公司内勤员工职业资格认证考试管理办法模版.docx

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1、公司内勤员工职业资格认证考试管理办法（xx版）第一章 总 则第一条为鼓励公司员工不断提升专业能力，丰富行业及岗位要求的专业知识储备，提升岗位胜任力，规范内勤员工职业资格认证考试，总公司人力资源部结合公司内勤员工外出培训管理办法等相关制度，特制定xxxx保险股份有限公司内勤员工职业资格认证考试管理办法（xx版）（以下简称“本办法”）。第二条本办法所指职业资格认证考试，系指符合保险公司员工工作岗位需要或员工个人职业生涯发展需要所参加的职业资格认证考试及相关的后续教育培训和认证。第三条 本办法适应对象为xxxx保险股份有限公司通过转正的在职内勤员工。第二章 职业资格认证考试范围及审批第四条公司内勤员

2、工可在xxxx内勤员工职业资格考试清单（附件1）中选择符合岗位专业技能需求的考试项目进行报名考试。第五条如需参加不在考试清单中的资格认证考试，员工本人需在部门领导同意后，填写xxxx资格认证考试申请表（附件2），在公司OA的“人力资源类-内勤员工外出培训/考试申请流程”中进行审批，通过审批后参加考试并获得对应考试资格证书，即可报销相关费用。第六条xxxx总、分公司内勤员工资格认证考试的统一管理部门为总公司人力资源部。人力资源部通过审查员工资格，综合考虑资格认证考试的必要性、报销费用的合理性等因素以决定是否通过审批。第七条对第六条中涉及到的未在考试清单中出现的考试进行申请时，有下列情况之一的，将

3、不予审批通过：（一）考试项目与当前工作不相符或没有实质性帮助的；（二）以保过班或代考形式所通过的认证考试；（三）不属于个人胜任工作岗位必须的资格认证考试；（四）费用太高，且年初未提交考试预算的考试；（五）公司认为不适合报销考试费用的考试。第八条 所有员工在年初根据总公司人力资源部的相关通知要求对于拟报考的职业资格考试进行备案，以便进行相关费用的预留和准备。总公司人力资源部在进行审核时，对于某项考试人员众多或费用巨大的情况下，可能采取限定考试名额等管理办法（具体以相关通知为准）。第九条 对于上述涉及到的已经通过的职业资格考试的后续教育以及认证，由各业务部门在年初预算中编制并自行进行缴纳管理。第三

4、章 职业资格认证考试的费用报销第十条员工参加公司规定的资格考试或其他通过审批的资格考试后即可申请报销相关考试费用。报销费用时需提交职业资格考试对应的资格证书。如某一职业资格需要通过多门考试获得，则在全部考试通过并提交相应证书后方可进行报销。未经审批同意的资格认证考试，属于员工自主行为，公司不予报销相关费用。第十一条参加资格认证考试发生的费用报销原则上仅限于报名费、考试费及报考科目要求的参考用书费用，其他任何费用不在报销之列。第十二条公司统一组织报名的考试由总公司人力资源部进行统一组织报销。对于公司不统一组织报名但通过相关审批的考试，由部门培训管理员每季度末统一进行报销并附上报销所需材料（含附件

5、2xxxx资格认证考试申请表、证书复印件、协议书、报销申请表、考试发票）。第十三条申请资格认证考试费用报销的员工必须保证所提供证书的真实性和有效性。报销时，人力资源部将验证原件留复印件存档，并与员工签订xxxx内勤员工职业资格认证考试服务协议书（附件3）。第四章 资格登记以及服务协议签订第十四条员工取得相关资格认证后，需将个人考试档案（含附件2xxxx资格认证考试申请表、证书复印件、协议书）电子版通过“xxxx员工学习发展平台档案中心”向总公司人力资源部提报，人力资源部将进行登记并录入员工人才档案，以此作为员工未来调薪或晋升的参考依据。第十五条 对于在本办法发布之日前，以我司员工身份获得的职业

6、资格认证考试费用，也可以参照本办法申请报销。报销时，人力资源部将与员工补签xxxx内勤员工职业资格认证考试服务协议书（附件3）。第十六条 总公司员工的资格认证考试的证书复印件、服务协议书由总公司人力资源部统一管理。分公司员工的资格认证考试的证书复印件、服务协议书的管理由分公司人力资源部门全权负责。总分公司人力资源部门相关管理人员在员工离职时应履行尽职审查，根据协议做好考试费用的回扣等工作。第五章 附 则第十七条本办法由总公司人力资源部负责解释和修订。第十八条 本办法自发布之日起施行。第十九条 公司精算人员相关考试管理参照xxxx保险股份有限公司精算人员考试休假管理办法（xx版），不适用本办法。

7、附件： 1. xxxx内勤员工职业资格考试清单 2.xxxx资格认证考试申请表 3.xxxx内勤员工职业资格认证考试服务协议书附件1xxxx内勤员工职业资格考试清单序列职业资格认证考试中文名称职业资格认证考试英文名称报名形式1中国寿险管理师资格考试CICE统一组织2项目管理专业人士资格认证考试PMP自行报名3人力资源管理师（助理、中级、高级）资格考试 4美国xx保险管理学会资格考试LOMA5北美寿险核保师资格考试ALU6注册金融分析师资格考试CFA7会计从业资格证考试 8会计专业技术资格(初级、中级、高级)考试9注册会计师资格考试CPA10国际注册会计师ACCA11注册国际投资分析师资格考试C

8、IIA12注册信息系统审计师资格考试CISA13国际注册内部审计师资格考试CIA注：xxxx内勤员工职业资格考试清单将根据行业发展和公司需要等情况每年进行调整。附件2xxxx资格认证考试申请表申请人姓名入司时间部门（机构/部门）职务/职级考试中文名称考试英文名称考试组织单位考试时间考试地点考试费用预算部门负责人意见资格认证考试报销申请：（此项请分析该专业认证的必要性和产生的价值） 申请人： 申请时间： 年 月 日附件3xxxx内勤员工职业资格认证考试服务协议书甲方：xxxx保险股份有限公司 乙方： 身份证号码：甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方

9、违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。1、根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加 资格认证考试，并给与报销考试费用 元人民币（大写 ）2、乙方通过资格认证考试报销审批之后，乙方为甲方服务年限为 年，即从 年 月 日至 年 月 日。3、服务期限界定将资格认证考试费用报销审批通过时间作为服务期限的起始时间,如前期已签订协议，则服务期限累加。4、乙方在资格认证考试服务协议规定的服务期限届满前，无论何种原因与 A、资格认证考试报销费用单次或累计500-5000元（含），服务期限不少于1年，未满1年的应按不足年限比例退还公司资格认证考试报销费用。具体计算公式:退还金额=资格认证考试报销金额（112）不足年限（月）。B、资格认证考试报销费用单次或累计5001元以上，服务期限不少于2年，未满2年应按不足年限比例退还公司资格认证考试报销费用。具体计算公式:退还金额=资格认证考试报销金额（212）不足年限（月）。5、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议自签字之日起生效。甲方（签章）： 乙方：签字日期： 签字日期：