企业技术人员聘用合同.docx

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1、企业技术人员聘用合同 依据_、_以及国家有关法律法规，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同。 一、岗位、合同期限 第一条甲方聘用乙方任职现金会计岗位，合同期限自_年_月_日至_年_月_日。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、职业要求与工作纪律 其次条乙方应照实向甲方供应个人相关信息，自觉遵守甲方制定的工作纪律、执勤标准和各项规章制度。 第三条乙方的岗位职责是：_公司现金收付、银行结算、票据及印章治理，协作办公室负责水电费及房租收取，交纳公司水电费及电话费以及公司要求的其他相应的工作职责。 第四条乙方根据甲方规章制度和相关考勤规定上下班、休息休假。 第五条乙方工作地点：_有限公司。 三、

2、劳动酬劳 第六条试用期工资为_元，合同期月工资标准为_元。工作满六个月公司缴纳员工个人养老保险费用。 第七条试用期满合格后，首月工资作为员工提前离职保证金。 四、合同的变更、解除、续订 第八条订立本合同所依据的法律法规和政策变化，依照新的法律法规和政策执行。 第九条订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，或经甲乙双方协商同意，可以书面变更本合同。 第十条甲乙双方经协商全都，应在合同期满前三十日内以书面形式续订本合同。 五、违约责任及其他 第十一条试用期内，甲乙双方可随时解除本合同。由于乙方在合同期内由于个人缘由辞职的或非正常离职的，并以此给甲方工作秩序等方面带来影响的，甲方

3、有权利扣除乙方离职保证金。如因公司缘由提前辞退员工的.，需提前一个月向员工作出说明，退还保证金，工作顺当交接后补发一个月工资。 第十二条如工作期间违反公司纪律制度或工作失误给公司造成损失的，需赔偿损失视情节严峻并予以辞退。乙方工作涉及甲方商业隐秘的，乙方应商定保守商业隐秘或竞业限制的事项。 第十三条乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的，甲方不担当责任。 第十四条甲方制定的工作纪律、职业标准和规章制度均视为本合同有效组成局部。 第十五条发生劳动争议后，经劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第

4、十六条本合同经甲方签字盖章、乙方签字生效。 第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_乙方：_ 签订日期：_ 企业技术人员聘用合同2 聘用单位（甲方）：_ 受聘人员（乙方）：_ 签订日期：_年_月_日 用人单位_（盖章） 合同事项 一、聘用合同期限 本合同聘期为_年，自_年_月_日起，到_年_月_止。 二、聘用岗位及职务要求 （一）甲方聘用乙方在_部门从事_岗位工作； （二）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准，同时，甲方可依据工作需要，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 （一）甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职

5、权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚； （二）乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和治理； （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批判教育，根据有关规定赐予相应的处理。 四、有关待遇 乙方在聘用期间享受国家规定的卫生技术人员的有关待遇。 五、聘用合同的解除 （一）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 2、违反工作规定或者操作规程发生责任事故，或者失职、渎职、造成严峻后果的； 3、严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的； 4、被人民法院判处拘役以上刑罚惩罚的

6、，或者被劳动教养的； 5、在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。 六、其他事项 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存档一份。 甲方（签字盖章）：_ 被聘用人（乙方）签字：_ _年_月_日 企业技术人员聘用合同3 甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 住址：_ 身份证编码：_ 依据我国有关法律法规以及司法行政机关关于基层法律效劳所和基层法律工的有关治理规定，经甲乙双方公平协商，就聘用事项订立本合同。 一、合同期限。本合同自_年_月_日起至年月_日止。期满后，甲乙双方经重新协商达成全都后，可以续订聘用合同。 二、工作岗位。甲方经考核，同意聘乙方为甲方的专职基层法律效劳工；乙方

7、同意按甲方工作的需要，在专职基层法律效劳工岗位工作，完成该岗位所担当的各项工作。 三、劳动酬劳。乙方实行效益工资制，多劳多得，所得酬劳从其从事法律效劳收费中根据50%的比例执行。领取方法：实行按件计酬制，即乙方在甲方处登记案件时，只缴纳案件代理费的50%，同时签署50%的工资表册。 四、乙方受聘期间的权利与义务 （一）取得规定的酬劳； （二）遇到法定或商定的解除（终止）合同的条件消失，可以要求解除本合同； （三）享受法定权利和双方商定的其它权利。 （四）遵守司法部基层法律效劳工治理方法和基层法律效劳工条例，承受甲方的日常治理； （五）按时完成承办的工作任务或工作目标； （六）仅由甲方统一签订托

