(事业)人员第六轮岗位竞聘实施方案.docx
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1、(事业)人员第六轮岗位竞聘实施方案为深化事业单位人事制度改革,建立适合事业单位各类 人员特点的岗位管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、 规范化、制度化,根据关于开展第六轮事业单位人员岗位 聘用工作的通知文件要求,结合本单位工作实际情况,制 定本单位岗位设置实施方案如下。一、组织机构为做好我街道事业编制竞聘上岗工作,重新确立事业单 位人员岗位类别和岗位等级,确保岗位聘用的公平、公正。 经街道会议研究,决定成立第六轮事业单位人员岗位聘用领 导小组,成员如下:组长:副组长:成员:二、岗位聘用的人员范围所属事业单位中在编在岗的管理人员、专业技术人员和 工勤技能人员。不含经批准参照公务员法管理的事业
2、单位和 人员。三、关于限制晋升岗位等级的情况根据市委组织部、人社局、监察局关于转发事业单 位人员处分暂行规定的通知规定,凡出现相关降低岗位 等级条件的情形的,应降低岗位等级聘用。在近三年内出现 下列情况之一的,第六轮岗位聘用的岗位等级不应高于上一 轮聘用等级,也可以降低岗位等级聘用:1 .受到刑事处罚、行政处分、党纪处分或被行政问责2 次以上的;2 .违反职业道德的;3 .年度考核有一次以上基本合格的;4 .连续半年以上未履行本单位所聘用岗位职责的;5 .完全脱离本单位岗位工作一年以上的;四、主要任务(一)根据自治区党委组织部、人社厅关于加强事业单 位岗位聘期考核管理的指导意见精神,各单位依据
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- 事业 人员 第六 轮岗 竞聘 实施方案
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