企业文化心得体会(汇编15篇).docx

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1、 企业文化心得体会(汇编15篇)企业文化心得体会1 6月28日至7月2日，大板化工公司考察团前往霍林河、白音华地区考察学习。我们参观考察了霍煤鸿骏铝电公司、坑口电厂、露天煤业、白音华2矿和煤提质公司。通过听介绍、看现场，普遍感觉开阔了眼界，思想感受很深。不管是现场参观、还是沟通座谈，不管是机器轰鸣的建立现场、还是井然有序的生产单位，我们都感受到企业领导勇于开拓、担当压力的奉献精神和坚决信念；他们锐意进取的奋斗意识，员工们昂扬向上、团结协作的精神风貌。 在霍煤鸿骏铝电公司，现场治理给我们留下很深印象。厂房内物件井然有序，工人标准操作。尤其是厂房空间多处书写安全警示标语和企业文化宣传标语，每一条标

2、语都围绕企业文化建立。通过精细治理充分表达企业价值观：“员工力量发挥和对企业奉献最大化、企业效益增长和对社会奉献最大化。”在坑口发电公司同样感受到先进治理重要性，感悟最深的是坑口发电公司在建立中，遇到困难提出“不抛弃、不放弃、不自弃”精神。 在露天煤业股份有限公司，大板化工公司员工具体学习了露天煤业企业文化和班组建立状况。露天煤业从历史角度、现实维度、创新高度不断推动企业文化建立。吸取霍林河建矿30多年积淀的精神文明建立成果，以及改制后霍煤集团、中电霍煤所制造的文化财宝。传承团结全都、艰难创业、奋勉向上、开拓前进的露天煤矿创业精神，秉承特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊讲奉献、特殊敢创创业者品行；同

3、时吸纳霍煤集团“崇尚市场，用户至上”、“做市场先做人”、“全员全方位闯市场”等体制转轨中的企业文化建塑精华，形成“先效劳客户，后进展自己”文化定位，使露天煤业从成立之初就能在股权多元条件下团结全都、形成合力，在剧烈市场竞争中沉着应对，稳住脚跟。 创业者精神、市场效劳意识是露天煤业文化建塑根底，也是露天煤业文化建立永恒不变要素。露天煤业从成立之初就深知企业文化对公司当前及将来进展重要作用，将培育和塑造安康向上、共性鲜亮企业文化作为战略落地根底保证来定位。他们将“文化制度化、行为文化化、运作一体化”作为文化建立主体模式；将“内化于心、固化于制、外化于行”作为建立目标；在兼顾历史与现实根底上，提炼以

4、“员工价值实现与个人人收入和企业效益一体化，员工家庭富有与企业进展和社会奉献一体化”两个一体化价值观为核心文化理念体系；形成较为完整的企业文化建立体系。在企业文化建立注入新元素。作为社会公众公司，更强调社会责任履行和人本化治理内涵。在原有文化理念根底上提出“员工进展与企业进展等重要，生产经营与环境建立同等重要”理念，进一步强调企业对员工、对社会责任意识。通过增加“发起人负责制”、“标准化治理”两项制度安排，全员岗位责任意识明显增加，执行力大幅度提升；企业文化建立体系和制度保障体系得到进一步优化和完善。 露天煤业企业文化建立实践重点突出“五个结合”：一是企业文化建立与企业战略相结合；二是企业文化

5、建立与思想政治工作相结会；三是企业文化建立与企业治理相结合；四是企业文化建立与员工队伍建立相结合；五是企业文化建立与履行社会责任相结合。通过“五个结合”，露天煤业的企业战略、治理制度、思想教育、员工行为、责任意识有机融为一体，构成露天煤业文化内核，推动企业安康、协调、有序进展。企业文化力进一步转化为现实生产力。班组是露天煤业实现跨越式进展根底，也是露天煤业企业文化落脚点，更更是露天煤业提高员工整体素养、提高企业分散力、战斗力、亲和力重要手段。露天煤业将班组建立融入企业中心工作，开展以“简洁、高效、安康、欢乐”为主题的“标准化班组建立”工作，取得阶段性成果。 白音华2、3矿、煤提质、高勒罕水库处

