企业员工打卡考勤管理制度范本.docx

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1、 企业员工打卡考勤管理制度范本 1. 缩短工作时间。 主要针对特殊繁重和过度紧急劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 2. 计件工作时间。 按计件定额工作。 3. 不定时工作时间。 主要为公司领导、外勤、局部值班人员、推销员、司机、装卸工 等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 4. 综合计算工作时间。 工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。 按标准工作日换算 为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。 1. 每周公休日 2 天。 2. 法定节假日： (1) 元旦，放假 1 日; (2) 春节，放假 3 日; (3) 国际劳动节，放假 1 日; (4) 国庆节，

2、放假 2 日; (5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。 第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 第七条 特别员工不考勤须经总经理批准。 第五章 考勤方法 第八条 在有条件的状况下，采纳考勤机打卡制度。 未采纳考勤机的，可填写员工考勤 表。 第九条 任何员工不得托付或代理他人打卡或签到。 第十条 员工遗忘打卡或签到时，须说明状况，并留存说明记录。 第十一条 考勤设置 种类： 1. 迟到。 比预定上班时间晚到。 2. 早退。 比预定下班时间早走。 3. 旷工。 无故缺勤。 4. 请假。 可细分为几种假。 5. 出差。

3、 6. 外勤。 全天在外办事。 7. 调休。 第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤状况。 第十五条 考勤计分方法。 1. 迟到。 迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 1030 分钟扣 5 分，迟到 3060 分钟扣 10 分， 迟到 60 分钟以上扣 20 分。 2. 早退。 早退 10 分钟扣 2 分，早退 1030 分钟扣 5 分，早退 3060 分钟扣 10 分， 早退 60 分钟以上扣 20 分。 3. 旷工。 旷工一次扣 20 分。 4. 请假超期。 一天扣

4、 20 分。 以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为五级： 优： 90 分以上;良： 8090 分;中： 7079 分;及格： 6069 分;差： 60 分以 下。 第十六条 公司依据员工考勤成绩打算员工的考勤嘉奖、惩罚。 第七章 附 则 第十七条 本制度经公司总经理批准颁行。 2、小公司员工考勤治理规章制度为加强公司员工考勤治理，特制定本规定。 一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。 每周六、周日 休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。 3、 全部人须先到公司打卡报到后，方能外

5、出办理各项业务。 特别状况须经主管领导签 字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 4、 迟到一小时之内，8：559:00 到公司的算迟到，以 1 元/分钟惩罚(主管翻倍) ， 上班时间开头后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处;30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处;超过 1 小时者按旷工半天论处。 提前 15 分钟以内下班者按旷工 1 小时论， 超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。 5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出 办私事处理。 6、 员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资， 并赐予记过一

6、次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 二、事假治理方法 1、 事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准前方为有效，一次不得超 过 5 天。 2、 全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。 3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故 企业员工打卡考勤治理制度范文二 1、全员出勤实行考勤打卡记录制度; 2、全部工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必需到指定打卡机上进展打卡; 3、打卡机的监视治理：前台负责监视治理。 任何人不得损坏考勤设备，凡有意破坏 考勤设备，一经查实严厉处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。 4、打卡其它事项治理： 1)因工作或其它特别缘由导致不能按时打

7、卡，由本人供应部门负责人签名的”相关手续 证明(如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据); 2)录不到指纹时，必需有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台 处登记进公司时间。 3)总经理、副总经理可不执行打卡考勤。 二、惩罚规定 1. 迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到; 第一次：迟到在 15 分钟以内，罚款 10 元;迟到 15-30 分钟以内，罚款 20 元。 迟到 30 分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。 其次次：迟到在 15 分钟以内，罚款 20 元，扣除当月全勤奖。 迟到 15-30 分钟以内， 罚款 50 元，扣除当月全勤奖。 第三次：迟到在 15 分钟以内，罚

