企业座谈会员工个人发言稿5篇.docx

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1、 企业座谈会员工个人发言稿（）5篇 敬重的各位领导、同事： 大家好! 我叫李喆。 感谢领导赐予我时机和大家一起沟通学习。现在向各位领导和同事简要汇报下我工作以来的状况。 2022年我从山东农业大学电气工程及其自动化专业毕业来到公司工作。 参与了为期一个月的入岗培训后我开头了一年的实习。第一站是瑞科公司，主要从事质量检验的工作。刚进瑞科时给我最深的感受就是书本学问和现实的巨大差距。书本上一个个小小的符号在现实中却是一台台从没见过的设备。在第一个月里我积极地向教师傅请教，准时对比专业书籍进展总结稳固。欣喜的是，其次个月就可以独立的进展质量检验的工作了。冬天的厂房四周漏风，为了赶工期，我们跟着老员工

2、们，晚上加班加点、再冷再累也要保证质量合格。在瑞科工作的近四个月时间里，我学到的是不光是技术学问，更是扎实肯干、认仔细真的工作作风。 其次站是王瓜店供电所。四个月的时间里，我跟着前辈巡线、收电费、整理资料等，大致了解了供电所的工作，带给了我许多新的经受。随后，我来到了博科设计室直至定岗。在设计室，我常常和领导、同事沟通，初步学习了电力设计，理解了设计工作离不开一线工作的积存，只有在一线多看多听多干多了解在能把工作做扎实做好。 不久正赶上农网办成立，开头了干农网的日子。在农网办配电组工作的经受让我记忆犹新。在前辈的指导帮忙下，我学到了丰富的配电线路学问和阅历，初步接触了预决算学问，并且得到特地去

3、济南学习培训预决算的珍贵时机。在农网办的经受让我深刻熟悉到了“电力铁军都是干出来的”，学习更是永无止境的。 2022年x月县公司ERP工作正式开展，我借调到生技部主要从事ERP上线的前各项工作。由于县公司ERP工作是第一次开展，千头万绪，没有阅历可以借鉴，我开头也没有十足的把握。在领导、同事们的大力支持下，我坚决了“不干则已，干就干好”的信念。“三分技术、七分治理、十二分数据。”这是ERP建立的一大特色。数据清理是ERP建立工作的重点，也是需要付出急躁和细心的难点。全部参加ERP工作的同事起早贪黑，全力奋战，圆满完成了ERP的胜利上线。ERP工作是我人生的一大精神财宝。在这项工作中我熬炼了沟通

4、协同的力量、激发了干事制造的热忱、学会了勇于担当的胆识。 ERP工作完毕后，我在生技部主要从事“两率”、业扩、配网治理工作。3、4月份，在泰安公司智能办学习了智能配网，对配网技术的前沿有了更深刻的把握和了解。 工作以来，我很幸运地得到了多位领导、前辈、同事的宽容和无私指导，得到了屡次学习培训的珍贵时机，吸取了丰富的业务学问和阅历，更收获了感恩、勤恳、团结、奋勉的精彩! 我会更加珍惜每一个学习的时机，不断努力，超越自我! 感谢大家! 企业座谈会员工个人发言稿篇2 敬重的各位领导、同事们： 大家下午好! 首先，感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个时机

5、来谈点自己在这一年中的熟悉与感想： 我分两局部来简洁地谈：第一局部我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必需具备的素养;其次局部我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一局部：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面： 1、要有出众的学习力量，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个

6、人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会进展快速，职场竞争剧烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停顿学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢? 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞行，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而法规，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些缄默寡言的人与一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞行，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强

7、的分散力。一个优秀的公司，肯定要有一支与谐的团队，要想打造一个与谐的团队，就必需拥有一个布满分散力的员工队伍。假如我们可以成为一名布满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。 5、必需具备积极的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只有这样才会在第一时间取得成功。 6、要做一个具有制造力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自

8、己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。 8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展现了宽阔的进展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。 其次局部：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、进展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观与行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业

9、文化建立，在这不到半年的时间里，我们分公司进行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“治理制度与企业文化严密结合”的治理环境。这样我们就会感觉到了企业的关心与暖和。 然而这种治理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观一样的员工，有巨大的鼓励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发与调发动工的积极性与制造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增加了我们青年职工的分散力、战斗力与制造力。 企业座谈会员工个人发言稿篇3 敬重的各位领导，各位同事： 大家上午好，我是新入职员工_，毕业于沈阳

