作业培训制度15篇.docx

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1、作业培训制度15篇 特种作业人员的培训与考核 特种作业人员必需承受与本工种相适应的、特地的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际技能操作考核合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业；未经培训或考核不合格者，不得上岗作业。 特种作业人员的复审。 特种作业操作证每三年复审一次，过期不参与培训、复审者，操作资格证书自行作废。 培训内容按煤矿安全监察局所规定的特别工种培训范围。 安全培训科负责监视检查特种作业人员的持证状况，做到人人持证上岗。各单位要依据上级部门下发的特种作业人员培训通知，准时把需要初训和复训人员名单和工种报安全培训科，对报送不准时者惩罚单位负责人100元，并且因此所造成的一切后果由

2、单位负责人担当。 特别工种培训考试不合格者，除交补考费补考之外，另罚款100元/人。对不按时参与补考或补考不合格，拿不到特种作业操作资格证者，培训费自付，从当月工资中扣除。 特别工种人员必需坚持“持证上岗”制度。不持证上岗，一经查实，罚款100元。 离开特别工种作业达6月以上的特别工种作业人员，返回特种作业岗位时，必需重新进展实际操作考核，经确认考核合格前方可上岗作业。 【第2篇】保安员培训作业程序制度 保安员培训作业程序 一、目的 标准员工培训工作,使员工培训系统化,最终使员工具备满意工作需要的学问和技能。 二、适用花园范围 适用于安全处全体员工的培训。 三、职责 1、主管经理负责监视及抽查

3、培训实施状况,验证培训效果及对外联系培训教师。 2、安全处主管负责制定年度培训规划,并负责详细组织实施。 3、安全处班组长负责帮助安全处主管进展军事技能的培训。 四、程序要点 1、培训规划的制定 (1)安全处主管于每年的12月15日前做出下年度的员工培训规划,并上报公司审批。 (2)员工培训规划必需符合以下要求: 不违反国家的有关法律、法规; 有详细的实施时间; 有考核的标准; 有明确的培训范围; 有培训费用预算。 2、新入职员员工的培训。新员工入职后上岗前需进展7天的培训,并经考核合格前方能正式上岗。 (1)第一天,由安全处主管负责介绍安全处工作性质/公司的根本状况/部门的根本运作程序/安全

4、教育及带着新员工熟识小区环境。 (2)其次天,由安全处主管负责讲解各岗位职责/部门的奖惩规定/公司的考勤制度/着装规定及礼貌礼仪和文明用语。 (3)第三天,由安全处班组长根据安全处军训标准一队列对新员工进展队列操练。 (4)第四天,第六天,由安全处主管安排新员工试行上岗即一名老安全员员带一名新安全员员同时执勤,由老安全员员联系实际状况对新安全员员讲解岗位及岗位工作程序。 (5)第七天,考核.新员工入职培训完毕后进展思想小结,并由安全处主管安排进展业务学问考试,试卷由安全处主管供应。 (6)新员工经考核合格前方可安排正式上岗,不合格者则按辞退处理。 3、军事技能培训 (1)培训内容: 队列工程:

5、 立正,稍息,跨立,蹲下起立等; 齐步,跑步,行进间转法,步伐变换,敬礼,脱帽,戴帽等; 动作要点见军训标准一队列。 拳术工程:捕俘拳。动作要点见军训标准一拳术; 体能训练:跑步,俯卧撑等。 (2)军训要求; 军训过程中按正规军事化要求操作; 队列训练中按口令完成动作操作,动作要求利落,标准; 听从指挥员口令。答复提问整齐统一。声音嘹亮、无拖音; 养成良好的队列礼仪; 非因特别缘由经安全处主管批准外,任何人不得以任何理由不参与军体培训。 (3)军事技能培训由安全处班组长详细负责。 (4)军事技能培训每周周日周四各进展一次,每次不少于60分钟。 4、消防学问培训 (1)消防学问的培训时间为每月第

6、一个星期六进展一次,每次培训时间为:16:30-17:30。 (2)培训内容: 消防法规的学习; 消防理论学问的学习; 灭火器材的操作使用; (3)消防培训时邀请公司消防治理中心的有关人员或公安消防机关的有关人员讲授示范。 5、法律学问培训 (1)法律学问培训每一季度不少于一次,每次培训时间不少于1小时。 (2)培训内容: 中华人民共和国治安治理惩罚条例; 中华人民共和国刑法相关内容; 中华人民共和国刑事诉讼法; 其它地方性法规。 (3)法律学问培训需要时,由主管经理联系有关法律界人士授课。 6、效劳培训 (1)培训内容: 文明用语; 仪容仪表; 礼貌礼节; 效劳意识; 效劳技能; 效劳要求。

