企业文化主管职位说明书.docx

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1、 企业文化主管职位说明书 企业文化主管职位说明书 一、根本资料 职位名称企业文化主管定员人数1人直接上级副经理直接下属0工资水平辖员人数0 二、工作概要负责公司企业文化工作的开展 工作任务工作任务的内容权限管制基准工作标准负责雅致通讯的编辑及治理主办准时性、信息掩盖率有关规定负责提炼和丰富公司企业文化内涵主办精确性有关规定负责对企业文化的宣讲负责掩盖率有关规定准时完成上级领导交办的事情承办准时率有关规定 四、任职资格所需要的最低学历初中毕业 高中毕业 中等专科大学专科 大学本科 硕士以上专业中文专业所需要的技能培训培训技能培训科目培训周期说明工作经 验适应年龄26-32适应性别不限编号相关工作

2、阅历工作年限1有过从事编辑或主办过内刊工作阅历2年以上23力量要求工程规划力量组织力量沟通力量学习力量要求程度强强强强技能要求工程口头表达书面表达计算力量打字速度英语水平专业职称口语听力写作阅读要求程度一般强一般一般强一般一般强共性特征工程责任心自知力自控力支配性外向内向要求程度强强强强中等特殊要求职位关系可直接升迁的职位副经理可相互转换的职位人资各主管可升迁至此的职位企业文化专员 五、体能需求及工作环境体能需求工作姿态（%）工作紧急程度体力消耗站立：10走动：10端坐：80一般一般工作环境工作场所危急性发生的概率加 班室内：90室外：10高低几乎不危急常常间或几乎不 物业经理人：.pmC 篇

3、2：集团公司聘请主管职位说明书 集团公司聘请主管职位说明书 一、根本资料 职位名称聘请主管定员人数1人直接上级副经理直接下属0工资水平辖员人数0 二、工作概要负责公司聘请工作的开展 工作任务 四、任职资格 所需要的最低学历初中毕业 高中毕业 中等专科大学专科 大学本科硕士以上专业工科背景，治理类及相关专业（人力资源治理专业最正确）所需要的技能培训培训技能培训科目培训周期说明工作经 验适应年龄25-32适应性别男性编号相关工作阅历工作年限1从事组织及筹划聘请活动4年以上23力量要求工程规划力量组织力量沟通力量学习力量要求程度较强较强较强较强技能要求工程口头表达书面表达计算力量打字速度英语水平专业

4、职称口语听力写作阅读要求程度较强较强一般一般一般一般一般一般共性特征工程责任心自知力自控力支配性外向内向要求程度强强强强特殊要求把握测平技术职位关系可直接升迁的职位副经理可相互转换的职位人资各模块主管可升迁至此的职位人资文员、行政文员 五、体能需求及工作环境体能需求工作姿态（%）工作紧急程度体力消耗站立：20走动：30端坐：50一般一般工作环境工作场所危急性发生的概率加 班室内：50室外：50高低几乎不危急常常间或几乎不 篇3：集团公司劳资关系主管职位说明书 集团公司劳资关系主管职位说明书 一、根本资料 职位名称劳资关系主管定员人数1人直接上级副经理直接下属0工资水平辖员人数0 二、工作概要负

5、责公司治理人员劳资关系的开展 工作任务工作任务的内容权限管制基准工作标准负责治理人员的工资核算承办准时率、精确率薪金治理程序负责治理人员入职和离职手续的办理（人事档案的治理）主办准时率、完整性入职和离职手续办理流程负责执行公司考勤治理程序（包括请假手续的办理）负责精确率公司考勤治理程序（请假流程），每月2日提交考勤表、人数统计表负责员工劳动合同、保密协议及其他有关劳务关系的签订及治理承办准时率公司有关此项的规定负责与离职员工的面谈与分析主办精确率职责规定员工满足度的调查及提升主办掩盖率满足度调查流程受理员工投诉、埋怨处理与劳资关系协调主办准时率投诉处理流程负责员工沟通，精确了解员工的阶段性状态

6、主办准时率、精确率沟通渠道负责网上社保申报的办理负责准时率、精确率社保办理流程负责福利活动的规划制定及组织承办本钱掌握率、活动实效性有关福利方面的制度 四、任职资格所需要的最低学历初中毕业 高中毕业 中等专科大学专科 大学本科硕士以上专业工科背景，治理类专业及相关专业所需要的技能培训培训技能培训科目培训周期说明工作经 验适应年龄28-35岁适应性别男性编号相关工作阅历工作年限1从事人力资源薪资治理、员工关系方面的工作4年以上23力量要求工程规划力量组织力量沟通力量学习力量要求程度较强一般较强一般技能要求工程口头表达书面表达计算力量打字速度英语水平专业职称口语听力写作阅读要求程度较强一般强中等一般一般一般一般共性特征工程责任心自知力自控力支配性外向内向要求程度强强强强中等特殊要求职位关系可直接升迁的职位副经理可相互转换的职位人力资源模块各主管、行政主管可升迁至此的职位劳资文员 五、体能需求及工作环境体能需求工作姿态（%）工作紧急程度体力消耗站立：10走动：10端坐：80一般一般工作环境工作场所危急性发生的概率加 班室内：90室外：10高低几乎不危急常常间或几乎不