8、付代理合同，不得私自收案收费。案件卷宗准时归档。 （七）未经允许不得从事公民代理。 五、甲方聘用期间的权利与义务 （一）依照法律法规和甲方的规章制度对乙方行使治理权，催促乙方依法执业、依法纳税； （二）乙方完不成工作任务或工作目标，甲方有权提高乙方的返酬比例；遇到法定或商定的解除（终止）合同的条件消失，可以解除本合同； （三）乙方的违法、违纪或者其他不当行为给甲方造成损失的，可以要求乙方担当赔偿责任； 六、双方需要商定的其他事项 （一）乙方完成全年目标任务的.业务收入在2、5万3万之间，其医疗保险、养老保险、人身意外保险等由甲方全部担当。 （二）本条中的商定事项的法律后果甲乙双方均已经知晓，无

9、重大误会和显示公正，是甲乙双方的真实意思表示，均不得反悔。 七、合同的解除 （一）有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应当以书面形式通知乙方； 1、乙方违反法律、法规或者基层法律效劳职业道德、执业纪律，情节严峻的； 2、乙方连续两年无法完成工作任务和工作目标的； 3、乙方的行为给甲方造成重大经济损失或名誉损害的。 （二）有以下情形之一的，乙方可以解除合同，但应当以书面形式通知甲方； 1、甲方有损害乙方合法权益行为的； 2、乙方因工作需要迁往异地或者到异地工作的； 3、乙方因安康缘由不相宜连续从事基层法律效劳工作的； 4、因不行抗力缘由使合同无法连续履行的。 八、争议解决。 本合同履行中发生争

10、议，甲乙双方应当协商解决；协商不成或者不愿协商的，可以向司法行政机关或者基层法律工协会申请调解；调解不成的，可以向人民法院起诉。 九、本合同的生效及变更 （一）本合同经甲乙双方签字、盖章后生效，至期限届满时终止。 （二）本合同经双方协商全都，可以就有关条款加以修改、补充。 十、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报司法局一份。 甲方（盖章）：_乙方：_ 法定代表人：_ 合同订立日期：_年_月_日 企业技术人员聘用合同4 甲方（聘请方）：_ 乙方（受聘方）：_ 甲方因法律效劳需要，特聘请乙方为其常年法律参谋，现经双方协商，特订立本合同，以资各方共同遵照执行。 一、受聘律师及效劳范围 乙方承受甲方聘

11、请，指派_律师担当甲方法律参谋，为甲方供应相关法律效劳。 二、乙方供应法律效劳工作内容 第一局部：劳资治理法律效劳 （一）帮助企业建立各项劳动人事规章制度 主要审查、修改、制定企业的劳动人事治理方面的规章制度，标准、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避开或削减发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括： 1、审查、修改对企业以前公布的规章制度 主要审查相关规章制度是否健全，内容是否违法、程序是否合法。 2、帮助企业完善劳动与人事治理规章制度 （1）帮助企业完善与劳动用工及人事治理规章制度 （2）帮助企业编制企业规章制度； （3）帮助企业制定人事治理和劳动用工治理工作流程，包括

12、：聘请流程、员工入职治理流程、员工离职治理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等； 3、拟定企业治理常用的格式化法律文书 依据用人单位的详细状况，依据劳动合同法的规定，拟制与劳动合同治理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理打算书、解除或终止劳动合同证明等。 （二）审查、起草企业商业隐秘爱护制度 主要围绕爱护企业商业隐秘，建立标准的操作流程，最大限度地爱护企业商业隐秘，一旦发生商业隐秘泄露，能够准时查明缘由，便于追究责任，同时通

13、过实行保密措施，留住企业的核心员工，从而最大限度爱护企业的利益。 （三）对专项劳动问题设计相关处理方案 主要是针对企业用工专项问题供应法律效劳。详细内容包括： 1、设计签订劳动合同的技巧 主要是帮忙助审查、起草劳动合同以及劳动合同的签订，依法对劳动合同有关的试用期、工作岗位内容、劳动酬劳、双方的权利义务、违约责任。 2、设计履行变更劳动合同的技巧 主要是针对劳动合同履行、变更、终止或解除，设计有关变更工作岗位、变更劳动酬劳、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案 3、工资构成的技巧 帮忙企业审查、确定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资本钱，避开或削减