6、于高寒高海拔区，风沙大，远离城区，人烟稀有，交通相当不便，干部员工战寒冷、斗酷暑，他们始终坚持在工作一线，克制常人难以想象的困难和孤独。尽管各种条件艰难，他们依旧做出了一流成绩。一座现代化大型露天煤矿已建成投产，为国家建立做出奉献，为企业制造效益；煤提质施工现场框架林立，设备进入安装阶段，现场一派繁忙景象，马上建成投产； 大板煤制甲醇工程作为中电投集团公司示范工程，是集团公司系统第一次进入煤化工行业，旨在培育技术和治理人才，制造新的效益增长点，是推动集团公司综合产业进展重要一环。通过考察调研，使大板化工公司员工对工程建立更加布满信念和盼望。 依托丰富的褐煤资源在大板建立煤化工工程，实现褐煤就地

7、就近转化增值，建立蒙东地区大型煤化工基地，是蒙东能源实施“煤电化铝路港”价值倍增6战略重要一环。煤化工将起到产业构造调整和资源综合利用“催化、裂变”作用，为企业打造新的经济增长点，能够实现最大化的煤、电、水、铁路协同效应。我们坚决信念，坚持目标，勇往直前，永不言弃，实现目标。 作为集团公司新型产业，大板煤化工要学习兄弟单位吃苦耐劳、敢于挑战、擅长挑战、勇往直前的奋斗精神，发挥优势，培育和造就特殊能吃苦、特殊能奉献、特殊能战斗队伍，真正担当起煤化工建立重任。 连续气化技术和甲醇市场调研，紧跟国内外煤气化技术最新进展，了解和把握技术创新点和先进性，为工程重新启动做好技术储藏；紧盯甲醇市场不放松，随

8、时把握市场变化，为集团公司决策供应翔实的第一手数据，为随时开工建立做好充分预备。 企业文化心得体会2 听了韦教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多项选择择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽一样，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。 李总提出我们大宇公司治理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们

9、一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当熟悉到，什么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地完本钱职工作的力量，特殊是前者尤为重要。 来到大宇公司就职，我们每个人都有一种期盼：盼望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公正的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公正是没有的，但假如失去了根本的公正，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让大宇这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，

10、是我们迫切需思考的问题！ 我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。 创新、超越、团结、务实这是大宇公司的企业文化的一种表达，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与治理，是公司进展过程中多年阅历的积存与沉淀，是大宇公司人集体才智的结晶。 一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、治理理念、效劳理念、风险理念、

11、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成发局部。 一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和进展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，由于它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。 公司的企业的文化是开放的、包涵和不断进展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结全都共同奋斗，我们有理由信任大宇的明天会更好！ 企业文化心得体会3 对于企业文化的理解，在课程以前的概念中，始终有个误区，认为：企业文化除了企业文化中的ci、vi是活生生的，其余的都是特别虚无缥缈的，什么企业理念等等。但是通过本次课程的阐述，教师将人力资源与企业文化有机

12、结合，由此发觉，其实企业文化原来也可以这样有效的与实践进展结合。以此，也再次佐证了事物的多面性理论。 企业文化是个“软”事物，但是，企业文化在能实现其积极价值的时候，那么它能带来的价值又是无穷的。当一个企业的文化被推动的时候，那么产生的效能将是特别可观的。可口可乐总裁讲过，假如可口可乐全球的公司都被火烧掉了，他也可以让可口可乐很快站立起来。放大来看，中国几千年的历史也告知我们一点，虽然汉民族遭受过几次大的外族入侵，但由于汉民族的文化的强大文化根底，所以使得外来入侵者反倒被汉民族所同化。 同时，我认为，企业文化是可以从下面开头推动的（这一点与教师的观点不完全吻合）。但，前提是：高阶人员的治理水平

