证券股份有限公司考勤与休假管理办法模版.doc

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1、证券股份有限公司考勤与休假管理办法第一章 总则 第一条 为了加强员工的组织纪律性，保证正常的工作秩序，提高工作效率和管理水平，根据国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。第二条 公司考勤分内勤、公出及出差 ，各职能部室、分支机构均应确定专人负责考勤工作，严肃考勤纪律，保证正常工作秩序。第三条 内勤采取指纹打卡方式进行，各分支机构应留存考勤记录备查，各职能部室考勤记录由人力资源部留存；员工因公出、出差期间无打卡记录应由本部门统一记录，部门经理签字确认，于下月5日前抄报人力资源部备案。第四条 公司实行每周不超过40小时工作时间，用餐时间除外。工作时间为周一至周五，上午8：3011：30，下午

2、13：0017：00。第二章 请假的手续及权限第五条 员工因病、因事请假或者休假等均应事先登录OA系统，填写、提交请假申请，按规定权限进行审批，流程结束后方视为准假。如因突发事件或急病不能及时办理请假手续，应通过电话等方式向部门负责人说明情况，事后及时补办请假手续。应严格控制员工请事假。请病假3天（含）以上应出示县级以上医院证明。假期休满后应准时上班，如需继续休假应提前进行续假申请。 第六条 公司一般员工请假在2天以内（含2天）由本部门审批；2天以上由部门及分管领导签署意见，人力资源部核准；营业部一般员工请假两天以上由部门签署意见，经纪业务部及人力资源部核准。第七条 公司中层管理人员请假1天以

3、内（含1天）报分管领导批准； 1天以上由分管领导批准，人力资源部核准。分支机构正、副总经理离开分支机构所在地时应履行报批手续，经分管领导批准，并指定专门负责人主持工作。 第八条 公司员工工伤假、产假、计划生育假、探亲假、婚丧假以及带薪年休假等均应由本部门及分管领导签署意见，人力资源部核准。第九条 各分支机构所在地劳动人事主管部门对企业员工假勤有特殊规定的，由分支机构制定补充办法，报人力资源部批准后执行。第三章 休假期限 第十条 凡员工试用期满均可享受产假、计划生育假、婚丧假等假别；与公司签订了劳动合同、在公司工作满一年以上的员工可享受带薪年休假和探亲假。 第十一条 探亲假。未婚员工与父母不在一

4、地，又不能在公休假日团聚的，每年给假一次，每次20天，如每两年请假一次，每次45天；已婚员工夫妻两地分居不能在公休假日团聚的，每年给假一次，每次30天；已婚员工与父母都不在一地，又不能在公休假日团聚的，每四年给假一次，假期为20天。凡符合探望父母条件的员工，如本人未去探望父母，而要求探望岳父母或公婆亦按探望父母对待。在请探亲假时，可根据实际需要给予路程假。 异地轮换的外派人员，已婚员工每年给假四次，年累计探亲假期为30天；未婚员工每年给假两次，年累计探亲假期为20天。 第十二条 婚丧假。婚丧假一般给假5天。员工双方不在同一地工作结婚或员工在外地的直系亲属死亡需员工本人去外地料理后事的，可根据路

5、途远近另给路程假。晚婚增假10天。 第十三条 产假、计划生育假。（一）女员工生育，给假120天，难产或双生增加15天，晚育增加30天，办理独生子女证的增加30天；（二）计划生育假可根据具体情况凭医院证明给予30天以内的假期；（三）孕妇产前检查，一般每月给假半天；女员工哺乳一周岁内婴儿，每天给假1小时。第十四条 年休假。工龄满一年不满五年的员工，每年休假7天；工龄满五年不满十年，每年休假10天；满十年不满十五年，每年休假15天；满十五年以上的，每年休假20天。员工休年休假应事先处理好各项工作。各部门应于每年三月底申报员工年度休假计划，分管领导审批后报人力资源部备案。员工休假前安排好本岗位工作，按

