幼儿园幼儿园规章制度(参考版).doc

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1、某某某幼儿园员工手册目 录园务委员会致欢迎辞第一章 员工（教职工）聘用准则第二章 员工 （教职工）薪金与福利第三章 员工（教职工）设施第四章 幼儿园安全第五章 管理政策第六章 解除、终止劳动关系管理第七章 员工（教职工）工作纪律制度第八章 违纪处理及程序第九章 幼儿园各项规章制度第一类 全园规章制度（一）保教人员道德规范（二）当班制度（三）考勤制度（四）奖惩制度（五）财务管理制度（六）学习制度（七）会议制度（八）安全制度（九）家长工作制度（十）幼儿入园制度（幼儿入园须知）第一类 部门规章制度（一）办公室工作制度（二）卫生保健工作制度（三）教研组工作制度第十章：岗位职责1、园长职责2、副园长职责

2、3、医务人员岗位职责4、级长岗位职责5、正班老师岗位职责6、配班老师岗位职责7、保育员岗位职责8、勤杂岗位职责9、门卫岗位职责10、采购员岗位职责11、炊事员岗位职责第十一章：保教人员道德规范及行为准则第十二章：其他1、幼儿行为规范2、家长在园行为规范3、幼儿一天作息时间4、炊事员工作考核制度5、某某某幼儿园教师工作考核要求6、某某某幼儿园教师工作考核表7、保育员工作考核细则8、炊事员工作考核表9、幼儿园一日活动规范第十三章：员工（教职工）手册的公示、学习及修订 园务委员会致欢迎词欢迎您加入某某某幼儿园！当您阅读此手册时，您已经成为我们中一员。我们的管理人员经验丰富、才华出众、富有创造力。我们

3、将努力为教职工营造充满关爱、信任的工作环境、认可教职员工的潜力，提供事业发展的机会，从而造就一支积极向上、充满活力的教职工队伍。加入某某某幼儿园就要做好全心全意为小朋友和家长服务的准备。宾客至上是我们的经营理念，因此我们必须竭尽全力为他们提供最好的专业及一流的服务，为小朋友营造良好的、舒适的、安全的学习和生活环境以及氛围。我们的服务宗旨不仅仅只是令领导满意、社会满意、家长满意、，还要通过你专业的友善的服务态度及时留心小朋友的需要，使家长、小朋友深深感受到我们的服务精神，从而获得难忘的回忆。再次欢迎你加入某某某幼儿园，希望你能与我们一起共同创造和拓展成功事业。员工手册为您提供了相关的信息，请仔细

4、阅读并以此作为行为指导。第一章 员工（教职工）聘用准则一、新员工（新教职工）聘用准则1、不聘用任何未满十六周岁的未成年人。2、任何申请者必须经办公室面试，有关部门主管考核，并得到园长的批准后方可就职。3、受聘的申请者必须在报到之日向办公室提交以下个人资料的原件核对，并提交一份员工本人签字的复印件存档：（1）2张大一寸近6个月内所拍摄的全面部免冠照片；（2）身份证原件及复印件；（3）户籍登记簿及户口所在地公安部门出具的无犯罪记录证明； （4）学历证书、资格证书、职称证等原件及复印件；（5）流动人口婚育证明、（计划生育证或未婚证）；（6）外出务工证、待业证或与原用人单位解除劳动关系的证明；（7）托

5、幼所幼儿园工作人员健康检查证明； （8）返聘的离（退）休人员需持有离（退）休证。4、被录取人员须在录用一个月内主动与本幼儿园签署劳动合同。二、体格检查1、在被正式聘用以前，所有的员工（教职工）必须到指定的卫生部门接受全面的体格检查，并递交健康证给幼儿园办公室。幼儿园聘用的员工（教职工）必须达到卫生部门要求的身体健康标准。2、员工（教职工）必须每年进行一次体格检查，以保证整体的健康状况。若员工（教职工）患了传染性疾病，将被暂时停职接受治疗，痊愈后重新上岗。三、人事变动1、若员工（教职工）提出调职要求，必须首先提出书面申请，经有关部门主管初审，再由园长审批。2、员工（教职工）提出变更劳动合同，原合

6、同条款并没有违法，经答复不同意变更的，员工（教职工）应继续履行原合同。拒不履行则按本手册第八章违纪处理及程序规定执行。四、对不能胜任工作的员工（教职工）可进行培训或调整岗位。因员工（教职工）不能胜任工作或幼儿园经营需要而对其进行再培训或调整工作岗位的，教职工应当服从。不服从安排则按本手册第六章规定解除劳动关系处理。五、在职期间不得有其它兼职或参与经营与幼儿园业务相类似的业务。违反则按本手册第八章处理。六、个人情况变更员工（教职工）入职时应向幼儿园提供本人的通讯地址，身份证，住址，电话号码，婚姻及家庭状况，学术，专业职称等资料，为使幼儿园存有员工（教职工）的最新资料，员工（教职工）后有关个人资料

