公司科技奖励管理办法.doc

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1、Q/CSG211001-2016xx有限责任公司科技奖励管理办法xx有限责任公司 发 布10目 次1.总则12.规范性引用文件13.术语和定义13.1国家、省部、行业级科技奖励13.2 公司科技奖励23.3 科技进步奖23.4 技术改进贡献奖23.5 专利奖23.8 非实质性异议24.管理职责34.1 公司及各分子公司科技创新领导小组（委员会）34.2 公司科技部34.3 公司人力资源部34.4 公司财务部34.5 分、子公司科技管理部门34.6 基层单位科技管理部门34.7 分、子公司及基层单位人力资源部门34.8 分、子公司及基层单位财务部门35.管理内容与方法45.1国家、省部、行业级科

2、技奖励45.2 公司科技奖励45.2.3专家评审75.2.4 公示及异议处理85.2.5 审定及授奖85.2.6 罚则96.附则9附录A 业务流程汇编10附录B 业务表单汇编10xx有限责任公司科技奖励管理办法1. 总则1.1 为深入贯彻公司一体化管理要求，加强对科技奖励工作的管理和指导，充分发挥科技奖励的激励作用，促进公司科技进步，根据中华人民共和国科学技术进步法和有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。1.2 本办法规定了各相关单位（部门）在科技奖励管理中的职责、管理内容与要求。1.3 本办法适用于公司及所属各单位科技奖励的推荐、评审、授奖等活动。2. 规范性引用文件下列文件中的条款通过本

3、部分的引用而成为本办法的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本办法，凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本办法。中华人民共和国科学技术进步法（主席令十届第八十二号）；国家科学技术奖励条例（国务院令第396 号）；中华人民共和国促进科技成果转化法 （2015年8月29日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议修订，自2015年10月1日起施行）；社会力量设立科学技术奖管理办法（科学技术部令第10号）；中华人民共和国专利法（主席令十一届第八号）；中华人民共和国专利法实施细则（国务院令第569号）；全国电力职工技术成果奖奖励细则（试行）；xx

4、有限责任公司奖励管理规定。3. 术语和定义3.1国家、省部、行业级科技奖励国家科技奖励指由国务院授予的科技奖励；省部级科技奖励指由各省（区）政府、国家各部委授予的科技奖励；行业科技奖励指由国家奖励办准予登记、具有国家科技奖推荐资格的社会力量设立的科技奖励。3.2 公司科技奖励指对在公司科技活动中做出突出贡献的单位和个人进行奖励，包括科技进步奖、技术改进贡献奖、专利奖、职工技术创新奖四类奖项。3.3 科技进步奖指对在公司电网规划、建设、生产、经营、电力科学研究和技术开发、重大装备研制等活动中，经创造性劳动，完成具有较大市场价值的技术或产品、工艺、材料、设计及其应用推广，取得具有经济或社会效益科技

5、成果的单位和个人进行奖励。公司科技进步奖分为技术开发、新技术集成、重大工程三类项目。3.4 技术改进贡献奖指推广应用新成果、新标准、新技术，推动与促进科技成果转化和推广应用，或对公司生产、经营活动提出具有改进、创新因素的建议和技术措施并经项目实施，取得明显经济或社会效益的单位和个人进行奖励。公司技术改进贡献奖分为 科技成果推广、技术改进两类项目。3.5 专利奖指对公司系统内已获发明专利、实用新型专利和软件著作权等授权的技术,经实践应用取得显著经济或社会效益的专利权人（单位）、发明人或著作权人进行奖励。3.6 职工技术创新奖指对通过职工技术创新项目或劳模（技术能手）工作室、“五小”（小发明、小创