6、规定请假流程履行请假审批手续。第四章 休假规则 第十五条 当年已休探亲假者，不再享受带薪年休假；已休带薪年休假的，休探亲假时相应扣减同等天数。 第十六条 女员工已休产假，当年不再享受带薪年休假和探亲假，已休带薪年休假和探亲假的在下一年度扣减。 第十七条 父母一方与配偶同居一地，员工可享受探配偶假，不再享受探父母假。 第十八条 假期原则上一次休完，确因工作需要无法一次休完的，须经分管领导批准方可分次休假。带薪年休假当年有效，不跨年使用。第十九条 带薪年休假天数包括公休日不包括法定节假日，其它假期均包括法定节假日和公休假。第五章 假期待遇 第二十条 事假。（一）员工按规定履行请假手续，事假期间按日

7、扣除岗位工资。请事假超过1个月的扣发交通、通讯补贴和浮动薪酬。（二）下列情况按请假权限批准，可不算事假，视同出勤：1、女员工孕期进行产前检查的；2、按规定女员工给婴儿哺乳的；3、凭子女所在学校通知参加家长会的。 第二十一条 病假。（一）医疗期内病假工资：1、员工因病请假1个月（含1个月）以内者，按病假天数扣减20%的日岗位工资；2、员工因病连续请假1个月以上者，结合本公司司龄，按下列标准支付工资：司龄满2年不满4年的，日计发工资标准为本人岗位工资的60%；司龄满4年不满6年的，日计发工资标准为本人岗位工资的65%：司龄满6年不满8年的，日计发工资标准为本人岗位工资的70%；司龄8年以上的，日计

8、发工资标准为本人岗位工资的80%。（二）员工休病假超过医疗期的，按日计发本人20%岗位工资，低于当地最低基本生活费的，按当地最低生活费标准发放。 第二十二条 年休假、工伤假、计划生育假期间，工资及浮动薪酬正常发放；探亲假、产假、婚丧假期间工资正常发放，不发放浮动薪酬；年休假可按员工个人意愿冲抵事假、病假。 第二十三条 经公司批准参加学历教育的员工，在离岗学习期间按日扣除日岗位工资。 第六章 旷工、迟到、早退 第二十四条 旷工。（一）凡发生下列情况之一者，均按旷工处理：1、未请假或请假后审批人未批准或已批准未办妥交接手续而擅自离开工作岗位者；2、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；3、用不正当手段

9、骗取、涂改、伪造休假证明者；4、打架斗殴、违纪致伤造成休息者；5、分支机构正、副总经理离开分支机构所在地未办理请假手续者；6、各种假期逾期不归又无续假手续者。（二）旷工3天以内按日扣除岗位工资的200%；连续旷工三天（含三天）或累计旷工七天（含七天）以上的解除劳动合同。（三）员工出现旷工情况，公司总部员工由人力资源部下达旷工确认单；各分支机构员工由本部门分管领导审批后下达旷工确认单，三日内报公司人力资源部备案。 第二十五条 迟到、早退。（一）员工应按规定时间上、下班，上班晚来或下班早走半小时以内者，视同迟到或早退；上班晚来或下班早走超过半小时视具体情况按事假、病假或旷工处理。（二）员工因事、病

10、迟到或早退须提前请假，并办理手续。经批准后，月迟到、早退3次或年累计迟到、早退5次按1天事假计算。（三）员工未请假或请假未获批准，每迟到或早退1次扣发工资20元，月迟到、早退3次或年累计迟到、早退5次按1天旷工处理。第七章 监督管理第二十六条 各职能部室、分支机构应明确专人（考勤员）负责考勤工作，做好本部门考勤记录归档备查，部门经理作为本部门考勤管理第一责任人。第二十七条 公司以每个自然月为一个考勤周期。当月5日前，各分支机构、职能部室应将打卡记录及考勤说明报送人力资源部，由人力资源部最终确认考勤结果。第二十八条 人力资源部负责考勤与休假的监督检查工作，各分支机构、职能部室负责人须认真负责，严格本部门的考勤管理，如实考勤。第二十九条 对违反本办法在考勤中弄虚作假者，视情节轻重，给予经济处罚、行政处分。第八章 附则第三十条 营销序列员工假勤规定按照公司有关营销管理办法的规定执行。第三十一条 本办法由人力资源部负责解释。第三十二条 本办法自发布之日起施行。4