7、发生变更时必须在7天内书面通知办公室，否则视为没有变更。幼儿园向员工（教职工）发出的任何书面资料（如：通知、信函、文件等）一旦按该地址寄出，即视为送达员工（教职工）。第二章 员工（教职工）薪金与福利一、员工（教职工）工资员工（教职工）工资由幼儿园依据有关法律法规及市劳动部门颁布的工资标准根据员工（教职工）的岗位与员工（教职工）协商一致在劳动合同中约定。最低工资标准不低于当地最低工资标准，员工（教职工）的加班薪金按正常工作时间工资为基数计算。二、法定假期所有员工（教职工）每年均可享国家规定的法定假期。如法定假期为员工（教职工）当值时，幼儿园将补发加班薪金。三、事假1、员工（教职工）请事假必须提前

8、一天以书面形式申请（特急事情另订），经分管园长批准方可生效，若没有履行正式手续而无故缺席者作旷工处理，事假一天扣30元，请事假三天以上者需呈园长审批。2、幼儿园原则上不接受任何员工（教职工）电话、信息请假（特急事情除外，如：急病入院、家庭有重大意外事情发生），事后要补有效证明及手续。请病假三天以上需呈园长审批。四、病假、产假须当天晚上下班前亲自或托人带医院“三证”回幼儿园（病历、药费单及医生休假证明），由办公室存档于月尾交财务部核对，急诊电话请假的，事后要补急诊证明书及病历、药费证明。产假按计划生育条例执行，根据本人的身体情况在医生的指导下可适当产前休，假期顺延，任何超过产假总天数按事假处理。

9、五、工伤假因工受伤者须有工伤报告、上级主管签名证明，工伤报销药费按有关规定执行，工伤期间按休息处理（不扣不补），可以行走的必须每天回幼儿园报到。发生工伤应当于24小时内上报幼儿园的。六、全勤奖员工（教职工）一学期没有病、事假，没有迟到、早退、旷工均可学期获全勤奖励。七、奖励按奖励制度。八、员工（教职工）培训所有新入园员工（教职工）均需接受幼儿园安排的培训，培训内容包括：幼儿园简介、组织架构、人事管理制度、幼儿园各项规章制度、教育教学专业技能，防火、卫生等安全教育。受训员工（教职工）必须在合同期内为幼儿园服务，否则需赔偿培训期间幼儿园支付的培训费用。第三章 员工（教职工）设施员工（教职工）告示栏

10、1、使用员工（教职工）告示栏是幼儿园发布信息的一项重要手段，所有员工（教职工）必须认真阅读并遵照执行。2、员工（教职工）应阅读贴在告示栏上的所有信息，以学习幼儿园的规章制度、工作要求及了解幼儿园的最新动态。对现行幼儿园的规定与条例的变更或增补均在告示栏上公布。3、告示栏的张贴由办公室管理，未经许可，任何人员不得在告示栏或幼儿园其它任何地方贴附通知、标语、信函或其它物品，不得取走告示栏张贴的资料。第四章 幼儿园安全防火、防盗、防跌、防烫、防走失、防异物、防冒领、防溺水、防触电、防外伤、防吃错药、防食物中毒、防窒息等。一、火灾是幼儿园面临的最大危险。全体员工（教职工）均需分期分批接受消防部门的培训

11、，并有责任掌握所有消防设施的使用、员工（教职工）组织实施消防应急预案。也必须熟悉幼儿园各处防火通道，紧急出口。如发现火灾苗头要马上报告办公室。办公室马上启动消防应急预案。 1、下班前要认真检查幼儿园一切设施设备，消除不安全隐患，门窗及柜要锁好，熄灭一切火种，关闭不使用的电源。作好安全检查记录。2、如发现火苗或闻到异味，必须立即查找处理并需及时报告当值园长或保安，并彻底调查来源。二、如发现有可疑或不法行为的人或事，应及时报告主管园长。三、不得将无关人员带入工作场所。四、幼儿上学、放学时的交接工作要认真、细致，坚持持卡接人制度，发现幼儿身体异常要当场与家长说明。五、幼儿园各部门对意外伤害事故要有应

