作风建设的自查报告2篇(关于作风建设自查报告).docx
《作风建设的自查报告2篇(关于作风建设自查报告).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《作风建设的自查报告2篇(关于作风建设自查报告).docx(9页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 作风建设的自查报告2篇(关于作风建设自查报告) 根据CC市委和局党组的部署要求,我所深入开展机关作风建立年活动。自1月31日XX市局发动大会之后,坚持抓学习教育,提高思想熟悉;抓对比检查,查摆突出问题。通过学习调研、开展大争论、召开座谈会等多种方式,广泛征求意见。在此根底上,查找不适应形势变化、不切合工作要求、不符合群众意愿的突出问题,深入分析产生问题的缘由,提出解决问题的详细措施。 一、作风建立方面存在的主要问题 围绕活动主题,对比市委提出的三个方面10个问题,逐项进展查摆,我们感到这些问题,在我们单位或大或小,或轻或重,都有不同程度、不同形式的表现,有些问题还比拟突出,必需引起高度重视。
2、主要表现在以下四个方面: 一是执法人员综合素养和执法水平与依法行政的要求还有较大差距。一些同志对法律法规的学习,只停留在一知半解,不求深入理解、系统把握,缺乏刻苦钻研的精神。在学习过程中,存在重视实体法学习,无视程序法学习; 重视对法律、行政法规等上位法的学习,无视对上级有关文件的.学习;重视法规学习,无视专业学问和其它领域学问的学习等倾向。在组织对执法人员的教育培训方面,也存在培训学习制度执行不严,培训手段单一等问题,影响了培训效果。 二是工作标准化程度不高,内部治理制度需要进一步健全完善。由于建所时间短,虽然制订了一些规章制度,但还很不完善,离用制度管人、管权、管事的要求,尚有较大差距,尤
3、其是科室内部岗位职责和业务工作流程还没有进一步细化明确,在目前人员少,工作量大的状况下,不能做到科学合理的安排人员和时间,不能统筹兼顾安排好各项工作,常常消失顾此失彼的现象。 三是监管机制还不能完全适应监管工作需要。风险评估机制尚未全面建立,高风险企业和高风险品种防控不到位。面对监管人员少,监管对象面广量大的现实问题,在创新思路、创新手段、创新机制方面,主动意识不强,措施力度不够,实际效果不明显。 四是思想作风有待于进一步转变和改良。干部职工中还存在观念陈旧和作风不实的问题。有的同志安于现状,不思进取,缺乏干事创业,开创工作新局面的干劲和热忱。面对艰难繁重的工作任务,思维方式传统,工作畏难发愁
4、。个别同志纪律松弛,作风散漫,工作不求有功、但求无过,缺乏一种严谨细致、精益求精的工作作风和争创一流的工作热忱,致使工作效率较低,工作质量不高。 我们认为产生问题的缘由是多方面的,除了监管工作面广量大、任务繁重,监管人员少,工作疲于应付,面临的新问题多、缺乏可借鉴的阅历等客观因素外,主要还是干部职工的政治意识、责任意识、创新意识以及执法为民的意识还有差距,必需下大力气切实加以解决。 二、加强机关作风建立的思路和措施 加强我所机关作风建立,要以“强化效劳转作风,依法行政促标准,创新监管提效能”为主题,以建立“标准明确、责任清楚、考核严格、奖惩兑现”的工作机制为目标,通过落实整改,进一步激发队伍内
5、在活力,提升应对挑战、效劳群众,依法行政的力量和水平,确保完成各项监管任务。 (一)切实转变工作作风 1、详细要求:通过作风建立年活动,着力解决 “诿”、“庸”、“梗”、“浮”的问题,努力在工作理念、工作态度、工作纪律、工作效率和工作落实方面有一个较大的转变和提高。 2、主要措施: 组织开展学习市委关于开展机关作风建立年活动的实施意见大争论。以科室为单位组织学习争论,每人谈学习体会,汇总后在全所会议上沟通。 组织开展“单位精神”、“执法理念”征集活动。发动全所人员开展征集“单位精神”、“执法理念”活动,评出一、二、三等奖。 在此根底上,归纳提炼形成我所“单位精神”、“执法理念”。通过加强思想文
6、化建立,促进“转作风、重标准、提效能”的深入进展。 进一步加强政风行风建立,增加群众意识、效劳意识,转变工作作风,实行AB角和首问负责制,仔细落实“便民效劳卡”发放工作,大力推行文明礼貌用语。连续开展岗位承诺和效劳承诺活动,努力为群众、企业多办实事、办好事。 加大效劳企业力度。主要是强化培训指导,制定培训帮促规划,通过举方法规讲座、以会代培、现场观摩沟通等形式,切实抓好对监管相对人的培训工作,帮忙企业提高治理水平。 (二)推动依法行政 1、详细要求:健全制度标准,做到“做过的事情有标准,没做的事情有预案”;优化工作流程,做到“责任主体明晰,工作运行顺畅”;落实责任追究制度,标准执法执收执罚行为
7、,严禁乱检查、乱收费、乱罚款等行为,做到“依法行政、文明执法”。 2、主要措施: 加强制度建立。在2023年制定各项行政执法工作制度的根底上,2023年重点是做好建立完善科室工作职责和工作人员职责,建立专项整治、重大活动餐饮安全保障以及各科室内部工作流程,进一步理顺内部工作机制,提高工作效率。 组织开展案卷评查活动。每季度对一般程序行政惩罚案卷进展评查,评查结果列入年终考核。 成立执法督察小组。主要职责是对工作人员遵守工作纪律,执行着装等制度规定进展抽查;对执法人员进展现场监视检查状况进展抽查,针对发觉的问题准时予以订正,发觉重大违法违纪行为,准时报所主要领导,依纪依法赐予处理。 加强信息宣传
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 作风 建设 自查 报告 关于
限制150内