作风纪律专题党课讲稿范本.docx

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1、 作风纪律专题党课讲稿范本五篇 言语也叫言语。这是在一个盛大的仪式上和一些公共场所发表的（演讲）。演讲稿是演讲的根底，是对演讲内容和形式的标准和示意，反映了演讲的目的和手段。演讲是人们在工作和社会生活中常常使用的一种文体。 以下是为大家整理的关于作风纪律专题党课讲稿的文章5篇 ,欢送品鉴！ 【篇一】作风纪律专题党课讲稿 同志们，今日的廉政党课主要围绕学党章、守纪律、转作风给大家讲三个问题： 一、坚决维护党章的权威性和严厉性，学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章 党章是立党治党管党的总章程，是全党必需共同遵守的根本行为标准。仔细学习党章、严格遵守党章，是全体党员的庄重责任。广阔党员要对比党章规

2、定的八项义务，仔细查找和订正党性党风党纪方面存在的问题，加强党性修养和党性熬炼，增加党员意识，做合格党员。党员要根据党章规定的六项根本条件，开展批判和自我批判，常常检查和弥补自身缺乏，讲党性、重品德、作表率，榜样遵守党纪国法。做到党章规定的就必需不折不扣执行，党章制止的就必需坚决查处和订正。党的十八大把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为一项重大任务突出地摆到全党面前，作为干部就要自觉加强修养，确保学习贯彻党章取得实实在在的效果。作为党员干部切实要有荣耀感、责任感、自觉加强党性修养。 一是加强自身素养修养。人民日报有一篇关于学习的评论，这样说到：“人们唯恐已经看惯了这样一些再寻常不过的场

3、景：当晨曦初露，用朗朗书声去迎接朝阳的是孩子;当夜幕低垂，熬夜攻读的也是孩子。而很多成年人呢?在忙劳碌碌的工作中，在熙熙攘攘的生活中，当然不必严肃其事地挑灯夜读，但不少人包括某些干部是不是浑然不觉地把生命消磨于肥皂剧中、消磨于麻将桌前，或者在吆五喝六的酒话中消磨那原来并不多余的时间?”这是一段发人深省、让人汗颜的文字。的确，现在有许多干部在学习上还不如孩子，在学习与应酬、工作与交际、丰富思想与享受生活方面，他们更多的是选择了后者，这对我们的（成长）特别不利。不抓紧时间学习，就难以跟上时代的节拍、适应工作的需要，你的思想、你的观念、甚至是你的语言都会与实际脱节，你的脑子里就缺少新的东西。所以，我

4、们的领导干部要多读书，从书中吸取更多的学问，这不仅可以增长自己的学问和才能，更可以提高人的品尝，坚决人的信念。 二是加强道德品质修养。有人说过一句很有哲理的话：“好人不见得是好官，但好官必需先是好人”。为政必先做人，没有一流的人品做底子，从政确定要跌跟头。我们党员干部要清清白白为官，踏踏实实做事，必先堂堂正正做人。这实际上道出了党员干部成长的必定规律。好公民、好党员、好干部这三个层次，好公民是根底，是领导干部的为官立业之本。加强品德修养，不仅是执政为民的需要，也是立身做人的需要。 三是加强组织纪律性修养。党的纪律是全党意志的表达，是党的各级组织和全体党员必需遵守的行为准则。纪律严明，才能（保证

5、）党的路线方针政策的贯彻执行。执行严明的纪律，需要领导干部坚持党的民主集中制。什么是民主集中制，就是把我们个人的决策，在民主征集大家意见的根底上，变成集体的决策。 二、不折不扣落实中心关于改良工作作风、亲密联系群众的八项规定，正文风、改会风，转作风、树新风，做到言必信、行必果 作风是世界观、人生观、价值观的直接反映，是党性修养、政治品质、道德境地的详细表达。好的作风能够产生无穷的制造力，形成巨大的分散力，造就坚韧的战斗力。实践证明，一个单位的工作，成在作风，败也在作风;一个单位的形象，好在作风，坏也在作风;一个领导的威信，高在作风，低也在作风;一个人，胜利在作风，失败也在作风。 我们常讲干部，