12、急预案。第五章 管理政策一、员工（教职工）员工行为准则1、热爱祖国，热爱幼教事业，热爱本职工作，全面贯彻国家的教育方针、政策，认真执行幼儿园工作规程的要求和任务。2、认真学习政治理论、教育理论和专业知识，刻苦钻研业务，积极参与教改，勇于探索，开拓创新，不断提高教育、教学质量和自身综合素质。3、勤奋工作，尽职尽责，上班时间不聊天，不干私事，兢兢业业，奉献在岗位上，热爱幼儿、尊重了解幼儿，对幼儿一视同仁，不偏爱，坚持正面教育，不体罚或变相体罚幼儿，使幼儿能愉快、活泼、健康地成长，确保幼儿在园内的安全。4、以身作则，以礼待人，和气以诚交往，做幼儿的表率；仪表服装、言行举止要符合职业要求，一切都要有利

13、于教育幼儿，服务家长，为家长安心工作提供便利条件。5、各部门负责人要针对部门员工（教职工）的思想动态时时与员工进行沟通。保持幼儿园信誉，不做任何有损幼儿园信誉的行为。6、服从领导、遵纪守法，严守劳动纪律和幼儿园的规章制度，关心自己、关心集体，同志之间互相尊重、团结协作、互相帮助，爱园如爱家， 7、热爱本职工作，自觉维护集体利益、荣誉，严于律已、宽厚待人、尊重他人、勇于批评和自我批评。对自己的工作职责负全责。8、员工（教职工）之间应通力合作，互相配合，不传播流言蜚语、不搬弄是非、不闹无原则纠纷、不得相互拆台或搬弄事非。9、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。10、待人接物态度谦和，以争取幼儿园

14、同仁与各有关部门与家长的合作。11、服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。二、员工（教职工）活动为建立员工的团队精神，增强员工之间的沟通，幼儿园将举行有益员工身心健康的活动。第六章 解除、终止劳动关系管理 一、解除、终止劳动关系法律术语的定义及适用1、辞职 辞职是指员工单方申请辞去工作而解除劳动关系的行为。员工（教职工）必须提前1个月交辞职报告（试用期内员工（教职工）必须提前15天呈交辞职报告）。注：因事故辞职者并按幼儿园规定办理手续的人员，幼儿园一年内不得重新录用。2、辞退（劝退）、开除（除名） 辞退（劝退）、开除（除名）均是指员工违反劳动法第25条及幼儿园规章制度，单位单方

15、解除其劳动关系的行为。员工（教职工）被辞退（劝退）、开除（除名）的，幼儿园永不录用。3、劳动关系终止劳动关系终止是指劳动合同到期或双方约定的工作任务完成劳动合同即终止的行为。二、员工（教职工）申请离职由园长审批同意后，由员工（教职工）本人把离职申请书交到办公室（园长未签名作无效处理，办公室安排办理离职）， 再由办公室发给“员工（教职工）办理离职手续表”，办理顺序如下：1、办理工作移交。2、园长审核签名。4、办公室退还相关证件。三、员工（教职工）因下列原因解除或终止劳动关系的，单位依法不需支付经济补偿金、生活补助费等任何补偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工（教职工）同时与其他用人

16、单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；3、严重违反幼儿园规章制度的；幼儿园根据劳动法第25条及本员工手册单方解除员工（教职工）劳动关系的。4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成2000元以上（含2000元）重大损害的除按违纪处理的相关规定做出处理外，幼儿园有权要求员工（教职工）赔偿造成幼儿园的一切损失。劳动关系终止的。5、因员工（教职工）过错致使劳动合同无效的；员工（教职工）未按法律规定办理终止、解除劳动合同手续的。6、被依法追究刑事责任的。或员工（教职工）单方提出解除劳动关系的。 四、除得到园长的许可，任何已解除、终止劳动合同的员工（教职工）不

17、得返回工作岗位。 五、员工（教职工）与幼儿园终止、解除劳动关系时尚未付清赔偿费的，应在离开幼儿园时一次性清付。第七章 员工（教职工）工作纪律制度任何违反本规则与条例所规定之任何事项，员工（教职工）将会依据其所犯事件严重性程度受到警告或违纪解除劳动合同的处理。一、工作时间1、除非得到值日园长的许可，员工（教职工）不得在工作时间离开工作岗位。2、员工（教职工）的实际工作时间应根据部门主管所编制的工作时间表执行，园长根据实际情况在必要时有权变更该表。3、如因工作需要，指定员工加班，非正当理由不得推脱，违者以旷工论处。二、考勤1、员工（教职工）上班前必须在考勤表上签到。2、需要穿着工作服的员工（教职工

