企业聘用员工合同11篇.docx

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1、 企业聘用员工合同11篇企业聘用员工合同1 编号：_ 为了进一步标准技术专家队伍建立与治理，加强公司与技术专家之间的合作，双方协商全都，签订合作协议，共同遵守协议所列条款。 _(以下简称甲方)聘用_先生/女士(以下简称乙方)作为甲方技术专家。 本协议有效期为_年，自双方签字之日起执行。 一、甲方承诺： 1.依据审核需要邀请技术专家开展审核专业询问、专业技术研讨、授课等活动，并按公司有关规定发给补助/酬劳。 2.向乙方供应或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息 3.甲方邀请乙方参与审核或相关组织活动时，按每个审核日发放_元保险费用，由乙方自行办理保险。 凡在参与甲方的审核时，发生意外伤亡及其他一

2、切事故，按乙方投保的保险条款执行，甲方不担当任何责任;若乙方未办理保险，则一切责任由乙方个人担当，甲方不担当任何责任。 二、乙方承诺： 1.遵守甲方相关治理程序的规定。 2.甲方安排审核活动时一般能保证参与，如无特别状况累计二次不能按任务书执行审核任务，则视为不情愿参与甲方审核活动，不再安排审核任务。 3.本人同意在审核中发生意外时，按协议第一项中的第3条执行。 4.甲方的经营、治理及审核信息和客户状况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。 甲方(盖章)：_ 技术专家(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 企业聘用员工合同2 甲

3、方(聘请方)： 乙方(被聘请方)： (以下简称甲、乙方) 并因聘雇事经双方同意特签定条款如下： 1.甲 方 聘 雇 乙 方 担 任压痕机师傅职 务，工 资发放标准每月3200元，不上班不发放工资，即实发工资为每月标准工资减去不上班所扣除的工资(100元天计算)，假如加班工资另算。 2.聘用时间自_年_月_日起至_年_月_日止聘用时间以_年为原则，乙方一经甲方任用签约后，乙方需压一个月工资在甲方，应按商定工作，不得无故擅自请假，不得中途毁约，如消失中途毁约，甲方有权没收乙方压在甲方的一个月工资。但如因效劳成绩不佳，品德不良，甲方可随时解聘(雇)，甲方不负任何责任，并视为乙方毁约处理。 3. 乙方

4、参与甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违反，听从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。乙方参与甲方工作后，应遵守公司最高指导方针诚恳信用，负责和气的精神处事待人，团结合作。 4. 乙方对甲方的设备、用品及公物应确尽维护疼惜之责，如有破坏，视情节轻重，予以赔偿或修复的，并作为人事考核资料，为以后职务调勤及工资调整的重要参考。 甲 方：(盖章) 乙 方： 住址： 户籍： 身份证号： XXX 企业聘用员工合同3 甲方： 身份证号： 乙方(受聘人员)： 身份证号： 经甲乙双方协商全都，甲方将位于_工程工程施工技术承包给乙方，聘用期限自_年_月_日至_年_月_日，经共同协商

5、达成以下条款： 一、承包方式：单包人工工资。 二、工作内容：图纸所设计的工程内容。 三、甲方责任： 1、甲方为乙方供应一套完整的施工图纸及相应的办公设备。 2、甲方对乙方的工作应予以帮助和协作并有权对乙方的工作质量和进度进展监视检查。 四 、乙方责任：员工聘用合同 1、乙方应听从甲方的统一治理并承受甲方的考核，乙方在施工中应严格根据国家标准，施工图纸和有关部门的施工标准进展施工和工作验收，对工作质量进展科学治理，标准操作并准时和工程其它组成人员严密联系，仔细对本工程部消失的有关质量方面的意见和问题准时提出订正，防止返工式质量问题的发生。 2、乙方必需听从甲方治理，按施工进度准时完成并承受上级主

6、管部门对施工现场的检查及提出的要求。 五、工资结算及付款方式： 1、乙方工资总额定为_元整(_元整)。 2、甲方必需按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付_元整(_元整)或每月全额的_%支付，剩余局部工资完工后付清。 六、违约责任： 本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_元整。 七、争议解决方式：双方协商解决。法院诉讼解决。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方签字： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日 企业聘用员工合同4 订立合同书人：甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵

7、守。 第一条 乙方的考勤与治理悉按甲方有关人事治理制度办理。 其次条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部； (二)甲方在全资公司或参股的合资公司； (三)甲方在内地省份机构及境外机构； (四)应出差效劳的场所。 第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条 甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条 甲方按国

8、家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 第九条 乙方的工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 (二)甲方可参考以下事项调整乙方职等 1.乙方每月工作考核记录； 2.乙方工作职务(或工种)变换状况； 3.甲方盈利状况； 4.劳务市场供需状况及社会经济进展一般水平。 第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且

9、乙方不必补偿培训费。 第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月日起生效。 第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人 甲方： 签约代表人： (签字) 职称： 乙方(姓名)： (签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 企业聘用员