14、公司在必需支付经济补偿金状况下的经济损失。 4、社会保险处理的技巧 帮助企业处理员工病、伤、亡引发的劳动纠纷等与有关社会保险的纠纷。 5、工伤或职业病处理的技巧 帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的问题，避开或削减对公司造成的经济损失。 6、违纪员工处理的技巧 帮助企业建立健全考核制度，帮助企业收集员工违纪证据，做处处理员工，有章可循，处理适当，程序合法，避开因企业违法而增加治理本钱。 （四）参与企业处理劳动争议纠纷调解，准时平静、调解纠纷，尽量避开将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。 其次局部：企业营销法律效劳 （一）审查合

15、同文本，修改相关单据 对甲方以前采纳的购销合同文本、收送货单据进展审查、修改，提出修正意见。 （二）分析风险成因，明确防范措施 对甲方现行购销业务的操作模式进展法律风险分析，针对合同签订、货物交付、货物验收、货款结算、货款追收等环节法律风险的成因，提出风险防范建议。 （三）起草格式合同，拟订相关单据 1、结合甲方实际状况，为甲方起草购销合同格式文本或相关单据。 2、依据甲方要求，起草区域经销代理合同格式文本。 3、依据甲方要求，起草托付加工合同E定牌加工合同文本。 4、结合甲方实际状况，为甲方制定相关送收货单据、入仓单据。 （四）审查、起草商业隐秘爱护制度 主要围绕爱护企业营销商业隐秘，建立标

16、准的操作流程，最大限度地爱护企业商业隐秘，一旦发生商业隐秘泄露，能够准时查明缘由，便于追究责任，同时通过实行保密措施，留住企业的优质客户员工，从而最大限度爱护企业的利益。 （五）为企业债权爱护供应法律效劳 1、对企业债权进展诉讼时效分析，寄送催款律师函。 2、对企业债权风险进展法律分析，针对不怜悯况为企业供应债权爱护及追收方案。 第三局部：乙方供应的其他参谋效劳 （一）供应日常法律询问效劳 主要是快速为企业随时遇到的法律问题供应专业询问意见和建议。 （二）对企业业务人员供应法律业务培训主要是通过举方法律讲座形式，增加投资者、股东的风险意识，帮助企业培训人事行政治理人员、营销业务人员，使其把握治

17、理中所需了解的法律学问，提高工作质量，防范风险发生。有关培训课题主要如下，详细以企业需求为准： （1）风险与防范之债务躲避与逃债 （2）风险与防范之债权爱护与追收 （3）风险与防范之隐名投资与权益爱护 （4）风险与防范之用工责任与企业应对 （5）风险与防范之民主议定与企业应对 （6）风险与防范之安全生产与法律责任 （7）风险与防范之企业营销签约与履约 （8）风险与防范之加工贸易签约与履约 （9）风险与防范之货物交付与验收 （10）风险与防范之业务员与货款回笼 （11）风险与防范之对帐难验收难的破解 （12）风险与防范之财务对帐与支付结算 （13）风险与防范之股东有限责任之例外 （14）风险与防

18、范之建筑承包签证索赔抗辩与起诉 （三）法律资讯沟通 乙方应准时与企业沟通有关法律信息，并应企业需求供应有关法律、法规、案例的信息。 （四）供应其他法律效劳 1、为甲方经营治理决策或重大事项的.决策供应法律意见； 2、应邀为甲方的有关法律事务出具法律意见书或进展见证； 3、代甲方公布有关的声明、公告、致函等文书； 4、为甲方审查、修改、起草相关合同或法律文书； 5、参加处理甲方尚未形成诉讼或仲裁的民事、经济、行政争议或其他重大纠纷； 6、参加甲方的经济合同谈判和其他重大商务谈判。为甲方供应法律意见，预备或审核所需的资料及有关的法律法规，帮助制定谈判方案等； 第四局部：诉讼、仲裁案件的代理效劳 当

