企业文化演讲稿范文企业文化演讲稿（9篇）.docx

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1、 企业文化演讲稿范文企业文化演讲稿（9篇） 为你细心整理了9篇企业文化演讲稿的范文，但愿对你的工作学习带来帮忙，盼望你能喜爱！固然你还可以在搜寻到更多与企业文化演讲稿相关的范文。 还记得几个月前，当时刚刚毕业的我，每天都会关注聘请网站上的相关信息，由于在大学里学习的是供给链治理专业，当时在看到罗森伯格的聘请信息后，瞬间就引起了我的留意。由于它聘请的职位不仅与我所学的专业一样，同时公司供应的助理工程师职位，也是很符合身为应届毕业生的我。由于对于刚毕业的我来说，对职场的状况了解甚少，所以觉得从助理工程师做起，渐渐向公司的前辈学习阅历，逐步成长也是个不错的选择。于是就在网上投了简历，面试那天，我提前

2、来到了公司，让我意外的是，保安向我认真询问了缘由，然后跟人事确认了相关状况之后，才允许我进去。当时我就更加确定这是我要求职的单位，一个优秀的公司执行力不应仅仅表达在各部门的职员，应当表达在每一位属于罗森伯格的人身上，那一天我就是在门口的安保人员身上学习到了，严谨的工作态度。接着我被带到了会议室，承受了人事和相关部门经理的面试。这可以说是我的第一次正式应聘，所以全程也是特别的紧急。谈话的内容主要围绕公司的大体状况和以后会面临的工作状况。总体来说，面试仅仅是让我从表象上熟悉了罗森伯格，不管是从谈话内容还是从面试之前的预备功课，都是略知一二。但当我得知被录用时我就知道我要真正融入这个大集体了，在兴奋

3、的同时，我也深知应当花更多的精力来学习，去尽快适应职场的生活。 现在回想起来，第一天入职的情形还历历在目，那天我和库房部的一个同事，一起被人事带到了一间培训教室。让我们递交一些审核的材料。大约一个小时之后，我被带到了一层的办公室，也就是我现在所属的PMC规划。作为一个菜鸟，我秉着不懂就问的原则，也是麻烦了许多次我四周的姐姐们，幸运的是大家人都很nice，都特别热心的来帮忙我。当时心里真的很感谢办公室的前辈们，让我更加确定选择罗森伯格是正确的，由于这里并没有电视上说的那种职场上的勾心斗角，都是互帮互助。 然而，从一张白纸学起的过程是缓慢的。我从起初学习ProAlpha系统，到渐渐的接触OA系统，

4、然后向同事学习如何处理日常的工作。到目前为止我工作已经满三个月了，经理对我的评价是已经对工作有一个也许的理解，但是阅历尚浅。现在我要做的就是踏踏实实的做好每一天的工作，这是一个渐渐积存的过程。同时我也想共享一下我对我们公司核心价值观其中的两点的看法。 首先，关于价值创新，它可以说是现代企业竞争的一个新理念，它不是单纯提高产品的技术竞争力，而是通过为顾客制造更多的价值来争取顾客，赢得企业的胜利。比方我负责的汽车线，是近几年开头逐步进展起来的。从原来的一条生产线初步扩张，到了现在的规模。我们过去都是根据相应的产品和人数进展排产，现在为了实现产量最大化，不光购置了新的设备，更是逐步变革为按机台进展排

5、产，这样既清楚了每批的生产任务，提高机台有效产出，又为之后的质量检测和投诉调研供应了便捷的渠道。 其次负责主规划，关注客户算是我的一个工作准则，秉承着顾客是上帝的原则。当客听从客户那边收到订单，再下发到主规划时，我们的要求是在两天内必需回复交期。若因物料、产能或其他各种各样的问题无法做出决断，需要把相关人员召集到一起开会进展探讨，查找出最正确的解决方法来满意客户的需求。当订单经过资源、选购、质量、库房再回到规划，此时就要轮到车间规划进展排产。我认为在这整个的流程中，沟通力量和团队协作是最为重要的，由于每个部门都有明确的分工，一环扣着一环，要最终顺当地完成订单的交付，整个团队需要准时进展信息的传

