房地产公司劳动合同管理程序.doc

《房地产公司劳动合同管理程序.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《房地产公司劳动合同管理程序.doc（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动合同管理程序一、目的指导员工劳动合同的签订、解除工作，维护员工和企业的合法权益，避免纠纷；二、适用范围适用于公司全体员工的劳动合同管理；三、定义劳动合同指劳动者与用人单位工作确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；四、职责4.1总经理审批劳动合同的签订、变更、续签和解除；4.2各分管高层审核分管部门员工劳动合同的签订、解除；4.3行政人事部审核并指导员工劳动合同的签订、解除；办理员工劳动合同签订、签证、解除等具体手续；办理劳动合同的存档及接受员工的咨询；五、程序5.1劳动合同签订5.1.1 凡已正式办理完毕录用手续，并签署上岗承诺书(格式见JSRQJH-BG-XZ-10)的员工，公司即可与

2、其签订劳动合同；5.1.2 劳动合同期限为一年，特殊岗位可考虑为二年或二年以上。劳动合同中试用期限通常为1个月，根据实际工作表现好坏可提前转正或延长试用期(延长期最多不超过三个月)，具体转正时间依员工转正审批表(格式见JSRQJH-BG-XZ-07)上批准时间为准；5.1.3 行政人事部每月30日之前统计当月达到转正条件员工，并填写劳动合同签订审批表(格式见JSRQJH-BG-XZ-11)，报总经理审批后，安排员工签订劳动合同及保密协议，并安排双方签字、盖章、签证等手续；5.1.4 员工接到通知后，到行政人事部领取劳动合同(一式两份)，与次日下班前将个人签字后的劳动合同返回行政人事部依次传签审

3、批；5.1.5劳动合同一式两份，待公司管辖区域劳动部门签证后，一份由员工在劳动合同领取登记表(格式见JSRQJH-BG-XZ-12)签字领取，另一份由行政人事部留存归档。员工自劳动合同签订并鉴证之日起，正式与公司确定劳动关系；5.2劳动合同变更劳动合同变更包括：岗位变更、合同条款变更、增设合同条款等。变更依据公司正式发文或书面通知的文件为准，行政人事部根据文件内容安排员工签署劳动合同变更书。双方签字后的劳动合同变更书视同劳动合同正本同等效力；5.3劳动合同续签行政人事部每月30日之前统计近45天劳动合同要到期的员工，向相关领导请示和向员工了解续订劳动合同的意见，并填写劳动合同签订登记表，报总经

4、理审批。再根据审批的意见安排员工续签劳动合同；5.4劳动合同解除5.4.1合同期满或在合同期限内离职、辞退或不愿再续签劳动合同，在离职手续办理完毕后，可解除劳动合同；员工辞职必须在30天前以书面的形式通知公司，在规定的时间内完成工作交接并得到公司确认后方可离职。否则公司将依照劳动法以及公司相关规定进行处理。5.4.2 行政人事部在接到审批完毕的离职审批表和离职手续完备单(格式见JSRQJH-BG-XZ-13)后，填写劳动合同解除登记表(格式见JSRQJH-BG-XZ-14)；5.4.3与公司另外还签有其他协议的，行政人事部要落实协议事项的办理；5.4.4相关手续完毕，行政人事部为员工开具劳务关系解除证明书(格式见JSRQJH-BG-XZ-15)。员工自劳动合同解除之日起，正式与公司解除劳动关系；六、相关表格JSRQJH-BG-XZ-07 员工转正审批表；JSRQJH-BG-XZ-10 上岗承诺书；JSRQJH-BG-XZ-11 劳动合同签订审批表；JSRQJH-BG-XZ-12 劳动合同领取登记表；JSRQJH-BG-XZ-13 离职手续完备单；JSRQJH-BG-XZ-14 劳动合同解除登记表；JSRQJH-BG-XZ-15 劳务关系解除证明书；第48页 共220页