6、什么是干部，就是指担当肯定的领导工作或治理工作的人员，是一个治理者，是一个组织或团队中的领头人，带着大家去完成目标的人。也就是说干部是“干”与“部”的统一。然而当前，我们的一些干部工作漂移、办事拖沓，责任心不强、主动性不够，标准不高、效率低下，重“部”轻“干”，干工作只限于开会部署上，外表上搞的红红火火，但却少有真正扑下身子抓落实，已至于年初规划了一大堆，年底落实没几个。干事创业，是实现党在每一阶段目标任务的根本之道。我们需要的是扑下身子、埋头苦干，求真务实、狠抓落实的“干”与“部”统一的基层干部。 中心的八项规定要求我们，要亲密联系群众，反对形式主义、官僚主义。我们党员干部要改良调查讨论，深

7、入到企业当中，了解到最真实的状况，解决实际问题。弘扬勤勉务实、敢于负责、勇于担当的作风，不推诿、不扯皮、不懈怠。 在今后的工作和生活中，我们要坚持党的群众路线不动摇，严格对比党章规定和纪律要求，以锲而不舍的毅力，以“钉钉子”的决心抓好作风建立，常抓不懈、一抓究竟、抓出成效。要深入开展好作风大改良工作，广阔党员干部要领先垂范、层层示范，增加看齐意识，突出问题导向，注意活动效果，有效解决实际问题。要发扬敢于担当的精神，做到守土有责、守土负责、守土尽责，面对任何困难，都知难而进、迎难而上。要聚焦目标，咬定青山不放松，不达目的不罢休，以锲而不舍的干劲把嘴上说的、纸上写的、会上讲的付诸实施。要树立正确的

8、政绩观，不贪一时之功、不图一时之名，以“功成不必在我”的境地，推开工作有效落实。要对比关于开展作风大改良工作的详细要求，重点解决五个方面突出问题，进一步转变工作作风，引导更多党员干部敢担当、善担当、勇担当，强化自我监视，增加履职力量。 三、突出重点，狠抓落实，深入推动基层党风廉政建立工作 要坚持把维护党的政治纪律放在首位，教育和催促广阔党员干部自觉维护中心权威，在思想上、政治上、行动上同党中心保持高度全都。坚持用制度管权、管事、管人，努力形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，切实把权力关进制度笼子，抵抗“歪风邪气”，激发党内“清气”，修养社会“正气”。要把党风廉政教育作为常

9、态，进一步严明党的纪律和法规，净化政治生态。围绕党内政治生活若干准则党内监视条例问责条例廉洁自律准则和纪律处分条例等规定，切实加大廉政教育力度，教育党员干部坚守“高线”、不碰“底线”。标准权力运行，强化用权监视，做到有权必有责、有权必担责、滥权必追责。严格领导干部个人事项报告制度，坚持抓早抓小，对一些苗头性、倾向性问题，准时约谈、催促（整改）。 习近平总书记指出：“党要管党，才能管好党;从严治党，才能治好党。”这不仅表达了党的执政规律，而且表达了党建新常态下党风问题关系党的生死存亡。在今后的工作中，我盼望全场党员干部切实增加政治纪律和政治法规意识，始终坚决正确的政治方向，加强党性熬炼和道德修养

10、，加强和改良作风建立，坚持用党性原则和纪律法规来约束标准自己，筑牢拒腐防变的防线，为全面开创新时代招远全域城市化建立新局面供应强大精神动力。 【篇二】作风纪律专题党课讲稿 什么是“作风”？我认为，“作”就是作为、行为； “风”就是常常性、一贯性、普遍性。作风，就是指一个人或一群人在思想上、学习上、工作上、生活上等方面表现出来的带有常常性、一贯性、普遍性的东西。一个干部工作消失失误，你要看是间或失误，还是常常失误。间或失误不能说是工作作风问题，由于它不具有常常性；一个问题首次消失，也不能说是作风问题，由于不具有一贯性；一个干部出问题，不能说是整个单位作风有问题，由于不具有普遍性。作风的本质是思想

11、，思想的表象是作风。观作风就是观思想，转作风就是转观念。 如何观作风、转作风？本质上就是如何从作风对待干部问题。简而言之，四句话：听其言，观其行，察其变，考其绩。 一要听其言。 看干部，首先要听其言，言由心生。语言不仅反映干部的表达力量，而且反映干部的学问素养、理论功底、工作思路和精神境地； 语言不仅能反映干部的工作业绩，还能看出干部的进展潜能。长期不学习的干部，张嘴就听得出来。俗话说“只要一开口，便知有没有”，对工作没有讨论和思索的干部，谈工作不行能娓娓道来；没有工作理念和思路的干部，只能报一点手头上的流水帐；学习不上心的人，说出来的话都是陈词滥调；说都说不出来的人，很难希望他能做得出来。许