6、递和共享，相互理解相互帮忙，最重要的是要让我们的产品质量和交付时间令客户满足。 现在我想来说一说我们的3P精神，在刚入职的时候，常常能在公司里看到一个个同心圆，开会时也会听到领导说到3P精神，“专业、严谨、追求完善”，这也就是“罗森伯格”企业文化的重要组成局部。明年将是北京罗森伯格成立20周年纪念，身边的哥哥姐姐都在这里奋斗了十多个春秋，是什么让他们爱上这里?是什么让他们如此奋斗?是什么让罗森伯格在如此剧烈的竞争中蒸蒸日上?这正是罗森伯格的企业文化内涵所在。 关于专业-从一个企业到一个零件，从一个领导到一名员工，“专业”是对我们的最根本要求。专业是质量，专业是产品的生命! 关于严谨-办公室工作

7、事无巨细，关系全局，每个环节、每个细节都要精益求精， 任何一个环节、细节被忽视、出了错，势必影响整体工作质量和效率。这也表达到了日常的工作中。举两个例子：一是每天的晨会制度，从我第一天上班至今，无论领导是否出差，晨会制度每天如此。二是规划的有效性。规划每天严格落实排产、准时进展反应，无论什么时间，即使已经下班回家，也要电话沟通准时地进展调整，真正落实有效性。 说到追求完善，罗森伯格已经有近60年的历史，做RF产品，轻车熟路。但是在剧烈的竞争中，始终不断研发新的产品，比方我所从事的汽车生产线，正处于起量的过程，无论订单多少，我们都承接。在实践中一点点成熟，一点点完善。 记得教师昨天在培训中提到的

8、职场竞争力包含了五点，分别是职业心态，职业进展，平衡人生，沟通力量和团队合作。我印象最深刻的是全班对平衡人生的探讨。其中有我们这边有六个人是未婚或结婚没还没有孩子的，其他两组分别是孩子小于3岁和孩子大于3岁的。当我们展现了各自工作之余会做的事和想做的事，各自的答案都是大相径庭。像是我的生活，除了工作压力，其他时间一般都是想做什么做什么，没有太多的约束，周末有许多自己可以安排的时间。然而有孩子的，要不就得在家照看孩子，要不也得陪着孩子出去玩，这时候就比像我这样的人多出了一个关注点，时间上精力上都会被消耗，压力也是从而产生的。后续教师教给了我们一个策略型应对压力的方法，我觉得这种以列表形式区分轻重

9、缓急的方法还是很有效果的，尤其是在工作生活中，我们时刻都要有精确的推断力做出对的决断。 在这个暖和的大家庭中我还是一名新成员，短短的三个月我已经爱上了这里。信任在将来的工作中我会对我们的企业文化有更深层的理解，也会努力以自己的实际行动阐释我们的企业文化。“勇于挑战，追求卓越“我将与罗森伯格共同成长! 感谢大家! 敬重的各位领导、各位同事： 大家晚上好！我来自xx店xx部我叫xx，我演讲的题目是：xx大家庭！ 我于XX年8月25日正式进入xx公司！虽然进入的时间不长，但却被超市舒适的工作环境、身边努力工作的同事和平易近人的领导所深深吸引。通过询问，我了解到我们公司成立于XX年xx月xx日，迄今为

10、止已有xx家分店，我所在的五号店于XX年12月27日，到现在已经快两年的时间了！由此可见，我们公司的进展速度是相当地快！ 说实话，自从毕业以后我始终在工厂里做事。深深地体验到了流水线的生活是多么的枯燥、乏味。每天机械般的做着同样的事，没有激情，也没有任何的挑战性！成天愁眉苦脸的，一点心情都没有。更别说公司会有什么活动之内的，让员工下班后可以好好的放松一下、消遣一下！这样一天如此、一个月如此、一年还是如此，甚至许多人工作了几年，领导连你叫什么名字都不知道，这样的事在企业中很普遍的存在。虽然说工资还算可以，但是人过的并不快乐，而且渐渐的把身体也搞垮了。我想这样的生活谁都不情愿去过！ 而进入xx以后

11、，我发觉自己工作的激情又被唤醒了。由于我参与了9月28号晚上进行的庆国庆迎中秋文艺晚会。在晚会上我表演了两个节目，当我表演“姐夫与小舅子”这个小品的时候，听到领导和同事们的掌声，我的心里布满了感动和感谢之情！晚会让我感受到了xx大家庭的暖和和欢快！原来生活还可以如此的多姿多彩。一段时间的接触，我发觉在xx常常会进行这样的活动。在活动中可以和领导、同事们在一起聊谈天、谈谈工作、谈谈人生！这样的生活让我开快乐心的度过了每一天。在这段时间里我常常会听到主管说的一句话，他说：是骡子是马拉出来一溜就知道了！这句话给我映像很深刻，再xx时时刻刻都为你预备着舞台！只要你有力量、有才艺，都可以在舞台上尽情的发

