森林防护管理局困难职工认定管理办法模版.docx

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1、困难职工认定管理办法 一、困难职工认定的基本标准 （一）困难职工拟定人选需具备以下基本条件中的一项以上： 1、单职工家庭，本人月工资低于3000.00元，配偶常年无稳定收入； 2、直接供养非城镇退休职工的老人，家庭收入低、负担较重； 3、配偶死亡，需完全由本人单独抚养未成年子女； 4、患重大疾病或需要常年救治，医疗费用高，家庭难以承受，需提供地市级医院的医疗证明和诊断书，重点救治本年度;按照重点救助本人，对其配偶、子女、父母患病的按次序给予适当考虑； 5、本年因公受伤，家庭困难，患病人员需要给予一定资助的； 6、本人或家庭遇有不可抗力的重大变故，需要给予一定救助的；需经帮扶工作领导小组研究确认

2、； 7、同等条件基层职工优先。 （二）具备上述要求，但有下列情形之一的不纳入救助范围： 1、本人除工资之外，其家庭有其他收入来源； 2、除患重病无法正常工作的人员外，全年出勤率不足90%，或个人事假超过3次的人员； 3、生活不尚勤俭，使用高档电子产品等生活设施、用品，拥有家庭自用车辆。 4、未完成指定工作任务，工作表现较差，无故旷工，受到惩处的，或有酗酒、赌博不良嗜好的。 （三）以上述条件为标准，按照公平、公正、公开的原则，参照困难程度、职工本人与家庭收入、致困原因和本人工作表现等，依次划分确认救助标准。 二、确认困难职工的基本程序 （一）求助者向本单位、本部门提出申请，由本人提交本人及家庭收入、诊断书等基础证明材料。 （二）由申请人的单位、部门调查核实并研究决定后，报帮扶中心。 （三）帮扶中心全面了解情况，认真开展深入调查与审核工作、按照困难职工的确认标准给予审定。 （四）建立困难职工档案，实行动态管理，一年一调整。 （五）严格按照相关标准和上级相关要求，根据帮扶资金拨付情况，确认具体帮扶对象，并提交管护局帮扶工作领导小组研究，经公示无异议后，予以救助。