12、多事情，不是做不到，而是想不到。不怕做不到，就怕想不到。人的潜能是无限的，许多状况下这种潜能释放不出来的缘由，是被自己的熟悉水平所制约，被自己的思想、思路所束缚。所以，思路打算出路，眼界打算境地，作风打算作为。语言的表达力，反映了你的思想力和工作力，反映了你分析问题和解决问题的力量和水平。所以在考察干部中，特地在最终安排一个考察组与被考察人集风光谈环节。 如何提高干部的表达力、思想力，关键是提高学习力。干部的力量不是先天的，是通过后天学习得来的。如何学？学什么？一要学习党的创新理论成果，也就是习近平新时代中国特色社会主义思想，这是我们各项工作的总遵循和方法论。二要学习党的路线方针政策，特殊是党

13、中心国务院及省委省政府的决策部署。三要学习先进地区特殊是兴旺地区的先进阅历，包括先进的工作理念和方法等。四要学习基层的首创精神，许多创新做法都是发端于基层、首创于群众。五要向实践学习。实践出真知，最大的实践就是做好本职工作。工作力量和工作水平，全部来自实践熬炼。才智和才能不是来源于书本，而是来源于实践甚至苦难。所以多干活不吃亏，吃亏是福。在加强学习的同时，要坚持以问题为导向，留意加强对工作的总结、对阅历的积存、对失误的修正、对教训的吸取，长期坚持，必有成效。 二要观其行。 观其行，就是观作风。依据作风建立的规律和特点，要做到“五看”： 一是不仅要看干部怎么说，更要看干部怎么做。空谈误国，实干兴

14、邦。要知道，语言虽然在肯定程度上反映干部的力量素养，但语言是有哄骗性和迷惑性的。说得好，不等于做得好； 说得好，不如做得好。言行全都、说到做到的干部，才是可堪重用的干部。有的人擅长夸夸其谈，成天摇头晃脑点评别人，自己却一事无成，要警觉这种现象。 二是不仅要看干部的一贯表现，还要看干部的现实表现。过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永久先进。反之，过去落后不等于现在落后，现在落后不等于永久落后。世界在变，干部也在变。我们考察评价干部，既要前后分析看干部进展变化，还要横向比拟看干部之间差异优劣，但主要是看现实表现和当前工作。最近，市委依据换届后干部出缺状况，调整了一批县区和市直部门的正职。干部工

15、作是动态的，缘由是干部是动态的。有的过去干得好，在新的岗位上同样干得好，说明这种干部有潜质，还可以给他压担子； 有的过去干得好，到了新岗位不适应，工作打不开局面，我和组织部长说，一旦消失这种状况，马上调整！ 三是不仅看干部在日常工作上的表现，还要看在关键时刻、大是大非上的表现。有的干部寻常表现倒也过得去，但到了关键时刻特殊是涉及切身利益时就斤斤计较、固执己见、经不起组织考验； 有的干部业务力量和工作水平不差，但在大是大非面前政治观点和政治倾向有问题，缺乏政治定力；还有的干部工作也算努力，但每到干部选拔时想法太多，甚至躲在背后搞小动作等，这些都是要引起大家留意的。 四是不仅要看干部执行组织打算和

16、上级指示的态度，还要看对待下级、对待群众的态度。看干部有三个维度：一是俯视，就是站在领导岗位上看干部，看到的是干部对待上级的态度，无疑这是干部最阳光的一面； 二是平视，就是同级之间相互看，大家长期相处、知根知底，对其思想境地、为人处事、工作力量的推断，应当不会有大的出入。但相互之间也会有所保存，有些干部哄骗性、隐藏性很强，生活中不乏全都公认的好干部，突然间出了问题。三是仰视，就是从下往上看干部，也就是群众看干部，往往和领导看干部的结论不一样，这时做领导的就要多打几个问号：是大胆改革、坚持原则、顶真碰硬得罪人了？还是侵害群众利益、无视群众呼声？对前者，我们要坚决爱护，为负责的人负责，为担当的人担