12、挥，公司不会埋没任何人才！我信任一句话：只要你是金子在这里你始终会发光的！ 刚刚进入公司的时候，只觉得穿着白衬衣打着领带，很威严很帅气，做事都很简洁。工作了一段时间后，我发觉自己有许多东西都不懂。特殊是为人处事方面，总是让我感觉很迷茫，不知道该怎么去做才能把它做好。我们主管也说过，他说：想要成为人上人，你要学会去说，也要学会去做！只会说不会做不行，只会做不会说更不行！经过一个多月的熬炼，我真的感觉到自己的变化很大，进步了许多，变得胆大心细了，处理问题不再像以前那样迷茫了！随着日子一天一天的过去，我发觉自己越来越喜爱这里了。由于xx让我知道自己学习的东西还有许多，让我明白了：人可以停顿上学但是你

13、不能停顿学习！是xx让我感受到了自己人生的价值，让我有了奋斗的目标，有了工作的激情！在这里我确的确实的学会了许多在学校学不到的东西，这样既帮忙了公司又充实了自己何乐而不为呢？我为能成为xx大家庭的一份子而感到傲慢和骄傲！在这里请允许我真诚的对公司说一声：感谢！ 有缘千里来相见！在xx这个大家庭里，有来自五湖四海的朋友，大家不辞千里来到同一个屋檐下工作，这是一种难得的缘分。我会好好珍惜这份缘分，和兄弟姐妹们有好的相处！正如歌词里唱的那样：我们是相亲相爱的一家人，应当要相互帮忙，共同进步！在以后的日子里，我会尽自己最大的努力为公司也为自己拼搏、奋斗！为了自己的抱负前进、加油！ 最终，特别感谢各位领

14、导给了我这次演讲的时机，感谢评委和在座全部的同事给我的支持和鼓舞！感谢大家！我的演讲到此完毕！ 敬重的各位领导，各位同仁： 大家好！ 我是天津分公司30管的朱文恺，今日很快乐，也很荣幸能够在这里和大家一起探讨一些有关企业文化的话题。 不管是文化，还是企业文化，近几年在国家和企业的进展建立中都被广泛提及。党在十七大报告中曾经提到：“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建立新高潮，激发全民族文化制造活力，提高国家文化软实力”。同样在企业当中，也奉行着这样的说法：“先进的企业文化是企业持续进展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成局部，企业的竞争从某种程度上已经转向为企业文化的

15、竞争。” 敬重的各位领导，各位同事： 大家好，我演讲的题目是：安全责任落实，尽在微小之间 每每提到安全责任，始终是一名企业员工热议的话题。还记得刚入厂时我们所上的第一课，便是除了岗位技能培训外的对安全责任的理解，那么什么是安全责任，而又如何理解而又在日常的生产生活中牢记在心呢?就着这个问题同事们绽开了一场争论：客运的同事说：“安全责任是高快乐兴上班来，平平安安回家去。园林的同事说：安全是一排排白杨拔地起，一朵朵鲜花争开放，化工的同事说，安全是塔林高耸，天蓝水碧，炼油的同事说：安全是油龙飘舞，浩气当歌!而培训的教师却用这样的诗句来形容它：安全与责任并肩携手，安全与团队不离左右，决策是安全之巅的巨

16、石，激情是执行之莲的嫩偶!其实，安全责任的落实尽在你我工作的微小之间! 那么又怎样很好的理解、并在日常工作中落实安全责任呢?教师的答复令我深思，令我困惑。后来有幸来到了大庆石化开发公司工作，由一名实习生渐渐成长为一名设备技术员!带着疑问在车间工作了几年，慢慢的我找到了答案：这里的责任意识，安全生产早已深入人心，员工与企业的协调进展已经成为了一种新的工作模式，走进生产现场首先映入眼帘的是安全责任重于泰山几个大字，工友们一边忙着手里的活一边对我说：人靠衣装，马靠鞍，这小小的编织袋虽小，可它就像这化工产品的衣衫，代表着咱石化的形象呢，决不能叫一条次品袋从咱眼皮底下溜走，这既是咱的工作，也是咱的责任哩