7、 (2)效劳培训由公司安排有关人员授课。 (3)效劳培训每季度不少于一次,培训时间每次不少于90分钟。 7、安全培训 (1)培训内容: 工作安全; 日常生活安全。 (2)安全培训由安全处主管负责,必要时可邀请相关人士共同进展。 (3)安全培训每季度进展一次,每次培训时间不少于60分钟。 8、思想教育 (1)思想教育的形式: 班务会; 安全员员全体会议; 个别交谈; 交接班时讲评。 (2)思想教育的内容: 思想品德; 政治思想; 行为准则。 (3)班务会每周由安全处班组长主持一次;安全处全体会议由安全处主管负责月进展一次;交接班时讲评由安全处当值班长负责每天进展一次。 9、物业治理学问培训 (1

8、)由公司统一安排专项的物业治理学问培训及物业治理is09002质量体系学问培训。 (2)物业治理学问培训每半年至少安排一次,每次培训时间不少于两小时。 10、文化学问培训 (1)安全处主管负责每半年至少安排一次,每次培训时间不少于两小时。 (2)文化学问培训内容: 写作力量; 阅读与理解力量; 语言表达力量。 (3)文化学问培训形式: 讲课; 开展演讲竞赛; 写作竞赛; 11、工作技能培训 (1)工作技能培训由安全处主管安排,每月至少进展一次,每次培训时间不少于 90分钟. (2)培训内容: 封闭小区物品/人员出入治理标准作业程序; 安全处交接收理标准作业程序; 安全员员/消防员内务治理标准作

9、业程序; 停车场治理标准作业程序; 物业治理处员工效劳治理标准作业程序; 突发大事处理标准作业程序; 其他相关作业程序。 (3)培训形式: 正确的人际关系处理; 公共关系学根底学问; 沟通与协调; 讲解与示范。 12、每次培训后均对培训效果作出考核或现场评估,对于考核成绩应有完整的记录,并归入个人档案长期保存。安全处文员负责将培训内容/成绩或评估/培训结果填写在员工培训登记表上。 13、培训记录应妥当保存,各类培训规划/培训记录等原始记录保存期为3年;员工培训登记表长期保存。 五、记录 六、相关支持文件 1、封闭小区物品/人员出入治理标准作业程序 2、安全处交接班治理标准作业程序 3、安全员员

10、/消防员内务治理标准作业程序 4、停车场治理标准作业程序 5、治理处员工效劳治理标准作业程序 6、安全员警用器械治理标准作业程序 6、突发大事处理标准作业程序 七、附录 1、军训标准对列 【第3篇】特种设备作业培训考核制度 特种设备的操作人员、安全治理等作业人员应按特种设备作业人员监视治理方法规定要求,经培训考核合格,取证前方能上岗。 1、 特种设备作业人员必需具备以下根本条件:(一) 年满 18周岁;(二)初中以上文化程度; (三)身体安康(县级以上医疗机构出具的安康证明),无阻碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷;(四)通过规定的专业技术理论和实际操作的培训考核,了解相应工种的专业技术学问,把

11、握相应工种的操作技能。 2、申请参与特种设备作业人员专业技术培训的人员,应当填写特种设备作业人员申请书,并向经省级以上质量技术监视部门批准的培训单位提出申请。经培训单位审查年龄、学历、身体等条件后安排培训规划。 3、 参与特种设备作业人员专业技术考核的,由申请人或者培训单位持记载了培训状况的申请书,向当地负责特种设备作业人员专业技术考核的特种设备安全监察机构提出申请,并由该机构负责实施考核。 4、特种设备作业人员经考核合格后,取得有效资格证件,本单位聘用的,经法定代表人在其资格证件上签章同意前方可从事资格工程内作业。 5、特种设备作业人员资格证件每两年进展一次复审,经合格前方可上岗作业。在资格