17、当；对后者，我们要准时教育和订正。所以在干部推举和考核中，特地设计了A、B、C三种票，依据就在这里。在这里我还想说，赢得群众的支持，不是放弃原则，搞无原则的一团和气。真刚要赢得群众拥护的，必需敢于坚持原则，敢于和不正之风做坚决斗争，敢于化解工作冲突和破解工作难题。这种坚持原则、敢抓敢管、顶真碰硬的干部，在X不是多了，而是少了。正如习近平总书记在全国组织工作会议上说的：“现在，一些干部中好人主义盛行，不敢批判、不愿批判，不敢负责、不愿负责的现象相当普遍。有的怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关己高高挂起，满意于做得过且过的太

18、平官；有的身居其位不谋其政，遇到冲突绕道走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大、大事拖成大祸；有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功绩抢得快，出了问题上推下卸。更可怕的是，这样的人有些还混得左右逢源甚至如鱼得水，付出的比别人少，得到的比别人多。这种不求有功、但求无过的圆滑官、老好人、推拉门、墙头草多了，党和人民事业还怎么进展啊？这些问题危害极大，必需下大气力解决。” 五是不仅要考察干部在八小时内工作期间的状况，还要了解八小时外社会联系和活动空间的状况。有少数干部八小时之内和八小时之外的表现是不一样的。这种干部在八小时之内的表现是带有哄骗

19、性和隐藏性的，其原来面目只有在他微小的圈子里，或在面对物质诱惑时才暴露出来。有的干部在体制内很本分、很狡猾、也很敬业，干部职工的印象很好，但在体制外表现怎么样？在和老板打交道时素养如何？在铜陵工作期间，我常常向投资商了解干部状况，往往有意想不到的收获。最近省委巡察组反应了对我市两县一区的巡察状况，发觉了许多问题，说明在许多干部心目中“四个意识”扎得不够牢。有的干部没有敬畏，不知道可怕，这是糊涂胆大。国英省长有一句口头禅：“没有文化，不知道可怕”。 三要察其变。 什么叫“察其变”，就是把干部放在不同的岗位要求、不同的环境条件、不同的利益导向下来观看和考验干部。比方面对岗位变动，有的干部很快进入角

20、色，不仅原来的岗位工作精彩，而且在新的岗位上很快翻开局面，说明这个干部素养很全面，可以多压担子。所以组织上强调干部要多岗位轮岗，一个目的是观看和熬炼干部。多一个岗位历练，就多把握一门工作规律，多熟识一个领域的工作，几个岗位一熬炼，干部就全面了，综合素养就强了； 另一个目的是考验干部。看有没有这个潜质。假如一个干部只能干好某一项工作，那就说明他的进展空间很有限。再比方面对表扬和批判，有的干部宠辱不惊，得之不喜、失之不忧，在成绩面前不沾沾自喜，在挫折面前不灰心丧气，一如既往干好工作，这种干部有定力，可信任；有的干部面对成绩和表扬，傲慢自满，心浮气躁，取得一点成绩就不知道接下去怎么干，好像在等着组织

21、提拔似的，这种干部没大长进。还有的干部只能表扬，不能批判，面对批判或者满腹牢骚，或者内心抗拒，这种干部自我评价高于组织评价、高于社会评价、高于群众评价，不能正确对待自己、对待组织、对待他人，有“骄、娇”二气。道德经第三十三篇开篇有一句话：“知人者智，自知者明”。我看这种人既不“知人”，也不“自知”，既不明、也不智。比方面对权力考验，有的干部在没有走上重要领导岗位前，尚能做到虚心慎重、勤学苦干，一旦手中把握实际权力，便变质变色，最终被权力这把“双刃剑”所伤。还比方面对领导和群众，有的干部对待领导和对待群众的态度不一样，甚至对待台上领导和台下领导的态度变化还很大，这种干部很势利，往往这种干部很有哄

22、骗性，其哄骗性只有离开领导岗位后才能看得清。比方对待集体利益和个人利益，有的干部两袖清风、公私清楚、不谋私利，只谋事业，这种干部经得起考验；有的干部只要别人稍不留意，就钻着空子、变着法子损公肥私、化公为私，大家要防范这种人；有的干部热心打小报告，甚至在领导班子成员之间搬弄是非、挑拨离间，使班子成员之间的不同意见公开化、扩大化、简单化，看喧闹不嫌事大，妄图从中讨好谋利，这种干部一般不会有好下场。还比方在对待分内和格外工作，有的干部在完本钱职工作中，擅长协调，留意沟通，主动协作，积极补台，甚至站在全局的高度提出好的意见和（建议），表现出了难得的大局观念。也有的干部只能看到自己眼前的一点事情，从不愿