17、!是啊，每年4000万条的塑料编织袋就是这样一针一线缝制出来，没有过一条次品出厂，没有过一次质量事故发生，每当看到一辆辆汽车，满载着雪龙人的傲慢，这些小小的编织袋承载着的不仅是骄傲，更多的是雪龙包装人沉甸甸的责任!有了责任感更要有良好的决策和完善的团队协作，再浩大的船队也需要优秀的领航，滴水只有放进大海里才永久不会干枯，个人与团队关系就如水滴与大海。个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的主观能动性，这样的理念在雪龙包装公司早已深入人心，你看那治理人员将工作任务表格化、程序化、标准化，明确自己的岗位职责和工作内容，应当下达什么命令、执行什么任务，到达什么效果，这样的任务下达方式一目了然;你看

18、那技术人员列出每年、每月、每周、每天办理的事情，规章制度上墙、责任权利明晰，各司其职，团结协作，微小的小事办的精彩，细小的工作做的完善。 朝朝暮暮，暮暮朝朝，我在苦苦查找，侧耳倾听，梭子飘舞，那上下翻飞的纱线告知我：这种责任、团队、决策与激情不就是对提高执行力量最根本诠释吗? 现如今石化公司号召我们改良工作作风、提高执行力量，公司领导更是要求我们从生产工作的点滴做起，提升品牌、提高效率。原来我的同事和教师说的都对，执行力量的提高，需要的是员工的责任、团队的协作，企业的决策和队友的激情。我们雪龙包装公司积极引导广阔干部员工树立“不要问公司能为你做什么，应当问你能为公司做什么!”的思想，每一名员工

19、在工作中都充分地发挥主观能动性。20xx年3月份公司购进了一套印切缝机组，切刀温度不能恒定，始终不能满意工艺要求而频繁更换刺皮，造成了原材料的极大铺张。公司制袋班的维护人员就在网上搜寻参照比照了多种保温材料，并自己掏腰包购置碳毡和玻璃丝棉，在3#切缝机上做起了试验。他们在现场反复的做着比照，经常遗忘了下班的时间。经过一个月时间的试验，切刀温度由300降到225，刺皮的使用寿命也延长至一个月以上，每天还节省用电8摄氏度。我信任只要我们每一个人从小事做起，从点滴做起，从细节做起，石化的明天就会更美妙。现如今120万吨乙烯并线工程正在如火如荼的建立之中，正是我们年轻一代建功立业的时候，面临新的机遇、

20、新的起点、新的征程，我们大庆石化人”肯定会在新一届党政班子的正确领导下，从点滴之间着手，从微小之处做起，向着更加辉煌的目标前进! 提高执行力量，尽在微小之间! 企业公司文化演讲稿 弘扬钢运文化、放飞我们幻想-企业文化演讲稿 敬重的各位领导，亲爱的同事们：大家好！ 我是来至锦域蓝湾分行的马静， 自从我XX年4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨许多 ，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。 今日我给大家演讲的主题是：“弘扬钢运文化、放飞我们幻想。” 回望以前，? 进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了许多

21、、也收获了很多，这些都离不开身边同事们真诚的帮忙和关爱，正是有了他们真诚的帮忙和关爱，才成就了今日的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上熬炼自己的同时，把自己的欢乐传递给身边全部的朋友。? 态度是打算一个人能否胜利的根本要求，作为一个房地产经纪人必需抱着一颗真诚的心，恳切的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会敬重你，把你当做朋友。业务代表是企业的形象，企业素养的表达，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业参谋真诚的态度直接影响着销售业绩。 钢运文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是

22、互助自己，由于只有你关爱了别人，在你需要帮忙的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮忙我们身边的每一位需要帮忙的人吧！其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要许多人的合作。 回想在长河度假村军训翻越障碍的“活动和XX年9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力气是多么的强大，特殊是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全胜利的到达

23、此岸呢？“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力气是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。 瑞典企业在国际市场上良好的声誉得益于其良好地社会责任记录。瑞典具有履行社会责任的良好环境，政府通过多样化的方式推行企业社会责任，媒体监视、健全的法律体系都是瑞典企业履行社会责任的重要因素。瑞典企业履行社会责任已经变成自觉的行动，并获得良好回馈，国有企业的示范作用功不行没。建议我国设立相应机构推行企业社会责任，完善相应法律法规，将企业社会责任与公共政策相结合，加强媒体的监视，扎扎实实推动企业履行社会责任。 一、企业社会责任的概念和内涵 目