19、甲方因与其员工或其他当事发生劳资纠纷或其他经济纠纷，案件已进入劳动争议仲裁委员会仲裁、或已进入法院诉讼阶段时，乙方应优先承受甲方托付，代理甲方参与民事、经济、行政等各类纠纷案件的仲裁或诉讼活动，依法维护甲方的合法权益。 三乙方供应参谋效劳方式 1、乙方指派专业律师按商定为企业供应法律效劳。 2、乙方参谋律师将定期与企业联系，全面了解企业现状，以便有针对性地供应法律效劳；聘请方也可随时与律师联系，询问法律方面问题。 3、乙方效劳以上门走访、当面沟通为原则，加强与企业的沟通和沟通，了解企业在用工、生产治理等经营活动中可能发生的风险，准时为企业供应参考意见 4、乙方可依据甲方交办事情的轻重缓急或实际

20、状况，通过电话电子邮件传真等方式开展工作。 5、如聘请方有特别要求，双方可协商确定。 四、甲方义务 为使乙方更好地为甲方供应法律效劳，甲方应做到： 1、向乙方供应有关业务资料文件，并保证资料文件的真实性和合法性； 2、为乙方供应工作上的便利，协作乙方工作并保证为工作保密； 3、甲方指定_作为乙方联系人，帮助和协作乙方工作，签收乙 方提交的文书。 五、乙方义务 为履行法律参谋职责，乙方应做到： 1、乙方接到甲方有关本合同 其次条所规定事项之托付，准时安排办理。 2、乙方指派担当法律参谋的律师，如因工作变动、调动等缘由不能执行职务时，乙方应准时另派律师接替，并以书面形式通知甲方。 3、对甲方供应的

21、重要业务资料，有保密义务。 六关于收费商定 1、甲方须向乙方交纳法律参谋效劳费_元，此款应于本合同签订后_日内一次支付完毕。 2、关于收费说明。 （1）乙方律师受托在佛山之内为甲方供应本合同 其次条商定的第 一、 二、三局部参谋工作时，甲方无须另行向乙方支付律师效劳费；乙方律师受托在佛山之外为甲方供应前述法律效劳的，甲方须向乙方支付交通、住宿和差旅津贴及相关调查、办案费用。 （2）本合同所商定的法律参谋效劳费，不包括本合同 其次条商定的 第四局部甲方托付乙方进展的各种案件的诉讼代理费用在内；若甲方托付乙方办理前述事务的，甲方须依据_省物价局、_省司法厅律师效劳收费治理实施方法、_省律师效劳政府

22、指导价另行与乙方商定收费标准。 七、合同期限 本合同有效期_年，从本合同签订日起至_年_月_日止。在本合同有效期间，经双方同意，可变更合同条款。 八、合同生效 本合同经各方签名或盖章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 九、送达地址 为联络和送达便利，各自确认的送达地址如下： 甲方：_ 乙方：_ 按上述地址的送达均视为合法有效的送达，一方地址变更的，应在变更后_日内书面通 知对方，否则，对方依上述地址的送达仍为合法有效之送达。 十、争议解决 甲乙双方假如发生争议，应当友好协商解决。如协商不成，一方可向_市律师协会请 求调解，或由乙方所在地人民法院裁决。 十一、特殊商定 甲方

23、（签章）：_乙方（签章）：_ 法定代表人（签名）：主任（签名）： 联系人：_受托律师：_ 联系电话：_联系电话：_ 签订日期：_年_月_日 企业技术人员聘用合同5 编号：_ 签订日期：_年_月_日 甲方：_（聘用单位） 乙方：_（受聘人） 名称：_姓名：_性别：_ 学校性质：_籍贯：_年龄：_ 法定代表人：_学历：_职称：_ 单位地址：_身份证号：_ 联系电话：_联系电话：_ 联系人：_原工作单位：_ 甲乙双方依据_、_及有关法律法规，本着公平协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。 第一条合同期限 （一）试用期（最长不超过六个月）：自_年_月_日至_年_月_日。 （二）正式聘用期：自_年_月_日

24、至_年_月_日。 （三）聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。 其次条工作岗位 （一）甲方依据工作需要及乙方的学历、职称、力量，聘乙方专业技术职务为_，乙方的工作岗位为_。 （二）聘用期间甲方依据工作需要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位，但需征得乙方的同意。 第三条乙方的权利和义务 （一）乙方的权利 1、按时获得劳动酬劳； 2、对学校教育教学、治理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主治理； 3、参与进修或者其他方式的培训； 4、进展教育教学活动，开展教育教学改革和试验； 5、从事科学讨论、学术沟通，参与专业的学术团