23、为别人多做一点事，生怕好了别人，实际上有得必有失，这种人失的多、得的少。 四要考其绩。 实绩是衡量和评价干部最重要的标准，干部全部的力量、素养，最终都会在工作实绩中表达出来。如何对待实绩？一度有人提出：凭实绩用干部。这句话对不对呢？乍听起来是对的，看干部用干部不凭实绩凭什么呢？但深入分析一下，简洁凭实绩是不够的、是片面的，这就涉及一个实绩分析问题，也就是要用正确政绩观对干部的工作实绩进展科学分析研判。由于干部的工作实绩和德才素养有关联，但不能简洁地划等号。首先，实绩具有过程性。一个领导上任或一个班子换届后，其实绩要到两三年后才能初步显现。无论是工作推动、工程建立，还是班子建立、队伍治理，包括作

24、风建立等，不是一蹴而就的，而是有一个过程的。其次，实绩具有多样性。从大的方面说，实绩表现在进展和党建等各个方面，有些可以量化，有些不能量化； 有的是有形的，有的是无形的。一个干部的思想、作风、口碑都是政绩，如焦裕禄、牛玉儒等一大批优秀党员干部的政绩和影响，更多的是精神的、是无形的。再次，实绩具有整体性。在一个领导班子中，很难说工作取得成绩仅仅归功于某一个人。工作成绩是班子成员相互支持、相互协作、相互补台、甚至相互包涵的结果。反之亦然，工作中消失问题也不是一个人的，班子成员都有责任，只是不同岗位责任不同而已。如消失腐败问题，能说是纪委书记一个人的责任吗？不能！首先领导班子要担当主体责任，书记负第

25、一责任人的责任，纪委书记负专责监视责任，其他成员根据“一岗双责”的要求各负其责。所以我们提倡：凭实绩看德才，凭德才用干部。实绩不等于德才，衡量干部的主要标准还是要通过工作实绩看其德才素养。 依据实绩分析的观点，我们考核评价干部，必需做到“四看”： 一是不仅看干部的工作实绩，更要看取得实绩的工作根底、难易程度及将来影响。看干部，首先要看他所在的部门工作是不是进步了、进展了，简而言之，就是看他干不干事、出不出活。干好事，坏人反对； 干坏事，好人反对；不干事，好人坏人都反对。小平同志说：“不干，半点马列主义都没有。”所以，当干部首要任务是干事、干好事、不干坏事。其次，要对业绩进展分析。同样的工作业绩

26、，工作根底不一样，难易程度确定不一样；同样的工作业绩，是寅吃卯粮、竭泽而渔、留有后患的政绩，还是实事求是、留有后劲、科学进展的政绩？也就是说，政绩要经得起历史和群众的检验。人这一辈子，怎么都是过，关键看你怎么选择：是拼搏进取、酣畅淋漓地干一番事业，还是选择碌碌无为、得过且过地虚度光阴。尽过心、尽过力，死而无憾；不上心、不上进，圆满终生。当干部的成就感在哪里？是职务的凹凸，还是收入的多少？我认为，人在社会上，职务和收入不能说不重要，但不是最重要的。假如把职务和收入作为唯一的价值追求，那么我们的行为取向就会消失异化。追求职位的会不遗余力地去谋官，追求收入的会不择手段地去捞钱。而人的欲望是无止境的，

27、有的人即使当上省部级干部仍旧心不满意，最终身陷囹圄；有的人身价过亿，仍旧违法乱纪，最终鸡飞蛋打。那么，当干部的价值追求在哪里呢？我认为就是“干事”，干成事，干好事，干对群众有利的事，由此赢得群众的认可和好评。当干部的成就感，就是体验干事的艰辛和成事的喜悦，做经得起历史和群众检验的事情。俗话说：“金杯银杯，不如百姓的口碑”。可谓“政声人去后，人品闲谈中”。 二是不仅要看干部的投入程度和敬业精神，还要看干部的工作思路、工作力量和进展潜力。同样是敬业精神强的干部，还要看他工作思路是否正确，进展后劲是否充分。对思路清楚、具有潜力的干部，应多压担子，多指路子，鞭策多于鼓舞； 对勤奋敬业、竭心尽力的干部，