13、应高于其下属的水平的。比方，在推行四海家具的精益生产的时候，我们就是通过对中基层干部进展班组文化的打造，让这一批治理干部的素养开头提升，进而让治理干部产生了实际行动，最终转变了生产绩效，为工程的胜利推行奠定了良好的根底。 另外一个观点也是我特别认同的：企业的”变革必需有企业经营者的全力支持才能确保工程的胜利。 企业文化植入一个企业与我们现在所推行的精益生产或精细化治理，其实都是一个新观念、新技能的导入过程。所以，精益生产、精细化治理要想顺当的在企业中得以实施，必需紧抓住老板不放松，否则，一切终将是空谈。 反观我们在做精益生产过程中，失败的案例或失败的过程，其实，都是违反了这个根本原则。所以，加

14、强与最高经营者的对话将是我们工程推动必需要加强的事情。也是每个参谋师必需完成的事情，而不能依靠工程中的一个、两个教师或某个教师去做，应当是全员性的。因此，如何找到老板的关注点也是每个参谋师必需修炼的地方。 对于企业文化的学习与修炼，是个长期的实践过程，不行能一蹴而就，同时也盼望企业文化的建立，能在我们精益与精细工程中起到支持的作用。 企业文化心得体会4 20xx年8月16日，Xx集团公司副总经理对集团机关全体员工进展了企业文化培训课程，通过这次的培训，使我们更深入的了解了公司的进展历程。 Xx集团是一个多元化集团，成立于20xx年，至今已拥有冶金石灰石开采加工中心、物流中心、开发中心及效劳中心

15、四大中心板块，旗下设有化工有限公司、石灰石有限公司等十多个子公司。不难想象，如今我们所看到这样一个辉煌的企业，它蕴含了董事长、各届领导及员工多少的心血和汗水，在感慨企业进展快速的同时，也不禁感到惭愧，身为公司的一员，我为公司的进展做过什么？付出过什么？通过这次的培训，我对自己今后的工作有了重新的熟悉，详细总结为以下几点; 一、 加强学习 不断提高自我 俗话说：“书到用时方恨少”每当在工作中遇到各种各样新问题而我不知道怎样解决的时候，就会感到自己是那么的无知，懂得的学问真的少之又少。当今社会是一个学问更新快速的时代，任何企业的进展都不能始终按常规的路子走下去，身为公司的一员，我们只有不断的充实自

16、我，改良自我，才能跟上时代的步伐，用自己所把握的学问，为企业的进展尽一份绵薄之力。 二、 从内心动身 把工作做的更好 这次培训以后，我始终在心里反复问自己一个问题：“我是否是一名合格的员工？我是否有全心全意的为公司效劳？”答案是否认的。作为同合高新工程部的一员，每当看着工程师们对这样一个大工程有条不紊的规划着，也看着工人们一点一点的把厂房建立起来，就会觉得我的工作没有他们那样重要、那样宏大。但是，通过这次的培训，让我意识到，公司的每一个岗位、每一位员工都有它存在的价值、有它的重要性。我应当重新端详自己的工作，虽然我没有亲自去为这个工程添上一砖一瓦，但是我要专心做好自己的本职工作，决不能拖整个工

17、程的后腿。 三、 珍惜工作 感恩Xx 在金牌员工的12中品行中就有提到“感恩”这个词语，虽然我没有到达金牌员工的标准，但是我深知，是Xx集团给我了我这份工作，而这份工作带给我的远不止薪水。它让我收获了许多，阅历、学问、人脉 回想起来，我到Xx集团工作已经快有一年时间了，虽然没有辉煌的业绩值得去傲慢，但究竟有了过程、有了经受，我感谢有Xx集团这样一个工作平台，让我能够在这里学习更多的学问，实现自己人生的价值。 在接下来的日子里，我会怀着一颗感恩的心去工作，尽自己最大的努力，用我所把握的一切学问去报效公司，我也信任，将来的Xx集团肯定会越走越远，越来越强大。 企业文化心得体会5 公司的企业文化心得

18、体会 作为xxx公司的一名新员工，我参与了为期两天的岗前培训。 培训期间，我们学习了公司的员工守则，部门规定，礼仪，员工效劳守则等。这些学问让我这个以前对通号只有些简洁熟悉的员工有了很大的收获。而让我感受最深的是企业的进展战略，即 “一业为主、相关多元”的战略思路，致力打造七大业务板块，开启了新一轮改革进展的新征程，使公司站在了新的进展起点上。 价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是供应了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的”船只。它为企业在树立品牌、创立商誉、建立声望中起着主导作用。我们通号的核心价值观是:以人

