2022年青年监狱干警年终工作总结.docx

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1、2022年青年监狱干警年终工作总结青年监狱干警年终工作总结从校门步入社会，人生天地开阔了很多，同时，随着社会的不断发展，思想活跃、价值观多元化趋势谁也无法阻挡，作为刚步入社会的青年，有很多幻想和理想。在这种活跃思想的推动下，总想做出一番事业，至少得到人们认可的期望值相当高，由于社会阅历、人生阅历、工作经验、理论与实践的距离，这一系列不利因素的困扰，会使青年人受到来自多方面的打击和不理解。由于人在个体上的差异性较大，有些人会始终不谕地坚持自己的人生目标，有些人会依据自己的推断，修正自己的航向，这都是非常正常的。对从事监狱工作的青年干警来讲，他们会遇到比社会上其他行业的青年,更为多的困惑，这一点，

2、也是由于工作性质所致。从监狱工作来讲，虽经过二十几年的开放改革，其神奇性早已不存在，但，相对来说，总处在封闭和半封闭状态。目前，监狱工作的封闭和半封闭状态，从实际发展来讲，一时无法有大的改观。这一工作，就时间上，使人们与社会整体发生脱勾，限制了你交往、沟通的范围，使人们的思想处于封闭和半封闭状态；就工作内容上，虽罪犯出入监速度趋快，而对于干警来讲（特殊是农业）年复一年的重复，易于消耗人的意志，也就是使人缺乏耐性，耐性的缺乏，会导致浮躁心理和心情的产生，这一点，对深化工作，提高规范管理极为不利；就内部沟通，随着管理体制的改革，运用权力的强制效力，来达到协调一样的目的，这种作法，使得上下间缺乏沟通

3、，易造成上下之间的情感背离，同时，短期行为流行，对长远发展构成威逼。监狱不是私人企业。对于青年干警，如何在目前的状态下，把握住自己，并求得自身的发展，这一问题有必要进行深刻思索。青年人具有无可比拟的优势，这种优势如何变成前进的动力，也就是如何变成实现自身价值的原动力，仍须加以深刻思索。人各有长短，如何在实际工作中运用自己的特长，也就是充分利用思维灵敏，易于接受新生事物，不服输，同时，也要避开青年易激烈，好偏激，看问题浅层次等不成熟的缺点。当然，在实际工作中，无法非常恰当地把握，简单顾此失彼，同时，也过于谨慎，又会使自己走入左思右想，停止不前的两难境地。是人，就会出现错误和考虑不周，圣人终归是一

4、种志向境界。但，假如我们仔细对待，还是能够抓住主要方向的。作为青年人，积累阅历，增长阅历，只能在实践中才能完成，这种实践活动，特殊是刚步入工作岗位的年轻人，想全部左右，那是不行能的，因为，你没有反对和坚持的资本，这种资本，有时只能用时间的增加来积累。实际才能的增长积累，别人无法取代，同时，很少有捷径可走。日常工作是平凡而枯躁的，这谁都明白，但平凡的日常工作仍须付出较大代价。由于罪犯心理，上级的要求是动态的，并不是一成不变，这一点在平凡的日常工作中体现得相当深刻。由于个体的差异性，看问题完全趋于一样是一种强迫，特殊是在制度的执行中，这种强迫性体现的更为充分。由于涉世不深，工作经验有限，对制度执行

5、的自觉性就较差，这也是青年人的特点所致，是正常的。同时，在日常工作中，也易出现相左的看法，在工作时间较久的人看来是正常的，而青年干警就会产生疑问，这一点，除看问题的角度不同外，其主要缘由仍是观念和思维方式不同所致。按部就班的工作，使人产生惰性心理，敏锐性下降，不以为然，加之受教化程度不同，接受的观念不同，使他们喜爱用老方法来解决新问题，用老模式来解决相近的问题，久而久之，这种差异性就会扩大，从根本上来讲，还是一个观念问题。作为青年人，除积累必要的工作阅历外，还应注意学习他人行之有效的特长，来充溢自己欠缺的实践阅历，在平凡的工作中，人们处理问题的方式、方法各不相同，其效果也不尽相同，青年人应从中

