国有企业“十佳青年”评选办法模版.docx

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1、*工程公司 “十佳青年”评选办法 编号：TW-09 批准： 制订部门： 团委 批准日期： 年4月 1 总 则 1.1在公司“成为国内一流、国际知名的国际型工程公司”愿景指引下，按照人力资源部提出的“五支人才队伍”的建设目标，评选出扎实工作、奋发有为的青年员工。 2 评选组织 2.1 本次评选活动分为初评、审核、复评、终评四个环节。 2.2 评选工作在公司党委领导下，以各部门为单位，部门党支部负责，行政支持，部门工团配合，团委和各团支部负责具体组织工作。 2.3 评选活动设专门的评审委员会。 2.4 评选三年一次，不与“青年岗位能手”和“新员工之星”的评选工作在同一年度进行。 3 评选条件 3.

2、1 40 周岁以下，进入公司工作 5 年以上的在职员工（业绩特别优秀的青年、成立 5 年以内的部门推选的优秀青年可酌情放宽工作年限的限制）。 3.2 认真学习、贯彻、执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，遵守单位各项规章制度、作业文件、岗位职责和各项纪律，遵章守纪率达到100%。 3.3 具有较强的专业技术能力，具有创新意识，具有较强的独立工作能力，业绩突出。 3.4 具有较强的管理协调能力和较强的团队协作能力，从事一定的团队管理工作，并获得团队成员的广泛认可。 3.5 具有较好的职业道德。备奉献精神，积极热心从事技术交流活动。服务意识强，具有较好的沟协调通能力，获得客户等服务对象的好评

3、。 3.6 对工作中的突发事件有较强的应变能力，能有效解决、妥善处理各类突发事件。 3.7 成长成才轨迹对公司青年具有典型的示范和指导意义, 为我公司塑造良好形象，影响广泛，对公司发展有突出贡献的优秀青年。 3.8 有以下情况予以优先考虑 3.8.1 所完成工程、项目获得省部级以上的奖励者。 3.8.2 有发明创造者。 3.8.3 同等条件下，青年文明号创建集体负责人。 3.8.4 同等条件下，公司先进工作者、年度考核优秀者。 3.8.5 同等条件下，在施工配合或项目现场管理表现突出的优秀青年。 4 评选流程 4.1 初评：设团支部的部门由各团支部负责具体实施工作。不设团支部的部门以部门为单位

4、按照相关程序推荐候选人。各部门可综合考虑历年各类先进获得者和 “青年岗位能手”名单，经广泛宣传和充分酝酿，在听取员工意见的基础上，经部门党政工团联席讨论提出本部门十佳青年“推荐候选人”1名，职能部门以及员工人数超过120人的部门可推选2名候选人，历届“十佳青年”获得者不重复参评。 4.2 审核：各团支部或部门将“推荐候选人”人选报公司团委。团委汇总各部门推荐名单，由公司领导及相关职能部门负责人审核讨论推荐名单，形成“十佳青年候选人”预备人选。 4.3 复评：在公司媒体公布经过正式的“十佳青年候选人”事迹材料，在公司本部全体员工范围内进行无记名投票，按投票情况确定参加终评的“十佳青年候选人”名单。 4.4 终评：该环节设专门的评审委员会，评审评委会成员由公司领导及外聘评委组成。参加终评的“十佳青年候选人”需参加评审会，十佳青年候选人需按规定时间，进行 PPT 演讲展示，由评委会现场打分，按得分情况确定公司“十佳青年”获得者和“先进青年”获得者。 5 评选工作要求 5.1 要求各部门充分认识开展此项活动的重要意义，高度重视、精心组织，动员广大青年积极参与此项活动，广泛、深入地挖掘青年成长成才的先进事迹，努力把青年最认可、最具代表性的青年典型挖掘出来。 5.2 推选过程要严格遵循公开、公平、公正的原则。 6 附 则 6.1 本办法解释权归公司团委，经党委书记批准后自印发之日起执行。