19、为本、创新求进、安全至上、共创价值。 关于以人为本，作为一名新人，我感受到公司对员工的伙食、交通、工作环境、劳保等等的关怀，此外，还对员工的爱好，近来心情如何，业余生活如何度过，个人进展的目标在那里，他的人生抱负是什么等等精神追求的关怀。这就是以人为本，能让我产生剧烈的归属感和认同感。 作为一名通号新员工，我深知作为通号人应必备较高的道德操守和职业素养。我们应深入的学习通号企业文化，将其具有的精神贯彻到每一个工作的细节之中。我深知作为新员工我对公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我们应贯彻通号的精神，将其作为我们的精神指导，一步一个脚印的进展工作，努力将工作做得最好。 我们坚信

20、，在我们的不懈的努力和辛勤的汗水下，我们的企业将建筑得更加的美妙和结实。我们企业的理念会深入每一个员工心中，我们的企业形象也会是世界企业中一道经久不衰的亮丽风景线。 企业文化心得体会6 企业文化顾名思义，是指企业所制造的具有自身特点的物质文化和精神文化;也是企业所形成的具有自身共性的企业使命、企业精神、经营宗旨和价值观的综合。 公司通过近一年的全体发动组织，在董事长亲自带着下的企业高层领导团队，对企业经营十四年来，积淀下来的优良品质和传统进展梳理，形成了一套具有万果园特色的文化体系。 我们以“员工幸福，顾客满足”为使命，坦诚而真挚的表达了企业对于自身经营的目的定位。并由此延长出了让“员工实现幻

21、想，企业安康长寿”的企业愿景。企业给广阔员工供应稳定的工作、满足的收入、进展的空间、快乐的生活，使其具有成就感，成为家庭的支柱和傲慢;而员工回报给企业的是通过各拘束岗位上的不断努力，为企业持续稳健的进展供应不断的动力，促进企业和谐向上的文化建立，打造高效廉洁的团队，使企业最终成为倍受行业推崇和社会敬重的企业。这种企业与员工之间形成的“家与家人”的亲切关系，让每位员工都是家庭中的一员，都布满爱心，相互信任，相互理解和支持，彼此宽容，共同担当起家的责任，共享和谐幸福，让每一位家人都能感受到大家庭的暖和，形成了特有的“家文化”。 企业当中有局部员工对工作布满了热忱，但是工作方法不得要领，造成了工作中

22、的迷茫与被动，更有甚者，还引起了其他员工的不满。少数治理层有时做了一些不出成绩的工作，有苦劳而没有功绩。企业基于这种现状，在对企业文化梳理的同时，结合现状，对企业的应用理念进展了标准，从人力资源的用人理念，确定了企业所需的人员标准，到人才理念，明确了员工成为企业人才的方向，出国留学再到团队理念，提出了一个优秀的团队，敬重是前提，信任是根底，协作是高效完成任务的保障等优秀理念。加强团队分散力，通过团队协作可以集中力气在短时间内完成个人难以完成的任务。我们将治理宗旨定义为：一切为了员工的幸福。我们治理的.宗旨是成就员工而不是利用员工，我们的治理是建立在有爱心的根底上，我们通过以人为本的治理策略，用

23、爱心为员工制造温馨、宽松、积极上进的环境，不断培训业务技能，为员工做科学清楚的职业规划，最终的目标是要帮忙员工实现幻想。 企业文化的推广，不只是让她成为具有感召力的口号，更重视的是企业文化在实际工作中的落地实施，通过企业文化视觉形象系统的实施，使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化，会在社会中、行业中、该企业员工心理产生很大反响，员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣，由然而生骄傲感，会使企业在贯彻企业精神，企业理念、企业规章制度就会事半功倍。加上长期不懈的培训、文化活动，表彰优秀代表人物，出国留学提倡英雄事迹，企业风气、企业环境气氛焕然一新。员工个人目标必定会与企业战略目标走向全都。

