公司加班管理制度加班申请、工资计算、调休时间规定.docx

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1、公司加班管理制度1 .目的为规范公司加班管理，并为明确加班审批程序及有关费用的计 算，特制定本制度。2 .适用适用于公司全体员工3 .责任各部门主管、经理4 .程序内容公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。5 . 1加班申请及记录（1）工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午五点钟前, 把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同 事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟 占 y O（2）周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下 午五

2、点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给 当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责 人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。（3）假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下 午五点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给 当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责 人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。(4)严格执行。为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将 强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交 出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。(5)加班时数。周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要 工

3、作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领 导需要对加班时间进行监控和评估。(6)紧急任务。特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员 工)，相关部门主管或经理要加以额外说明。(7)领导出差。如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外 出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的 人事管理部门，同时相关领导把批准意见传至相应的人事管理人员。(8)加班打卡。无论是工作日、周末或是假日加班，员工均 应如实打卡，记录加班时间。4. 2加班工资计算(1)经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及 加班费。(2)工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后)，按正 常工作

4、日工资1.5倍计算加班补贴；周六、日加班按正常工作日工 资2倍计算工资报酬；国家法定节假日加班，按正常工作日工资3 倍计算工资报酬。(3)加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。4 . 3调休时间计算(1)工作日加班按1:1的比例折算调休时间。(2)周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时 间。5 .生效本规定于XXXX年XX月XX日发布，自XXXX年XX月XX日起实 施，此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责解释。精品文档精心整理员工聘用制度一、基本原则1、依据公司的宗旨和文化，成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽一流人才。 我们在招聘

5、和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，遵循公正选拔与公开竞 争原则。2、严格控制本公司员工介绍他人加入本公司担任管理职务。经人事部考核合格后可 做例外处理，但不得安排其在与介绍人有直接隶属关系的部门或同一部门工作。二、录用条件3、公司承认国家正式承认的学历。4、对于新录用的员工，本科以上学历不超过35周岁；大专以上学历不超过30周岁； 技术工（机修、电工等）不超过38周岁；普通工人须初中毕业，不超过23周岁；清洁 工、饭堂等员工年龄不超过35岁。根据生产实际情况，人事部可统一规定放宽年龄的工 种。5、辞职、自动离职及被辞退者一律不准重新加入公司。三、招聘与录用程序6、人力资源规划用人

6、部门依据组织结构中各职位的人员配备要求填写人员增补申请表，部门经理 批准、人事部审核后，予以招聘。7、人事部组织实施招聘途径（1）内部选聘：内部发布招聘通知，符合条件的候选人报名，由人事部会同用人部门 面试、考试及录用。公司内部的人员调整应先于外部招聘。（2）外部招聘：参加大学的招聘会；参加人才交流会；向外界发布招聘信息， 在厂区现场招聘；联系职业介绍所；联系内地劳动站或学校。8、招聘面试与评价（1） E级（含）以上管理人员：人事部组织招聘活动，总经理主持面试；（2） E级以下管理人员：人事部会同用人部门进行知识、技能考试和心理测验，最后 进行面试，面试主考官填写面试评价表；（3）技术工种员工

7、（车工、钳工等）：经人事部面试、笔试合格后，填写技术工种 考核表，由用人部门组织考试；（4）普通工人：由人事部组织面试、笔试，录用后由用人部门调配。9、员工登记G级（含）以上员工填写员工登记表、保密协议或竞业限制协议、劳动 合同，缴交50元厂证费，到人事部办理工作证、就餐卡等入厂手续；H级、I级员工填写员工登记表，缴交100元食宿费，50元厂证费，到人事部办理精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理工作证、饭卡等入厂手续。10、职前培训由人事部及用人部门组织培训。11、签订劳动合同普通员工试用考核合格后签订劳动合同。四、试用期规定12、经录用、培训后，给予一定试用期限。新录用的G级（含）以上员

8、工的试用期为 三个月；新录用的H级、I级员工的试用期为一个月。13、G级（含）以上员工试用期满后，用人部门填写试用期考核表并报人事部存 档，考核合格后予以正式任用；新录用的H级、I级员工的试用期满后，经直接主管鉴定合 格后予以正式录用。14、H级、I级员工录用后，缴纳试用期食宿费100元，厂证费50元，如其在三个月 后辞工，凭食宿费收据予以退还食宿费100元，厂证费40元。15、试用期间，员工如违反公司规章制度，公司可随时解除劳动关系。试用期间，员 工要求辞职，须提前三天通知人事部，否则扣除三天工资作为补偿。新录用员工在一星期 内辞职或被解雇的，一律不予结算工资。16、员工在试用期间辞职或解聘

9、参照正式员工辞职或解聘程序执行。17、与我公司签约或有签约意向的学生申请来公司实习，须经人事部和用人部门同忌、O18、应届毕业生实习期间只发放基本工资，其中专科毕业生待遇参照H级工资最高级 别执行，本科毕业生待遇参照G级工资最高级别执行，硕士毕业生待遇参照F级工资最高 级别执行。19、应届毕业生实习结束至正式上班之日间隔达1个月以上者，实习期间不包含在试 用期中，未超过1个月者，实际试用期可扣除实习的天数。20、应届毕业生在实习期间因生病或其它意外事故造成人身伤害或财产损失，由本人 或其所在学校承担。21、应届大学本科（含）以上毕业生在报到时，可预支1000元工资，在随后的两个月 内分期扣还。精品文档可编辑的精品文档