18、），到岗时应穿好工作服，否则视为违纪。3、员工（教职工）须亲自签到，如随意委托他人签到或代其他员工（教职工）签到视为违纪。4、因公外出或外勤未能按时签到者，应经部门主管在考勤卡上签注。三、出勤1、员工（教职工）必须按排班时间工作，按时履行职责。不得缺勤或迟到、早退，未经值日园长批准不得私自调班。上班其间有事外出须向值日园长请假，否则视作矿工。2、在工作时间内员工（教职工）应告知其直接上司其所在地点，以防止工作上的任何失误。3、通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤视为旷工。四、员工（教职工）着装要求1、员工（教职工）应做到个人仪表整洁，穿着大方、得体，具有职业特点。要求穿着工作服之员工（教职工

19、）应当按规定穿着工作服等（包括着袜、束发带、统一鞋 ），上班时不得佩带规定以外的饰物，不穿高跟鞋、拖鞋。2、工作制服必须清洁整齐。3、仅有幼儿园可对工服作修改。如果员工（教职工）随意改变工作制服视为损坏幼儿园财物，将必须赔偿由此而造成的一切损失。4、员工（教职工）在办理离职手续时，必须把工作制服、鞋洗干净退还给仓库，否则须按原价偿还该制服的费用。五、工作职责1、员工（教职工）应遵守法律法规及幼儿园制定的岗位职责和各项规章制度。2、员工（教职工）应服从部门主管的管理和工作安排。3、员工（教职工）应按操作规程工作，按规定保养各类设备，下班后按要求关好本人负责范围内的各类办公设备和水电设施等，并做好

20、岗位防火安全工作。4、各部门主管、级长负责对本部门员工进行考评。部门主管、级长由直接上级负责考评。考评可作为奖惩、培训、调职、辞退、加、减薪的依据。5、应准时出席幼儿园、部门会议或培训课程，并按要求签到。6、员工（教职工）应在保证质量的前提下严格按幼儿园规定的工作进度完成工作。7、部门负责人应按规定权限认真履行管理责任。七、安全检查未经部门负责人签署物品进出许可证，不得将非个人物品带出幼儿园。如经发现幼儿园在职保安有权检查没收并上报办公室处理。八、私人客访及电话1、工作时间内，员工（教职工）无特殊情况不得会见亲友，不得在非工作地方闲逛。2、除非工作需要外，员工（教职工）不得在其它部门逗留，不得

21、离开工作岗位进入幼儿园任何非你工作的区域和部门。3、当班期间员工（教职工）不得随意接、打私人电话。九、吸烟不得在幼儿园内吸烟。十、未经批准不得食用幼儿园的食品。十一、受伤及意外事故1、如果小朋友或员工（教职工）受伤，或在幼儿园范围内发生意外，应立即通知办公室及值班园长，并要及时通知家长，伤情较重的应第一时间送往医院进行救治。2、应予受伤小朋友或员工（教职工）以帮助，但切勿代表幼儿园承担责任或作出某种承诺。3、为保证个人及同事的安全，请及时将可能引起事故的不安全的因素及危险状况报告部门主管和办公室。十二、闲逛工作时间任何员工（教职工）不得在非工作地方闲逛。十三、保密幼儿园员工（教职工）应严格遵守

22、保密制度，保守幼儿园秘密，不得泄露给任何第三方。十四、服从上司绝对服从上司是每个员工（教职工）的神圣职责，员工（教职工）应切实执行直属上司指派的任务，倘遇疑难，应先向直属上司请示，必须履行“先服从后上诉”之原则。十五、上班和下班员工（教职工）必须依照编订的当值时间表上班。在工作时间内，经常迟到或早退者，不但损失升职、提薪之机会，且有被开除之可能，任何换班换休者，须事先经值日园长批准，否则作旷工处分。第八章 违纪处理及程序高标准的纪律对于幼儿园的管理尤为重要，同时有助于给家长、小朋友提供高水准的服务。纪律的维护是每一位园长、主管及员工（教职工）的职责。必须时时牢记纪律处分的目的在于改正错误而非惩

23、罚。在做处理决定时，所在过失的记载和证据都必须提交办公室备案。所有的纪律处分需存档备案。一份交员工本人，一份办公室存放于员工个人档案。纪律处理是以12个月内为周期。一、违纪处理方式1、初级警告由办公室根据说明书上员工（教职工）之违纪行为，依据有关条款发给员工（教职工）“员工（教职工）违纪处理及书面警告通知书”。2、书面警告及严重警告由办公室根据说明书上员工（教职工）之违纪行为，依据有关条款发给员工（教职工）“员工（教职工）违纪处理通知书”，交部门主管审核后，送园长批准。3、辞退、开除（即解除劳动关系）部门主管在收到办公室发出的“员工（教职工）违纪处理通知书”时，应进行查核，只有在确定所报属实的

