企业团建活动方案范文5篇.docx

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1、 企业团建活动方案范文5篇 为益于员工身心安康，熬炼大家的身体素养，提高团队的分散力，加强员工的沟通与沟通，丰富员工的业余文化生活，培育坚韧奋斗、勇于拼搏的优良品质。依据大家的协商，将12月份许昌分公司团建活动定为：赴禹县大鸿寨参观巡游。 时间定为：本周六(12月17日)，早上7点下午2点。活动的主要内容是：参观巡游禹县大鸿寨的水帘洞、金龟出海、雄鸡峰、观音石等处景观。参加人员：许昌分公司全体员工，共计六人，每人按50元的标准，共计300元。 在团建活动中，肯定会加强安全工作的重视，提示大家在行车和参观巡游中留意各项安全事宜。并带好旅游常备药品：晕车药、创可贴、胃舒平、六神丸、紫药水等。 团建

2、活动完之后，会把活动中的所感所想、身心体会，以图文并茂的形式，上传到OA中和大家一起共享。 大鸿寨介绍： 大鸿寨位于禹州西北边陲，其主峰高1156米，为许昌第一高山，号称“许昌屋脊”。驻足山巅，俯视四周，可见万壑纵横，群山围拱，峰峦叠翠，气象万千。 主峰向东不远，还依次排列着尖峭峻拔的摘墨楼，开阔平坦的坷垃垛，在这三峰的怀抱里， 自西向东有水帘洞，金龟出海、雄鸡峰、观音石等30余处景观，这些景点或高悬于峭壁上，或掩映于森林之间，或盘踞于沟壑之中，或凌翅子顶峰之巅.置身于其间，移步换景，变幻莫测，令人游兴盎然.大鸿寨山位于禹州西北边陲，其主峰高1156米，为许昌第一高山，号称“许昌屋脊”。 驻足

3、山巅，俯视四周，可见万壑纵横，群山围拱，峰峦叠翠，气象万千，主峰向东不远，还依次排列着尖峭峻拔的摘墨楼，开阔平坦的坷垃垛，在这三峰的怀抱里， 自西向东有水帘洞，金龟出海、雄鸡峰、观音石等30余处景观，这些景点或高悬于峭壁上，或掩映于森林之间，或盘踞于沟壑之中，或凌翅子顶峰之巅。 企业团建活动方案范文2 为益于员工身心安康，熬炼大家的身体素养，提高团队的分散力，加强员工的沟通与沟通，丰富员工的业余文化生活，培育坚韧奋斗、勇于拼搏的优良品质。依据大家的协商，将4月份移动分公司团建活动定为：明阳天下团建营。 时间定为： 周六，早上7点下午2点。活动的主要内容是：参观巡游水帘洞、金龟出海、雄鸡峰、观音

4、石等处景观。参加人员：公司全体员工，共计六人，每人按50元的标准，共计300元。 在团建活动中，明阳天下团建营提示肯定会加强安全工作的重视，提示大家在行车和参观巡游中留意各项安全事宜。并带好旅游常备药品：晕车药、创可贴、胃舒平、六神丸、紫药水等。 团建活动完之后，会把活动中的所感所想、身心体会，以图文并茂的形式，上传到OA中和大家一起共享。 白河峡谷介绍 白河峡谷位于北京市怀柔区境内，白河漂流是目前北京地区唯一的自然河漂流，距北京市90公里，主要以白河漂流、水上闯关、树上拓展、真人CS等工程为特色，白河漂流是供人们旅游，休闲，度假的好去处。 这是一处原始风貌保存相当完整的自然峡谷，与永定河宫厅

5、山峡和拒马河峡谷并称“京都三大峡谷”，而白河峡谷因其壮美的风景，更有“百里画廊”的美誉。此外在谷中还有一个类似“雅鲁藏布大峡谷”的雄壮景致“云台揽胜”，更是值得为之走上一遭。 白河峡谷是一处原始风貌保存相当完整的自然峡谷，被形容为“百里画移动图片廊”。峡谷沿途道路险峻，村落相对稀有，因此，相宜做富于探险精神的自然探究游。从延庆县的白河堡水库大坝的东北方向进入峡谷，便可领会峡谷的风貌。近百米高的陡崖如利剑将波涛滚滚的白河劈开雄伟的明代长城在山间曲折伸展，两岸峭壁林立，山泉汇成浩荡的激流，大自然的奇异风光令人颇感震撼。从密云县沿白河溯流而上，直至云蒙山北麓，就到达了白河峡谷最为壮丽之处。此地山势陡