12、证件有效期内,本单位定期组织培训,学习电梯有关专业技术学问。 6、本单位在每年1月份组织安全治理人员、操作人员和工程技术人员等相关人员进展特种设备业务学问培训。 【第4篇】叉车作业人员培训考核制度方法 为了加强特种设备作业人员的培训教育治理,确保操本人和他人的安全,特制定本制度。 1、特种设备操作人员必需持特种设备安全监视治理部门核发的特种设备操作人员操作证前方可独立从事相应的工作。 2、操作人员的培训包括:外委培训(当地特种设备操作人员培训机构)和单位内部培训两种。 3、公司培训中心应建立特种设备作业人员的培训、教育档案,准时通知有关人员参与特种设备操作人员的换证考试,保持操作证的有效性。

13、4、公司培训中心每年编制当年度特种设备操作人员的培训规划,报告单位领导批准后实施。 5、单位内部培训由培训中心特种设备安全治理人员负责组织实施,每半年至少组织一次,培训的内容主要包括:国家有关特种设备的法律、法规、规章的学习;安全生产规章制度和操作规程;特种设备使用、维护、保养学问;特种设备事故的案例分析;特种设备安全事故及防范和应急措施、自救学问;特种设备有关安全生产治理学问、技术学问和岗位操作技能的学习,必要时可组织人员进展笔试。每次培训必需做好相应的记录。 6、参与外委培训(当地特种设备操作人员培训机构)的人员必需经单位领导同意,培训合格的予以报销相应的费用。 7、特种设备操作人员未按规

14、定参与培训,或培训考核不合格的按有关制度予以处分。 【第5篇】特种作业培训考核治理制度 1、目的 为加强特种作业人员治理,增加特种作业人员的安全意识和实际安全从技能,削减伤亡人数,保证安全生产,结合煤矿详细状况,特制定本制度。 2、适用范围 煤矿特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监视治理工作,适用本制度。 3、定义 3.1特种作业,是指简单发生事故,对操本人、他人的安全安康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业名目规定。 3.2特种作业人员,是指直接从事特种作业的从业人员。 3.3特种作业的范围 (1)电工作业 (3)危急化学品安全作业 (4)叉车 (

15、5)压力容器 4、职责 4.1由治理部保管特种作业证书;并由安全治理员负责治理特种作业人员台账;做好特种作业人员档案治理工作。 5、一般规定 5.1特种作业人员应当符合以下条件: (一)年满18周岁,且不超过国家法定退休年龄; (二)经社区或者县级以上医疗机构体检安康合格,并无阻碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷; (三)具有初中及以上文化程度; (四)具备必要的安全技术学问与技能; (五)相应特种作业规定的其他条件。 危急化学品特种作业人员除符合第(一)项、第(二)项、第(四)项和第(五)项规定的条件外,应当具

16、备高中或者相当于高中及以上文化程度。 5.2特种作业人员必需经特地的安全技术培训并考核合格,取得中华人民共和国特种作业操作证(以下简称特种作业操作证)后,方可上岗作业。 6、培训 6.1特种作业人员应当承受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训。 6.2已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业,持学历证明经考核发证机关同意,可以免予相关专业的培训。 6.3特种作业操作证有效期为6年,在全国范围内有效。 6.4特种作业操作证遗失的,应当向原考核发证机关提出书面申请,经原考核发证机关审查同意后,予以补发。 7、复审 7.1特种作业操作证每2年

17、复审1次。 特种作业人员在特种作业操作证有效期内,连续从事本工种10年以上,严格遵守有关安全生产法律法规的,经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意,特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。 7.2特种作业操作证需要复审的,应当在期满前60日内,由安全治理员向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请,并提交以下材料: (一)社区或者县级以上医疗机构出具的安康证明; (二)从事特种作业的状况; (三)安全培训考试合格记录。 7.3特种作业操作证有效期届满需要延期换证的,应当根据前款的规定申请延期复审。 7.4特种作业操作证申请复审或者延期复审前,特种作业人员应当参与必要的安全

18、培训并考试合格。 7.5申请延期复审的,经复审合格后,由考核发证机关重新颁发特种作业操作证。 7.6再复审、延期复审仍不合格,或者未按期复审的,特种作业操作证失效。 7.7离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员,应当重新进展实际操作考试,经确认合格前方可上岗作业。 7.8 加强对本单位特种作业人员的治理,建立健全特种作业人员培训、复审档案,做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。 7.9特种作业人员在劳动合同期满后变开工作单位的,公司不得以任何理由扣押其特种作业操作证。 7.10企业不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证,或者使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证。 7.11特种

