企业文化心得体会例文5篇.docx

《企业文化心得体会例文5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业文化心得体会例文5篇.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 企业文化心得体会例文5篇 通过两天的企业文化培训，我感到获益匪浅，让我真正理解了企业文化在企业进展中所起的作用，那就是，可以保证企业在不断变化的环境中持续进展。 企业文化可以鼓舞士气、陶冶情操、塑造学问型员工、培育奉献精神，为提高基层的分散力、战斗力供应强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必需不断提高企业文化的吸引力和感召力。 这是由于企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广阔员工所承受并转化为强大的精神动力。 我们公司提出了21条企业文化，作为一名鲁泰人，我认为我们应当在今后的工作中去践行企业文化，不能让文化成为一句“空话”。 培训过程中，教师举了一个

2、例子，那就是海尔集团砸冰箱的故事。 海尔集团的企业文化是从砸冰箱开头的，砸冰箱大事剧烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量治理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。 海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔共性的企业文化形成的过程。 总而言之，在经济转型进展的今日，企业文化对一个企业的存亡兴衰是至关重要的。 一个企业的成败不仅仅取决于市场及利润水平，而更在于外部的企业形象即企业文化。 金教师举的几个典型的例子：海尔集团、日本本田公司等等，他们制造出的奇迹和胜利都告知我们：企业文化有着潜在的分散力气，它不仅能给企业带来一种精神，而且能激发

3、员工的工作积极性和责任心，能加强企业团队精神，从而提高企业的整体效益。 在今后的工作中，假如我们能将将国威的企业文化精神贯穿于我们的工作，以企业文化来要求自已，不断进步，追求卓越。 那么，我深信鲁泰的明天会更美妙。 通过学习，让我的思想更加成熟，境地提升许多，工作更加积极，人生的方向更加明确。 我会在今后的工作中，把这种精神和熟悉转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的进展壮大奉献自己的力气。 最新企业文化心得体会例文（篇2） 文化是企业的的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在，是一个企业能够连续进展的关键。龙蟒和佰利联的强强联合，进展壮大成为中国钛白领域的龙头企业，面对这

4、样的机遇和挑战，我们更应当加强企业自身的文化建立来应对。通过学习龙蟒佰利联价值观与准则，感受许多。 浅谈对企业的宗旨：责任制造美妙，诚信铸就将来的感想。 责任制造美妙：每个人从诞生开头就有了各自的责任，随着不断的成长，在不同的阶段负有不同的责任。对于每一个成人来说，在家庭中，为了让每个家人能够生活的更好而更加努力的奋斗，这是对家庭的责任，在工作中，安全、环保方面确保不出任何问题，然后依据车间下达的产量任务保质保量的完成生产任务和严格把控指标，积极参加车间班组建立，为团队建立奉献一份力，这是对岗位的责任，在公共生活方面，履行好自己最为一个正常公民应尽的责任，这是每个人的责任;企业也同样需要肩负各

5、种责任，对客户负责，把客户的需求作为一切工作的动身点，不断提高客户的满足度，为客户供应一流的产品和效劳，对员工负责，通过供应优越的进展平台，完善的后勤保障和良好的工作、生活环境，实现员工的人生抱负和价值，对供给商负责，注意长期进展，稳定合作关系，实现共同成长，互利共赢，对社会负责，在职业安全与安康，生态环境爱护，资源节省，循环利用方面超越行业标准，平衡好对全部利益相关方的责任，这样才能使龙蟒佰利联这艘商业大船平稳航行。 诚信铸就将来：诚信是做人之本。在工作生活中，只有诚信的人才能够获得大家的信任，只能获得了大家的信任，领导才能将工作放心的交给你，生活中才能交到更多的朋友，才会家业兴盛;企业也是

6、一样的，只有正心诚意才能获得利益相关方的信任，这样才能在日益竞争剧烈的商业搏杀中脱颖而出。 分别从人和企业两个方面诠释了企业的宗旨，不仅仅是对企业的要求，也是对每个人的鞭笞，只有这样才能全面提高全部员工的素养，为实现公司和个人的力气而努力奋斗。 最新企业文化心得体会例文（篇3） 近日，我仔细学习了省分行下发的企业文化手册，对建行、对自己的工作有了一个更加全面、清楚的熟悉。尤其是对于其中企业价值观中提到的“为客户制造价值、为员工制造价值、为股东制造价值、为社会制造价值”，我感受颇深。 为员工制造价值，就是要为员工的进展制造条件，为员工的生活供应保障，使企业成为员工的依托，使建行成为员工温馨的家园