6、结合自己新的观念，通过视察、分析、推断，找出既高效，又符合自己特点的处事方略，并坚持下去，走出一条自主之路，这也是非常重要的“棋精”。在未形成自己的习惯作法以前，多用开放的思路对各种问题加以思索和反思，努力克服易偏激，简单自卑，浮躁的不平衡心态。特殊是要学会自我调解。那么，如何进行自我调解呢？在平凡枯躁、年复一年的工作中，谁也无法做到心理平衡，但确能做到相当平衡，世界上肯定的事很少，大多数只能相对而言。求得相对平衡的心态，除仔细钻研工作心得外，还应努力接受新学问。我们处在学问爆炸的年头，各种新学问层出不穷，就是我们相关的学问更新速度也非常快。做工作中的有心人，须要付出更多精力，有时付出的精力，

7、短期内没有回报，但，可以使人保持一种主动向上的心情。青年人，最怕的是心死。无论做什么事情，应树立一个目标，有了目标，才能产生实现目标的动力。自身价值的实现并不只有一条路可走，关键是保持一种乐观向上的心情。事业，特殊是自己目前所从事的监狱工作并不是某一个人的事，而是每一个人都有份。从事这一职业，除履行家庭的职责外，更多的是一种社会和组织责任，对这一问题，要有醒悟的看法，一旦社会和组织责任的履行出现问题，那么，会秧及到家庭责任的履行，终归除目前的职业外，我们大多数人能胜任什么职业，人人心知肚明，所以，首要问题是履行社会和组织这两项职责。心浮气躁，使人短视；心死，使人失去一切前进的动力。保持乐观向上

8、的心态，注意自身调解，这样，才能保持相对平衡的心态。在平凡的日常工作中，由于缺乏有效的沟通途径和方式，青年人难免对领导的讲话进行对号入座，甚至产生领导对自己不信任的错觉，这种状况在缺乏沟通的状况下会更甚。人，本身就须要沟通，没有沟通，就无法沟通，思想就会产生隔阂，就会拉远领导和下属的距离，造成这种情形的缘由并不困难。一是导向问题，作为中层，没有起到下情上达，阻断了信息的畅通；二是领导缺乏深化实际的思想，对一些代有普遍性的问题，没有做深化的调查就轻易下结论；三是下属缺乏沟通的志气，或本身就对自己没有信念。在目前的状况下，最根本的是前二条，由于它们的存在，使得下属更没有信念和志气进行沟通，假如，再

9、加上一、两次的沟通失败会更加重下属的不信任心理。如何克服？除领导努力外，作为青年干警，应有志气展示自己，利用各种场合和机会加强沟通、沟通，使领导从多个侧面了解自己，并运用坚韧、不服输的特性，来变更自己的形象。同时，也应注意在青年人中间，树立自己的形象。人，都是会思维，懂感情的高级动物，只有在不断地沟通与合作中，才能增加了解；在深化了解的基础上，才能增加信任感。自我封闭，只能使自己作茧自缚，不会产生开阔的思路。从沟通来看，除与上级保持相互沟通外，青年人内部更应注意这一点。独立，才能自强。从自身来讲，过硬的基本功，正确的指导思想，是青年人必备的素养之一。就基本功来讲，不完全是书本上的东西，它只占很

10、少一部分，而绝大多数干脆来源于实践，特殊是起先三、四年的工作经验，这期间是一个人工作习惯以及方式、方法形成的重要阶段。由于刚参与工作，价值观、对工作性质的相识，工作习惯都具可塑性，它虽受到所学学问的限制，但根本的是起先工作的三、四年间。青年人，可塑性大，是优势，也是一种劣势，其主要是分清是非的实力不高，特殊是对困难局面的驾驭缺乏直观的阅历，所以难免不发生偏差，加之，某些误导，更增加了推断的难度。面对可知以及不行知的因素，独立就显得更加重要。扎实的基本功，有利于提高推断的精确率，而正确的指导思想的确是导向问题。方向的正确与否，对青年人的一生影响极大，而正确的导向，来自于坚韧的信念，以及不断的实践