19、作业人员不得伪造、涂改、转借、转让、冒用特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证。 【第6篇】特种设备作业人员教育培训制度 1、特种设备作业人员必需经过专业培训，考试合格后持证上岗。 2、自觉熟识所操作设备的机械性能，仔细操作。 3、设备要定期检查、维护、保养、检修、并做好工作记录。 4、依据高原施工的特点，操作人员要留意劳逸结合，保持操作体能充足。自觉遵守劳动纪律，坚持严格的交接班制度。 5、坚持特种设备的工作原则，严禁盲目操作。 【第7篇】采纳新技术、新工艺、新设备、新材料时，作业人员安全教育培训制度 ”五新”安全教育，是指采纳新工艺、新技术、新材料、新设备、新产品前所进展的新操作方法和

20、新工作岗位的安全教育。 必需对操和有关人员加强安全教育和治理。为了搞好“五新”安全教育，专业人员、安全工程技术人员应在“五新”应用前，预先进展危急性评价和安全系统分析。一般可实行如下步骤： （1）确定生产过程中的危害、危急因素，并收集有关资料； （2）确定生产过程中的主要危急、危害单元，并对局部同类单元劳动爱护现状进展调查分析； （3）对生产中火灾、爆炸危急性大的主要单元装置作危急性评价； （4）对生产过程中毒危害大的主要单元装置作单元毒性评价； （5）提出劳动爱护评价结论及对策措施。 通过以上评价，在充分试验讨论的根底上制定安全治理制度、安全操作规程和教学内容，再对操和有关人员进展专业的教育

21、和训练。经严格考试合格后，才允许上机操作。要考虑到“五新”作业特点，留意训练作业人员应急应变的安全学问和技能，以提高其在紧急危急状况下的防护和自救力量。 【第8篇】秩序维护部员工培训实施标准作业规程制度 秩序维护部员工培训实施标准作业规程 1.0 目的 标准员工培训工作内容,使员工培训系统化、标准化、最终使员工具备满意工作需要的学问与技能。 2.0 范围 适用于秩序维护部全体员工的培训 3.0 职责 3.1 秩序维护部主管负责监视及抽查培训实施状况,验证培训效果及对外联系培训教师。 3.2 秩序维护部主管负责制定年度培训规划,并负责详细组织实施。 3.3 秩序维护部班长负责帮助秩序维护部主管进

22、展军事技能的培训。 4.0 工作内容 4.1 培训规划的制定。 4.1.1 秩序维护部主管于每年的12月15日前制定出下年度的员工培训规划,并上报公司审批。 4.1.2 员工培训规划必需符合以下要求; 4.1.2.1 不违反国家的有关法律、法规: a.有详细的实施时间; b.有考核的标准; c.有明确的培训范围; d.有培训费用预算。 4.1.3 新入职员工的培训。新员工入职后上岗前需进展一周的培训。 4.1.4 第一天,由秩序维护部巡逻队主管负责介绍秩序维护部工作性质,公司的根本状况,部门的根本运作程序,安全教育及带着新员工熟识小区环境。 4.1.5 其次天,由秩序维护部主管负责讲解各岗位职

23、责,部门的奖惩规定,公司的考勤制度,着装规定及礼貌礼仪和文明用语。 4.1.6 第三天,由秩序维护部主管根据秩序维护部军训标准-队列对新员工进展队列操练。 4.1.7 第四天至第六天,由秩序维护部主管安排新员工试行上岗,即一名老秩序维护员带一名新秩序维护员同时执勤,由老秩序维护员联系实际状况对新秩序维护员讲解岗位状况及岗位工作程序。 4.1.8 第七天,考核,新员工入职培训完毕后,进展思想小结,并由行政治理部安排进展业务组织考试,试卷由行政治理部供应。 4.1.9 新员工经考核合格前方可安排正式上岗,不合格者则按辞退处理。 4.2 军事技能培训 4.2.1 培训内容 队列工程: a.立正、稍息

24、、跨立、蹲下起立等; b.齐步、跑步、行进间转法、步伐变换、敬礼、脱帽、戴帽等; c.动作要点见军训标准-拳术。 d.体能训练:跑步、俯卧撑等。 军训要求: a.军训过程中按正规军事化要求操作; b.队列训练中按口令完成动作操作,动作要求利落、标准; c.听从指挥员口令,答复提问整齐统一,声音嘹亮、无拖音。 d.养成良好的队列礼仪; e.除非因特别缘由经秩序维护部主管批准外,任何人不得以任何理由不参与军体培训; f.军事技能培训由主管负责; g.军事技能培训每周一、三、五各进展一次,每次不少于40分钟。 4.3消防学问培训 4.3.1 消防学问的培训时间为每月第一个星期的星期四进展一次,每次培