24、情况下才递交园长批准。4、违纪处理通知员工（教职工）程序各种警告通知书由员工（教职工）本人签名确认。员工（教职工）拒绝签名，在场其它员工（教职工）签名证实，部门主管可签注说明，不影响通知书的有效性。开除采用通知或公告。二、违纪处理程序（一）初级警告是对违纪员工（教职工）做出的最初之告诫。如员工（教职工）有以下违纪行为，情节轻微的，将被给予签过失单警告，每次扣考核 5分。1、上班时间串岗或在非工作场所闲游。2、上班时间做与工作无关的事情。3、违反员工（教职工）仪容仪表的规定。4、将幼儿园用品用于不正当用途，未造成幼儿园损失的。5、违反安全守则或操作规程、工作程序等未造成影响的。6、移动或破坏日程

25、、签字、规则、规定、通知等。7、在当班时间内或在幼儿园内抽烟。8、传阅黄色图片，照片和影片。9、工作态度不认真，未经允许在工作时观看电视、收听广播、看业务外书籍。10、挑拨是非，影响团结，情节较轻。11、其他违纪行为经办公室核实确认的。12、用电器、电源插头太低，电线老化或裸露，未能及时报告。13、活动前未检查幼儿的衣着、鞋带，幼儿穿的鞋不合脚码，老师没及时指出、落实。14、桌椅上的钉子松动脱落或突出。（二）书面警告员工（教职工）如犯有下列过错，将给予签过失单及书面警告，并将在人事部档案存档，每次扣考核10分，严重者双倍扣罚。1、员工（教职工）当月第二次犯初级警告的行为或犯初级警告行为情节严重

26、的。2、履行职责时，未能将发生的问题，或不正常的情况及时报告给部门主管。3、未经办公室批准私配幼儿园钥匙或未经批准带幼儿园钥匙外出。4、用工作之便，未经许可擅自翻阅其他人文件或员工（教职工）个人档案资料。5、当班打瞌睡、睡觉、睡幼儿床和使用幼儿用品。6、请他人或代他人签到。7、无办公室签发的许可单，擅自将幼儿园的财物带出幼儿园。8、未经批准允许幼儿园外的人员在园进餐、使用幼儿园物品，未造成幼儿园损失。9、未经许可擅将幼儿园物品移往别处，未造成幼儿园损失。10、未经许可私自允许他人到幼儿园工作地点，与之闲谈。11、高声吵骂，粗言烂语影响安宁及工作。12、考评不合格。13、其他违纪行为经办公室核实

27、确认的。14、幼儿午睡时值班人员擅自离开或打瞌睡、干私活、闲聊、看业务外书籍；上班期间离开工作岗位（串班）、与外来人员作长时间闲谈；当班时闲聊、接打手机。15、上班期间带小孩回园，或丢下工作照料自己的孩子。教师穿高跟鞋、拖鞋；戴的别针等饰物尖、长；留长指甲。16、不执行持卡接人制度。（三）严重警告员工（教职工）如犯有下列过失，将会给予签黄单及严重警告，并将在人事部档案存档，每次扣罚考核20分，严重者双倍扣罚。1、当月第二次犯书面警告者.2、拒交或不立即上交拾到家长或幼儿园员工的物品和金钱。3、在幼儿园内鼓动或参与任何形式的赌博。5、向家长索取小费。6、未经许可在幼儿园内贩卖，募捐或散发印刷品。

28、7、诬陷他人，拉帮结派，搞小集团，煸动对上级不满。8、在员工（教职工）告示栏或幼儿园其他地方张贴、更换、损毁任何物件。9、初次撤离工作岗位，无故中途停止工作。10、未能按照工作职责、范围来完成工作，或消极怠工，影响工作水平及质量。11、对同事、家长不礼貌，对家长的投诉不妥善处理的。12、工作不力，一个月迟到或早退两次。 13、不服从合理工作按排。14、擅自移动、改变安全消防系统、设施、设备等尚未造成严重后果的。15、开水、热汤、热粥（早餐、午餐、午点）放在幼儿能碰到的地方。16、老师给幼儿服药时未核对姓名和剂量；接受时未进行登记。17、用过的剪刀等利器未及时收藏好。18、幼儿衣袋中的利器及小珠

29、子等可以塞进口、鼻、耳的东西未及时发现收去。19、活动前未检查运动器械，或者检查后未作记录。幼儿私自逃离幼儿园。20、对幼儿有体罚、变相体罚、心罚现象。（四）辞退员工（教职工）如犯有下列过错，将会给与辞退处理（即解除劳动关系），并将在档案中存档。1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2、员工（教职工）不能胜任工作或幼儿园根据需要对其进行培训或调整工作岗位，拒不服从的。3、因所在幼儿园调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；4、不履行职责，不遵守纪律，经教育仍无转变，不适合在幼儿园工作，有不宜给予开除处分的。5、旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过10天。（