24、前国际上尚没有企业社会责任的统肯定义。比拟流行的是世界银行的定义：企业社会责任是企业对经济、社会可持续进展的承诺，即企业与雇员及其家庭、所在社区和社会一起以有益于公司运营和社会进展的方式改善他们的生存环境。 一般理解为，企业在制造利润、对股东利益负责的同时，还要担当对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业安康、爱护劳动者的合法权益、爱护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、爱护弱势群体等等。 企业社会责任的本质是在经济全球化背景下企业对其自身经济行为的道德约束，它既是企业的宗旨和经营理念，又是企业用来约束企业内部包括供给商生产经营行为的治理和评估体系。企业社会责任

25、有关标准不同于其他的技术标准，它超越了以往企业只是强调技术性指标，只是把赚取利润作为唯一目标的传统理念，更强调在生产和消费过程中对人的价值的关注，注意人的安康、安全和应当享有的权益。 企业担当社会责任的详细表现形式可以是多种多样的，即可以是提高工人工资、改善工作条件，也可以是捐资助学、改善社区环境。既可以是生产有益社会的合格产品，也可以是实施削减温室气体排放量的详细措施。但最根本的是企业的履行法律责任，包括遵守国家的各项法律，不违反商业道德。 二、企业社会责任的产生和进展 关于企业社会责任的起因，主要有两种意见。一种是起源于劳工权益爱护。20 世纪 80 年月以来，随着经济全球化进展和跨国公司

26、的对外扩张，劳资关系力气处于一种极端不平衡的状态，经济全球化的同时伴随着贫困的全球化，劳工权益保障日益成为世界性的社会问题。在这一背景下，企业社会责任运动在欧美兴旺国家发起，并渐渐演化成一股世界性潮流。另一种意见是起源于消费者的自觉。上世纪80年月欧美兴旺国家的消费者逐步从注意产品的质量，到渐渐关怀起环境、职业道德和劳动保障等多个问题，并因此向企业提出了更多社会责任要求。此外，一些涉及绿色和平、环保、劳工利益等非政府组织及舆论也不断呼吁，要求企业除增加利润外，必需担负起相应的社会责任。迫于外界压力和自身进展的需要，许多欧美跨国公司从那时起，纷纷制定社会责任守则，包括通过环境、职业安康标准认证，

27、承受舆论监视等等。 1997年，美国和欧洲一些国家联合推出了“企业社会责任的国际标准”;1999年1月，联合国秘书长安南提出“全球契约”规划，推动企业社会责任逐步成为联合国的一项重要工作。XX年7月26日，全球契约在联合国总部正式发起并进入实施，并成立了全球契约办公室(ungc)。XX年，联合国正式公布了联合国全球契约。至此，企业除增加利润外，更要担负起社会责任已成为广泛共识。全球契约提倡包括人权、劳工、环境和反腐败等4个方面的十项原则，全球契约是一项自愿性的建议，鼓舞各个企业或组织广泛参加，要求参加契约的企业向联合国秘书长致函，明确说明支持全球契约及其原则;实行实际行动使全球契约及其各项原则

28、贯穿在企业战略、文化和日常业务之中。从全球契约推动以来，已经有2900多家世界闻名企业参加全球契约。 瑞典的企业社会责任起步较早。从1979年开头，瑞典政府和企业就企业社会责任问题进展持续探讨。上世纪90年月，瑞典将企业社会责任作为政府工作的一局部，实行有力措施进展推动。1999年，瑞典通过环保法，把环境爱护详细化和制度化，还实行了一系列措施，以国际通行的人权、劳工标准、可持续进展和反腐败准则为指导，积极推动企业社会责任。XX年3月，由瑞典首相建议发起“全球责任，瑞典伙伴”活动，鼓舞瑞典企业在全球提倡人权、反腐败和环保。XX年，瑞典成立了“可持续进展全球责任伙伴”规划办公室，设在瑞典外交部，协