24、企业文化也逐步走向强势文化，使企业文化在企业战略执行、核心力量营造中始终发挥积极的作用。 企业文化心得体会7 通过一周以来对企业概况的了解和对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。 xx是一家特别有实力的公司，它不仅业务广泛，而且公司的全部动态都会在网站上实时更新。这也就是说，作为公司的一员，我们可以随时进展沟通和学习，关注公司动态，将企业文化深刻的记在心中。 公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协力、共同谋划、拧成一股绳，心往一处想，力往一处使，才能稳定快速地到达成功辉煌地此岸。企业文化是在必需的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和

25、行为模式以及与之相应的制度和组织构造，表达了企业及其成员的价值准则，经营哲学，行为标准、共同信念和分散力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。 在以后的工作中应当安分守己，勤勤恳恳做人，踏踏实实做事。要有一颗向上奋勉进取乐观的心。忠心乐观的听从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认仔细真的完成好。爱岗敬业，团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通沟通学习，虚心请教。要不断地学习新学问新技术，以求完善自我学到更多的学问本事。在生活工作中多多地问自我做的怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问。 我信任，在公司优秀的企业文化和良好的工作环境下，我们肯定会充分发挥个人所长。我也信任，

26、将来的xx肯定会更大，更强。 企业文化心得体会8 基业常青x兴企企业文化让我熟悉了x兴企，了解了x兴企的文化及其影响力。作为马上成为x兴企的一名员工，我感到特别骄傲身在x兴企这个国家养分讨论权威的机构，它是一个特别优越的熬炼平台，公司会赐予员工许多学习和进展的时机。 企业文化是企业的”灵魂，是推动企业进展的精神力气。 企业要进展，离不开文化的支撑。企业文化是企业的生态系统，是企业柔性治理的根本载体，有着非常重要的分散功能、导向功能、鼓励功能和标准功能。没有优秀企业文化的有力支撑和推动，企业就不行能实现又好又快进展。 而公司的企业文化，也把散在各处的员工串联在一起、分散在一起，共同为了公司的目标

27、而努力，开拓创新，追求卓越，做强、做大、做长久，最大限度地发挥员工的聪慧才智，让员工的个人价值得到充分表达。 x兴企教给员工的，不止是如何做事，更重要的是教他们如何做人。x兴企x兴企文化精华：严谨、创新、责任、纪律、关爱、奉献、勤奋、节省。人不管做什么事，都需要仔细负责。x兴企始终把这一点作为座佑铭。我想任何一家公司，想要做强做大，就是需要这种敬业精神，全体员工从我做起，做好本职工作，各个岗位，亲密协作，一起合作，才能圆满完成. 企业文化心得体会9 近期开展的三个核心价值观学习心学习教育活动，我公司组织员工仔细学习了图说核心价值观：“包涵、尚德、崇法、诚信、卓越”和公务员队伍核心价值观的根本内

28、涵：“忠诚、为民、务实、卓越、廉洁”及领导干部核心价值观的根本内涵：“公、廉、严、能、信”。 价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是供应了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创立商誉、建立声望中起着主导作用。 从企业的进展来看，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。企业核心价值观是企业用以推断企业运行当中大是大非的根本原则。 21世纪是终生学习的世纪，不学习就要落后，就要被历史所淘汰。只有自觉加强学习，

29、不断提升竞争实力，才能牢牢把握进展的主动权，才能真正到达超越历史的境地。 我们的价值观“一种精神”、“四种力气”、“四大力量”。并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它把握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向胜利。 如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开头的五个问题特别好： 第一，在每天工作前，要仔细问自己：“我的个人价值观是否与企业的全都” 其次，在每天工作开头时，默念或复述企业的核心价值观，主动鼓励自己，直至变成自己的思维习惯和工作追求; 第三，在做出每个行为或某项打算时，检测这一行为或打算是否背离了企业的核心价值观。 第四，把能够影响职业追求的任何事情，都当作工作来对

