保洁人员奖惩制度保洁人员奖惩制度范文.docx

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1、 保洁人员奖惩制度_保洁人员奖惩制度范文 为了进一步提高保洁员队伍的组织纪律性，提高保洁员队伍的工作积极性和工作效率，制订本制度。 一、适用范围：全体保洁员。 三、惩罚方法 (一)具有以下状况之一者，惩罚金50元。 1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求; 2、对保洁工作没有做到日产日清的; 3、在联合巡检中，消失区域卫生不合格，未按甲方要求在规定日期内完成整改(每项50元); 4、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑; 5、工作中弄虚作假哄骗领导者，违法乱纪造成不良影响者; 6、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物; 7、上班时间做私事、看报纸、吃东西、串岗、扎堆谈天，打瞌睡; 8、吃饭时间交接换岗

2、，消失空岗现象; 9、清洁工具未按规定放至规定位置，随处乱放或放至公共区域;开业后工具柜或拖把间未按规定顺手关门; 10、违反甲方规定，私自使用客用品; 11、工作时间接待亲友或私人探访; 12、甲方日常巡检中指出问题，乙方未按要求马上整改; (二)具有以下状况之一者，惩罚金100元。 1、对顾客或甲方粗言秽语，不讲礼貌; 6、蓄意破坏商场内公共财物; 8、利用上班时间收集废旧物，不听从工作安排，影响工作; (三)具有以下状况之一者，赐予包括但不限于除名的处分。 1、巡检中，连续三次未按要求、未按标准完成同一项工作; 7、利用工作之便，收受他人财物，经查实者。 8、盗窃甲方财物。 9、触犯法律

3、，被拘留、劳教、判刑。 10、在当值时间内私下为业主供应职责范围外的效劳; 七、处理方式 1.违反三次口头警告行为者,作一次书面警告处理; 2.违反三次书面警告行为者,作辞退处理。 保洁人员奖惩制度篇2 1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作状况进展考评，每月兑现绩效奖金50元，同时按规定落实惩罚。每年评比先进保洁员，赐予一次性300元嘉奖。 2、保洁员应根据规定时间准时入户收集垃圾，不按规定时间入户的”一次扣款10元，问题严峻的扣20元。 3、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的一次扣款10元，问题严峻的扣15元。 4、丢段扫每次扣10元，花扫、溜边、漏扫每次扣5元， 5、任凭乱倾倒垃圾每次

4、扣15元，并清理现场;向下水口扫垃圾、倒垃圾每次扣20元， 6、路段未整治每次扣10元，责任路段店前店后、宅前屋后有垃圾桶、袋装垃圾应准时收集，无准时收集或店主、群众投诉了解属实每次扣10元，。 7、严格根据操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将赐予相应的惩罚和辞退处理。 保洁人员奖惩制度篇3 1.上班不签到每次扣除工资10元。 2.特别状况如学校大型活动需全天候保洁除，消失过失扣除当月工资且辞退。 3.保洁检查总分超过95分为优，一次嘉奖10元;总分超过90分为良、达标，当即完成不达标任务;总分70-80分，不达标，扣除工资10元，当即完成不达标任务;总分70-50分

5、，不达标，扣除工资30元，当即完成不达标任务;50分以下或不清扫也没请假无顶替人，扣除当月工资或辞退。 4.妥当保存保洁用品和用具，丧失或人为损坏，照价赔偿。 5.本人有事，提前找好顶替人，并向保洁领班请假。 6.不请假1次，若顶替人做好保洁工作，扣除当月工资10元; 7.不请假超过2次，若顶替人做好保洁工作，扣除当月工资100元并酌情辞退; 8.若请假后，顶替人没有根据保洁要求和标准(或不懂保洁要领，或不听执行检查指导)做好保洁工作，由此消失保洁问题和影响学校教学、治理正常运行或造成重大大事或有损学校和公司声誉的，除扣除当月工资外，加扣1月的工资; 9.若不请假，也无顶替人由此消失保洁问题而

6、影响学校教学、治理正常运行或造成重大大事或有损学校和公司声誉的，除扣除当月工资外，加扣3月的工资，并辞退。 10.因局部保洁区域安排学生帮助保洁和依据保洁范畴不同工资不怜悯况，学校消失特别状况需要全天候保洁(个别状况)，属于工作范畴，不另加工资。 11.保洁时段内，不在岗或随便外出，执行检查找不到人，算脱岗;脱岗1次扣除当月工资20元。1周脱岗超过2次扣除当月工资100元。1月脱岗超过5次扣除当月工资或辞退。 12.办公楼、教学楼、宿舍楼、食堂、室外道路校园等区域内清扫不洁净,检查发觉一次,扣除承包责任区保洁员10元,当即清理;一日内发觉2次,扣除30元,当即清理;一周内发觉3次,扣除50元,当即清理; 一月内发觉5次,扣除100元或辞退. 14.未尽事宜另定。 【保洁人员奖惩制度_保洁人员奖惩制度范文】