6、造、小革新、小设计、小建议）、QC 小组等活动，围绕生产、经营、管理开展技术攻关，经自主实施取得良好效果的成果完成单位和个人进行奖励。3.7 实质性异议指对成果的创新性、先进性、实用性以及推荐书填写的真实性等涉及评奖等级提出的不同意见。3.8 非实质性异议指对成果完成人、完成单位及其排序提出的不同意见。3.9 基层单位指各发电厂、超高压局、电科院、直属中心机构、供电局及所属区县级供电企业。4. 管理职责4.1 公司及各分子公司科技创新领导小组（委员会）4.1.1 负责协调处理本单位科技奖励相关重大事项；4.1.2 负责审定本单位各类科技奖项奖励方案。4.2 公司科技部4.2.1负责公司科技奖励

7、的归口管理工作；4.2.2 负责制定和修编公司科技奖励管理办法；4.2.3 负责组织公司科技奖励的推荐、专家评审、异议处理和奖励发布；4.2.4 负责组织公司优秀成果申报国家、行业等高等级科技奖励。4.3 公司人力资源部4.3.1 负责制定公司科技奖励的奖金标准与非物质激励标准；4.3.2 负责根据公司奖励管理规定等有关规定核发总部科技奖励奖金。4.4 公司财务部4.4.1 负责组织落实科技奖励资金安排；4.4.2 负责根据公司奖励管理规定拨付或发放科技奖励资金。4.5 分、子公司科技管理部门4.5.1负责本单位科技奖励的归口管理工作；4.5.2 负责组织本单位科技奖励的推荐、评审、异议处理和

8、奖励发布；4.5.3 负责组织本单位优秀成果推荐公司科技奖励和申报省（区）级科技奖励。4.6 基层单位科技管理部门4.6.1负责本单位科技奖励的归口管理工作；4.6.2 负责组织本单位科技奖励的推荐、评审、异议处理和奖励发布；4.6.3 负责组织本单位优秀成果推荐分子公司科技奖励。4.7 分、子公司及基层单位人力资源部门4.7.1 负责根据公司奖励管理规定等有关规定核发本单位科技奖励奖金。4.8 分、子公司及基层单位财务部门4.8.1 负责根据公司奖励管理规定和本单位有关规定拨付或发放本单位科技奖励资金。5. 管理内容与方法5.1国家、省部、行业级科技奖励5.1.1 公司科技部负责根据国家、行

9、业科技奖励管理办法，统一组织公司优秀成果申报国家、行业相关对口科技奖励。公司所属各单位作为完成单位参加国家、行业科技奖励申报的，须报公司科技部审批，统筹安排专利、论文等成果资源的奖励申报分配。5.1.2 分子公司科技管理部门负责根据省部级科技奖励管理办法，组织本单位优秀成果申报省部级科技奖励。5.1.3 国家、省部级（含行业）科技奖励的申报单位应组织团队研究、编制申报材料，通过专家评审并进行完善后，再正式提交申请。其中国家、行业科技奖励申报材料的专家评审由公司科技部组织。5.1.4 公司对纳入公司奖励管理规定奖励范围的国家、省部级（含行业）科技奖励获奖人员给予一次性奖金，发放范围为公司系统内获

10、奖人员。奖金分配方案由公司系统内排名最前的完成人提出,由公司系统内排名最前的完成单位科技管理部门审核后，人资部门核发，具体标准按相关规定执行。5.2 公司科技奖励5.2.1 奖励设置和奖励原则5.2.1.1公司及各分子公司设科技进步奖、技术改进贡献奖、专利奖和职工技术创新奖四类奖项，每类奖项分设一、二、三等奖；取得特别重大成果的，公司可增设科技进步奖特等奖。5.2.1.2 公司各级科技进步奖以鼓励技术创新为原则，推荐成果须在技术上具有创新性并通过实施取得了较好的经济和社会效益，推动了公司科技进步。5.2.1.3 公司各级技术改进贡献奖以鼓励促进科技成果转化和技术改进创新为原则，推荐成果须经项目

