企业员工加班管理规章制度参考.docx

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1、 企业员工加班管理规章制度参考 1.企业如需完成生产任务或处理紧急事故，员工须在规定之外的时间工作时，视为加班。员工加班按以下规定办理。 2.员工加班治理 (1)一般员工加班 生产部人员加班的，由生产部依据生产规划和生产工时确定加班人数和加班工时数，各车间负责人安排加班人员，并填写加班记录表，报人力资源部备档。 治理人员如需加班的，须有部门经理报行政主管批准，同意后，填写加班单。 加班人员的加班费，由财务部门每月核准后，随工资一起发放。 (2)科长级主管加班 主管人员加班最迟应到22：00点，实行打卡制。 夜间加班、遇紧急且重要工作或紧急事故处理时，主管人员必需到场，亲自督导。 3.加班考核

2、(1)一般员工 主管人员对员工加班状况应予以核查，如有未到达预期效果者，加班费不予发放。 次日，主管人员应依据生产标准计算员工加班工作是否与相符，不符者，按其实际加班时间核算工时和加班工资，并上报给人力资源部。 (2)科长级主管 主管人员如有应加班而未加班者，致使工作延误或发生特别状况者，扣除本月奖金;同样情形发生两次及以上者，予以开除。 3.加班工时核算 (1)一般员工 1 / 3 凡需三班倒工，应由部门主管以劳逸结合为原则，每周予以调换一次。 对于锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，应在用餐时间派12人看管，并应在现场就餐，不得远离工作岗位，其就餐时间可按连续加班计算。 其他员工每天加班工时按

3、8小时计算，如需连续加班，应扣除每天就餐半小时时间。 4.加班工资核算 (1)一般员工 平常加班，每小时发给每小时工资34%的加班工资，计算公式为：加班工资=每小时工资34%加班小时数。 周末和节法定节假日加班，每小时发给每小时工资1.5倍的加班工资，计算公式为：加班工资=每小时工资1.5加班小时数。 (2)科长级主管 主管人员因发予职务工资，故不再发加班工资。车费和误餐费报销。 5.不支付加班费的状况 (1)公差外出已支取差旅费的; (2)业务人员，不管何时何地从事销售工作的，均不支付加班费; (3)门卫、夜间执勤人员、食堂工作人员、司机等工作状况特别的人员。 6.加班应留意事项 (1)员工

4、安排加班时间连续不得超过8小时; (2)加班人员超过5人者，应派特地人员督导; (3)不得指派临时工、试用期人员单独加班; (4)应尽量避开法定假日安排人员加班。 7.加班请假 (1)安排加班时，员工不得有意推诿，躲避加班; 2 / 3 (2)员工如有特别状况不能加班，应提前向部门主管说明状况，否则按加班时间倒扣加班费。 (3)加班期间因病或因事不能连续工作的，应向部门主管请假，说明缘由，否则，一经发觉，按旷工处理。 8.其他方面 (1)公休日或节假日加班的，上班时间和午休时间与正常上班全都。 (2)加班期间因机器故障或其他缘由不能连续加班的，部门负责人应给加班人员安排其他工作，或提前下班。

5、(3)员工日常行为标准和安全治理制度，加班期间同样适用。 企业员工加班治理规章制度参考范文二 一、 目的： 1.为标准公司员工加班的治理，提高工作效率，在正常的工作时间内完成工作任务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法相关条款，结合公司实际状况，特制定本制度。 二、适用范围： 公司全体员工。 三、加班的分类和程序： 1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。加班分为两种：即规划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日连续工作，称为规划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外连续工作，或休息日突发大事称为应急加班。

6、2. 规划加班员工应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。 3. 特别缘由(下班之后因紧急大事加班，或休息日突发大事加班的)可以事后补填加班申请单，并注明“补填”;非特别缘由一律不得事后补填，否则不认定为加班。 四、加班原则： 1.效率至上原则： 公司鼓舞员工在工作时间内完本钱职工作，不鼓舞加班，原则上担心排加班，由于部门工作需要必需加班完成的工作，根据加班审批程序进展。员工需有规划的组织绽开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严掌握。确因工作需要加班或值班，才予批准。 2.安康第一原则： 在安排加班时，须结合加班人员身体状

