企业员工考勤管理规章制度条款.docx
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1、 企业员工考勤管理规章制度条款 一、 目的 第一条 为了标准公司考勤治理,严厉工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际状况,特制定本规定。 二、适用范围 其次条 本制度适用于本公司全部员工。 三、 治理规定 第三条 工作时间公司每周工作五天,员工每日正常工作时间为:9:0017:00。 周六,周日实 行单双休制度。 第四条 考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。 全体员工都必需自觉遵守工作时间。 打卡次数: 一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 打卡时间:打卡时间为上班 到岗时间和下班离岗时间。 2、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外
2、勤登记表,注明外出日 期、事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请,如因特别状况不能事先申请,应 在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。 3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要准时到部门考 勤员处填写未打卡补签申请表 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报总经理 批准后,月底由考勤员据此上报考勤。 第五条 迟到/早退1、 迟到、早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元;30 分钟以上 1 小时以内 者,每次扣发薪金 20 元;超过 1 小时以上者必需提前办理请假手续,否则按旷工处 理。 2、月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣
3、发 一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退 。 第六条 请假.1 1、病假 : 员工病假须于前一天致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班 后须补医院就诊证明。 2、事假:紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准,其余请假均 应填写请假单 ,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按 旷工论处。 事假期间不计发工资。 第七条 出差1、员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后,报财务部门备案,否则 按事假进展考勤。 2、出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后 在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。 第八条 考勤记录及检查1、考
4、勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考 勤汇总公布,并对考勤精确性负责。 2、各部门领导对本部门行使检查权。 3、对于在考勤中弄虚作假者一经发觉,赐予 100 元以上罚款,情节严峻者作辞 退处理。 企业员工考勤治理规章制度条款范文二 第一章 总则考勤制度是为维护单位的正常工作秩序,提高办事效率,严厉纪律,使员工自觉 遵守工作时间和劳动纪律。 公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱, 真正的目的是为了提高企业员工工作的 自觉性,进而提高工作效率,提高公司的经济效益,为员工制造更加有前景的发 展空间,使全部员工能够处在一种公正、公正的环境下工作。 考勤要考什么?考勤的三要素是
5、: 时间、 地点与责任。 员工来上班是来履行责任。 考勤不仅证明员工在岗,也证明他在履行责任。 有一种观点认为:若依考勤制度 严格要求,会影响员工的工作主动性与积极性。 这是错误的观点。 主动性和积极 性强的员工, 对时间治理的观念也是特别强的。 企业的考勤制度对于他们只是勤 的底线,只有那些寻常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。 考勤事虽小,态度打算成败!第一条适用范围本制度适用于公司各部门全体员工。 其次条 职责1、员工个人附有据实申请,填报各种事由的责任; 2、部门经理负责监视、审核本部门员工的出勤状况; 其次章一、作息时间 1、公司实行每周 6 天工作制 上午 下午考勤
6、治理规定8:00 12:00 13:3017:302、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必需在商定时间的前五分钟到 达指定地点,招集人必需提前 15 分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种,治理程序下: 1、迟到:指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到 5 分钟至 30 分钟 以内的,每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天根本工资;迟 到一小时的扣全天工资 ; 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内,每次扣罚 10 元;3 0 分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工
7、半 天扣 1 天工资,旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的.,作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作 开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一 次罚款 20 元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款 15 元;造成重大损失 的,由责任人自行担当。 6、串岗:工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。 一 次扣除 15 元。 三、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡 发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假:指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县
8、级以上医院 证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每 月 2 日内扣除 50%的根本日工资;超过 2 天按事假扣薪。 (病假 需要提前或者在上班后半个小时以内请假,否则视为旷工) 3、事假:指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 (事假至少提前 3 天以上请,否则不准假!) 4、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假,可逐年递增, 但最多不得超过 7 天,特别状况依据工作力量打算;年假必需提 前 1 个月申报使用。 凡有以下情形之一者
9、,不享受当年休假 (1)已提出辞职申请的 (2)当年病事假累计超过 20 天的 (3)当年有严峻违纪行为被辞退,解除劳动合同的6、工伤假:按国家相关法律法规执行。 7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧 假期间工资照发,准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡 配偶或子女伤亡 四、批假权限 1、病事假:1 天以内由部门负责人批准;两天或两天以上由总经理批准。 请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批,并送行政部行政管 理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后 方为有效假别;特别状况必需来电
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