28、应多给支持，多予帮忙，鼓舞多于鞭策。 三是不仅要看干部的工作力量、工作政绩，还要看干部的思想品质和道德水准。从实绩看德才，实绩不等于德才。但德和才也不能完全划等号。用干部凭德才，但首先看德，其次看才。为什么要“以德为先”呢？由于“厚德”才能“载物”，德不厚者物不载。现实生活中，有的干部有德有才，有的干部有德无才或有才无德，甚至也有无德无才的干部，固然我们盼望全部的干部都是德才兼备的。 这里需要说明的是，对干部推举和考核中的票数，要有科学的分析，不能简洁地“以票取人”，防止“唯票”现象。习近平总书记在全国组织工作会议上说：“推举票只是一个方面，只能作为用人的重要参考，不能作为用人的唯一依据。党管

29、干部嘛！都靠票来定，党管干部怎么落实啊？谁最了解干部的德才和实绩啊？那应当是领导班子、分管领导和组织部门。”“要正确分析和对待票数。正常状况下，选人用人还是要从得票靠前的干部中去选，得不到大多数人拥护的人不能用，至于得票名次倒不肯定要太在意。但是，假如得票状况与党组织寻常把握的干部德才和实绩状况相差悬殊，就肯定要慎重对待，是投票环节消失了不正常状况，还是组织上平常把握的状况失真，要深入进展考察、甄别，作出正确推断。”同时还特殊指出“对那些勇担当、有本领、坚持原则、不怕得罪人、共性鲜亮的干部，往往会消失熟悉不尽全都的状况，组织上肯定要为他们说公正话”。“对敢于负责、敢抓敢管、得票可能不高的干部，

30、符合条件的应当由党组织进展综合考虑。”也就是说，德才和业绩好的干部，即使得票相对少一点也可以用； 德才和业绩差的人，即使得票很高，组织上不仅不用，还要追查票是怎么得来的。新修订出台的干部选拔任用工作条例一个重要的变化，就是订正了一段时间以来消失的唯票、唯分、唯年龄、唯学历的现象，真正落实了党管干部原则。 四是不仅要看到在重要岗位、显著位置上展现才能、作出成绩的干部，更要关注那些在生冷部门、艰难环境中悄悄奉献、埋头苦干的干部。现实生活中，身处重要岗位做出肯定的成绩并不难，由于你的岗位重要、资源丰富、领导支持、社会关注。而身处生冷部门做出肯定成绩却不易，甚至要付出比别人高出几倍的努力。由于你缺乏资

31、源、缺乏关注，支撑你干工作的只有党性和责任。所以，对在生冷部门、艰难环境中埋头苦干、悄悄奉献的干部，要做到三句话：非常关注、多加留意、不能亏待。 【篇三】作风纪律专题党课讲稿 一、守住“两条线”，始终对党肯定忠诚习近平总书记反复强调，干部要做到忠诚洁净担当。其中第一个就是忠诚。对党忠诚是修身之本，忠诚才牢靠，牢靠才可信，可信才可用。如何做到对党忠诚?我认为就是既要把抱负信念和正确的价值观作为“高线”，同时，还要守住党的纪律这条“底线”。“底线”是堤坝，起保障作用;“高线”是灯塔，起引领作用。只有守好这“两条线”，才能真正做到对党肯定忠诚。 第一，要坚持抱负信念宗旨这条“高线”，挺起精神脊梁。抱

32、负信念是共产党人的精神之“钙”，也是共产党人安家立命的根本。中国共产党作为工人阶级先锋队，不是“同路人”的“俱乐部”，也不是谋生糊口的“利益集团”，更不是“先得月”的“近水楼台”。党要求每一个成员应有远大的抱负信念，就是对马克思主义的信仰、对共产主义和社会主义的信念、对党和人民的忠诚。 对于那些在政治上走歪、在经济上走邪、在生活上走乱的党员干部，说究竟还是转变了抱负，信仰发生了偏离和动摇，由信仰共产主义变成了信神信教、信奉利益之上。抱负信念是宏观远大的，但又是详细实在的。完成好这一毕生任务，我认为至少要做到“四立”：一是立志。总书记讲，人民有信仰，民族有盼望，国家有力气。信仰的力气是无穷的，信