10、工合同5 订立合同书人： 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与治理悉按甲方有关人事治理制度办理。 其次条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部； (二)甲方在全资公司或参股的合资公司； (三)甲方在内地省份机构及境外机构； (四)应出差效劳的场所。 第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条 甲方

11、依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 第九条 乙方的工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 (二)甲方可参考以下事项调整乙方职等。 1.乙方每月工作考核记录； 2.乙方工作职务(或工种)变换状况； 3.甲方盈利状况； 4.劳务市场供需状况及社会经济进展一般水平。 第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数

12、日发放。 第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。 第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。 甲方： 签约代表

13、人： (签字) 职称： 乙方(姓名)： (签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 企业聘用员工合同6 编号：_ 甲方:_ 乙方:_ 为了进一步标准技术专家队伍建立与治理，加强公司与技术专家之间的合作，双方协商全都，签订合作协议，共同遵守协议所列条款。 _(以下简称甲方)聘用_先生/女士(以下简称乙方)作为甲方技术专家。 本协议有效期为_年，自双方签字之日起执行。 一、甲方： 1.依据审核需要邀请技术专家开展审核专业询问、专业技术研讨、授课等活动，并按公司有关规定发给补助/酬劳。 2.向乙方供应或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息 3.甲方邀请乙方参与审核或相关组织活动时，按每个审

14、核日发放_元保险费用，由乙方自行办理保险。 凡在参与甲方的审核时，发生意外伤亡及其他一切事故，按乙方投保的保险条款执行，甲方不担当任何责任;若乙方未办理保险，则一切责任由乙方个人担当，甲方不担当任何责任。 二、乙方： 1.遵守甲方相关治理程序的规定。 2.甲方安排审核活动时一般能保证参与，如无特别状况累计二次不能按任务书执行审核任务，则视为不情愿参与甲方审核活动，不再安排审核任务。 3.本人同意在审核中发生意外时，按协议第一项中的第3条执行。 4.甲方的经营、治理及审核信息和客户状况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。 甲方(盖章)：_ 技术专家(签字)：_ 法定代表人(签字)：

15、_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 企业聘用员工合同7 编号：_ 为了进一步标准技术专家队伍建立与治理，加强公司与技术专家之间的合作，双方协商全都，签订合作协议，共同遵守协议所列条款。 _(以下简称甲方)聘用_先生/女士(以下简称乙方)作为甲方技术专家。 本协议有效期为_年，自双方签字之日起执行。 一、甲方承诺： 1.依据审核需要邀请技术专家开展审核专业询问、专业技术研讨、授课等活动，并按公司有关规定发给补助/酬劳。 2.向乙方供应或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息 3.甲方邀请乙方参与审核或相关组织活动时，按每个审核日发放_元保险费用，由乙方自行办理保险。 凡在参与甲

16、方的审核时，发生意外伤亡及其他一切事故，按乙方投保的保险条款执行，甲方不担当任何责任;若乙方未办理保险，则一切责任由乙方个人担当，甲方不担当任何责任。 二、乙方承诺： 1.遵守甲方相关治理程序的规定。 2.甲方安排审核活动时一般能保证参与，如无特别状况累计二次不能按任务书执行审核任务，则视为不情愿参与甲方审核活动，不再安排审核任务。 3.本人同意在审核中发生意外时，按协议第一项中的第3条执行。 4.甲方的经营、治理及审核信息和客户状况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。 甲方(盖章)：_ 技术专家(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订

17、地点：_ - 甲方: 中环联合(北京)认证中心有限公司 乙方: 企业聘用员工合同8 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、聘用期限： 本协议期限为 年/月。 本协议生效日期为： 年 月 日。 二、聘用期间的工作岗位，工作内容： 1.工作岗位： 2.工作内容： 三、聘用期间的待遇： 1.根本工资：人民币 元(包括工资 元，交通费 元，午餐补助 元， 2.销售嘉奖提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的销售费用提取及销售人员嘉奖方法中有关条款执行。 四、劳动纪律： 乙方应仔细学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严

18、格遵守工作程序及劳动纪律，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。 五、劳动时间及劳动爱护： 1. 甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。 2. 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具。 3. 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。 六、相关事宜： 乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方担当。 七、协议的变更

19、、解除： 1. 签订本协议依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。 2. 经甲乙双方协商全都，甲乙双方可以解除本协议。 3. 乙方有以下状况之一，甲方可以解除本协议。 (1).在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。 (2).严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。 (3).严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。 (4).被依法追究刑事责任的。 八、其它： 企业聘用员工合同9 甲（聘用单位）： 乙（受聘人）： 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日

20、至 _年_月_日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲依据工作任务需要及乙的岗位意向与乙签订岗位聘用合同，明确乙的详细工作岗位及职责。 2、甲依据工作需要及乙的业务、工作力量和表现，可以调整乙的工作岗位，重新签订岗位