8、款 50 元，扣除当月全勤奖。 迟到 15-30 分钟以内， 罚款 100 元，扣除当月全勤奖，视为旷工。 2. 早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。 员工无故早退视为 旷工处理。 3. 脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。 脱岗是严峻的违纪行为，将视为旷工。 4. 旷工：按日常工资的二倍进展惩罚，当月累计旷工 3 次以上，视为严峻违反劳动纪律 和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。 5、遗忘打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤;代他人打卡,一经发觉, 当事人 双方各扣罚 100 元/次。 累计消失 3 次以上，视为严峻违反劳动纪律和公司规章制度，公司

9、可以与员工解除劳动合同。 企业员工打卡考勤治理制度范文三 1、 考勤治理： 1.1员工必需遵守上下班时间，不迟到，不早退。迟到或早退时间在半小时以内者，根据半小时扣除薪资;超过半小时，又未办理任何请假手续者，根据旷工处理。 1.2旷工根据日工资的三倍扣罚。 1.3当月累计旷工三天或以上，全年累计旷工十天或以上，公司有权予以辞退。 1.4全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。违犯此条规定者，代打卡员工和被代打卡员工都将赐予书面警告，并扣罚50元;当月累计扣罚三次以上者，除扣罚薪资外，公司将赐予严峻书面警告，赐予两次书面警告者，公司有权予以辞退。 1.5漏打卡者必需在当日或次

10、日填写考勤漏打证明单，经直接主管签批后交人力资源主管，未办理任何手续者根据旷工处理;当月漏打卡三次或以上者，根据旷工一天处理。 1.6员工请假，必需填写请假申请单，请假一天以内可由部门经理批准，一天以上交总经理办公室批准。病假两天以上(含两天)必需供应医院病情证明单。全部调休、年休假、法定带薪假都必需由员工填写请假申请单，交部门经理审批，并由总经理办公室批准方可休假。年假申请必需提前两周以上申请，同一生产班次中不得同时批准两人以上(含两人)休年假。 1.7员工当月请假(含病假、事假)两小时以上，扣除当月考勤工资。如遇特别状况不能提前填写申请的，必需电话告知直接主管，并在假期完毕后一个工作日内补

11、办手续，否则将根据旷工处理。 1.8考勤卡遗失，请即可向人力资源主管申请补办，补卡需缴费20元。如不准时申请办理，将由于缺勤记录导致的旷工扣薪。 2、出入治理： 2.1员工进入公司必需主动出示胸卡，未佩戴胸卡者保安有权阻挡其进入，并即刻通知行政人事部。 2.2员工在工作时间内无论因公、因私外出都必需填写人员出门单，并由部门经理或直接主管批准后递交保安方可获准离开;如驾驶车辆还必需填写车辆出门单或货物出门单，同时必需经部门经理、副总经理或总经理批准后递交保安方后可获准离开。如不出具上述单据，保安有权制止员工或车辆外出，并摘除员工胸卡交人力资源主管，公司将赐予书面警告处分，并扣罚50元。拒不承受劝

12、阻，冲撞或辱骂威逼保安的，公司有权予以辞退。 2.3进出公司的全部车辆及助动车必需主动翻开后备箱承受公司保安人员的检查，拒不协作者保安有权阻挡车辆进出，并即刻通知行政人事部，公司将视情节轻重赐予书面警告并罚款50元或书面严峻警告并罚款100元。 2.4员工离开公司时，保安有权对可疑物品、背包提出检查的要求，员工必需协作公司保安检查，拒不协作者，保安有权阻挡其离开，并即刻报告行政人事部，公司将赐予书面警告并罚款50元;冲撞或辱骂威逼保安的，公司有权予以辞退。 2.5员工车辆和公司车辆必需停放在指定车位，乱停放车辆者扣罚50元。 2.6员工自行车、助动车、摩托车等交通工具必需停放在公司门外划定的停放区域，不得停放在公司厂区其他区域内。 【企业员工打卡考勤治理制度范本】