25、体，在学术活动中充分发表意见； 6、指导学生的学习和进展，评定学生的品德和学业成绩。 （二）乙方的义务： 1、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表； 2、严格遵守国家规划生育政策； 3、贯彻国家的教育方针，遵守学校（幼儿园）制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作； 4、对学生进展宪法所确定的根本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带着学生开展有益的社会活动； 5、关怀、爱惜全体学生，敬重学生人格，促进学生在品德、智力、体制等方面的全面进展； 6、制止有害于学生的行为或者其他侵害学生合法权益的行为，批判和抵抗有害于学生安康成长的现象； 7、

26、不断提高思想政治觉悟和业务水平； 8、首次受聘人员，须参与区教育主管部门组织的岗前培训，并持有岗前培训合格证。 第四条工作酬劳、福利及社会保险 （一）甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。 乙方试用期工资为_元/月； 正式聘用期工资为_元/月。 每月_日为上月工资的发放日，不得拖欠工资。 合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最终一个月的工资。 （二）甲方依据自身的实际状况依法确定工资的构造，乙方的嘉奖、补贴按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。 （三）甲方可以依据国家、施市、区和主管部门的有关规定，调整乙方的工资。 （四）甲方按有关规定为乙方办理社会保险。 其中，上缴社会保

27、险费中乙方个人负担局部，由甲方按月从工资中代为扣缴。 （五）乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按有关规定执行。 第五条工作纪律 （一）乙方应遵守国家的法律、法规。 （二）乙方应遵守甲方和甲方的主管部门依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 （三）乙方应听从甲方的工作安排，按质按量完成工作任务。 （四）乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定赐予惩罚。 第六条合同的解除和违约责任 （一）乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方可随时解除合同： 1、有违反法律的行为，被司法机关实行人身限制措施的； 2、在试用期内被证明不符合聘用条件的； 3、

28、违反学校规章制度或劳动纪律到达解聘条件的； 4、签订合同时实行哄骗手段有意隐瞒个人重要事项的； 5、有意不履行岗位职责，不完成安排的任务，给学校（幼儿园）工作造成损失的； 6、体罚学生，经教育不改的； 7、品德不良，污辱学生，影响恶劣的。 （二）有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事由用人单位另行安排工作的； 2、未违反第六条第（一）款规定，但不能胜任教育教学和教育教学帮助效劳工作的； 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议

29、的。 （三）乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方不得解聘： 1、患病或非因公负伤在规定医疗期内的； 2、符合规划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的； 3、因公负伤、致残而丢失劳动力量的。 第1项中，医疗期限按其在本单位工作年限确定，不满一年的，为累计十五日；满一年的，从其次年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。 医疗期内甲方应按规定支付乙方的博伤假工资。 （四）有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同： 1、在试用期内的； 2、甲方未按合同商定支付劳动酬劳的； 3、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。 （五）有以下情形之一的，甲方应赐予乙方经济补偿金： 1、依第六

30、条第（二）款规定解除聘用合同的； 2、依第六条（四）款第2、3项的规定解除合同的。 经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的工资，最高不超过十二个月。 属第六条第（一）款规定情形的，甲方不予经济补偿。 （六）为保证用人单位正常的教育教学秩序： 1、乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不能猎取甲方任何形式的奖金。 2、乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，除不能猎取甲方任何形式的奖金外，还应赔偿给甲方金额为正式聘用期月工资三倍的违约金。 第七条合同争议的处理 甲乙双方因合同发生争议，可

31、以逐级向所属教育行政部门提出申诉； 教育行政部门无法协调解决的，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁； 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八条其他事项 （一）本聘用合同一式三份（其中一份输入“聘用信息系统”以磁盘存储），由甲乙双方签字盖章后，在三十天内，到宝安区教育局教师资格认定中心见证备案。 甲乙双方各执一份，以磁盘存储的聘用合同交宝安区教育局教师资格认定中心备案。 （二）本合同的未尽事宜或与今后国家、施市、区有关规定相悖的，按有关规定执行； 没有规定的，由甲乙双方商定。 （三）甲乙双方商定的其它条款： 1、_； 2、_； 3、_。 甲方（盖章）：_乙方（签字）：_ 法定代表人（签字）