11、。面对困难曲折的路途，面对失败的挫折、责难，你能挺多久？这不但是对意志的考验，也是对自身信念的考验。如何应对，每个人都有不同的看法，这种选择能不对自己的今后产生影响吗？假如做出错误的推断，不但自身形象受损，而且会动摇你的信念。人的一生总要有几次须要自己做出选择，让别人替自己选择，会是什么结果。当遇到这种状况，对青年人来讲，要慎之又慎。因为，顺当总是短暂的，不顺心和逆境时常伴随着全部的人。提高推断力，把握时机，对每一个人都非常重要。挫折感一方面能加速人的成熟，一方面可以消磨人的意志，前者可以使自己避开发生同样的事情，后者可使人走向麻木。如何调整，外因是一个方面，内因是关键。走向麻木，会使人变更行

12、动的轨迹，在推断问题上简单走向极端，从而阻碍今后的发展。成熟和年龄有关，但不是肯定的，而实践是走向成熟的必由之路。青年人渴望成熟，渴望别人的敬重和理解，实现这一切，须要自身付出较大的努力，这是包括体力和精力，这一点无可否认。付出是得到的前提，但，一味地追求它们之间的平衡，会使人走入怪圈，造成心理失衡，在处理这一点上，也应有一点阿q精神。由于分工不同，也使人产生很多不平衡的心态，这是可以理解的，但人为造成的不同等，让青年人无法接受，这其中有待遇的不同等，特殊是当别人用高人一筹的眼光看自己，更使他们心灰意冷，这种感受，假如亲身经验过一次，会永世难忘，这和思想僵化是两个概念，使人心死的感觉，你能遗忘

13、吗？在详细工作中，有时你也会遇到左右犯难，六神无主的情形。大多是在你的想法和别人不同，而自己又属于别人管辖，无论自己的想法正确与否，你都无法试一试，让人感到窝火。有时，甚至自己的想法要比他的想法效果好，更令人无法接受。怎么办？首先，在自己的管辖范围内，可以进行试一试，或和人比较，但不能产生：自己没有想法，你说怎样就怎样。久而久之，会使自己没有想法，实际想法许多，长此交往，就是他讲的非常正确，自己也不会尽力去执行。从这一工作来讲，群体才智的运用是上策，是求得发展的根本，这一点谁也无法否认，但实际当中，往往与之相反，使很多人没有想法，也就是不用去思索问题，有时甚至不允许你思索。现代管理，提倡人性化

14、，运用群体才智来规避风险，但不是相互推诿。它要求充分发动群体的思维实力，来谋求事业的发展。从目前来看，我们缺乏这种环境，你如何应对？这又是青年人面对的一道难题。它的滞后，使得各阶层都有怨气，干多干少一样，责任大小一样，风险凹凸一样，等等一系列不平衡都会出现。它的出现，使人们指导思想上发生偏离，一味追求即得利益。青年人正义感较强，随之而来的，就是牢骚满腹，相互攀比，不求上进。但归根究竟，吃亏的还是青年人。因为，他们的人生道路还很长，不学无术，没有经验过考验，一旦责任落到肩上，会是什么情形，这一点不难想象，会影响下一层青年人，导致停步不前，或倒退。青年人，首先要为自己负责，要有立身之本，这是生存的

15、第一要旨。随着社会的不断发展，后续人才辈出，要想驾驭别人，要有驾驭人的本事，只靠权力的影响力，远远不能胜任本职工作，这是社会发展的必定结果。对自己负责，这一点始终不能忘却，无论如何改变，靠自己，行得万年船；靠别人，只能图一时之快，最终还得落个笑柄。争强好胜，是青年人的特点；有棱角，是青年人独有的特性。充分运用这一特点，正确把握这一优势，你不会恒久静默无闻，麻木的感觉，只是短暂的一种心理，恒久麻木，置身世外，谁也无法做到。脱离现实的想法，青年人会时常产生，而脚踏实地的做法才能一百零一炼成钢。人，都有不相同的地方，假如完全一样，那么，世界也缺乏色调。奋斗，不是单打独斗，艰辛，也不是没有乐趣，摆正自

16、己的心态，就会有所收获。目前最大的风险是：领导没有制度意识！作为一级领导，要非常明确：你事业的胜利与进步，不是你一个人的能耐，必需众人参加；其缘由是：工作不单是一种职业，而更是一种事业。更须明白，青年干警的要求并不高，想法也并不困难：差不多就行。而更多的事实证明：只要你给我一流的管理，我就会做出一流的业绩。当然，青年人还有很多苦恼，如缺乏与对象和家人的沟通时间，一日三餐的不如意等，都会影响到其心情，而反作用于工作。第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页