30、五）开除员工（教职工）有下列过错行为，按照劳动法第25条规定，幼儿园将予以立即开除（即解除劳动关系）。1、连续工作的12个月内达二次及二次以上犯严重警告，或三次及三次以上书面警告，或四次即四次以上初级警告者或三种警告相加三次的 。2、员工（教职工）不能胜任工作或幼儿园根据需要对其进行培训或调整工作岗位，拒不服从的。3、对家长、上级或同事粗暴无礼，殴打他人或相互打斗。4、泄露幼儿园机密给其他幼儿园造成损失2000元或以上的。5、煽动幼儿园家长或同事恶意生事，造成严重后果，或对幼儿园声誉造成重大影响。6、以任何形式或与同事串通伪造幼儿园文件，资料和客人票据等，以获得财物。7、在幼儿园内或睡室内进行

31、猥亵及不道德行为。8、私自将枪支，弹药，毒品等危险品带进幼儿园。9、吸食或拥有毒品。10、盗窃幼儿园，家长或同事财物。11、违反劳动合同或兼职人员聘用协议，违反劳动纪律、保密制度、安全卫生保护制度、岗位责任制度、财务制度、医疗福利制度等规章制度造成幼儿园损失2000元的。12、员工（教职工）向幼儿园提供虚假证件（如：身份证、学历证明、资格证书、计生证书、失业证、外出务工证、健康证等）、虚假工作经历以及其他虚假资料的（如：虚假的业务单位、虚假报价等）。13、违反国家、省、市的计划生育政策的。14、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程或违章指挥造成直接或间接损失2000元或以上的。15、造谣生事，

32、提供虚假信息或散布对幼儿园经营管理不利或影响幼儿园荣誉和安宁的任何言行举止等。16、损坏幼儿园、家长或员工（教职工）的财物造成损失2000元或以上的。17、涂改、假造单据证明或涂改、模仿他人签名，以谋取方便或私利。18、个人受刑事处罚或较严重行政处罚的。19、12个月之内旷工三天或以上的。12个月之内体罚，变相体罚幼儿三次以上。一个月迟到或早退三次或以上，12个月内迟到或早退五次或以上者。20、擅自在外兼职或参与经营同幼儿园业务相类似业务的。21、员工（教职工）提出变更劳动合同，单位不同意，员工（教职工）不按原合同履行的，违反本条规定，符合开除条件的。22、其它严重违反操作规章、安全守则、劳动

33、纪律，或造成单位经济损失2000 元或以上的。第九章 幼儿园各项规章制度第一类:全园规章制度一保教人员道德规范1热爱祖国，热爱幼教事业，热爱本职工作，全面贯彻国家的教育方针、政策，认真执行幼儿园工作规程的要求和任务。2、认真学习政治理论、教育理论和专业知识，刻苦钻研业务，积极参与教改，勇于探索，开拓创新，不断提高教育、教学质量和自身综合素质。3、勤奋工作，尽职尽责，上班时间不聊天，不干私事，兢兢业业，奉献在岗位上，热爱幼儿、尊重了解幼儿，对幼儿一视同仁，不偏爱，坚持正面教育，严禁体罚或变相体罚幼儿，使幼儿能愉快、活泼、健康地成长，确保幼儿在园内的安全。4、以身作则，以礼待人，和气以诚交往，做幼

34、儿的表率；仪表端装、言行举止要符合职业要求，一切都要有利于教育幼儿，服务家长，为家长安心工作提供便利条件。5、服从领导，遵纪守法，严守劳动纪律和幼儿园的规章制度，关心集体，同事之间互相尊重、团结协作、互相帮助，爱园如爱家，自觉维护集体利益、荣誉，不传播流言蜚语、不搬弄是非、不闹无原则纠纷、严于律己、宽厚待人、尊重他人、勇于批评和自我批评。二、当班制度1、严格按照园内制订好的幼儿作息时间表和教育计划组织好各项活动。2、当班时间不做私事、不离岗位、不闲谈；不做与本职责无关的事情，不与家长或亲友长时间谈话。3、按计划进行幼儿一日生活领导，如要改变当天活动内容，需经分管教育领导批准方可。4、上班时间不

35、随便打私人电话，当班期间手机关掉或调到震机，幼儿活动和睡眠期间不得在活动室和睡室打、接电话。三、考勤制度1、全体教职工必须严格遵守上下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤，上班前签到，工作时间不得擅离职守，特殊情况必须经领导批准后才能离开岗位。2、如有生病，或家庭有特殊情况要处理的，要先办好请假手续，填写请假条，交由主持日常工作领导审批，安排好工作方能请假；病假需有医生证明并及时通知主管领导，未经批准无故不上班，按旷工处罚，连续旷工10天以上者按违纪辞退处理。3、根据国家有关规定我园实行：婚假3天，晚婚10天，丧假3天，产假90天，难产加30天，领取独生子女优待证后加35天。四、奖惩制度（一）、

