的，合约乙方单位机构应报 告合约

8、甲方单位机构后，依法依约并按合约甲方单位机构书面指 示作紧急处理。2、双方或单方终止或解除聘用关系时，合约乙方单位机构必 须按合约甲方单位机构离职规定办理事务移交手续，将所有合约 甲方单位机构的物品、资料于离职当天归还合约甲方单位机构， 同时合约乙方单位机构必须将本职位跟进之事务情况向合约甲方 单位机构详细并如实交待清楚，并立即停止以合约甲方单位机构 或合约甲方单位机构工作相关有关人员的名义从事任何工作。如 果合约乙方单位机构仍以合约甲方单位机构或合约甲方单位机构 工作相关有关人员的名义对外从事任何活动，即视为违反本协议, 合约甲方单位机构有权起诉或相关要求合约乙方单位机构赔偿相 关损失。3、

9、合约乙方单位机构擅自离职或单方辞职未经合约甲方单 位机构书面批准的，合约甲方单位机构有权处理合约乙方单位机 构离职前尚未完成的中介事务和离职后所收到的佣金，直到该部 分佣金归入合约甲方单位机构所有。4、在双方或单方终止或解除聘用关系后的两年内，禁止合约 乙方单位机构到与合约甲方单位机构经营同类业务或有竞争关系 的其他用人单位任职（该种单位限于中国境内），禁止合约乙方单 位机构本人自己经营业务或其他损害合约甲方单位机构利益的行 为。禁止与合约甲方单位机构的其他相关有关人员同时到另一机 构从事相关或同类似于合约甲方单位机构业务的工作。合约乙方 单位机构若违反上述约定，合约甲方单位机构有权起诉或相关

10、要 求合约乙方单位机构赔偿相关损失。5、当双方或单方提出终止或解除聘用关系时，合约甲方单位 机构有权在报纸、电视或互联网等媒体上声明合约乙方单位机构 原在合约甲方单位机构的身份关系和协议合同协议中止、解除情 况，合约乙方单位机构有严重违约行为的可以披露，并相关要求合 约乙方单位机构不得以合约甲方单位机构名义从事任何事务。6、合约甲方单位机构可以将合约乙方单位机构进行同业竞 争、侵犯商业秘密的行为登入房地产企业及执（从）业相关有关人 员信用档案系统，并在互联网或其他媒体上就合约乙方单位机构 进行同业竞争、侵犯商业秘密的行为发布公告。以上合约乙方单位机构的赔偿金、赔偿责任等，合约甲方单 位机构有权

11、以扣发合约乙方单位机构工资、奖金、提成、佣金等 形式予以实现，或采取其他有效措施。六、合约乙方单位机构违反同业竞争禁止性规定或者侵犯商 业秘密的任何行为，合约甲方单位机构有权直接以民事侵犯诉讼 或违约诉讼向人民法院起诉，可以不需事先经过劳动争议仲裁；合约 甲方单位机构也有权在提起劳动争议仲裁时一并相关要求合约乙 方单位机构承担上述责任。如提起诉讼，由当地人民法院管辖。七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，并于双方签署之 日起正式合约生效。附注：本协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉，能为合约甲方 单位机构带来经济利益、具有实用性并经合约甲方单位机构采取 保密措施的技术信息和经营信息，包括各

12、种协议合同协议、文 书、管控管理管控文件、审批相关流程设计、交易程序、管控管 理管控诀窍、客户名单、楼源情报、各种策略、招投标中的标底 和标书有关内容、董事会会议有关内容和决议、经理会议有关内 容和决议等信息。具体的保密范围包括：1、合约甲方单位机构的内部文件（包括会议有关内容、决议 和记录、办公记要、各项规章规章制度规章、各类业务或工作表 格等）；2、合约甲方单位机构的人事档案、企业有关员工状况、相 关有关人员安排及人事调动情况；3、合约甲方单位机构的经济指标、销售计划、竞争策略、 营销策划及公关方案等；4、其他保密事宜。合约甲方单位机构（公章）： 合约乙方单位 机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或本 相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字 或盖章）：法定代表人（主要相关相关本次项目人）（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或本相关 本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖 章）签订日期: