企业规章制度（5篇）.docx

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1、 企业规章制度（5篇） 一、公司规章制度的员工守则 1、遵守公司纪律，严守公司隐秘。 2、按时上下班，不旷工迟到早退。 3、听从公司治理，按时完成任务。 4、狡猾做人，专心做事，做好本职工作。 二、店员治理制度 （一）工作纪律 1、上班时间不准在商场内吃零食、玩嬉戏，不准离岗、串岗，不准聚拢在一起谈天、嬉笑、喧哗；不准在工作时间吃食物、看书、报、看杂志、做私事；不准在营业时间内会客、带小孩、带宠物，或逗玩亲朋好友的小孩。 2、留意个人及公司形象，不得在营业场所内将手插入袋内站立或行走，不准将手搭撑在货架上，不准坐在货架、货箱及货品上。 3、上班须用礼貌用语，提高销售技巧。接待顾客态度要和气，不

2、准与顾客顶嘴、吵架、或打骂、殴打顾客。 4、上班时间必需保持店内有人照看，不准2个以上同时饮水或上厕所，不准店内同时有二位以上营业员当班而消失只有一个人在柜内15分钟以上。违者以空柜处理，惩罚条例按商场治理条例执行。 5、发觉顾客在自己店内吸烟，要委婉地加以制止。 6、注意个人及店内卫生，每天早晚进展一次清洁工作，清洁范围包括：展柜、玻璃柜、收银柜、地面、形象墙及陈设货品，要保持柜台及玻璃无指印、无灰尘，地面无积水、纸屑，商品干净、无灰尘、无印迹，雨天时还须准时对脚印进展拖洗；不准将清洁用具、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上。 7、爱惜场内商品，不得有意损坏商品，或将店内任何物品带出工作场所。 8

3、、营业员在停顿营业前5分钟才可以做最终完毕工作，店内如还有客人，不得更换衣服做下班预备。 （二）礼仪行为标准 1、仪容仪表标准 A、工作时间须统一穿着公司指定的制服及佩带商场的胸牌。制服要保持平坦、洁净（穿制服前应先检查扣子是否有掉落，有无破损），不得在制服上另加自己的衣服。胸牌配带于左胸处，不歪斜，不掉落. B、保持头发整齐清洁，长发及肩者需扎起来，饰品以适量，相宜，不夸大为原则，不应配带金属制品的发饰。 C、表情开朗，化装以适度化装，擦上口红为原则，着近肤色无花纹的丝袜，黑色素面前后包的低跟皮鞋。 D、员工不留长指甲，必需保持圆滑、清洁。除女性的淡色指甲油外，不得涂其它深浓色指甲油。 E、

4、工作时间员工不得携带任何音乐播放器（MP3、CD、收音机等）。 2、效劳礼仪标准使用“微笑效劳”是整个效劳礼仪标准的前提与标准 A、站立：头正、双目平视、嘴唇微闭、两肩放松、躯干挺直、双臂自然下垂于身体两侧。 B、走路：双目向前自然平视、微收下颌，面带微笑、双臂前后自然摇摆。 C、鞠躬：立正姿态，保持端正、双手放于身体两侧或体前搭好、身体略向前倾。 D、礼貌用语：顾客进店时，说“欢送光临，顾客出店时，说“欢送下次光临”。 企业规章制度2 一、仔细贯彻执行中华人民共和国消防法和消防治理条例的有关规定； 二、凡火灾，危急性大，发生火灾后政治影响大、人员伤亡大、经济损失大的部位，指定为消防重点部位，

5、消防重点部位必需明确消防责任人及其职责，落实防火措施，设立防火标志，配足消防器材； 三、明确消防重点部位，如：车辆停放场地及四周、办公室、交易厅、微机室、配电房、锅炉房、车库为重点防火部位； 四、配备给部门、单位内部的消防器材、设备由部门分管，责任到人，定期检查保养，保证器材处于良好状态，非火警不得动用。发觉器材丧失、损坏，要准时向上级报告； 五、常常进展消防安全检查，准时落实公司消防部门的整改通知，根据要求整改隐患，并将整改状况准时反应，确保整改措施准时落实到位； 六、加强公共场所的消防安全治理，保持安全疏散通道畅通。举办大型文娱活动，主办单位必需事先制定消防安全方案，并报上级消防职能部门审

6、查批准； 七、重点防火区域严禁烟火，因工作需要动用明火的要事先向上级申报，制定消防方案，并有专人看管现场，焊接修理场地要避开易燃物品； 八、电气线路的敷设和电器设备的安装，必需符合有关防火要求和安全技术标准，必需统一由电工安装、修理，电工要严格根据作操作规程作业，制止无电工资质人员乱接电器，电器设备工作时，工作人员不得擅离岗位； 九、购置、使用、贮存易燃易爆化学危急物品，必需严格执行国家有关安全规定和技术标准，严格购运审批、登记、入库和领用手续，化学药品仓库根据规定落实防范措施，确保安全。 企业规章制度3 （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打

7、卡； （3）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （4）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续； （5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； （9）操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全

