国有企业本部员工福利管理办法-模版.docx

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1、技术有限公司本部员工福利管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范中国xx技术有限公司（以下简称公司）本部福利管理，优化人工成本投入，根据财政部关于加强职工福利费财务管理的通知（企财2009242号）及xx科技集团公司等有关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所指的本部员工福利是指公司本部为员工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、企业年金、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括支付给员工的各项货币化福利和非货币化福利。 第三条 本部员工福利项目主要包括：健康疗养福利、文体活动福利、节日慰问福利、员工慰问福利、取暖费、餐费、离退休人员

2、统筹外费用等福利项目。 第四条 本办法适用于工资关系在公司本部的在岗正式员工。 第二章 管理机构与职责 第五条 人力资源部作为本部员工福利管理的归口管理部门，负责牵头制定福利管理制度和年度福利方案，负责管理健康疗养福利、离退休人员统筹外费用等福利项目。 第六条 综合部负责管理取暖费、餐费等福利项目。 第七条 党群工作部负责管理员工文体活动福利、节日慰问福利、员工慰问福利等福利项目。 第八条 财务部负责本部福利项目的报销、核算等财务管理。 第九条 审计监察部负责对本部福利政策执行情况的审计；对本部在执行福利政策过程中出现的违规违纪问题进行调查。 第十条 本部职工大会负责员工福利费预算的审议。职工

3、大会由党群工作部负责组织召开。 第三章 福利项目 第十一条 健康疗养福利：按中国测绘技术有限公司带薪年休假补贴发放实施方案有关规定执行。 第十二条 文体活动福利：包括北京市公园游览年票（每人200元标准）、员工文化卡（员工健身、娱乐、购臵书籍等文体活动支出，每人800 元标准）。文体活动福利发放范围为：发放当期在岗员工。 第十三条 节日慰问福利：三八国际劳动妇女节慰问（对女员工的节日慰问支出，每位女员工500元标准）、六一儿童节慰问（对员工十四周岁以下子女的节日慰问，隔代子女不予发放；夫妻同在一个单位只按一人发放，每儿童300元标准）。 第十四条 员工慰问福利：员工生日慰问（为员工购买生日蛋糕

4、支出，每人200元标准）、员工本人及直系亲属丧葬慰问（当员工本人或者员工本人的父母、配偶、子女去世时的慰问支出，每人1000元标准）、员工生病与生育慰问（当员工生病住院时、在女员工生育后的慰问支出，每人 1000元标准）、生活困难员工慰问（视情况对家庭及生活困难的员工表示慰问支出，每人1000元标准）。 第十五条餐费：公司为员工办理用餐卡，每日工作就餐标准为20元，其中早餐5元、午餐15元。按照实际就餐情况，据实扣减。 第十六条 取暖费：根据中国xx技术有限公司在岗职工取暖补贴发放实施方案，公司与签订劳动合同、执行本部薪酬体系的本部在岗员工每年按照住房面积标准，以30元/平米标准，计算补贴额度

5、进行一次性补贴。按补贴标准计算额度，采取用取暖费发票报销方式，一次性进行报销，超出部分不予报销。 第十七条 离退休人员统筹外费用：适用范围为公司与国家测绘局脱钩之前（1998年12月31日之前）进入公司，并已经办理完退休手续的员工。具体按中国xx技术总公司工作人员企业工资制度改革方案（第四稿）（2011年11月1日修订版）执行。 第十八条 各福利项目标准为现行标准。标准调整需各福利项目具体分管部门履行程序，报公司审批后，作为本办法的修订补充。 第四章 福利管理 第十九条 新入职人员从与公司本部正式建立劳动关系，起薪当月起享受本部福利待遇。离职人员、调出人员、退休人员从停薪当月起不再享受本部福利待遇。公司另行规定的除外。 第二十条 每年年初，综合部、人力资源部和党群工作部开展分管福利项目的预算，人力资源部负责审核制定年度福利预算方案，提交本部职工大会审议，履行公司审批程序后执行。 第二十一条 财务部负责按照企业会计准则等有关规定核算福利费。 第二十二条 审计监察部负责监督本部员工福利情况。 第五章 附 则 第二十三条 本办法由公司人力资源部负责解释。 第二十四条 本办法自印发之日起施行，未尽事宜按国家、公司有关规定执行。 F24-3