30、待，都以企业的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气; 第五，个人的生活态度和价值取向，也要符合企业的核心价值观。 实践企业核心价值观，必需“专心”去理解，“专心”去实践，真正用企业核心价值观去转变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中。 以上是我公司总结的心得，在今后的工作中，我们会用企业价值观来提示自己、鼓励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。 企业文化心得体会10 企业文化是企业进展的不朽之柱，文化建立有着潜在的分散力气，它不仅仅能给企业带来一种企业，而且能激发员工的骄傲感和责任感，培育企业心得精神，

31、为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。 一、浅谈对培训企业理念的理解。 作为公司的员工，我们每一位员工都应当秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向，进展是我们的第一培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。 诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、狡猾;信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值培训大家网尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特别而现实的意义。 创新

32、，就是抛开旧的，制造新的。创新是企业兴盛的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、治理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的进展，制造新的辉煌。运用先进治理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏，去干部;视质量为企业的生命，积极参加企业干部培训心得竞争，努力打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理公司。任何企业文化建立都心得以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完善的思维电脑培训班和行为习惯。由于，假如企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越简单培训大家网，对于增加企业内部的分散力、提高整个企业的工作效

33、率都会产生特别积极的作用和影响。 公司提倡“让用户满足，以共赢谋求可持续进展”经营理念，提倡“靠前效劳，超前效劳，超值效劳”的效劳理念，其意义是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部，在日常治理中宣贯培训大家网企业理念，积极开展操作技能培训、企业效劳标准、效劳礼仪培训、完善各项治理制度、建立质量体系等等，使员工尽快娴熟本岗位标准的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、治理工作和效劳工作中;贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民供应最满足的效劳。 二、对于企业文化建立方面的措

34、施。 在公司快速可持续进展的关键时期，企业文化建立是一项简单的系统工程，必需提高熟悉、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建立的新局面。 (一) 要提高熟悉，统一思想，切实把企业文化建立列入治理工作的重要议事日程。企业文化建立是企业全部工作的重要组织局部，仔细抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建立理论的学习讨论，把握企业文化的根本原理和根本内容，增加对企业文化建立重要性和必要性的熟悉;准时讨论解决企业文化建立中消失的新状况新问题，把握好企业文化建立方向，坚持用社会主义的先进文化占据文化阵地，不断推动企业文化建立。 (二) 要加强领导、齐抓共管，建立起企

35、业文化建立的工作机制。企业文化建立是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广阔员工积极参加，共同推动企业文化建立的新的工作格局。成立企业文化建立领导小组，设立企业文化建立工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建立只能加强，不能减弱，更不能取代;努力探究在现代企业制度下，企业文化建立的新机制、新方法，把企业文化建立不断引向深入。 企业文化心得体会11 企业文化是企业的灵魂，企业的精神价值核心，引导着企业的进展方向。“从零开头向零奋斗”是河南煤化的安全理念。煤矿要想在剧烈的竞争立于不败之地，得到长足进展，必需让河南煤化集团的先进企业文化在矿区扎根、开花、

36、结果，尤其是搞好安全工作才能使煤矿企业安全、长远进展。 煤矿安全是企业进展的重要组成局部，它所包含安全理念，安全技能、安全行为、安全评价、安全考核等内容，对矿井跨越式进展起到推动作用。因此作为安全工作不仅仅是安全宣传教育，应当渗透于生产治理的各个环节。所以首先治理干部职工要充分熟悉到加强安全文化建立，实现矿井本质安全型的目标，有利于树立企业的外在形象，彰显企业的核心竞争力，实现企业文化又好又快进展。明确安全工作指导思想，履行安全文化工作之责，创新安全文化之路，铸就安全文化之魂是我矿每一名职工的自觉行动，我们的安全文化之树才能枝繁叶茂，才能为企业撑起一片安全的蓝天。 安全文化建立必需通过各种方式

37、和途径增加安全宣传教育效果。不但让安全文化进岗位、进班组，还要进家庭，不断丰富安全宣传教育载体，扩大教育掩盖面，多种渠道，层层渗透。积极开展以职工学习为主的安全教育，以矿山动态为主的安全教育一载体，让企业文化理念进班组。以科室包保区队的方式，利用班前会、周五活动日等形式，将理念的内容与具有典型意义的安全现象“解剖”开来给职工看，使企业文化通俗易懂，详细形象。同时，把开展技术比武、岗位练兵、创立学习型组织和以师带徒活动作为提高职工素养的主要形式，并通过不同的方式进展表彰嘉奖，激发广阔职工参加企业文化建立的热忱。政工部门要从抓群监员、青岗岗和家属协管员三支队伍入手，落实任务，落实制度，落实人员，落