6、峭，悬在半山之间的道路两侧都是陡崖绝壁，经过令人惊心动魄的穿越石缝间隙的旅程，再往前行，就到达风光最为壮丽的地带。登上道路边悬挂的石台，群山峻岭和曲折流淌的白河尽收眼底，风光美不胜收。 2烧烤种类 编辑 烤串： 羊肉串、肉筋、鸡翅、牛肉串、火腿肠、鸡心、鸡肉、胸骨、骨肉相连、玉米、大蒜、馒头片、土豆、红薯、香菇、辣椒等，品种齐全，任您选择烧烤用具： 烤炉烤架、木炭、刷子、桌椅、等。 酒 水： 酒水、饮料无限畅饮 娱 乐： 免费垂钓(鱼可带走。自备鱼竿鱼食) 3烧烤单项预订 编辑 精致烧烤食品随您预订，肯定的物美价廉，所选食品原材大多为山野家饲养鸡鸭，绝非激素的山野绿色食物。到山谷享受烧烤时，我

7、们将为您供应烤架、烤炭以及烧烤场地，供应烧烤询问及路线。在朋友们吃着碳火烧烤的时候，还能观赏原始峡谷的绝美自然风景，在山间摄影，逛吼高歌固然，在预订时还可以预订农家饭中的特色美食，比方野菜木兰芽，特色咸鸭蛋刚好可以丰富您的野外餐桌! 企业团建活动方案范文3 团队的分散力很重要，尤其是对于一个公司或者是私企，只有整个公司都团结全都，战斗力也会很充分，对于公司的进展很有利，以下是由资料站为您预备的公司团建活动方案，切实把团的基层组织建立成为组织健全、掩盖广泛、布满活力、效劳高效、群众满足的组织，努力把团的基层工作提高到一个新水平。 第一项 指导思想 结合集团公司价值观与准则手册的要求，依据公司的进

8、展战略目标，以公司2023年度工作目标为根底。 其次项 目标：团结向上、高效担当、职业敬业，到达总部就是工程部、公司立基首先是总部立基的效果。 第三项 范围：公司总部全体员工。 第四项 落实与执行围绕五个主题开展五个活动。 五个主题分别为：工作力量提升、团队分散力熔炼、敬业精神培育、职业形象塑造、5S办公环境打造，五个活动分别为：每天多工作一小时、每周一次培训、每月一次评优、每季一次团队拓展 、每年一次对标学习。 一、提升工作力量 一、 对象：公司员工。 二、 详细措施： (一) 部门员工学习： 1) 各部门负责人制定本部门员工培训规划和目标，指定专业书籍或资料组织学习或要求自学，定期组织闭卷

9、考试，考试成绩纳入员工绩效考核。(各部门，每周一次培训，规划经分管领导审批后交人力资源部备案) 2) 各部门负责人可依据工作需要选派人员参与外部专业培训，外派人员需在培训后一个月内对相关人员进展转训。(各部门) 3) 标杆学习：组织向标杆单位和部门进展观摩和学习。(人力资源部) 4) 合理化建议：以月为单位，每位员工至少提一条建议交办公室整理、评比。每月、每季度、每年度评比最正确合理化建议，并在一公司报公布。(办公室，制定详细操作细则) 5) 工程管控：各部门加强对下属单位的运营管控力度和力量。(各部门) 6) 制度培训：各部门先统一学习本部门制度流程和操作标准，再由各部门组织对下属单位对口业