7、况，对加班频次、时间长短及与正常上 班时间的间隔做出合理安排，保证员工身体安康。 3.调休优先原则： 员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。 五、 加班认定： 1.只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班： (1)在正常休息时间和节假日内工作不能连续，须连续作业的; (2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的; (3)为完成公司下达的紧急任务的。 2.公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)连续工作均算加班。 3.有以下状况之一者，不认定为加班： (1)由于正常工作任务未按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、

8、节假日完成的; (2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的; (3)治理人员除法定假之外的加班; (4)开会、培训、应酬、出差的; (5)正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的。 六、 加班补偿： 1.加班调休 员工加班后，部门应尽量安排调休，确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。 加班费的计算方法： 日常加班工资(含周六、周日)=月编制工资/月计薪天数21.75天*2倍 法定节假日加班工资=月编制工资/月计薪天数21.75天*3倍 七、 执行原则： 1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日一样。 2.员工加班必需在加班48小时之内填写加班审批表，走报批流程，于递交工资资

9、料的同时一并交到公司综合部，综合部必需对员工的加班进展严格审核。员工主管、部门经理(工程主任)应切实加强加班申请的审批，假如发觉弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。 3.在监视检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令相关部门进展改正，并对主要责任人予以惩罚。 4.为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以肯定数额罚款。 企业员工加班治理规章制度参考范文三 1.目的 1.1为提高效率，兼顾公正，对员工正常工作外劳动进展合理补偿，保证公司生产经营的有序进展，特制定本制度

10、。 2.职责 2.1公司各部门负责本部门人员的加班治理，对本部门及基层班组的加班状况进展例行监视检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。 2.2各部门经理应担当掌握本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上掌握在批准的年度总加班小时以内(其内容详见年度加班考核指标表)。 2.3人力资源部帮助各部门作好员工加班治理工作，不定期检查加班治理制度在各部门的执行状况，对加班特别状况进展监视检查。 2.4人力资源部负责根据加班申请单的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行状况并通报给各部门经理和分管副总。 3.适用范围 3.1本公司全体员工。 4

11、.原则 4.1效率至上原则。各部门须有规划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严掌握。 4.2调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。 4.3总量掌握原则。对各部门加班时间参照历史数据进展年度总额掌握。 5.内容 5.1加班种类 5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急大事需要在非工作时间到工作现场进展处理。 5.1.2双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。 5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。 5.2加班认定 5.2.1各部门只有在具

12、备以下条件之一时，才可组织员工加班： 5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能连续，须连续生产、运输或作业的。 5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进展设备检修保养、工程施工的。 5.2.1.3发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。 5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。 5.3加班审批程序 5.3.1员工加班前须填报加班申请单(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的”负责人需要

13、在上面签收时间，包括日期和钟点。 5.3.2遇紧急状况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填加班申请单。 5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。 5.4加班免除 5.4.1公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节)连续工作均算加班,计算加班工资。 5.4.2以下行为不享受加班工资： 5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对。核对发觉没有加班打卡

14、记录或与加班打卡记录不全都的行为。 5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。 5.4.3以下人员(除文件内容中5.4.1款外)不享受加班工资： 5.4.3.1主管人员及中、高层治理人员(但可以调休)。 5.4.3.2因工作性质特别，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。 5.4.3.3实行业绩提成工资的业务销售人员。 5.5加班工资支付与加班调休 5.5.1加班工资计算标准及计算方式： 5.5.1.1商定加班工资计算的基数:参照珠海市最低工资标准计算。 5.5.1.2国家法定假加班工资(日)=商定加班工资计算基数/21.75x300%

15、 5.5.1.3周末加班工资(日)=商定加班工资计算基数/21.75x200% 5.5.1.4延长工作时间加班工资(小时)=商定加班工资计算基数/21.75/8x150% 5.5.1.5依据考勤表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢，按200%计发工资。 5.5.2加班调休 5.5.2.1员工工作所产生的加班时间，所在部门(车间)经理应优先在适当时间安排员工调休。 5.5.2.2员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。详细调休时间由员工所在部门(车间)经理安排。 5.6罚则 5.6.1加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班补

16、偿,并记警告一次处分,扣罚绩效工资100元。 5.6.2为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次,扣罚绩效工资500元。 5.6.3在监视检查过程中，如发觉虚报加班的，根据500%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理担当，50%由申请加班的直接主管担当，并依据情节轻重对有关人员进展处分。 5.6.4在监视检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，根据300%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理担当，50%由申请加班的直接主管担当。 5.6.5在监视检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。 【企业员工加班治理规章制度参考】