25、训时间为:16:30-17:30。 4.3.2 培训内容: 4.3.2.1 消防法规的学习; 4.3.2.2 消防理论学问的学习; 4.3.2.3 灭火器材的操作使用; 4.3.2.4 灭火演练。 4.3.2.5消防培训时应邀请公司消防治理中心的有关人员或公安消防机关的有关人员进展现场指导,讲授并做示范动作。 4.4 法律学问培训 4.4.1 法律学问培训每季度不少于一次,每次培训时间不少于1小时。 4.4.2 培训内容: a.中华人民共和国治安治理惩罚条例; b.中华人民共和国刑法相关内容; c.中华人民共和国刑事诉讼法; d.其他地方性法规。 4.4.3 法律学问培训需要时,由行政治理部联

26、系有关法律界人士授课。 4.5 效劳培训 4.5.1 培训内容: a.文明用语; b.仪容仪表; c.礼貌礼节; d.效劳意识; e.效劳技能; f.效劳要求。 4.5.2 效劳培训由公司安排有关人员授课。 4.5.3 效劳培训每季度不少于一次,培训时间每次不少于90分钟。 4.6 安全培训 4.6.1 培训内容: a.工作安全; b.日常生活安全; 4.6.2 安全培训由行政治理部负责联系相关人士进展培训。 4.6.3 安全培训每季度进展一次,每次培训时间不少于60分钟。 4.7 思想教育 4.7.1 思想教育的形式: a.班务会; b.秩序维护员全体会议; c.个别交谈; d.交接班时讲评

27、。 e.思想教育的内容: f.思想品德; g.政治思想; h.行为准则。 4.7.2班务会每周由各班班长主持一次,秩序维护员全体会议由秩序维护部主管每周进展一次,交接班时讲评由秩序维护部当值班长每天进展一次。 4.8 物业治理学问培训 4.8.1由公司统一安排专项的物业治理学问培训。 4.8.2 物业治理学问培训每半年至少安排一次,每次培训时间不少于2小时。 4.9 文化学问培训 4.9.1 秩序维护部主管负责每季度对文化素养较低的员工进展文化学问培训。 4.9.2 文化学问培训内容: a.写作力量; b.阅读与理解力量; c.语言表达力量; 4.9.3 文化学问培训形式: a.讲课; b.开

28、展演讲竞赛; c.写作竞赛; 4.10工作技能培训 4.10.1工作技能培训由秩序维护部主管安排,每月至少进展一次,每次培训时间不少于90分钟。 4.10.2 培训内容: a.秩序维护员效劳检验标准 a.秩序维护部交接班治理规定 b.员工效劳礼仪标准 c.其他相关规程。 4.10.3 培训形式: 4.10.3.1 正确的人际关系处理; 4.10.3.2 公共关系学根底学问; 4.10.3.3 沟通与协调; 4.10.3.4 讲解与示范。 4.10.4 每次培训后均应对培训效果做出考核或现场评估,对于考核成绩应有完整的记录,并归入个人档案长期保存。秩序维护部主管负责将培训内容、成绩或评估、培训结

29、果填写在培训记录表上。 4.10.5培训记录应妥当保存,各类培训规划、培训记录等原始记录保存期为3年;员工培训登记表长期保存。 5.0 相关文件 附录一 军训标准-队列 附录二 军训标准-(一)拳术 6.0 记录表格 【第9篇】特种作业人员培训治理方法制度 特种作业是指简单发生人员伤亡事故、对操本人、他人及四周设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。特种作业人员的素养,直接关系到重要岗位的作业安危,对煤矿安全生产有着举足轻重的影响。为此,必需重视特种作业人员的培训治理工作。 详细治理方法如下: 一、特种作业人员的选择 1. 年龄满18周岁,且不超过国家法定退休