7、、成长的乐园。这是员工充分发挥仆人翁意识的重要条件；是员工专心工作，欢乐工作的不竭动力；更是员工提高执行力的根本缘由。 执行力打算着一个企业的核心竞争力。商业界有这样一种观点：“打算企业进展的有三种力气，商业模式占百分之二十，市场机遇占百分之三十，执行力占百分之五十。”执行力不强，再好的策略也只能是一纸空文，所以，执行力在核心竞争力中占据着“核心”地位。 对于商业银行的核心竞争力，大局部人的观点集中在产品和效劳两大方面，但是这只是核心竞争力的两种表现形式。产品具有同质性，效劳具有仿照性，能够表现出差异的在于执行力的发挥方面，这也是打算产品和效劳质量的内在因素。所以说，商业银行核心竞争力的内涵在

8、于执行力。提高执行力是企业文化建立的重要内容，是为员工制造价值的目的之一。 通过员工价值制造体系，表达以人为本的思想，使广阔员工树立仆人翁意识，本着“我是建行的一员，建行进展需要我们共同努力”的心态积极主动领悟方针，落实工作，形成良好的气氛。更好地为客户制造价值，为股东制造价值，为社会制造价值，实现建行价值体系的良性循环进展，最终实现建行整体又好有快地进展。 将企业文化转化为深层次核心竞争力。先进的企业文化成就了优秀企业的“神话”。每一个胜利企业的背后必有其引人入胜的企业文化。企业文化在20世纪80年月由幕后走上了前台，成为全球企业家关注的话题。有了奋斗目标，我们必将背负起自己的使命，去制造一

9、番辉煌。我们要将自己的使命定位在“让客户满足、为股东增值、使员工欢乐、尽社会责任”。 最新企业文化心得体会例文（篇4） 在人力资源总监李冬燕的组织下，公司全体员工参与了企业文化培训活动。此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步熟悉，深受启发。 “以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业”是德洲医药企业文化的核心价值观。有人曾做这样的比方，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比方告知我们一个企业要制造并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当熟悉到，什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上

10、能有机地融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地完本钱职工作的力量。 企业文化需要进展相应地创新、调整，有助于增加企业的分散力，企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分开掘企业的潜能。一个好的企业文化气氛建立后，它所带来的是群体的才智、协作的精神、新奇的活力，可为企业的创新和进展供应源源不断的精神动力。而且还要了解其进展方向，并能够有意识地加以调整，选择适宜的企业文化以适应挑战，只有这样才能在剧烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。因此，坚持企业文化创新对于企业进展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来制造新的成果

11、。 我们在工作的过程中应当贯彻“爱岗敬业，无私奉献”的原则，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实是企业文化的一种表达，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与治理机制，是公司进展过程中多年阅历的积存与沉淀。 一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。公司的企业的文化是开放的、包涵的和不断进展的，因而我们连续传承这种文化，并将其发扬光大，集体团结全都共同

12、奋斗。德洲医药在和谐的企业文化气氛中也将会连续进展壮大。 最新企业文化心得体会例文（篇5） 企业就像人一样有躯干，有灵魂。没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堡垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为标准的准则，是企业和谐进展的力气。 通过公司总经理韩雪冬的讲解，公司及车间的培训后我学习到：企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素养的综合表达，是企业综合素养的外在表现。所以企业文化与员工的文化素养息息相关，提高员工素养和加强队伍文化建立是企业文化建立的第一要务。 在中煤“和”文化引领下，在“五湖四海、就事论事”的

13、根底上，着力构建“五湖四海、就事论事、主动作为、欢乐工作”的鄂能化公司子文化。通过公司举办的企业文化学习，我对企业文化有了更深的了解。 通过学习和理解，我对公司的企业文化由简洁的识别层面过渡到对其内涵的深入了解。公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了总经理作为一个治理者的胸襟和情怀。理论上说，企业的目标是什么，是实现公司利益的最大化，是实现效益最大化。公司的宗旨是主开工作每一秒，欢乐生活每一天。主动是欢乐生活和生活再好一点的前提，工作是欢乐、高效的工作，不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的外表文章。工作不是压力不是硬着头皮的任务，把它当成生活的一局部，只有工作欢乐生活才欢乐，才能把这种欢乐当成一种习惯，进而才能欢乐生活每一天。 公司的“五湖四海、就事论事、主动作为、欢乐工作”的鄂能化公司子文化，也是对每一个员工的要求，公司是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，五湖四海是根底，就事论事是平台，是这个组织的根本要求，而主动作为是行动，欢乐工作是目的，也是是团队为之奋斗的目标。所以我们在根底工作中要“撸起袖子，加油干”，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远进展目标。通过这次学习，我重新规划了自己的工作，我会不断提高业务素养，来践行公司企业文化建立的目标。