10、务进展培训，最终人力资源部、办公室、财务审计部等部门统一组织全体员工学习全员需熟知的制度流程和业务标准，并以闭卷考试的形式进展考核。(各部门) (二)中高层治理人员： 1) 培训：人力资源部组织开展治理技能提升系列培 训(如 MTP课程)，学员培训状况记入培训档案。(人力资源部) 2) 读书沟通会：党群工作部每季度发放一本书籍， 并组织开展沟通、争论。(党群工作部) 二、 熔炼团队分散力 (党群工作部，制定详细操作细则) 一、 责任部门：党群工作部。 二、 详细措施： (一) 培训：组织团队建立方面的培训，组织公司价值观和重点工作集体学习，通过抢答赛、闭卷考试等方式深入人心。 (二) 部门生日

11、会：各部门以月为单位为部门员工举办生日会。 (三) 家访：各部门负责人对部门员工每年不少于一次的家访(外地员工可至宿舍访谈)。 (四) 拔河竞赛：党群工作部利用午休时间组织拔河竞赛。 (五) 趣味团体演讲或朗读会：党群工作部确定主题并组织表演、评比，各部门必需人人参加。 (六) 夸夸我们部门的人和事：各部门人人参加，每两个星期各部门自行组织1次。 三、 培育敬业精神 (人力资源部，制定详细操作细则) 一、 责任部门：人力资源部。 二、 详细措施： (一) 出勤纪律： 1) 公司领导排班，每星期随机检查一次各部门出勤状况; 2) 工作日每两个部门(副)部长为一组在上午8:30、下午5:00在公司

12、一楼门口执勤; 3) 每两个部门记工员为一组每天不定时检查一次，检查后结果与部门负责人签字确认; 4) 其次天公布前一天指纹考勤状况。 (二)培育良好的工作习惯：当日事当日毕，如未能完成应当自觉加班。 三、 考核建议：1次/天检查，持续时间半年，半年后依据状况调整检查频次。有违反考勤规定者按公司相关规定执行。 四、 结果运用建议：以周为单位对考勤等状况进展结果统计，排名公开通报，先进部门赐予嘉奖，并纳入部门业绩考核。 四、塑造职业形象 (党群工作部，制定详细操作细则) 一、 责任部门：党群工作部。 二、 详细措施及要求： (一) 佩戴司徽：工作日或公司重大活动时间(外勤视状况 佩戴)，全部员工

13、均需将司徽端正佩戴在左胸前。司徽遗失或损坏需于两个工作日内至办公室登记领取。 (二) 标准着装：工作日或公司重大活动时间，全部员工着工作服(外勤视状况穿着)，不得穿拖鞋。 (三) 留意仪容仪表：男员工留短发，以露出额头和耳朵为佳，准时剃除胡须;女员工不化浓妆，发型整齐，不带过分夸大的饰物，不涂颜色艳丽的指甲油。 (四) 培训/会议纪律：不迟到、早退，不吸烟，不嚼槟榔，自备水杯。 (五) 学习商务礼仪：党群工作部组织全体员工进展商务礼仪培训，培训后实行闭卷考试的形式考核。 (六) 视觉化职业形象治理：办公室制作、张贴标准的职业形象等宣传画，便于全体员工随时随地对比遵守。 三、检查建议： 1次/天

14、检查，持续时间半年，半年后依据状况调整检查频次。有不符合职业形象的行为按考核标准处理，检查人员出具书面改善建议。 四、结果运用建议：以周为单位进展结果统计，部门排名公开通报，先进部门赐予嘉奖，并纳入部门业绩考核。 五、 打造5S办公环境 (办公室，制定详细操作细则) 一、 责任部门：办公室。 二、 详细措施及要求： (一)整理： 1)办公桌上没有与工作无关物品; 2)电脑等电器的电源线束好，不杂乱无章; 3)废纸及单面纸放入指定区域，机密、废弃材料准时销毁。 (二)整顿： 1)文件、资料等的存放分门别类并贴上标签，便利查阅; 2)工作区内的椅子摆放整齐，不用时放回桌洞内; 3)文件柜内的物品分