38、实待遇，努力在发挥职能部门作用上下功夫。抓“习惯性三违治理活动”、把反“三违”、查隐患、防事故作为主要任务。设立“三网”互开工作站，由职工家属协管员组成帮教小组，通过组织“三违”帮教座谈会。“三违”人员培训班、“三违”人员曝光亮相，使“三违”人员承受特别的安全教育并发挥家属的协管作用。形成了安全防线横向到边，纵向究竟的完全网络，真正起到群防群治的作用。通过开展岗位练兵、技术比武活动，全面提升职工的安全意识和安全技能。让河南煤化的安全理念“从零开头、向零奋斗”深入每一位职工心中。 安全治理必需在安全文化上创新。为了进一步强化企业治理，增加和标准职工责任意识，增加团队意识、增加执行力，以及职工日常

39、行为，全面提升队伍素养，促进企业安全生产经营工作协调进展。全面推行手指口述和岗位描述操作法，用小文化实践大文化。标准职工的安全行为，用焦煤集团瓦斯治理“十条红线”来转变来标准职工的不良行为。一是狠抓职工安全意识，标准职工安全行为。以加强职工的”安全思想意识为切入点，从职工岗位行为标准、班前会标准、入井着装、乘坐人车标准和日常行为标准入手，使职工的安全行为成为自觉行动。二是结合板报宣传。通过多种形式的宣传，逐步实现标准成习惯，习惯成自然，自然成文化。积极开展安全宣传教育示范队建立。在全矿全部采掘、帮助区队中开展安全文化示范队建立，制订考核方法，着力打造本质安全型职工和本质安全型区队，不断提升“以

40、文治人、以文治企”水平。始终把“人企合一、顺势而行”的企业哲学和“专心做事、追求卓越”的企业核心价值观牢记在心、付之于行。 切实搞好企业文化建立绝非一日之功，而是一项长期而艰难的工程。面对新的企业进展形式和定位，我们要在坚持安全零理念和核心价值观的前提下，进一步把安全、创新、治理、感恩等子企业文化新的内涵，努力成为员工的自觉行动，增加文化分散人心、推动进展。只有这样，我们的企业才能永保活力、勇于奉献，全体员工才能分散成一支奋勉、向上、有为的优秀团队。 企业文化心得体会12 作为南方电网田阳供电公司的一名新员工，我参与了为期两天的岗前培训。 培训期间，我们学习了公司的员工守则，南网方略，礼仪，员

41、工效劳守则等。这些学问让我这个以前对南网只有些简洁熟悉的员工有了很大的收获。而让我感受最深的是公司的方略，即南网方略。 企业文化是一个公司的精神支柱，而南网方略作为南方电网的企业文化，它包含了公司宗旨、公司使命、战略目标、进展思路、公司生命线、工作方针、公司令、主题形象、企业理念等九个内容。它具有一种积极向上文化气氛，具有了与时俱进的指导方向作用。它是南方电网内独特的信念、假设、盼望、追求、价值准则和行为标准。它不仅是我们的精神路标，也是我们工作的动力和激情所在。 从公司的角度看，公司的宗旨道出了其存在的意义和主要目的。公司使命也充分表达了公司的社会责任所在。而作为员工，我们更应具有社会责任感

42、，做好本职工作，表达出南网人的扎实的职业技能和良好的职业道德，以及较高的素养修养。让南网由于我们的存在而具有更高的社会价值。 公司令的安全生产1号令和依法经营1号令，依次从员工的安全和公司的”经营进展较为系统的规定，使在南网工作的员工尽可能的不受到损害。是公司尽可能的得到最大的盈利。 作为一名南网新员工，我深知作为南网人应必备较高的道德操守和职业素养。我们应深入的学习南网方略，将其具有的精神贯彻到每一个工作的细节之中。我深知作为新员工我对公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我们应贯彻南网方略的精神，将其作为我们的精神指导，一步一个脚印的进展工作，努力将工作做得最好。 我们坚信，