33、仰的动摇也是最危急的。 回忆我们党90多年的光芒历程，由弱小到强大，从苦难到辉煌，最根本的是靠永不放弃的坚决信仰。作为领导干部，肯定要始终牢记入党时立下的誓言，把对马克思主义、共产主义的崇高信仰，对中国特色社会主义的坚决信念作为毕生追求，不管走多远都不能遗忘共产党人为什么而动身。二是立德。古语讲，为官者“不患无位而患德之不修，不患位之不尊而患德之不崇”。腐败分子身上的一个共同点就是失德。台上道貌岸然、台下乌烟瘴气。 一旦被抓，就成了最大的挖苦。我们必需时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，把做人与做官结合起来，把立言与立行结合起来，把学习与改造结合起来，站稳党的宗旨立足点，坚固

34、树立为民情怀，成为党和人民需要的好干部。 三是立行。客观的说，即使是在领导岗位上熬炼多年的同志，在工作中也可能会存在这样或那样的问题和失误，但是关键要熟悉错误、修正错误。要常常以党规党纪为标尺，以正反两方面典型为镜，检身正己、常思缺乏，以内省之心为思想系上“安全带”、给行为加装“防护栏”。 特殊是要把慎初、慎微、慎独、慎友作为一种操守，落细落小，注意细节小事，独处之时反躬自省、谨言慎行，微小之处保持警觉、警醒，这样也就把政治安全牢牢地把握在了自己手里。四是立学。坚决的抱负信念不是与生俱来的，也不是一成不变的。环境在变化，任务在变化，人也在变化。现在合格，不等于永久合格;现在优秀，不等于永久优秀

35、。 我们肯定要把坚决抱负信念作为安家立命的主心骨、修身立业的压舱石，把世界观改造作为终生课题，特殊是要带着责任、带着感情、带着问题，坚持知行合一、以知促行，坚决政治立场，提升理论素养，提高践行力量，始终与党同心同德。 其次，要严守党的纪律法规这条“底线”，对党肯定忠诚。党要管党、从严治党，靠什么管、凭什么治?就要靠依规治党、严明纪律。讲法规是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验;干部在政治上出问题，对党的危害不亚于腐败问题，有的甚至比腐败问题更严峻。 从过去的教训来看，一些干部消失腐败问题，往往都是从不守纪律、破坏法规开头的;一些地方政治生态出问题，也往往都是纲纪不彰

36、、法度松弛导致的。铸就良好党风、实现政治清明，必需让纪律法规尤其是政治纪律和政治法规立起来、严起来。首先，要把纪律法规的意识立起来。 我们党成立伊始就是个纪律严明的党。蒋介石在反思国民党失败教训时，曾概括了共产党的七大优点，排在首位的就是“组织严密、纪律严峻”。作为党员领导干部，我们都在党旗下宣过誓，就要始终牢记入党誓言，对党肯定忠诚，这是对党员干部的根本要求。 必需要始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中心保持高度全都，在党言党、在党忧党、在党爱党，唤醒党章意识、纪律意识、法规意识，自觉用党章标准言行，修对党忠诚之身，做对党忠诚之人，切实做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向

37、不偏。 其次，要把纪律法规的标准明起来。现在有些人违纪被查了才知道党的纪律法规，对此，总书记明确指出，党的法规包括4个方面：党章、党的纪律、国家法律、党在实践中形成的优良传统和工作惯例，特殊是廉洁自律准则和纪律处分条例，一个正面清单，一个负面清单。各级领导干部肯定要真学习、真讨论、真践行，内化于心、外化于行，增加贯彻执行的自觉性和坚决性，绝不能嘴上说说、纸上写写、墙上挂挂，作外表文章。第三，要把纪律法规的实施严起来。党的纪律法规不行谓不多，但仍旧有些人突破底线，关键是执行不到位。 天下之事，不难于立法，而难于法治必行;不难于听言，而难于言之必效。作为党员干部，对于党的纪律法规，既要心憧憬之，更

38、要力尽行之。要根据总书记的要求，坚决杜绝“七个有之”，切实做到“五个必需”，中心提倡的要坚决响应，中心打算的要坚决照办，中心制止的要坚决杜绝。要严格执行民主集中制，自觉按党性原则办事，按法律标准办事，按制度程序办事，决不允许搞一言堂，坚决维护纪律法规的权威性、严厉性。 二、消退“四种心理”，铸就个人洁净的思想防线从大量被查处的违纪违法分子来看，有一些人起初也并非一无是处。他们有的出身寒门，在基层摸爬滚打多年才成长起来;有的经过奋斗，也做了不少奉献。为什么这些人在高压态势下仍旧不收敛不收手，以身试法，直至沦为贪污受贿、挪用公款、职务侵占的腐败分子?我感觉，主要是他们内心惯性心理、幸运心理、交易心