10、航空航天大学，特别荣幸作为一名新员工代表发言，同时，感谢公司给我们这学习沟通的时机。 进入_公司，是我们人生轨迹发生巨大转折点的开头，也是我们真正实现自己人生价值的开头。我们选择的不仅仅是一份工作，更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间，但是进入公司后每一天都有新的启发，新的熟悉。从进入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的暖和。花园式的厂区，洁净敞亮的宿舍是第一印象;领导的关心和同事的热忱让我们感受到了亲人般的关爱;邀请父母参与新员工座谈会，129师旧址参观等系列入职安排让我们新员工消退了生疏感，快速融入到公司这个大家庭;公司系列规章制度的讲解，参观生产区等让我们对公司有了初步了

11、解，厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对将来的工作有了更深的熟悉。 作为新员工，在将来的工作岗位上，我们需要学习的东西还许多，可能会遇到许多困难。我们情愿承受挑战，以乐观的心态，豁达的心胸，充足的精力，投入到将来的工作，学习和生活之中。我们情愿脚踏实地，在基层岗位中熬炼充实提高自己，尽快胜任自己的工作，并有所创新。我们会用高度负责任的态度为_公司更加辉煌的明天而努力，也盼望各位领导和同事赐予我们新员，工作顺当! 以上就是我的发言，感谢大家! 企业座谈会员工个人发言稿篇4 我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活，也渐渐成为新一代中青年们必不行少的“掌中宝”。今年，我行为何如此大力度的推广

12、互联网金融，也由于电子银行这个渠道已经深入人心，它渗透到各行各业，与我们的生活开头息息相关，并且将主导着我们客户将来的需求，把握我们客户的依靠度。那么金融长什么样?金融长这样，稳健、大气、有内涵;互联网长什么样?互联网长这样，任性、活泼、有魅力。当这两个事物遇到一起便会发生许多的故事，就像一部叫做北京遇见西雅图的电影。而今日，我们就要把，在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。 我们讲互联网金融带给我们许多的变化，由于市场变了，由于客户变了，由于竞争对手变了，所以，我们也要变。整个电子银行都在转型，我们从做渠道向做平台转型，原来我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行，现

13、在我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。为什么我们越来越需要推广我们的电子银行?缘由很简洁嘛，由于我们银行需要，我们要走在时代前沿，要降低本钱支出，要绑定客户。但最重要的是客户迫切的需要，他们需要快餐式的便捷，客户开头越来越懒，越来越怕麻烦，效劳要求越来越高。如今，以不变应万变的方法就是转变，从现在开头转变! 客户在变，客户交往的模式也在变。原来我们讲天际若比邻，现在真的实现了天际若比邻，大家可以通过社交网络形成一个社区，但有的时候可能也是比邻如天际。许多的家人在一起，可能他们在各看各的手机。我们有没有发觉，如今的客户越来越把自己当成上帝，喜爱低头看手机屏幕，厌倦等待，习惯性把投诉放在嘴边，

14、对效劳质量要求越来越高。而电子银行便可以很大程度的减轻柜面工作的强度和压力，当我们营销出一个电子银行效劳，并且将后续教学效劳做好，那这个客户以后一些微缺乏道的小业务也不会走进柜面，当客户经理能深入维护这个客户，那贵金属、基金、分期付款，各项中间业务等小指标都可以如约而至。假如大家觉得工作强度大，那我们就开头营销电子银行吧。假如大家觉得工作压力大，那我们也开头营销电子银行吧。 竞争对手变了，这已经不仅仅是像在桂林，过几年就多几家银行的入驻，瓜分我们的大蛋糕，而今已是原来做电商的跟我们是合作关系，现在变成了竞争关系，而且竞争的方式跟我们原来的方式还不一样。这就消失了所谓的用电子银行思维，用互联网的

