企业集团出勤管理办法.docx

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1、 X企业集团出勤管理办法 X企业集团出勤治理方法 第一章 总则 第一条 目的 1.促使员工按时出勤，增进工作效率。 2.统一公司的出勤标准，以使治理工作顺当进展。 其次条 适用范围 本公司员工的出勤，均依照本方法治理。 第三条 权责单位 1.行政筹划部负责本方法的起草与修订工作。 2.总经理负责本方法的审核与批准。 第四条 治理单位 行政筹划部及各分(子)公司行政部门为本方法的治理单位。 其次章 出勤治理 第五条 出勤时间 公司及各分(子)公司可依据详细需要安排上下班时间，但每周实际出勤时间不得少于40小时。 一、一般出勤规定 1.迟到 (1)上班时间迟到 15分钟以内，罚款20元; (2)上

2、班时间迟到 15分钟以上，罚款50元; (3)遇偶发大事经批准以请假处理的，不满1小时，以1小时计假。同一员工此类大事在一月内不应超过2次; (4)全月迟到累计超过3次以上者，以旷工半日论处。 2.早退 提前 15分钟以内下班者，罚款20元; 15分钟以上者，罚款50元。 3.旷工 (1)未经批准或假满未续假而擅自不到职者，以旷工计; (2)员工旷工应按日薪的5倍予以罚款; (3)员工旷工连续2日或全月累计旷工3日者，累计罚款并予以辞退; (4)员工旷工合计不满半日以半日计。 二、打卡规定 1.适用人员 本公司全部员工上下班均应打卡，但以下状况例外： (1)经集团公司总经理核准免打卡者; (2

3、)因公出差者; (3)经批准请假者。 2.打卡手续 (1)员工上下班由本人亲自打卡; (2)员工出勤如未打卡者，除有正值理由经部门经理证明，行政部门核准外，罚款50元。 3.制止事项 (1)代他人打卡者，代打卡者和托付人分别罚款200元/次，并通报批判。 (2)迟到早退，而有意不打卡者，罚款200元/次，并通报批判。 4.打卡监视 (1)行政部门派人员核对打卡钟的时间; (2)上下班时行政部门应派人监视打卡状况。 三、手工记载、打卡及工作日志 1.以下情形，员工出勤须采纳打卡和手工记载相结合的方法。 (1)疑心或确信打卡机有故障时; (2)员工因公外出的时机较多，应进展手工记载。手工记载由部门

4、主管或委派他人进展。 2.各分(子)公司总经理及副总经理(含总工、总助)，除应打卡考勤外，还要书写工作日志。 3.各分(子)公司总经理及副总经理(含总工、总助)的打卡记录、手工记载及工作日志于次月6号前交公司行政筹划部，其它人员手工记载次月6号前交所在分(子)公司行政部门。 第三章 加班 第六条 加班的含义 一般将法定节 假日和公休日内进展工作，称为加班;在标准工作日内的标准工作时外进展工作，成为加点，但习惯把加班和加点统称为加班。 第七条 加班加点工资计算方法 下表是一般加班加点工资的计算方法(每周五天，每天八小时工作制)。 加班时间 加班方式计算方法 备注 标准工作日八小时以外的上班时间加

5、点根据劳动法规定应支付时薪的 150%，加班工资=工作小时数时薪 150%通常指星期一至星期五每天八小时以外的工作时间公休日上班八小时加班根据劳动法规定应支付日薪的200%，加班工资=日薪200%通常指星期六和星期日上班八小时公休日八小时以外的上班时间 加班 根据劳动法规定应支付时薪的200%，加班工资=工作小时数时薪200% 通常指星期六和星期日八小时以外的工作时间 法定节 假日上班八小时加班根据劳动法规定应支付日薪的300%，加班工资=日薪300%指元旦、五一、十一、春节 等上班八小时法定节 假日八小时以外的上班时间 加班 根据劳动法规定应支付时薪的300%，加班工资=工作小时数时薪300% 法定节 假日八小时以外的上班时间 物业经理人：