36、奖励制度1、保教人员在园期间享受对口学历津贴。中专每人每月20元，大专每人每月30元，本科每人每月50元。在职期间业余时间参加自学、函授、自考等，其上课、考试时间按出勤计算。2、获奖奖励获园奖励每次奖 50元，获县级奖励（含每篇文章发表下同）每次奖100元，获市级奖励每次200元，获省级奖励每次300元，获国家级及国际级奖励每次500元。3、全勤奖每学期做到上班、学习、参加活动不迟到、不早退、不请假者获园的全勤奖，每学期奖50元。4、职位奖励副园长：500元园务委员、级长： 300 元（1）办公室主任、各部门正组长、妇委正主任、团支部正书记：200 元各部门副组长、妇委副主任、团支部副书记：1

37、00 元以上各管理人员能认真履行职责，认真带领级组或是按要求、按时、按质完成各项工作，并起带头示范作用的，按上述所定奖金数额发放；未能完成任务、未能起到示范、带头作用的按奖金数额50%发放。（2）各级、部门、科组如果有集体成果推出，每次奖给集体奖励金100元。5、超班额奖：小小班： 30 人 小班：33 人中班： 36 人 大班：40 人以上超1人/班 奖班集体 10 元，超2人/班奖班集体 20 元，以此类推。6、加班奖：十一、春节各三天，元旦、五一、清明、端午各一天，按工资300%奖励，其余时间按每月工资除以20.92/天计算，累计满7小时为一天，也可作为调休（自己所负责的工作在规定的时间

38、内完成不了的，利用休息时间加班完成，不能算加班费）。（二）处罚制度1、上班迟到5分钟内扣1元，迟到10分钟内扣2元，以此类推（以电台报时和园大钟为准）。一个月内迟到2次作严重警告处分。2、连续旷工3天作违纪辞退处理，有事需离开的，要提前向园领导请假，获批准后方可离开岗位，否则视同迟到（每早退5分钟扣1元）。3、早上7：15没能按时依计划组织幼儿活动的每次扣当班老师1元。4、请病假（以医院证明为凭）在享受完一年6天的有薪病假后按事假处理，一学年内累计病、事假1015天者，“年终岗位责任制奖金”按50%发放；一学年内累计病、事假超过15天者取消“年终岗位责任制奖金”。5、领取使用物品，要做好登记工

39、作，用完后要放回原处，并把物品摆得整齐有序，违者一次扣1元。6、人离岗要把室内的物品按原样摆放整齐，关好电源、水源，做到节约资源，离园时，要做好巡视防盗工作，违反一次扣1元，如因人为造成失窃，当班的教职工要按所失物价值赔偿。7、走失幼儿（门卫因工作需要不在岗位除外）、员工（教职工）因失职（室内利器、药品、洗涤用品等摆放不安全或组织活动时有人受伤、流血等，教师没有及时报告，没有及时作出处理；户外（外出）活动没有清点人数；家长投诉情况属实等）而发生的安全意外事故，视情节轻重而扣，轻者每次扣10元、自负伤儿医疗费，重者自负伤儿医疗费，并作辞退处理。8、凡午睡值班的保教人员擅自离开睡室或睡觉、使用幼儿

40、物品，变相体罚幼儿的第一次扣10元，第二次扣50元，第三次扣除年终奖励金20%，四次以上者作辞退处理。9、管理人员在巡查的过程中，发现问题及教师未按计划组织幼儿进行一日活动的，要当面指出并作出处罚，第一次警告，第二次扣1元，第三次扣2元，第四次如当事人不去解决问题或重犯的，扣除年终奖励金20%，连续五次以上者，作辞退处理。10、不按时交各种计划，使用完功能室、大型体育器械没有做好清理工作；不按时批改幼儿作业和检查整理幼儿用书用品、不按时完成园内各种资料的登记工作和遵守上班时间的，第一次警告，第二次扣1元，以此类推。11、发现有员工（教职工）体罚或变相体罚幼儿，被当场发现的，轻者第一次扣工资10