15、方法来做事。电子银行和互联网的确给我们供应了一个新的看问题的角度，新的思索问题的维度，以及新的营销的方法。所以电子银行的大力推广势在必行。 我们的电子银行进展将是一场长久战。各大银行也开头在抢占电子银行这个隐性的大块蛋糕，但我们需要激活我们的潜在客户群，我们需要渐渐将电子银行这个“蓝筹股”植入客户脑海，而后用所谓的网络倍增效应。比方大家一块吃饺子，大家吃的越多，每个人吃的也越多。最显著的例子就是微信，用得人越多，大家越爱用。 青年员工是推广电子银行的主力军，借此时机我盼望对我行的青年员工说几点盼望： 1、首先，我盼望我们工行的青年员工可以非常熟识我们的电子银行产品，彼此多沟通，电子银行部可以送

16、教上门，作大家有力的后备军。 2、再者，我盼望我们工行的青年员工喜爱我们的电子银行产品。只有喜爱自己的产品，才能在营销时让客户觉得不是在营销，而是让客户感同身受。 3、盼望各个渠道都可以看到工行青年员工的身影，“线上+线下”、“渠道+实时”、“多场景应用”，青年员工像海绵，对新生事物的承受力是很强的，大家多学习，积极把握前沿信息科技进展成果，更加敏于客户体验、长于提出建议，打造一个以平台战略为牵引、以智能金融效劳为重点、以线上线下交互为特色、以大数据全面应用为支撑的金融效劳新模式。 最终，盼望我们的青年员工在这个电子银行带动的快节奏“新常态”下，以锐意创新的激情投身实践，以艰难扎实的奋斗成就人

17、生，不断制造新的工作业绩，不断书写人生的华美篇章。 企业座谈会员工个人发言稿篇5 敬重的各位领导、各位企业家、同志们： 大家好! 今日召开企业座谈会，我受邀请能够参与这个座谈会感到非常的荣幸，向各位领导对我们企业的关心和支持表示诚心的感谢! 我们企业是一家大型制造企业，创立于年，随着区和九堡镇社会经济的的不断进展，我们企业也逐步壮大起来。特殊是近年来，区作为的前沿阵地，其“城市新门户、都市新中心”的地位不断得到稳固和提升，区的进展空间快速翻开，综合实力快速增长，地位在市日益重要。在这过程中，我们企业加快内涵建立，注意产品创新，经济效益明显提高，企业整体实力日益增加。全部这些成绩的取得为我们企业

18、日后的进展奠定了扎实的根底，我们企业的明天肯定会更美妙。这些成绩来之不易，是企业全体职工作出了辛勤的努力，付出了汗水和心血;是区和九堡镇各级领导、社会各界人士、广阔人民群众的大力支持与关怀厚爱;没有你们就没有我们企业的今日，没有你们就没有我们企业的进展，没有你们就没有我们企业美妙的将来。为此，我代表企业向区和九堡镇各级领导、社会各界人士、广阔人民群众表示最诚心的感谢和崇高的敬意! 为促进区和九堡镇的进一步进展，稳固奠定区和九堡镇的“城市新门户、都市新中心”的地位，区和九堡镇作出了转型升级的战略选择，抓住省、市委加快“四大建立”的契机，根据“六个着力、一个结合”的要求，全力推动经济又好又快进展，

19、努力在转型升级上见成效。作为一家大型企业，我们的想法是，首先要坚决拥护区和九堡镇作出的转型升级战略选择，积极协作政府做好转型升级工作，在实际行动上听从效劳于政府转型升级的中心工作，在区和九堡镇的转型升级工作中，作出我们企业应有的努力与奉献。其次要依据区和九堡镇转型升级的目标与要求，全面检验自己的企业，能不能够符合转型升级的需要，在转型升级中有哪些机遇和存在的问题，需要未雨绸缪、提前谋划，积极应对，争取在转型升级中求得主动。再次，要加强与区和九堡镇各位领导的联系与沟通，主动积极汇报企业在转型升级中的状况，争取区和九堡镇各位领导对我们企业的支持。 各位领导、各位企业家、同志们，转型升级对我们区和九堡镇来说，是一个雄伟的目标，也是艰难而荣耀的任务，其中肯定会遇到许多困难和问题。但是，我们信任有区和九堡镇政府的正确、有力领导，有我们大家一起共同努力，艰难奋战，转型升级的雄伟目标肯定会实现，为区和九堡镇的广阔人民带来真正的福祉。 我的发言完了，感谢大家! 企业座谈会员工个人发言稿（通用）