企业劳动用工健康监护档案管理制度.docx

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1、 企业劳动用工健康监护档案管理制度_物业经理人更多资料房 地产 e网 企业劳动用工及安康监护档案治理制度 1、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或终止原劳动合同。 2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发觉职业病危害事故隐患及可疑状况，应准时向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体安康的行为应提出批判、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。 3、单位不得因员工依法行使

2、职业卫生正值权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。 4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进展上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业安康检查。不得安排未进展职业安康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。 5、用人单位应依据新聘请及调换人员的职业安康体检结果，以及职业安康体检单位检查建议安排相应工作。 6、对职业安康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，安排患者进展诊断、治疗，并进展观看。 7、用人单位应按规定建立健全职工职业安康监护档案，档案内容应包括： （1）职业安康监护档案应当包括劳动者的工作经受，记录劳

3、动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位； （2）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动状况； （3）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果； （4）历次职业安康检查的结果和职业病诊疗等个人安康资料。 8、用人单位应按国家有关规定妥当保存职业安康监护档案。 9、对在生产经营活动中患病或者可能患病急性职业病危害的职工应准时组织救治或医学观看，并记入个人安康监护档案。 10、如在体检中发觉群体反响，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生治理部门（或者职业卫生治理人员）应准时组织作业场所职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。 11、全部职业安康检查结果及处理意见，单位均需照实记入职工安康监护档案，并在一个月内通知体检者本人。 12、单位应严格执行女职工劳动爱护规定，准时安排女工安康体检。安排工作时应充分考虑和照看女工生理特点，不得安排女工从事有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。