21、聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲为乙供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲依据乙工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙供应必要的劳动爱护用品。 4、甲可依据工作需要组织乙参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙的工作岗位，甲按月支付乙工资为 元人民币。 2、甲依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙的工资。 3、乙享受规定的福利待遇。 4、乙享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、规划生育等假期。 5、甲按期为乙缴付养老保

22、险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙应遵守国家的法律、法规。 2、乙应遵守甲规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲的治理、教育。 3、甲按市府和单位有关规定，依照乙的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙如违反甲的规章制度、劳动纪律，甲按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同

23、期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）有意不完成工作任务，给企业造成严峻损失的； （4）严峻失职，营私舞弊，对甲单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6、有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲另行安排适当工作的。 （2）乙不能胜任工作，

24、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙不履行聘用合同的。 7、有以下情形之一的，甲不能终止或解除聘用合同 （1）乙患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）； （3）法律、法规规定的其他情形。 8、有以下情形之一的，乙可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9、乙要求解除聘用合同，应

25、当提前三十天以书面形式通知甲。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都，由甲解除聘用合同的（不包括在见习期），甲应依据乙在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲解除聘用合同的，甲应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲解除聘用合同的，甲按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工

26、资的经济补偿金。 4、甲单位被撤销的，甲应在被撤销前按乙在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 5、聘用合同履行期间，乙要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲。 6、乙因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲二份，乙

27、一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲（盖章） 乙（签字） 代表（签字） 签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日 企业聘用员工合同10 甲（用人单位）名称：_ 法定代表人：_ 乙（受聘人员）姓名：_ 性别：_ 诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 依据国家法律 和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按以下第_款确定： （一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。

28、（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或商定的解除（终止）合同的条件消失为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （三）本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止（起止时间必需明确详细）。 二、工作性质和考核指标 乙同意按甲工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月（每季度、每年）为 _ 三、劳动爱护和劳动条件。 四、劳动酬劳 乙在聘用期间的根本工资为月_元，奖金见甲的奖金发放制度。 五、甲的权利和义务 （一） 甲的权利 1、依照国家的有关规定和甲的规章制度对乙行使治理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工

29、作需要，甲有权调整乙的工作岗位。 3、具有以下情形之一的，甲可以随时通知乙解除劳动合同 ，不受提前三十天通知的限制： （1）在试用期内发觉乙不符合聘用条件的； （2）乙严峻违反甲工作责任制或甲规章制度的； （3）乙严峻失职，营私舞弊，对甲利益造成重大损害的； （4）乙被依法追究刑事责任的； （5）乙连续_个月（季度、年）考核被确定为不称职的； （6）不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4、具有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙： （1）乙患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲另行安排的工作的； （2）乙不能胜任工作，经过培训或者调整

30、工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）甲濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5、乙受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲造成损失的，甲有权要求乙担当相应的赔偿责任。 （二） 甲的义务 1、遵守国家的法律、法规 、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2、负责对乙进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3、乙具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项

31、的，甲不得解除劳动合同： （1）乙患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）乙为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其他情形。 六、乙的权利和义务 （一） 乙的权利 1、在合同期间乙享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4、有以下情形之一的，乙可以随时通知甲解除聘用合同： （1）在试用期内； （2）甲以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙工作的； （3）甲未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作

32、条件的。 （二） 乙的义务 1、必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲的考核。 2、自觉爱护甲的形象和利益，不得实施有损甲形象和利益的言行。 3、必需以甲工作人员名义开展业务，并听从甲统一治理。 4、乙因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙个人缴纳局部，由甲在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2、乙在职期间，由甲

33、出资进展职业技术培训或乙属甲有偿引进的人才，当乙未满商定效劳年限解除本合同时，甲可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲一次性付给乙。 4、因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知； 2、填写员工离职通知书。归还乙持有的甲的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3、交接工作； 4、支付违约

34、金和赔偿金； 5、甲出具终止或解除劳动合同证明； 6、办理户口、档案和社会保险转移。 自乙提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙自负。 但如这种延误系甲缘由，则甲应为乙办理手续并赔偿乙损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲（盖章）：_ 代表：_ _年_月_日 乙（签名）：_ _年_月_日 企业聘用员工合同11 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按以下第_款确定： （一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日

35、止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 （二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或商定的解除（终止）合同的条件消失为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （三）本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止（起止时间必需明确详细）。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月（每季度、每年）为 _ 三、劳动爱护和劳动条件 甲方按国家和?械挠泄厣?踩?投?；郎?】倒娑?曳教峁匾?墓魈跫?弦曳皆诎踩?】档幕肪持泄鳌?/p 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的根本工资为月_元，

36、奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 （一） 甲方的权利 1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： （1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的； （2）乙方在?隆映?俸鸵搅破诩巴巡?捌诩浔救嘶蛭?思扒子汛邮赂髦稚窕疃?模?br （3）乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； （4）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （5）乙方被依法追究刑事责任的； （6）乙方连续_个月（季度、年）考核被确定为不称职的

37、； （7）不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 （二） 甲方的义务 1遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理