11、实施取得了明显经济或社会效益。5.2.1.4 公司各级专利奖以鼓励发明创造为原则，推荐成果须是具有较高技术水平的发明专利或具有显著效益的实用新型专利和软件著作权。5.2.1.5 公司各级职工技术创新奖以鼓励职工自主创新解决生产现场实际问题为原则，推荐成果须经过实际应用并取得良好效果。5.2.1.6 公司各级科技奖励每年评审一次，推荐、评审、审定及授奖流程见附录L。5.2.1.7 公司科技进步奖、技术改进贡献奖（技术改进类）、专利奖和职工技术创新奖获奖单项的授奖单位数和授奖人数实行限额,见下表。技术改进贡献奖（科技成果推广类）的授奖单位数和授奖人数不作限制，按推广应用实际情况填写。分、子公司及基

12、层单位授奖单位数和人数可以适当增加。数量限额特等奖一等奖二等奖三等奖单位数人数单位数人数单位数人数单位数人数科技进步奖1520101571057技术改进贡献奖（技术改进类）520315310专利奖（软件著作权）按授权证书填写职工技术创新奖2727275.2.1.8 公司科技奖励实行限额推荐制度。公司科技部将根据各推荐单位前3年实际推荐项目数及项目获奖情况，确定当年推荐总配额。各推荐单位在公司科技部发布的总额限额内择优推荐。分、子公司及基层单位科技奖励可参照执行。5.2.2 推荐5.2.2.1 推荐科技奖励由成果第一完成单位按隶属关系逐级推荐。5.2.2.2 推荐奖励科技成果须满足相应条件，见附

13、录B1。5.2.2.3 同一科技成果一般只能推荐一次科技奖励。经评定未授奖的成果，但在后续的研究开发中取得实质性突破，补充相关说明材料后可重新推荐。评审阶段提出撤回缓评的成果须间隔一年后才能再次推荐。5.2.2.4 同一项成果不能同时推荐科技进步奖和技改贡献奖。已获得技改贡献奖的成果，如果在后续的研究开发中取得实质性创新，并符合公司科技管理办法有关规定的，须间隔一年后才可再次推荐科技进步奖。已获得科技进步奖的成果，须在后续科技成果推广应用中取得明显成效并由实施应用的分子公司提供相应证明，须间隔一年后才可再次推荐技改贡献奖。5.2.2.5 主要完成单位和主要完成人（1）推荐科技奖励须征得主要完成

14、单位和主要完成人的同意，并在推荐书相应部分盖章和签名。（2）成果主要完成单位和主要完成人的组成和排序应依据对成果的贡献大小排列，一般应与鉴定证书或专利证书一致。除推荐技术改进贡献奖（科技成果推广类）的成果外，未参与具体研究工作的行政领导、管理服务和辅助工作人员不得作为成果主要完成人。（3）推荐科技进步奖的成果，主要完成人应提供支持本人贡献的旁证材料，旁证材料应是成果技术创新点的支撑材料之一，如授权的发明专利、实用新型专利或软件著作权，公开发表的论文专著，已正式颁布的技术标准等。（4）原则上同一人同一年度只能作为一个科技进步奖推荐成果的前三完成人，且科技进步奖前三完成人同一年不能申报两项以上（不

15、含两项）公司科技进步奖。（5）推荐职工技术创新奖的成果, 主要完成单位可以是基层单位或劳模（技术能手）工作室；主要完成人应是实际参与技术创新的人员，主要完成人的贡献应当具体、属实、相对独立。（6）公司系统承担的国家级科技项目(课题)形成的成果，一般由承担项目(课题)的分子公司作为成果第一完成单位，获奖人员及排名由该分子公司科技管理部门与项目(课题)组长(或组长委托的实际负责人)协商，以参与成员实际工作投入与贡献为准则确定。承担单位与示范工程建设单位（或科研总负责单位）分属于公司系统内不同法人主体时，承担单位与示范工程建设单位（或科研总负责单位）可并列成果第一完成单位，获奖人员及排名由公司科技部