30、年龄; 2. 身体安康,无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷; 3. 初中以上文化程度,喜爱本职工作,有高度的责任心,具备相应工种的安全技术学问,参与国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格; 4. 符合相应工种作业特点需要的其它条件。 二、上岗前的培训 特种作业人员必需承受与本工种相适应的、特地的安全技术培训,经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格,取得特种作业操作证后,方可上岗作业。未经培训,或培训考核不合格者,不得上岗作业。 三、特种作业人员的任用与调动 特种作业人员原则上不准随便调整工作岗位。如有工作需要,必需通知劳资科、安监科,经领导批准后,方可调动。 凡任用未经培训、无证

31、或证件过期的人员从事特种作业的,要追究有关人员的责任。 四、特种作业人员的考核 1. 职工学校及用人单位必需加强对特种作业人员的治理,建立特种作业人员档案,做好初训、复训的申报组织工作。 2. 特种作业人员按时参与复训,只有经复训考核合格才能连续从事本工种作业,不合格者要进展复培,经复培仍不合格者,调离原工作岗位。 3. 补考不及格者罚款500元。 4. 无故不参与复训致使操作资格证作废者罚款1000元,无故不参与补考致使操作资格证作废者罚款1000元,同时赐予区长、书记、主管培训的技术员每人次各200元的惩罚。 5. 特种作业人员在外出培训期间要遵守学校规章制度,加强自身素养提高。违反纪律者

32、视情节进展惩罚。 6. 职工学校将依据上级有关文件精神和各单位实际状况,定期委派特种作业人员外出培训,各区(科)领导赐予协作,对拒不协作的区(科)领导,视情节轻重惩罚款,并与绩效考核挂钩。 五、其他外培人员治理,参照上述相关条款执行。 六、本方法如与上级有关规定相抵触,执行上级有关规定。 【第10篇】特种设备作业人员培训制度规定 1、锅炉安全治理员、司炉工和水质化验工应经过培训考核,取得由质量技术监视治理部门发放的特种设备作业人员证; 2、作业人员的培训包括:外委培训(由具备相应资格的当地特种设备作业人员培训机构或治理询问机构供应)和单位内部培训两种; 3、单位人力资源治理部门应建立锅炉安全治

33、理员、司炉工和水质化验工的培训、教育档案,准时通知有关人员参与特种设备作业人员的换证考试,保持作业人员证的有效性。 4、人力资源治理部门每年编制当年度特种设备作业人员的培训规划,报告单位领导批准后实施。 5、单位内部培训由锅炉治理人员负责组织实施,每月至少组织一次,培训的内容主要包括:国家有关特种设备的法律、法规、规章的学习;锅炉事故的案例分析;锅炉有关技术学问的学习,必要时可组织人员进展笔试。每次培训必需做好相应的记录。 6、参与外委培训(当地特种设备作业人员培训机构或治理询问机构)的人员必需经单位领导同意,培训合格的予以报销相应的费用。 7、特种设备作业人员未按规定参与培训,或培训考核不合

34、格的按有关制度予以惩办。 【第11篇】物业作业指导：职员外派培训治理制度 物业作业指导文件:职员外派培训治理制度 1.目的 为加强外派培训治理,合理使用费用并保障培训效果,特制定本规定。 2.适用范围 zz物业治理有限公司所属全体职员外派培训的治理。 3. 外派培训原则 3.1在公司培训规划内的培训工程将不予安排外派培训(公司级讲师、课程开发人员除外)。 3.2优先保障公司级讲师、课程开发人员及培训专员、治理人员、特岗人员、专业技术人员、参与外派培训。 3.3公司未转正的新员工原则上不参与外派培训。 3.4办公室培训专员负责外部培训信息的收集,鼓舞公司员工供应有关信息。 4.培训内容范围 企业

35、经营进展战略、运作与治理 业界新信息新动态 行业岗位资格证 其它急需的业务技能、技术等 5.参与外派培训人员责任 5.1参与外派培训的人员代表着zz的整体形象,在培训中应留意自己的言行举止和仪表,不得消失有损公司形象的行为,并自觉维护公司声誉;留意保守商业机密。 5.2须按时、全程、积极参与培训,中途不得迟到、早退和更换人员。 5.3参与培训人员应了解培训公司的讲师授课水平及整体实力,并将培训公司状况反应给办公室培训专员。 5.4参与培训人员,须与工作临时接替者做好交接工作,保证公司的正常运作不受到影响; 5.5培训完毕后须对本部门相关人员进展传授(传授形式不限,可依据培训内容实行口头报告、沟