8、及保障人身的安全； （10）设备使用过程中，如发觉有特别状况，操作工应准时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； （11）发觉直接危及人身安全的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告 （12）修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； （13）非机械设备的操作人员，不得随便操作机械设备； （14）危急物品必需按规定放置在安全的地方，不得随便乱放； （15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 （16）严禁在公司及宿舍打架，一经发觉，予于开除，同时医药费有打架双方担当。 企业规章制

9、度4 为加强企业的标准化治理，完善各项工作制度，促进企业进展壮大，提高经济效益，特制定本规章制度。 1、全部员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。 2、上班必需坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工的确有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准前方可休假或离岗，事后应准时销假。 3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。 4、员工不得在工作场所玩耍打闹、大声喧哗，工作时间制止赌博、下棋等做与工作无关的事情。 5、严禁在制止区域内吸烟和使用明火。 6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不行饮酒。 7、听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面陈述，但一经上级主管打算，应马上

10、遵照执行。 8、同事间要和谐相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。 9、爱护企业财物，不铺张，严禁以任何方式或手段将企业财物或资源居为己有。 10、材料选购采纳预报申请制度，由选购部门负责人填写材料选购清单，要照实填写选购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后选购。 11、材料选购时选购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等状况，择优择廉选购。 12、企业生产作业应做好科学规划。要根据董事会确定的工作目标合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间治理，并合理设计生产作业配套需要的道路、水利、电力等根底设施。 13、要严格根据操作规程，留意安全生产

11、。对使用机械作业的，应由有资质的娴熟工人操作。使用农药、化肥要科学合理，实行防护措施。 14、要科学合理使用化肥和农药。植物爱护要优先使用农业技术防治和生物技术防治，药剂防治要严格掌握农药种类、剂量、时间和方法。 15、使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避开造成环境二次污染。 16、生产技术部应建立工作台账，准时、精确、完整记录生产作业每一项工作状况和田间治理措施落实状况，对生产资料使用品种、方法、用量、效果要完整记录。 17、报销实行实报实销制度。企业员工全部报销必需取得合法的发票，将发票粘贴在费用报销审批单后面；费用报销审批单上应具体填写日期、用途、金额、单据及页数，并

12、在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字；全部支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批。 18、员工因工作需要在财务借支的必需事先填写借支单，并注明借支缘由和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。 19、全部入库物品，仓库保管员必需建立完整的财产账册。物品的名称、数量、单价等列示清晰，并定期检查物品的领用、库存的数量，准时上报请购。 20、领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导签名后到保管员处领取。 21、企业实行“岗薪制”的安排制度

13、，为不同岗位的员工供应不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；企业为员工供应公平的竞争环境和晋升时机；企业推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 22、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最终离开企业的员工，应关闭用电设备的电源及门窗，检查用水用电状况，留意节省用水、用电及工作生产资源等。无遗留问题后，方可离去。 23、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办妥工作移交手续，否则自己担当责任。 24、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 25、本规章制度自公示之日起适用于

14、全体员工。 企业规章制度5 1)每天必需按时上下班，上下班必需打卡报道。新员工试用期按实际出勤为准(上班时间为，依据公司的状况，领导安排的上班时间为准)否则视为旷工。 2)请病假时，必需提前一天有书面申请，经理批准签字，方可生效。如病情严峻，实在到不了公司的必需在上班前打电话给上级领导，经批准方可生效，否则一律按事假旷工处理。病假回来两日内，须交医院医生开出的病假条和诊断书，否则一律按事假处理，并必需补上请假条。 3)请事假者，须提前三天以书面形式报备经理批准，(特别状况另论)，否则，一律按旷工处理。 4)每周排班表定后，未经经理同意不得私自随便调换，违者初犯，罚款10元，其次次20元，第三次

15、40元，以此类推。 5)保持工作环境的卫生，如检查到清洁不合格者责任到人违者初犯，罚款5元，其次次10，第三次20元，以此类推。 6)严禁在工作区域内吸烟，违者罚款10元每次。由此引发的其他损失，一律由责任人担当经济损失和相关的法律责任。 7)周会，列会，部门会议，全体人员必需参与，迟到者一律按20元每人惩罚。不参与者一律 按旷工处理，如通知不到位，相关责任人按20元依次惩罚。 8)工作时间听从协作领导指挥和工作安排，否则，主管有权对当事人处以10-30元的罚款。状况严峻者，主管可申报总经理出面协调，如协调未果，公司可勒令辞退此员工。 9)公司需要加班时，必需竭尽权力的予以协作，以保证生产任务

16、的正常运行。如客人在正常部门的工作时间内未拍完照，所参加各部门人员必需效劳到最终，不得提前下班。否则，上级部门有权利对当事人处以30元以上的惩罚。 10)严禁私拿公司的物品私用，泄露公司的机密或有损公司利益的事，搞兼职，泄露公司营销规划，否则一律按偷盗论处，并赔偿相关的经济损失和开除原籍，情节严峻者，将追究其相关的法律责任。 11)同组人员不得同时用餐，用餐时间不得超过30分钟，违者一次5元罚单处理。 12)辞职员工必需提前一个月书面递交辞职申请书，有店长和总经理签字批准同意前方可离去，否则不能领取当月工资及奖金。 13)辞职员工必需主动，完成地交出工作服，发票，等公司物品予上级领导，办好交接手续后，由主管签字前方可离去，否则扣除当月工资做赔偿。 【企业规章制度（精选5篇）】