39、理、攀比心理“四种心理”在作祟。作为领导干部，我们必需要以案为鉴，自我反思拷问，坚守共产党人的精神家园，清清白白做人、干洁净净做官。 一要牢记“反腐败只有进展时，永久没有休止符”，消退惯性心理。腐败问题可以说是积弊已久，造成的严峻后果不言而喻，但最严峻的当属形成了所谓的“官场文化”。正是这种落后的文化，使得升官发财的没落心理在一些人心中根深蒂固。即使党的十八大以来，在党中心铁腕反腐的大势之下，这种惯性心理始终没有铲除。 对此，大家必需要糊涂地熟悉到，我们党对反腐败的态度是一以贯之的，特殊是查处的一大批严峻违纪违法案件，充分彰显了党中心铲除腐败的强大决心。各级党员干部必需严格贯彻落实全面从严治党

40、各项要求部署，决不能冥顽不灵、我行我素，否则必定是自掘坟墓。 二要牢记“莫伸手，伸手必被捉”，消退幸运心理。客观地讲，一些违纪违法者对党纪国法不行谓不清晰，但面对各种诱惑，仍旧飞蛾扑火、以身试法，很大程度上就是心存幸运。有的自以为行为隐藏、手段高超，神不知鬼不觉，可以高枕无忧;还有的认为小贪不要紧，只要不大贪就没事，等等。 这种幸运心理，实际上是低估了党铲除腐败的决心和力度，高估了自己的手段和本领，错估了党纪国法的威武和力气。作为党员领导干部，遵纪守法是本分，党纪面前没有特别党员，法律面前没有特别公民，谁拿党纪国法当儿戏，也就是拿自己的政治生命和自由当儿戏。假如不能抵挡金钱、名利、美色的诱惑，

41、等待自己的必将是党纪国法的严惩。 三要牢记“权力是把双刃剑，滥用则引火烧身”，消退交易心理。“官本位”、“利本位”和“等价交换”思维，是催生权钱交易、权色交易、权权交易的一个重要诱因。对于身居要职、手握实权的腐败分子来讲，他们不是把权力用来为民造福上，而是当成捞取利益的“资本”。 错误地认为，给别人操劳了、办事了，多少拿点好处是应当的，是“天经地义”的;有的不给好处不办事，给了好处乱办事，大搞暗箱操作、权钱交易，全然不想自己的权力从何而来，手中的权力又该为谁而用。我们要明白，权力来源于人民，只能用来为国干事、为民谋利，任何人都没有法律之外的权力。 今日在座的各位，都是党组织长期教育培育的领导干

42、部，一步步走到今日的确很不简单，大家肯定要像珍惜生命一样珍惜名节和操守，始终怀揣一颗敬畏之心，依法用权、秉公用权、廉洁用权、慎重用权。同时，要非常注意家风建立，对家里人、身边人严格要求、严格治理，着力营造崇尚廉洁、遵纪守法的家庭文化，做到自己清、家人清、身边清。 四要牢记“当官发财两条道，为官心中要有戒”，消退攀比心理。一些腐败分子在入仕之初，尚属两袖清风，但是与市场中各方利益交集久了，与一些企业交往久了，心态就发生了变化。耐不住了清贫，心随“风”动、魂随“浪”摆，在多变中迷失方向，在多元中丢失原则，在多样中动摇立场，最终把党和人民给予的公权力用在了为自己谋取私利上。 这里关键要解决一个非常现

43、实的核心问题，就是“当官”与“发财”的关系。作为党员领导干部，我们肯定要始终牢记，党的宗旨是全心全意为人民效劳，共产党人的天职是为人民利益而奋斗。必需做到大公无私、公私清楚、先公后私、公而忘私，只有这样才能在欲望诱惑的面前心神安静、稳如泰山、坚如磐石。 三、落实“两个责任”，切实担当起管党治党的政治责任总书记指出，要落实党委的主体责任和纪委的监视责任，强化责任追究，不能让制度成为纸老虎、稻草人。从各类违纪违法案件发生进展规律来看，治理上失之于宽、失之于软是重要缘由。我们要坚决贯彻总书记全面从严治党的重大战略思想，紧紧抓住“两个责任”这个牛鼻子，推动全面从严治党落到实处。关于落实“两个责任”，我在不同场合讲过屡次，这里再给大家讲四个“关键词”。 第一个