企业劳动合同协议书（万能模板）.docx

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1、 企业劳动合同协议书（万能模板） 甲方：_身份证号：_ 乙方：_身份证号：_ 甲乙双方经过公平协商，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。 1、工作岗位 甲方聘用乙方在甲方_岗位担当或从事_工作。在本合同履行期间，甲方可依据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作力量或敬业状况等，调整乙方的工作岗位和工作地点。 2、合同期限 本合同实行固定期限，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。合同期满后，依据乙方工作业绩（考核考评结果）确定是否连续聘用乙方，乙方依据本人意愿确定是否连续承受聘用，如双方有意连续劳动关系，再另行签订新的劳动合同

2、书。 3、工资待遇 甲方需每月_到_日间向乙方足额发放上月工资，工资不得低于_元 4、规章制度及甲乙方根本义务 甲方依法、依规、依甲方进展及治理需要制定规章制度，并告知乙方。甲方须履行以下义务： （1）按时足额向乙方支付薪酬；甲方：_地址：_ （2）为乙方制造良好的教学条件； （3）帮助乙方做好教学期间的教学秩序维护； 乙方须履行以下义务： （1）自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，听从甲方治理。 （2）尽职尽责，遵守职业道德，不断提高职业技能，仔细、有效地完成工作任务。 （3）严格做好教学期间的各项安全工作，遵守相关部门制定的安全治理规定、标准。 （4）在本合同期间及

3、本合同任何缘由终止后，严格保守甲方技术隐秘和商业隐秘，不以任何形式泄露甲方商业机密（包括但不限于甲方学员状况、教师状况、各种内部治理规章等）。 （5）不得以任何形式损害甲方合法权益。 5、合同的变更、解除、终止 以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前_日以书面形式通知乙方本人。 （1）乙方不能胜任工作的。 （2）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （3）在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素养公认低下的。有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的： （1）甲方未根据劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动

4、条件的； （2）甲方有意并严峻损害或侵害乙方合法权益的。 6、违约责任 （1）甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应赐予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。 （2）乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。 （3）乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。 本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方：_乙方：_ 电话：_电话：_ _年_月_日_年_月_日 企业劳动合同【篇2】 甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 性别：_ 现住地址：_ 文化程度：_ 身份证号码：_ 甲乙双方在公平自愿，协商全都的根

5、底上，依据中华人民共和国劳动法的相关规定，鉴定本合同，共同遵守执行。 一、合同期限 合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。 二、工作内容 甲方依据本公司工作需要，安排乙方从事库管工作。乙方同意按甲方工作需要，在库管岗位，担当工作任务，从事销售及销售治理工作。 1、负责审核制定公司销售策略、治理公司业务操作流程。 2、负责对公司市场部成员进展绩效考评、跟踪及治理。 3、负责公司整体业务的拓展，制订公司年度工作规划和整体营销治理工作。 4、推动各项治理规章制度的建立和完善。 5、组织完成公司整体业务规划。 6、协调各个部门工作。 7、乙方有聘请下属员工的权利，但必需经公司审核后存档。 三

6、、劳动爱护和劳动条件 甲方应根据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生安康等规定为乙方供应必要的生产条件和劳动爱护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。 四、工作时间和劳动酬劳 乙方的薪资构造：年薪+提成。 1、乙方年薪为人民币_元，每月发放_元，其余局部按季度业绩考核发放。 2、乙方销售任务为：从_年_月_日至_年_月_日本年度销售任务为流水最低500万元人民币，或者毛利润100万元人民币，完成上述任务除年薪以外年底公司嘉奖乙方毛利润的1%。超出上述任务局部的，年底公司嘉奖乙方毛利润的5%。毛利润计算方式参照公司速达3000财务软件系统毛利润总和。 3、乙方承揽的工程工程，根据利润单独核算

7、的方法计算乙方的提成，如毛利润不低于30%则乙方提取利润的10%。毛利润低于30%的乙方提取利润的8%。工程利润的发放根据实际回款额度进展。 4、如乙方本年度销售任务流水低于500万元人民币，或者毛利润低于100万元人民币。乙方年薪根据不高于50000元发放。 5、乙方每周一上午9：30将前一周公司销售总额，应收款项及所发生相关费用以电子文档方式发送到甲方指定邮箱：SXSRKJx。 五、劳动纪律 1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。 2、乙方应增加仆人翁意识，听从甲方领导治理和指挥，严格遵守甲方的各项规章制度，积极作好本职工作，完成劳动任务。 3、乙方违反劳动纪律，甲方应依据情节轻重，