36、通、争论、讲授等方式)。 5.6培训完毕后须将培训资料(教材、录音带、录像带等)交办公室存档以供内部员工共享,办公室培训专员负责培训资料的保管及借阅手续的办理。 5.7外派培训监控及效果考核 5.7.1培训完毕后,参训员工需要写培训总结,其中培训时间8小时以内培训总结内容不少于1000字,培训8小时以上不少于3000字;其直属上级签署意见,并需要得到办公室培训专员认可。之后在全公司范围进展宣传与共享。 5.7.2 参与外派培训及沟通两天以上(含)的员工,需要在完毕后一个月内完成公司内部同内容培训的授课,该培训由办公室供应组织和后勤工作。 5.7.3需进展考试取证的必需通过考试并取得相应证书。

37、5.7.4如因工作缘由不能全程参与培训的(缺课超过两小时),须提前或在培训后一天内提交由直属上级签字的状况说明,报办公室培训专员备案。 5.7.5员工参与外派培训的效果考核由其直属上级和人力资源部培训负责人共同进展。 5.7.6对于考核不合格或缺课超过两小时但未按规定时间说明、被批准的人员,将不赐予报销培训费用及停顿其当年参与外派培训资格的惩罚。 5.8外派培训机构资质确认 5.8.1使用万科总部供应的培训机构。 5.8.3公司自行选择的培训机构和课程由办公室负责资格审查,主要审查以下内容:课程内容适合程度、师资水平、组织水平、硬件设施等。 5.9 外派培训申请 5.9.1申请参与外派培训的人

38、员填写职员外派培训审批表,并由部门负责人签字同意,连同培训介绍材料、课程安排至少在培训开头前5天提交办公室审批。政府部门紧急培训至少提前2天申报到办公室,未事先申报的不予批准。 5.9.2审批部门对职员外派培训审批表及相应资料进展审核,之后交由分管负责人及总经理复核批准,办公室在3个工作日内赐予相关人员答复并将审批结果及培训介绍材料留存一份备案。 5.10外派培训效劳协议 5.10.1参与外派培训者须与公司签定外派培训效劳协议,公司与本人各持一份: 5.10.2按费用:培训费用在2023元以下者,无须签协议; 培训费用在2023-3000元间者,应签订至少一年的效劳协议; 培训费用在3000元

39、以上者(包括外送考察沟通 ),应签订至少二年的效劳协议; 按万科系统:万科系统内部培训、沟通、会议等15天内,无须签协议; 15-30天者,应签订至少一年的效劳协议; 30天以上者,应签订至少二年的效劳协议; 5.10.3签定外派培训效劳协议时,假如劳动合同期限小于效劳期限的,应先到办公室续签劳动合同。 5.10.4按相应培训时间状况和培训积分治理制度给出外派学员培训积分。 5.11 培训费用审核和报销 5.11.1外派培训人员的住宿和交通,由学员依据有关通知和详细课程安排自行解决,也可由办公室帮忙联系,费用和手续自行处理。 5.11.2培训组织方统一安排食宿,费用包含在培训费中的,公司派出人

40、员听从统一安排。 5.11.3培训组织方没有统一安排或费用不包含在培训费中的,公司派出人员依据公司有关出差制度执行,费用划归差旅费。 5.11.4外派培训人员将取得证书的原件、经审批的职员外派培训审批表及报销单据,经部门/治理处经理签字后,交由办公室登记费用,并经办公室经理复核签字后,交由相关人员审核签字后报销。 5.12不出席外派培训课程人员惩罚方法 5.12.1对有正值理由,并且在付出培训费前通知办公室的学员免于惩罚。 5.12.2对在公司付出培训费后通知办公室的学员,由办公室负责调换人选。 5.12.3对公司已付出培训费,但无正值理由缺席的学员,公司办公室将从其工资中扣除等额费用。 6.支持性文件 无 7.质量记录表格 tjzzwy6.2-z02-f2职员外派培训审批表 tjzzwy6.2-z02-01-f1 外派培训效劳协议书 【第12篇】爆破作业单位教育培训制度 1 目的 为加强和标准安全教育培训工作，提高全体员工安全意识和安全技能，防范伤亡事故，减轻职业危害，提升企业整体综合安全素养和力量，保障安全、文明生产，特制定本制度。 2 范围 本制度规定了安全教育培训的职责、内容、类别以及相关治理要求。 本制度适用于黔中爆破公司安全教育培训工作的治理。 3 职责 3.1 人力资源治理部门负责编制本单位年度安全教育培训规划，安全治理部门负