保安公司员工手册5篇.docx

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1、 保安公司员工手册5篇 保安公司员工手册篇1 1、听从领导命令，尽职尽责，一切行悦耳从指挥。 2、上岗着装整齐，精神振作，以礼待人。 3、廉洁奉公、遵纪守法，不贪污受贿，不徇私舞弊，不包庇坏人。 4、喜爱本职工作，忠于职守，作风正派，办事公正，公平待人。 5、遵守和维护各项规章制度，积极参与训练和学习，不断提高业务技能。 6、熟识岗位职责，仔细做好防火、防盗、防破坏的工作。仔细检查设备设施，发觉担心全因素马上查明状况、排解隐患，并准时报告上级。 7、爱惜公共财物，对岗位一切设施设备不得随便使用。 8、严格遵守上下班时间及值班制度，对岗位发生的各种状况仔细处理，并做好具体的书面记载。 9、严格执

2、行交接班制度，按时交接班。 10、礼貌接待来访人员，并做好登记。 11、遇有紧急、突发性大事，要准时向上级领导报告。 12、仔细完成上级领导交办的其它各项工作任务。 保安公司员工手册篇2 一、保安队员岗位职责 1、严格执行公司与客户单位的 合同规定，完成领导交给的任务； 2、做好防盗、防爆、防破坏、防火、防事故等工作，保障责任区的安全； 3、严格查证制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入责任区； 4、做好巡逻检查、保卫、守夜等各项工作，预防责任区内刑事治安案件和灾难事故发生； 5、爱护好责任区的案发觉场，准时上报公司。对抓获的犯罪嫌疑人交保卫科或派出所处理； 6、保证爱护目标和押运物品不

3、受暴力攻击； 7、听从命令，听从指挥，积极完成公司指派的保卫工作。 二、保安队员的值勤纪律 1、一切行为遵守和执行国家的法律、法规和条例； 2、应身着规定统一服装，佩戴保安标志和值勤证件。留意仪表仪容，着装整齐； 3、遵守规章制度，以维护客户正常的工作、生产和生活秩序； 4、精神兴奋，严格值勤，礼貌待人； 5、不讲脏话，不粗鲁无礼，不仗势欺人，严禁打骂、污辱、损害他人。 三、保安队员着装规定 1、保安队员要严谨大方，仪表端正，有组织，有礼貌，守纪律，作风朴实，形象良好； 2、领花、领带、帽徽肩章、臂章和武装带严格根据规定佩戴； 3、保安队员在工作或值勤时要着保安制服，严紧将制服和徽章及有关证件

4、借给非保安人员。 四、保安队员内务治理制度 1、值班室保持卫生干净、物品放置有序，地面、桌面、墙面干净，门窗洁净，玻璃光明； 2、各项规章制度完善上墙，值勤登记记录完整； 3、上岗时着装干净，姿势端正，始终保持良好形象； 4、床铺被褥叠放统一干净，各种物品放置整齐。 五、保安队员语言举止行为标准 1、保安队员见到公司领导要敬礼； 2、进领导办公室前要喊“报告”或敲门，得到允许前方可进入； 3、室内不常常来的领导到来时，要自行起立，领导允许前方可进入； 4、不同单位的保安队员接触时，要相互致意或敬礼； 5、着装站岗，值勤交接时，要相互敬礼； 6、遇到上级查岗时，要向查岗人员敬礼，并简要报告当班值

5、勤状况； 7、保安队员接触用户单位职工时，态度要虚心，姿势要端正； 8、对同级保安队员正式称谓是姓名加“同志”。不许叫外号，称兄道弟。 六、保安队员十不准 1、不准空岗、脱岗、睡岗； 2、不准值勤时吸烟、喝酒、打闹； 3、不准耍特权，污辱人格； 4、不准传唤、审查、扣押他人； 5、不准为客户催要欠款、索要客户款物； 6、不准代客户收、罚各种款项； 7、不准随便承受客户馈赠； 8、不准耍态度，蛮横生硬对待客户； 9、不准动用客户的设施、车辆和其他物品； 10、不准随便为客户担当合同、协议外的事项。 保安公司员工手册篇3 保安人员在公司中代表公司形象的一面旗帜，门卫保安的形象直接影响到来访人员对公