16、与项目(课题)组长(或组长委托的实际负责人)协商确定。（7）技术改进贡献奖（科技成果推广类）一般由成果拥有单位所在分子公司牵头，联合成果应用单位所在分子公司共同推荐。获奖单位排名不分先后，获奖人员及排名由成果拥有单位科技管理部门与成果推广应用单位协商，以参与成员实际工作投入与贡献为准则确定。5.2.2.6 推荐公司科技奖励须填写相应奖项统一格式的推荐书，提供必要的证明、评价材料等附件，见附录B2、附录B3、附录B4、附录B5、附录B6。推荐书及有关材料应当齐全、完整、真实。5.2.2.7 推荐分、子公司科技奖励推荐书格式参照公司推荐书格式编制。5.2.2.8 推荐单位应对推荐材料进行预审，审查

17、推荐条件、推荐程序、推荐资料、主要完成单位和主要完成人员等是否符合要求，提出推荐意见和推荐奖励等级。5.2.3专家评审5.2.3.1 公司各级科技奖励专家评审程序分为形式审查、专业组评审两个步骤。拟授公司科技进步奖和技术改进贡献奖一等奖的成果还须经专家评委会答辩评审。5.2.3.2 形式审查：设奖单位科技管理部门组织对成果推荐条件、推荐程序、推荐资料、主要完成单位和主要完成人员等是否符合要求进行审查。形式审查不符合要求的，给予一次更正机会，推荐单位应在7个工作日组织完成，逾期不更正或经更正仍不符合要求的，直接取消评审资格。5.2.3.3 专业组评审：设奖单位科技管理部门组织成立评审组对推荐成果

18、进行评审，评审标准见附录B7。（1）评审组专家从公司科技评审专家库中遴选，并适当聘请外部专家，所选专家应在该专业领域具有丰富理论知识和实践经验，熟悉国内外该领域技术发展状况。（2）评审组按专业分为若干组，各组设组长1人，副组长1人，成员若干人。（3）评审实行回避制度。评审组专家不得参加本单位推荐或利益关系人（如亲属）参与完成成果的评分、表决。5.2.3.4 专业组评审程序如下：（1）专家初审：每个参评成果设不少于3位评审专家，分别对参评成果进行独立审查，提出初审意见。（2）专家评分：各专业评审组集体听取初审专家对组内参评成果的介绍和初审意见，经查阅资料、提问、讨论和评议后，各专家对组内参评成果

19、逐项单独评分。（3）汇总统计：汇总统计并计算平均分，形成各组参评成果评分排序。（4）投票表决：各专家按评分排序逐项对组内参评成果独立投票建议奖励等级，汇总形成专业组评审结果。专业组评审结果推荐为一等奖的应获得三分之二及以上组内有效建议票；推荐为二、三等奖的应获得二分之一及以上组内有效建议票。5.2.3.5 专家评委会评审：公司科技部组织成立年度科技奖励专家评委会，通过答辩程序，对专业组评审结果推荐的科技进步奖和技术改进贡献奖一等奖成果逐项独立投票表决，获得三分之二及以上同意的成果进入专家评委会评审一等奖名单。5.2.3.6 参加各级科技奖励专业组评审和专家评委会评审的人员负有对评审情况保密的责

20、任。5.2.4 公示及异议处理5.2.4.1 各级设奖单位科技管理部门在形式审查完成后对受理的科技奖励推荐成果进行受理公示，公示内容包括成果名称、主要完成单位名单、主要完成人员名单和评审组分组情况，公示时间为10天。5.2.4.2 各级设奖单位科技管理部门对专家评审结果进行公示，公示内容包括成果名称、主要完成单位名单、主要完成人员名单和评审等级，公示时间为15天。5.2.4.3 任何单位和个人均可对公示提出异议，包括实质性异议和非实质性异议。5.2.4.4 异议应在公示期内，以书面形式提出，并提供必要的证明材料。单位异议要求盖单位公章；个人异议要求署明异议人真实姓名、工作单位、联系地址及电话等

