会计专业毕业调查报告(范文3篇).docx
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1、 会计专业毕业调查报告(范文3篇) 八十年月时期,随着计算机技术在我国的进展与运用,会计电算化也随之进展起来。到八十年月中期至九十年月初期,是我国第一批商品化会计信息系统的开发阶段,九十年月中期,我国的会计信息系统不断成熟,之后 会计信息系统向企业治理信息系统进展。传统手工会计向计算时机计进展,是会计工作进展的必定趋势,会计人才的培育模式也发生了根本性的变化,现代会计人员不仅要懂得会计的根本理论和方法,更重要的是懂得将现代计算机技术运用到会计工作和企业治理工作中来。 (一)会计电算化人才的特征 会计电算化是会计技术和计算机技术相结合的产物,会计电算化的不断进展,要求会计电算化人才培育要突出实务
2、性特征,要使会计电算化人才能够快速理解、适应和进入计算时机计实务环境,能够娴熟从事手工会计操作和运作财务软件,具有从实务中学习和进步的力量。会计电算化人才是一种复合型人才,无论其侧重哪一方面,都应当拥有足够的会计和计算机两方面的学问,懂得计算机技术手段,能将会计工作转化为计算机应用;要熟知一些计算机环境下的会计运作方式和模式。固然,会计电算化人才学问的复合型特征,决不意味着是一堆现有技术和会计学问的随便组合。会计电算化人才学问的复合型学问应当是一个有机的整体,应当具有肯定的前瞻性,要在会计电算化这种现代会计模式的根底上将整合起来,充分熟悉到他们把握的学问决不只是简洁的应用,而是一种新工艺现代会
3、计工作方式。 (二)会计专业岗位群与人才需求分析 会计作为一项治理活动,在企事业单位,与人才资源治理、生产治理、技术治理等治理活动比拟,既有一样之处,又有显著的区分。一样之处在于会计与其他治理活动都需有专设的职能部门和人员执行;不同之处在于除了直接从事会计岗位的人员需要具备会计学问和力量外,其他各治理岗位,尤其是综合治理岗位的治理人员(如总经理,分厂、分公司经理,规划、审计、证券、投资等各职能部门的治理者)也同样需要具备肯定的会计学问和力量。因此,会计学问和力量,既是专业技术,又是综合治理力量的组成局部。 根据企事业单位的类型,会计岗位群的分布构成一般如下: 1、大中型企业(包括国有大中型企业
4、、企业集团、上市公司等) 财务经理或总会计师会计主管岗位 会计核算岗位(包括材料核算、固定资产核算、本钱核算、综合及编制报表等详细核算岗位。下同) 出纳及数据录入岗位 审计部门主管及审计人员 证券、投资部门治理人员 2、小型企业 会计主管岗位 会计核算岗位 3、 机关、事业单位 会计主管岗位 会计核算岗位 规划、审计等治理岗位 4、银行和非银行金融机构 会计主管岗位 会计核算岗位 信贷或市场营销部门治理岗位 证券、投资部门治理岗位 规划及其他业务治理岗位 在以上各类企事业单位及金融机构中,大型企业、事业单位及大型金融机构,要求人才血历层次较高,一般应是本科以上毕业生。而中小企业(包括民营企业、
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