6、司印象的好坏；再者确保公司安全和防盗，维护公司利益，特制定本制度： 1、值班时要穿保安服并干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。 2、不迟到、不早退、不擅自离岗，上班时间不能吃零食、看书报、打瞌睡；并按月对考勤打卡机的时间进展调对。 3、严格按访客登记表来执行来客登记和进出厂车辆的记录。 4、必需对出厂车辆进展检查防止不必要（偷盗）现象的发生。 5、人员携带物品出厂，经凭各部门出具的证明才予放行。 6、公司车辆、人员在上班时间外出，经过问事由并记录出入时间。 7、负责治理公司场地的车辆停放秩序，自行车进出公司大门均应下车推行，疏导大门内外无关人员。 8、在上下班时间严格监视和掌握员工携带公司内部物品出厂

7、（严防员工偷盗公司物品）。 9、工人下班后要留意检查各车间是否已关水、关电、关气、关窗，如未关好，要准时关好，并做好登记报告上级，若发觉本厂防范缺乏或本厂员工违规行为，应准时报告上级。 10、定期协作生产主管进展检查消防设施，消退安全隐患。 11、值班室内不得打牌、赌博，严禁无关人员在内闲聊。 12、负责做好：“防火、防盗、防爆、防破坏”的“四防”工作。 13、负责每天员工打卡的监视工作，在每天上下班时保安应提前调好考勤打卡机，防止员工代人打卡、乱调机打卡、错位打卡等现象的发生。 14、负责司机对内部放行单的签署工作，假如司机没有签署内部车辆放行单就不给放行。 15、晚上值班保安必需按每小时一

8、次在厂区内巡察。 16、每天应搞好厂区内卫生。 保安公司员工手册篇4 保安员工作治理标准(五) 1、文明值勤,热忱效劳,礼貌待客。 2、着装整齐,纪律严明。 3、准时交、接岗,手续完备,交接齐全。 4、见到领导要主动敬礼、问好,敬礼姿态要标准、精确。 5、值班记录填写要清楚明白、字迹工整、语言通顺。 6、对遗留的问题,要仔细进展处理,处理完毕后要做好记录。 7、保持值班室卫生,做到“物见本色,整齐划一”。 8、值班时间不做与工作无关的事情,制止会客、办私事。 9、遇到重大事情时,要镇静、冷静、不惊慌,稳住事态的进展并准时向领导汇报。 10、指挥车辆时,要使用标准手势。 11、仪容仪表端庄大方、

9、得体。男保安员不准留胡须,头发要以不过耳为标准;女保安员不准化浓妆、留长指甲、披肩发等。 保安公司员工手册篇5 第一章、总则 第1条、为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。 第2条、公司简介(主要介绍本公司主要进展方向，经营范围和经营方向等)。 第3条、公司机构(主要包括本公司的部门划分、治理层次和主要治理人员等)。 第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的全部人员(包括治理人员、技术人员和一般员工)。 第5条、本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工。包括试用工和

10、正式工。对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第6条、员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条、公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章、员工招用与培训教育 第8条、公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符

11、合录用条件的员工。 第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体安康，现实表现良好。 第11条、员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。 第12条、员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第13条、公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第14条、公司用于员工职业技能培

12、训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用。员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第15条、劳动合同对培训费用的支付没有商定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，详细支付方法是：商定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付。没有商定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。没有商定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付。 第16条、公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动

13、合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天。合同期限满6个月不满一年的，试用期30天。合同期限满一年不满两年的，试用期60天。合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章、劳动合同治理 第17条、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第18条、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第19条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第20条、在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第21条、公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)。由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。