15、类摆放，文件柜顶不放置其他物品; 4)抽屉保持洁净、资料存放有序。 (三)清扫、清洁： 1)地面和桌面无灰尘,无碎屑、纸屑等杂物; 2)电脑、打印机等办公文具文件洁净无污; 3)插座、墙角、电脑等下面及烟灰缸重点清扫，保持洁净; 4)盆栽保持叶面洁净，盆体无污; 5)下班前倒掉垃圾，不积存; 6)清洁用具保持洁净。 (四)素养： 1)不做与工作无关的事; 2)严格遵守执行公司的各项规章制度; 3)不随地吐痰、槟榔渣，不任凭乱抛垃圾; 4)上班时间不进食; 5)下班后锁好门窗，关闭电源。 (五)视觉化5S治理：办公室组织全体员工进展培训，并制作、张贴标准的5S办公区域宣传画，便于全体员工随时随地

16、对比遵守。同时，以本部门为示范，创立5S办公标杆，便于其他部门参观学习。三、 考核建议：1次/天检查，持续时间半年，半年后依据状况调整检查频次。有不符合5S办公的现象按考核标准处理，检查人员出具书面改善建议，并纳入部门业绩考核。 四、 结果运用建议：以周为单位进展结果统计，排名公开通报，先进部门赐予嘉奖。 企业团建活动方案范文4 一、时间和地点 时间：2022年x月x日2023年x月x日 地点：_大厅 二、活动主办 组织机构：_ 负责人：_ 主持人：_ 公正、医保篲x 行政：_ 取题：_ 三、赛前预备 x日x日备题 x日培训工作人员、买奖品 x日布置教室、完善全部事项 四、赛场布置 1、正前方

17、：悬挂“五四强素养、练内功“有奖学问自由竞答活动。 2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素养、练内功、学学问、兴制管“。 3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。 五、活动须知 1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有学问性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参与。 2、本次活动的题目共分为四大类，详细如下： 150号为厂规厂纪及我厂根本常识 51150号为专业学问，其中5175号题适合电器班，76100号题适合车队，101125号题适合修理班，126150号题适合生产岗位。 151200号为趣味谜语201250号为脑筋急转弯 3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度

18、较大，A、B分别标于题号之后，如“21(B)”。活动共设250道题，其中A型150道，B型100道。 4、全部题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。 5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精致小奖品;幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最终参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，为100元。 6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。 7、观众题签破损者，不管答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。 六、活动程序 1、活动开头后，观众

19、指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。 2、观众拿到题签，经思索后来兑奖处说出自己的答案(答案也可写于另外一张纸上，但制止写在题签上，否则不予兑奖)。 如：此题答案正确，观众选择即奖型奖品，则工作人员当场赐予兑发，题签交回。 如此题答案不正确，工作人员抽回题签，交于取题处，再次将该题挂出题号，此题仍有效;如此题答案正确，观众预备参予幸运抽奖，则工作人员在题签上写出该观众姓名，并交于其积存。 3、如某观众积存够抽奖题签，即可上台抽奖，所抽得奖品当场兑发。抽签共设12位，抽完为此。 七、奖品设置 1、A型题每道奖品为1元左右物品

20、，共需150份左右，B型题为2元左右物品，共需100分左右，以上共需350元。 2、抽签共设12位，即“10元5位，20元4位，50元2位，100元1位”，共330元。 企业团建活动方案范文5 一、活动目的： 为了让员工更加熟识公司现有的业务和资源;了解公司其他部门的日常工作;增加部门与部门间，同事与同事间的沟通、沟通与合作;加强公司分散力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。 二、活动主题：“放开胸怀，自由奔放” 三、活动时间：2022年X月_日下午X点： 四、活动地点：(四周酒店会议室) 五、活动参加主题：_X全体员工 六、活动主持：

21、_为主，各部门领导轮番上场 七、活动形式：培训+互动嬉戏 八、活动方案：(共分两个局部，共约4个小时左右) 前奏：(时间约30分钟) 老板布本次活动的意义，介绍公司状况，介绍各部门状况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作规划。下面的时间交给各部门负责人。 各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，最好以此种方式，比方：“这是客户部最具有活力的美女-_”，然后_登台跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作状况，结合成员绽开，同时找出最能代表本部门工作状况或将来期望的词语或句子作为本部门的(此可以作为互动嬉戏中口号)。 第一局部：培训(每个部门时间掌握在15分钟，QA阶段掌握在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟) 所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、适宜的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的.补充 流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。 客户部：媒介部：设计部：筹划部： 其次局部：互动嬉戏 宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。