21、，异议人可要求保密。口头和电话异议、单位异议未加盖公章、匿名异议、逾期提出异议的，不予受理。5.2.4.5 实质性异议由设奖单位负责组织调查与协调，提出处理意见；非实质性异议由推荐单位负责协调，提出初步处理意见报设奖单位审核。5.2.4.6 对异议的处理意见由设奖单位函告异议方和推荐单位。5.2.4.7 在受理公示中存在异议的成果，从公示之日起10日内处理完毕的，进入专业组评审。在拟授奖公示中存在异议的成果，从公示之日起20日内处理完毕的，可以提交审定；一年内处理完毕的，可以提交下一年度审定；一年后处理完毕的，应重新推荐。5.2.5 审定及授奖5.2.5.1 设奖单位科技创新领导小组（委员会）

22、对经过公示和异议处理的评审结果进行会议审定。5.2.5.2 必要时，科技管理部门可组织专家对候选人、候选单位及其项目进行实地考察。科技管理部门根据专家评审结果和实地考察情况，可提出变更等级建议，报科技创新领导小组（委员会）审议。5.2.5.3 科技管理部门应在科技创新领导小组（委员会）会议前将奖励评审结果提交全体成员。若成员对奖励等级有异议，应在会前书面提出，报科技创新领导小组（委员会）审议。5.2.5.4 公司科技部可根据专家评委会评审结果，研究提出授予公司科技进步特等奖的变更等级建议，报科技创新领导小组（委员会）审议。5.2.5.5 科技创新领导小组（委员会）听取汇报后，对奖励等级变更和科

23、技进步奖一等奖授奖项目进行投票表决，产生审定结果。特等奖应当由到会成员的四分之三及以上通过；一等奖应当由到会成员的三分之二及以上通过；变更涉及的二、三等奖应当由到会成员的二分之一以上通过。5.2.5.6 各类科技奖励由设奖单位颁发证书。5.2.5.7 公司对系统内获奖人员给予一次性奖金，具体标准按相关规定执行。5.2.5.8 奖金发放以公司系统内的完成单位和完成人为计算基数。公司科技进步奖、技术改进贡献奖（技术改进类）和职工技术创新奖的排名前40%的完成人所获奖金比例应不低于总奖金的60%。技术改进贡献奖（科技成果推广类）的奖金按完成单位平均分配，同一完成单位内完成人的奖金分配按实际工作投入与

24、贡献确定。专利奖的奖金由完成人平均分配。奖金分配方案由第一完成人提出,由第一完成单位科技管理部门审核后，人资部门核发。5.2.6 罚则5.2.6.1 剽窃、侵夺他人成果，或以其他不正当手段骗取奖励的，设奖单位调查确认后撤销奖励，追回奖金，并公开通报，按情节轻重给予批评或处分。奖励项目涉及侵犯他人著作权、专利权，且被侵犯人提出对公司或单位的侵权损害赔偿时，公司或单位保留向申报科技奖励项目的个人追偿的权力。5.2.6.2 推荐单位或个人提供虚假数据、材料、协助他人骗取奖励的，由设奖单位通报批评；情节严重的，暂停或取消其推荐资格；对负有直接责任的主管人员和其他人员，按情节轻重给予批评或处分。5.2.

25、6.3 参与科技奖励评审活动和有关工作的人员在评审活动中弄虚作假、营私舞弊、泄露秘密的，按情节轻重给予批评或处分。6. 附则6.1 本办法由公司科技部负责解释。 6.2 本办法自下发之日起实行。附录A 业务流程汇编编号流程名称Q/CSG211001-2016/L科技奖励管理流程附录B 业务表单汇编编号表单名称Q/CSG211001-2016/B1科技奖励推荐条件Q/CSG211001-2016/B2科技奖励推荐材料Q/CSG211001-2016/B3科技进步奖推荐书Q/CSG211001-2016/B4技术改进贡献奖推荐书Q/CSG211001-2016/B5专利奖推荐书Q/CSG211001-2016/B6职工技术创新奖推荐书Q/CSG211001-2016/B7科技奖励评审标准