8、对乙方进展行政、经济处分。 六、社会保险和福利待遇 甲方按国家和省规定为乙方办理职工意外事故保险，保险费由甲方担当50%，乙方担当50%。 七、教育和培训 1、甲方应对乙方进展各种必要的职业技术教育及上岗前的培训。 2、甲方对乙方进展培训后，乙方必需为甲方效劳_年，否则乙方应支付甲方培训费_元。 八、合同终止，变更、解除和续订 1、本合同期满或甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同都终止执行，如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。 2、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 （1）乙方在录用期内被证明不符合录用条件的。 （2）乙方严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的。 （3）乙方严峻失

9、眠，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 （4）乙方被迫追究刑事责任。 （5）甲方认为应当解除合同的其它正值情行。 3、有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同 （1）在试用期内的。 （2）甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 （3）依法服兵役或考入中等以上的学校。乙方解除合同应提前30日出面报告甲方 九、甲乙双方协商同意商定的其它事项 1、乙方因工负伤，保险赔偿后的缺乏局部（含工资及医疗费等法律规定的全部工程）属甲方责任的甲方担当80%，乙方担当20%。属于乙方责任的，甲方担当20%，乙方担当80%，双方均负有责任，各自担当50%，经济补偿计算其不超过一年。本条规定如与本合同其它

10、条款不全都以本商定为准。乙方对甲方的生产经营状况，技术及资料，营销方式及客户信息负有保密义务，并在双方合同终止后三年内不得从事与在甲方工作期间一样的工作，假如违反本商定，乙方赔偿甲方15万元。若乙方劳动合同期满后，从事其他工作的，有义务和责任向甲方移交全部销售业务的相关资料，不得拘留，并帮助甲方处理遗留问题。 十、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行，由有过错一方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当法律责任。 2、因不行抗力造成不能履行合同或一方受损害，可不担当法律责任。 十一、特殊商定 1、乙方应准时回收货款并准时（3日内）上缴公司财务，如乙方滞留、挪

11、用货款，应赔偿甲方损失费，赔偿额为滞留、挪用货款的510倍，最低不少于2万元并追缴所挪用的货款，构成犯罪的应移交司法机关处理。 2、乙方未能收回货款，需运用法律手段追索时，乙方不得提取现金，如已领取则如数退还甲方。 3、未经甲方同意，乙方不得对销售产品随便降价，否则乙方自行缺乏差价。乙方不得利用工作之便代理经销其他厂家的产品，如违反此商定，差旅费自行担当，并赔偿甲方15万。 4、乙方不得将持有或经管的合同书转让他人，否则乙方应按该合同总金额的百分之五十赔偿甲方，但最低不低于1万元。 5、交通工具的使用商定： 甲方为了提高工作效率为乙方供应一台车辆作为工作车辆使用，该车辆全部权为甲方，乙方在驾驶

12、该车辆期间应遵守国家相关法律法规。有违章的一律由乙方自行担当。发生交通事故的由乙方自己担当全部后果。车辆的日常保养及保险等费用由甲方担当。燃料费用根据适当比例分担。甲方可以依据工作需要随时调配该车辆的使用 十二、劳动争议处理 甲乙双方执行合同发生争议应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本劳动合同未尽事宜或系数与法律、法规、法章、政事有抵触的，按国家现行有关规定执行。 十四、本合同自_年_月未经合法授权代签无效。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 企业劳动合同【篇3】 甲方 乙方

13、依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。 (三)乙方应在年月日前到岗。 注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件;即使商定了，该商定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之

14、日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能任凭解除合同，法律风险和本钱很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。 其次条工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因生产经营需要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位或用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此

15、，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 第四条劳动爱护和劳动条件 (一)甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙

16、方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 (二)甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。 第五条劳动酬劳 (一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由根本(固定)工资

17、和绩效工资组成。根本(固定)工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。详细商定如下： _。 (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的根本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即外派用工的情形。25日比正常发薪时间延

18、后5日，躲避有时合理期间晚发工资的状况。 第六条社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的; 2.劳动合同订

19、立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的; 3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保存聘请资料，以保存录用条件的证据。 2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变

20、更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;注：依据劳动合同法第40条拟订，无变化。 第八条、其他商定条款 (1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/

21、教育协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教育协议的商定。 (2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除

22、外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不全都之处，则以附件中的内容为准。 (5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 (6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。 (7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 (8)乙方对在合同期间得到的有关