32、：_ _年_月_日_年_月_日 企业技术人员聘用合同6 甲方：_ 地址：_ 电话：_ 传真：_ 电邮：_ 网址：_ 乙方：_ 家庭地址：_ 身份证号：_ 联系电话：_ 甲乙双方根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条、合同期限 1、合同期限为月，从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。 其次条、试用期限 试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条、工作条件和劳动爱护 1、甲方聘请乙方主要从事幼儿学前教育、护理、家教等工作。 2、

33、甲方实行每月工休天，可和雇主自行调整累计休息。 3、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条、工资待遇 1、乙方在试用期间，月薪_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪； 第五条、效劳培训费用 1、跟踪效劳、培训、教材费用_元/年，费用从乙方试用期工资中扣除。 第六条、从业要求 1、乙方须供应有效身份证复印件、学历证明、正规医院体验证明、深户担保人一名。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育，承受甲方同等条件工作调配。 3、乙方试用期半个月的工资保存在甲方作为违约合同的.保证金，待合同期满后

34、退还给乙方； 第七条、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 1、在试用期内，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 2、供应的证明资料不真实或对雇主供应劣质效劳，并造成很坏影响的； 3、严峻违反工作纪律，有意不完成工作任务，严峻失职，私通雇主哄骗甲方、并造成严峻损失的； 4、被依法追究刑事责任的。 第八条、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 1、在试用期内的； 2、甲方客户未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 第九条、违反和解除聘用合同的经济补偿 1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，应赔偿甲方为其支付

35、乙方保证金作为的违约金给甲方。 第十条、其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效（家政人员担保书）作为合同副本。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方：_乙方：_ 代表人：_担保人：_ 时间：_年_月_日时间：_年_月_日 企业技术人员聘用合同7 甲方（用人单位）：_ 乙方（受聘者）：_ 甲方因工作需要，聘请乙方为本单位法律效劳工，依据_和有关法律、法规的规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同并共同遵照执行。 一、

36、合同期限为_年。 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期个月。 二、乙方的主要工作任务和职责。 合同期间，乙方在法律效劳所主任的领导下执业，遵守法律效劳所的统一收案、统一委派、统一收费的规定，严格依法办事，自觉维护法律尊严和当事人的合法权益，努力完成工作任务。 1、依法办事，根据法律、法规、规章、规定执业。年办结各类案件不少于件；业务收费不低于元。 2、履行法律救济义务，完成法律救济中心指定办理的 法律救济案件。 三、工作条件 甲方应为乙方供应必需的工作条件，并根据有关规定为乙方申领法律效劳工执业证及办理年度注册手续。 四、劳动酬劳、保险及福利待遇 1、乙方的工资安排形式有：乙方

37、完成年度最低任务万元，按业务收费的提取，超过之间，按超出局部业务收费的提取；超过以上者，按超出局部业务收费的提取，年度内实际收费低于万元的局部按惩罚。甲方遵循按劳安排的原则，按月支付乙方劳动酬劳，不得克扣或无故拖欠。 2、乙方在合同期内的养老保险金，参照司法局人劳局_年关于法律效劳工社会养老保险实施方法执行。由甲方负责与保险事业处办理有关事宜，养老保险金由乙方自行交纳。 3、乙方的福利及职业培训依据国家规定和本所的实际状况商定。 4、乙方的收入到达国家规定的个人所得税征收标准的，由乙方自行申报纳税。 五、执业纪律 1、乙方应遵守国家法律法规，执行上级司法行政机关的治理制度、规定和法律效劳所的各

38、项制度。 2、乙方违反职业道德和执业纪律、违反司法行政机关治理规定和本所制度或者有其他违法行为，甲方可视状况分别赐予批判教育、纪律处分或经济惩罚，直至解除聘用合同。 3、在合同期内，乙方不得以任何形式和名义在其他基层法律效劳所和法律询问机构从事法律效劳。 六、合同的变更、解除、终止和续订。 1、经过甲乙双方协商全都，合同可以变更。 2、乙方在试用期内被发觉不符合聘用条件、合同期内不能胜任工作或严峻违法违纪、严峻失职、营私舞弊。给甲方利益造成重大损失以及合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法连续履行的状况下，甲方可以解除本合同。 3、乙方要求辞职并符合辞职有关规定、甲方未按合同商定支付劳动酬劳或者侵害乙方合法权益时，乙方可以解除本合同，但在未经双方协商并办妥有关手续前，乙方