29、同推动企业社会责任战略的实施。 三、瑞典具有企业履行社会责任的良好环境 瑞典已经形成一整套的企业社会责任的机制，包括机构设置、立法、监视、宣传等。 (一)政府通过多样化的政策手段推行企业社会责任 瑞典政府推动企业履行社会责任的手段多种多样，包括对企业供应信息、资讯;对企业供应金融支持;与企业界开展持续对话，推动企业将可持续进展的目标纳入企业运营;在社会和环境责任方面对企业供应指导;简化中小企业治理;鼓舞妇女和移民办企业;向小企业供应资本;向环保技术及其商业化供应资金支持;促进“有效竞争”政策的实施等。 主要政策手段有： 利用出口信贷渠道鼓舞企业履行社会责任。瑞典出口信贷保证委员会向其客户供应有

30、关瑞典全球责任伙伴资料、有关反贿赂的法规和oecd对跨国公司的指导原则，促进企业对社会责任有关规章的了解，鼓舞企业履行社会责任。 关于企业公司文化演讲稿 敬重的各位领导，亲爱的同事们： 大家好！ 我是来至锦域蓝湾分行的马静， 自从我XX年4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨许多 ，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。 今日我给大家演讲的主题是：“弘扬钢运文化、放飞我们幻想。” 回望以前， 进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了许多、也收获了很多，这些都离不开身边同事们真诚的帮忙和关爱，正是有了他们真

31、诚的帮忙和关爱，才成就了今日的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上熬炼自己的同时，把自己的欢乐传递给身边全部的朋友。 态度是打算一个人能否胜利的根本要求，作为一个房地产经纪人必需抱着一颗真诚的心，恳切的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会敬重你，把你当做朋友。业务代表是企业的形象，企业素养的表达，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业参谋真诚的态度直接影响着销售业绩。 钢运文化是关爱、互助的.文化，关爱别人就是互助自己，由于只有你关爱了别人，在你需要帮忙的时候别人才会互助你，让我

32、们伸出手来帮忙我们身边的每一位需要帮忙的人吧！其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要许多人的合作。 回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和XX年9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力气是多么的强大，特殊是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全胜利的到达此岸呢？“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力气是

33、无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。 高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信念、力气和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对胜利路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区！ 我亲爱的钢军同仁们，只要我们连续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的效劳，公司必将赢得持续、安康、稳定的进展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道漂亮的彩虹！尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚决的信念，在钢运这个布满活力与激情的舞台

34、尽情展现自己。放飞你事业的幻想！让我们携起手来共同制造属于自己的一片蓝天，明天会更好！也祝我们的钢运明天更辉煌！ 英国作家萨克雷说过，生活是一面镜子，你笑他也笑，你哭它也哭。何不让我们我们播种感动收获盼望呢?一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。不要只认为员工的感恩对企业来说特别重要。其实，员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。由于，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信任的人，可以被委以重任的人。对于我们来说，感恩首先意味着与公司同舟共济。假如企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起用劲，我

35、们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。 感恩是一种美德，是一种态度，是一种信念，是一种情怀，同时也是人生的一种使命。德国工业品之所以在国际上成为“精良”的代名词，来源于日耳曼民众严谨、忠诚的工作作风，来源于他们对职业神圣的感恩情怀。一个企业的进展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和真诚的感恩情怀。 我们有着深厚的感恩文化传统,从”滴水之恩,涌泉相报“,到”邻居结草,以谢恩泽“,深深地滋养着一代又一代的华夏儿女。企业是我们幸福生存的家园,我们每个人在为企业奉献着青春和才智的同时,企业也在为我们供应自我进展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历,丰富着自我,实现着人生的价值

36、;在这个平台上，我们用激情点燃着抱负，用薪酬支配着生活。因此,我们应当感谢企业,感谢企业培育我们,感谢企业让我们成长,感谢企业赐予我们一片展现自我的天地。用感恩之情转化为忠诚企业的详细行动,用守候家园的心态去守候我们赖以生存的家园。 企业安全文化的演讲稿 去冬今春，全国煤矿行业重、特大伤亡事故频发，群死众伤后果极为严峻，财产损失也特殊巨大，为市场经济进展敲响了警钟，同时给社会的安定造成了负面影响。为何流淌了这么多的鲜血仍唤不起国民对安全的觉醒？为何付出了这么多人的生命还不能阻挡群众连续奔向灾难和死亡的深渊？为死者痛泣、悲愤、凄惨、鸣冤，也为幸存的孤儿寡母，老弱病残、破裂的家庭，心碎、呐喊。人类