43、在我们的不懈的努力和辛勤的汗水下，我们的南网家园建筑得更加的美妙和结实。我们企业的理念会深入每一个员工心中，我们的企业形象也会是世界企业中一道经久不衰的亮丽风景线。 企业文化心得体会13 20xx年1月23日下午，公司组织中层以上人员在五楼会议室参与了由新疆电力公司举办的企业文化电视电话专题讲座，讲座由清华大学教授刘予丰先生主讲。刘予丰先生主要从企业文化的作用、企业文化的含义、如何建立企业文化等方面进展讲解。讲座深入浅出，使我对企业文化建立有了更加深入的熟悉。和田电力公司领导高度重视企业文化建立，从20xx年开头就着手制定企业文化建立方案，并形成了和田电力公司企业文化建立总体设想，提出了和田电

44、力公司企业精神。公司企业文化：责任（和电）、平安（和电）、和谐（和电）；企业精神：人人尽责、事事创优；思想道德观：踏实做事、诚恳做人等相关内容均提到“责任”。现就这些问题，结合工作实际，现在我结合和田电力公司的企业文化建立，谈谈自己的心得体会： 深入理解责任的内涵。“责任”，字典上的解释是分内应做的事。它是与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。企业文化建立的总体设想中明确指出：“生活在社会上的每一个人都背负着责任，对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。一份责任在肩头，生出力气无限。作为和田电力公司的员工都要树立剧烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的

45、进展负起我们应负的责任。” 就责任而言，说大点极其神圣,说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一件小事；是对自己做人做事的一种原则；是发自内心的一种要求,甚至是苛求;是做不好一件事决不罢休的精神;是一种敢于担当的气概。有无责任心,两者相差万里。责任心虽然看不见,但结果能证明;责任心虽然无法衡量,但时间可以见证;责任心不分大小,它是一种精神,是一种作风,一种担当,一种约束,一种动力,也是一种魅力。 责任心对技术含量、安全生产要求高的电力系统员工的工作至关重要。责任心强的员工能脚踏实地，微小观看每一个问题，并擅长思索问题，能够准时发觉工作中存在的事故隐患，把事故毁灭在萌芽状态，避开事故发生；责任心

46、不够强的员工，观看问题马虎，并不擅长思索所观看到的问题，任其进展最终导致事故的发生。假如一名员工的技术水平再高，但是他的责任心不强，也无法准时发觉问题，问题不能准时发觉又如何谈起准时解决问题呢？在平常工作中，不严格执行有关规程制度，进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监盘精力不集中、交接班不履行手续、“两票三制”执行不到位、消缺不准时。虽说这只是一些小事，却表达出了员工的责任心问题。翻阅每一期安全简报，“由于员工责任心问题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。假如当事人的责任意识强一点，操作仔细一点，或许事故就可以避开。常言道“千里之堤，溃于蚁穴”，试想，员工责任心这道防火墙出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反

47、之，假如员工都有高度责任感，以企业兴衰为己任，无形中就为企业铸起了一道结实的屏障，病毒就难以入侵，换言之，事故发生的机率就会降低。 工作责任心表达在工作的每一个细节中,表达在日常小事中。每个人所做的工作,都是由一件件小事构成的,但绝不能因此就敷衍应付,而要养成专心做事的习惯。每一个过程都成就了另一个过程,只有环环相扣整体才会和谐完善。一个人有了责任心才能敬业,自觉把岗位职责份内之事牢记于心，知道该做什么,怎么去做;有了责任心才能尽职,一心扑在工作上;有了责任心才能进取,不因循守旧,墨守陈规,原地踏步。因此,我们要仔细对待每一件事,对每一件事负责任,做每件事都细心一点,仔细一点,做好一点。 提高员工责任心，除了制度的约束之外，文化的力气非常重要。它可以分散人心，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的进展目标，增加自我治理意识和责任意识。只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，分散员工，鼓励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐气氛。和田电力公司的企业文化这是表达了这方面的作用。 历史翻至20xx年年初，各项工作正在去年的根底上进展紧