23、甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 注：商业隐秘和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则商定，另行签订协议处理。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份

24、。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方(盖章)乙方(签名) 法定代表人、负责人 或托付代理人(签名) 年月日年月日 企业劳动合同【篇4】 甲方（用人单位）名称：_ 企业类别：_ 法定代表人：_ 职务_ 地址：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 年龄：_ 性别：_ 民族：_ 户籍所在地：_省_市_区（县）_街_乡（镇）_村 户口种类：非农业户口（）;农业户口（） 居民身份证号码：_ 国籍及护照号码：_ 现住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和济南市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条合同期限本合同期限执行以下_款。 一、本合同期限为

25、_年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月（日）。 二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月（日）。 终止劳动合同条件商定如下： 三、以完成肯定的工作为期限 其次条工作内容甲方依据生产工作需要，安排乙方在_岗位工作。乙方应听从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。 第三条劳动酬劳 一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。 二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。 三、工资详细支付方法、标准及有关内容商定如下： 第四条工作

26、时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。 二、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。 三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利; 二、乙

27、方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 三、保险和福利待遇事项商定如下： 第六条劳动爱护和劳动条件 一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进展安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与安康; 二、甲方根据国家和本市的规定准时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。 三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程。 四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。 第七条劳动纪律 一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章

28、制度对乙方实行治理和奖惩。 二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从治理，按本合同的商定保守甲方的商业隐秘（保守商业隐秘详细事项在本合同第十四条中商定）。 第八条本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： （一）甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的; （二）由于客观状况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的; （三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。 第九条本合同的终止有以下状况之一的本合同终止： （一）合同期满，不再续订的; （二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的; （三）乙方死亡的; （四）甲乙双方商定的终止合同条件消失的; （五）有不行抗力消失致

29、使本合同不能履行的。 第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理 第十一条生效要件： 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 企业劳动合同【篇5】 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合法、公正、公平自愿、协商全都、诚

30、恳信用的根底上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 本合同期限采纳以下第_种形式 1、以完成肯定工作为期限的合同 本合同生效日期为_年_月_日；乙方完成_工作任务时本合同终止。 2、有固定期限劳动合同 (1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作力量酌情增减。 (2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 (3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。 3、无固定期限劳动合同 本合同自_年_月_日至合同中商定之解除

31、或终止合同的条件消失时止。 其次条工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作需要，乙方同意在甲方所经营门店内从事_工作。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。 (三)乙方同意甲方安排的工作地点，甲方依据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。 第三条工作时间 1、按甲方规定的营业时间及门店详细的排班时间表工作。 2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必要商品的整理、陈设等甲方安排的工作。 第四条、劳动酬劳 (一)乙方的劳动酬劳为根底工资+业绩提成/奖

32、金，根底工资为_元/月(业绩提成/奖金需到达或超过相应的业绩考核指标方可取得)。 (二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月_日。 (三)支付方式为以下第_种形式 (1)现金支付 (2)以银行转账方式支付费用给乙方 开户行：_ 银行账号：_ 第五条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、劳动爱护 (一)甲方应供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。 (二)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (三)乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当按国家有关规

33、定组织离岗时的职业安康检查，并在合同期内定期对乙方进展职业病检查。 (四)乙方在工作中必需严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。 (五)甲方应根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 第六条劳动纪律 1、员工必需遵守国家的法律法规。 2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作流程。 3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以依据情节轻重赐予必要的经济惩罚直至解除劳动合同。 4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。 第七条保密义务 1、乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方

34、但甲方有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当保密义务和不擅自使用有关商业隐秘的义务。 2、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业隐秘的资料，包括记载着甲方隐秘信息的一切载体。 第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订 1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 3.订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 4.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 5

35、.乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： (1)乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经受和主要社会关系等资料； (2)严峻违反本合同或甲方的规章制度； (3)在试用期内被证明不符合录用条件的； (4)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (5)法律法规规定的其他情形。 6.有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内； (2)甲方以暴力、威逼或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 7.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协

36、商同意，可以续订劳动合同。 第九条违约责任 甲方有以下状况之一的，应当担当违约责任： (一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的； 乙方有以下状况之一的，应当担当违约责任： (一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的； (二)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的； (三)严峻失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵害甲方商业隐秘，对甲方的利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。 第十条其他商定事项 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 2.乙方在甲方任职期间承

37、受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩方案，如连续两个月未能完成根本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者则自动淘汰。 3._ 4._ 第十一条争议解决 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向_人民法院提起诉讼。 第十二条合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_