37、的生存、繁衍，社会的文明，工业的进展，科技的进步，假如没有安全作为先决条件，没有安全的物质及精神财宝为其奠定根底，当代各国的经济建立所取得的成就，全世界人民全部的物质及精神需求，一切都无法实现。 伤亡事故常有发生，从产生的机理看，是人与人，人与物，物与物间的正常关系失控而产生的担心全行为后果，不受时间和地域的限制（亦即“能量意外施放”原理）。因此，安全问题并非只发生在工厂、企业或劳动生产过程中，安全生产活动是安全文化的重要组成局部，是企业文化的主要内容。据国内外大量伤亡事故的统计数据说明，在生存、生活领域的意外伤亡事故远比工业（工、矿企业）生产领域的事故为多，其比例约为4：1。 一、什么是安全

38、文化 据英国安康安全委员会的定义：一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、力量和行为方式的综合产物。因此，安全文化和企业文化同样都是分散人心的无形资产和精神力气、企业实现可持续进展的灵魂和推动力，是员工精神、素养等方面的综合表现，是企业治理的根底和进展之宝。安全文化把听从治理的“要我安全”转变成自主治理的“我要安全”，从而提升安全工作的境地。 传统的安全治理是一种被动型、阅历型的作业驱动型治理，而纳入经营战略的安全文化建立是一种创新的效益型、系统型的工程驱动型治理，通过教育、宣传、奖惩、创立群体气氛等手段，安全文化能弥补安全治理的缺乏，因此，安全文化应当受到高度重视。 企业安全文化是企业

39、在长期安全生产经营活动中形成的。它是以人为本，爱护人的身心安康，敬重人的生命，实现人的安全价值的文化，是企业安全形象的重要标志，是分散员工的强力磁石和树立企业安全精神的动力。 二、安全文化的进展及状况 企业安全文化建立是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策，是安全系统工程和现代安全治理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要根底工程。 企业安全文化是企业安全活动制造的安全生产及劳动爱护的观念、行为、环境、物态条件的总和。对于现代的安全系统工程，企业的事故预防不仅充分依靠安全技术、安全工程设施等安全的硬手段，更需要安全治理、安全法制、安全教育等安全科学的软技术。但是，过去尽管做

40、了许多工作，实行了许多措施，工业社会还是经受着各种各样的事故苦痛，在经过深刻的反省和系统科学的分析后，人们发觉，在安全文化提出之前，我们在事故致因的熟悉中，对于“人因”的熟悉还存在着深层次上的欠缺，这就是：在常规熟悉到的人的安全学问、安全技能、安全意识以外，还应正视观念、态度、品德、道德、伦理、修养等更为根本和深层的人文因素和人文背景。这些因素的全面归纳，就是人的文化，人类的安全文化，她全面、深刻地影响着人的观念、思维和行为，从而形成客观的物态和环境的安全质量。由此，要保证人的行为、设施和设计等物态和生产环境的安全性，需要从人的根本素养动身，即建立安全文化建立的思路、策略，进展系统的安全文化建

41、立。17世纪前有人类远古的安全文化，其特征是宿命论与被动型； 工业革命至本世纪80年月，产生了近代的安全文化，具有系统论与阅历型的特点；本世纪80年月以来，进展了现代的安全文化，形成了本质论与预防型的安全文化特征。 三、安全文化与企业安全治理的关系 安全文化与企业安全治理有其内在的联系，但安全文化不是纯粹的安全治理，企业安全文化也不是企业安全治理。企业治理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动全过程。企业安全治理是企业治理全过程中的同步进展子功能系统，企业安全文化是企业安全治理的根底和背景，是理念和精神支柱，企业安全治理的哲学、治理者与被治理者的安全素养、安全治理的伦理道德等这些无形的

42、高尚境地却都用安全来培育、影响和造就。安全文化与企业安全治理是相互不行取代的，那种误认为提倡安全文化，企业安全治理就可以不要了，或认为企业安全治理落后了、过时了等等观点是非常错误的。 要抓好安全生产工作，决不能无视非生产领域的安全，安全文化是一个内容极为丰富的范畴，特殊是人的安全思维、安全意识、安全心理、安全行为、安全法制观念、安全科技水公平表达了当代群众的安全文化素养，由于经济根底，物质条件、治理方法、科技进步、人员素养等方面的局限性，往往造成了对事故和风险分析与推断的失误，因而使事故隐患仍普遍存在。提高员工的安全文化素养应当是预防事故的高效而明智之举，安全文化是安全生产的根底，企业安全文化