41、元；家长投诉情况属实的扣年终奖励金,影响幼儿园声誉的作辞退处理。12、会计或出纳如算（发）错教职工工资，按每次算（发）错一位教职工扣1元，算（发）错两位教职工扣2元的方案扣，以此类推；如因教职工报错资料或没登记好而造成失误的，由当事人承担责任，每次扣1元，如造成损失的由当事人赔偿。13、门卫、勤杂每天早上在幼儿回园前（7：0）要把园内公共的场地卫生打扫干净（下雨天按实际做好清洁卫生工作）。门卫要做好来访登记工作，人离锁门。违者第一次警告，第二次扣1元，第三次扣2元，第四次重犯扣年终奖励金20%，连续五次以上者作辞退处理。14、各班厕所包干负责，每天大清洁两次以上，做到无积水、无尘、无渍、无蜘蛛

42、网、无臭味；幼儿使用完厕所要马上冲洗，违反一次扣当班保教人员1元。15、厨房工作人员要做到每月一大洗，每周一中洗（抽油烟机、）,每天一小洗，每学期清烟囱一次，平时保持排烟口畅通。违反一次扣1元。如因排烟口冒黑灰遭投诉扣全体人员每人年终奖励金。16、厨房人员洗碗、盘、桶、碟、口杯、汤匙等食具不注意或大力扔摔，违者第一次警告、第二次扣1元,第三次扣2元，如造成损失，由当事人赔偿。17、采购人员做好每天生、熟食留样、清倒登记工作，违反一次扣1元。18、保育员每天统计开膳人数并报厨房，管好包干区清洁及淋花、松土，领取碟、匙、杯、开水，每天擦桌椅杯架，清洁活动室、睡室、卫生间，保持睡室清洁，床下没有纸屑

43、、杂物，卫生间每周用消毒水消毒一次，规定每周一抹窗，周五拖睡室，周二、周四洗手帕，周五放学后清洁楼梯及用湿布抹楼梯间镜框画；每月洗晒玩具（特殊任务按通知执行）。违反一次扣一元。提前开餐、不按量分配饭菜，违反一次扣1元。19、工作时间带小孩上班，干私活，长时间闲谈（含电话），值午睡班不及时巡视（最少30分钟全面巡视一次）、活动前不给幼儿上汗巾、活动后及离园前不检查造成幼儿汗湿衣服、不执行持卡接人制度，第一次警告，第二次扣1元，第三次扣2元，第四次重犯扣年终奖励金20%，连续五次以上者作辞退处理。20、育龄妇女不落实计生措施，不依时参加计生“三查”，将不聘用，已聘用者即行辞退。21、不服从领导，不

44、听指挥，工作人员之间闹不团结，无理取闹，无原则纠纷，拉帮结派，搞小动作，造成不良影响，有损幼儿园声誉的视情节轻重而扣，轻者每次扣10元，屡教不改，合同期满不予续签，重者即行辞退。22、全园员工（教职工）要做到语言交往文明，不讲粗言秽语，不大声呼喝幼儿或教职工间高声谈笑，要为幼儿起到环保的示范表率作用，违者第一次警告，第二次扣1元，以此类推。23、凡有违反本制度其余条款每一条轻者第一次警告，第二次扣1元，以此类推，情节严重者扣年终奖励金20%以至辞退，违反法律的交由司法部门处理。24、幼儿园规定的开除、辞退等具有解除劳动关系性质的规定都是表示幼儿园是按劳动法第二十五条规定单方解除劳动关系。（劳动

45、合同法第三十九条）五、财务管理制度1、会计、出纳分工明确。会计负责管帐，出纳负责管款。互相监督，团结协作，做到日清，月结，发现问题及时清查、处理，共同搞好财务工作。2、一般支出必须在预算之内，并经主要负责领导批准方可开支。3、幼儿保教费、伙食费等需专款专用，不得挪用。4、工作人员领取现金、支票均经主要负责领导批准，购物发票需有经办人、证明人及主管领导签名方可报销。5、做好园产、班产登记及核对工作。期末与保管员清点财物一次，并列册登记（一式三份，一份办公室，一份会计，一份班上（部门）保管），发现问题，与保管员联系核查。6、出纳与会计及时对帐，保证帐薄记录与实物及款项的实有数额相符、帐簿记录与凭证的有关内容相符、帐簿之间相对应的记录相符、帐簿记录与报表的有关内容相符。每月向园长汇报一次。7、支票领取须经园长批准，填写日期、用途、限额，不发空白支票，库存现金，不超过限额。支取、领大额现金两人同行。8、发现挪用公款，轻者处于警告、记过处分，重者开除。六、学习制度1、教师每周一次进行业务学习，其他各部门按学期计划组织学习；参加学习不迟到、不早退、无特殊情况不请假，做好笔记和积极参加讨论。2、虚心学习，主动查阅资料，及时掌握教改新信息，努力撰写经验论文、心得，并向有关刊物投稿。3、每学期进行一次园、级、科