43、气氛的形成必定推动安全生产的进展。 预防事故和意外灾难的发生是技术问题，是治理问题、是熟悉问题。归根结底是人的问题，是人的安全文化素养问题。近20年来，世界军事工业，航天工业，核工业及原子能发电站的快速进展，意外灾难和重大事故带来了巨大损失和意想不到的恶果，人们糊涂的看到，做好安全生产工作决非是一种简洁命令或强制手段就能凑效。1990年前后，国际原子能机构的一些专家、学者提出了安全文化的理论和安全科学方法，1992年我国核工业及中国劳动爱护科学技术学会的一些专家也开头探究和讨论安全文化。 四、建立企业安全文化作用 其一，安全文化突出大安全观，大系统观、大协调观和人本思想； 思索和解决的问题是生

44、产、生活、生存领域内人民从事一切活动的安全与安康问题，是历史性的、划时代的变化。从概念，内涵、领域、学科等方面有历史性的拓展，把灾难与风险看成是由自然的、人为的或两者共同作用的恶果，提出建立和开发安全文化产业的设想以及推动安全科技文化进展的规划。打破了安全（或事故）的时空局限。更加突出了从事一切活动的人的身心安全与安康，更加表达了以人为本，关爱生命，珍惜人生，敬重人权，爱护人民的思想。 其二、在进展市场经济的条件下，推崇群众安全文化，提高全民的安全文化素养，弘扬和提倡安全文化更加符合时代的要求，突出了“xxxx”的思想，安全文化在精神文化、智力开发方面，在安全科学技术和现代生产技术方面，在安全

45、高技术的转换和应用方面都是强大的精神动力和坚实的物质根底。 （1）安全文化溶涵了爱护和进展生产力 安全文化爱护了人，爱护了从事一切活动的人的身心安全与安康，预防、削减或掌握灾难与事故，极大削减人的伤亡，其结果爱护生产力，进展了生产力； 削减设备、设施的损失，削减原材料的损失，用低毒材料替高毒材料，用无毒材料代替低毒材料，爱护员工安全与安康，实质上是爱护了生产力、进展了生产力；不断提高人（劳动者）的安全文化素养和自护应急力量，关爱生命，敬重人权，爱护人的安康也是极大的爱护了生产力，进展了生产力。 （2）安全文化是先进文化的内容和进展方向。 安全文化是爱护人民活动的安全与安康的群众文化。只要有人存

46、在，人就要人从事生产、生存活动，自然就有爱护人在活动中的身心安全与安康问题，这属于人类可持续进展和人类文明的问题，也必定会成为当代先进安全文化的泉源和动力。任何时代，任何地域的安全文化，都是经过传继、优化、融合、进展而成的，既有时代特征，又反映人民最新安全需求的新文化。安全文化的优化、进展、富强的科学机制伴随社会文明、科技进步，和安全科技文化事业的进展而永盛不衰。 （3）安全文化代表了最广阔人民的利益 安全文化在优越的社会主义制度下，更加表达了代表最广阔人民的利益，从政府责任，社会支持、工业界的投入和家庭参加，用最广泛的社会组织形式，爱护最广阔人民最切身的利益安全与安康生命，提倡和弘扬安全文化

47、，营造安全文化的气氛，表达了人人参加，八方关爱，珍惜人生，群众受益。 五、开展企业安全文化建立需要关注的几个问题 “安全第一”公理是一看就明，一讲就通，但一做就难，甚至有些人明知故犯。要真正落实“安全第一”，关键在于政府、社会、人民对安全的深刻理解和实践活动中的自律，这就归结到全民安全文化素养的提高的问题上，提倡、弘扬和传播安全文化是一个使13亿人生产、生活、生存的安全与安康大事，是长期的、世代努力而不断投入与人生存相伴的伟业。安全文化是由人民制造和进展，同时又用其爱护和关爱人民。爱护人民安全与安康，关爱生命，敬重人权是群众追求的时代文明，也是安全文化的“真谛。 积极制造适应新的企业安全文化运行的治理制度和机制。企业安全文化建立重在实践，安全文化是需要设计和治理的，文化必需融入到企业的经营治理中，并以肯定的手段来引导。作为企业根底的安全文化，要与经营治理结合在一起，要与提升业绩，提高绩效结合，不行孤立地做文化。所以，安全文化建立需要企业不断深化改革，完善经营机制，推行科学治理； 加强员工的安全文化和业务技能培训，不断造就训练有素的员工队伍；积极开展民主治理活动，制造一个民主、和